Основная информация
| Дата опубликования: | 04 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU94000201500619 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Севастополь |
| Принявший орган: | Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
П Р И К А З
«04» декабря 2015 г. № 220
Утратил силу на основании приказа ДТСЗН города Севастополя от 30.11.2016 № 545
Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 56 Закона города Севастополя от 05.08.2014 № 55-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение 1).
2. Утвердить форму списка государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), состоящих в кадровом резерве Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента — начальника управления правового обеспечения Власенко С.И.
И.о. директора Департамента Е.Ю. Бардакова
Приложение № 1 к приказу Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя
от 04.12.2015 № 220
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 56 Закона города Севастополя «О государственной гражданской службе города Севастополя», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя, утверждённого Указом Губернатора города Севастополя от 13.10.2014 № 77 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя» устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе (далее – кадровый резерв) Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент), а также регулирует иные вопросы работы с ними.
2. В кадровом резерве Департамента могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы).
3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе города Севастополя (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия эффективному формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту гражданских служащих Департамента ;
д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации;
4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) формирование кадрового резерва Департамента на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, оценки на соответствие квалификационным требованиям и оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
г) персональная ответственность директора Департамента за качество отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
д) приоритетность формирования кадрового резерва Департамента на конкурсной основе.
II. Порядок формирования кадрового резерва
5. Кадровый резерв Департамента формируется для замещения должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп.
Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в кадровом составе Департамента и потребности в них на перспективу трех - пяти лет.
6. В кадровый резерв Департамента включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Департаменте в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Департамента в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению директора Департамента, либо руководителя государственного органа, которому будут переданы функции упраздненного Департамента, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв Департамента гражданского служащего в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв Департамента проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Департамента, комиссией Департамента по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента оформляется приказом директора Департамента с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
10. Работа, связанная с формированием кадрового резерва Департамента и организацией работы с ним, а также с его эффективным использованием, осуществляется отделом кадровой работы и противодействия коррупции административно-кадрового управления Департамента (далее – отдел кадровой работы и противодействия коррупции).
11. Данные о включённом в кадровый резерв Департамента гражданском служащем (гражданине) вносятся в Список государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), состоящих в кадровом резерва Департамента, который в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте конкурсов, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
12. Сведения о зачислении в кадровый резерв и исключении из него вносятся в личное дело гражданского служащего Департамента.
13. Персональные данные лиц, зачисленных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции обеспечивает их защиту согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
Отдел кадровой работы и противодействия коррупции формирует, актуализирует и хранит персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом Департамента, в период нахождения их в кадровом резерве, а также в течение 3 лет со дня исключения из него. В персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Департамента, включаются следующие документы:
- анкета по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента и об исключении из него.
Документы и материалы конкурсных и аттестационных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных компетенций гражданских служащих (граждан), включаются в их персональные дела по решению отдела кадровой работы и противодействия коррупции.
III. Порядок работы с кадровым резервом
Департамента
14. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции:
а) формирует списки кадрового резерва Департамента;
б) проводит ежегодный мониторинг кадрового резерва Департамента, в том числе осуществляет учет количества гражданских служащих (граждан) включённых в кадровый резерв и назначенных на должности гражданской службы из кадрового резерва Департамента за истекший период;
в) осуществляет анализ состава кадрового резерва Департамента и в конце текущего года уточняет его состав на следующий год;
г) готовит список кадрового резерва для размещения на официальном сайте Департамента в сети Интернет и поддерживает в актуальном состоянии сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Департамента;
д) вносит предложения директору Департамента о назначении гражданских служащих (граждан) зачисленных в кадровый резерв Департамента и исключении из него;
е) представляет информацию по кадровому резерву Департамента в Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.
15. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Департамента, осуществляется на основе индивидуального плана, составленного с учетом положений должностного регламента.
16. Индивидуальный план гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.
17. Индивидуальный план гражданского служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через две недели после издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год, согласовывается с гражданским служащим (гражданином) и утверждается директором Департамента.
18. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана возлагается на руководителя структурного подразделения Департамента на должность в котором гражданский служащий включен в кадровый резерв.
19. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), второй - у ответственного руководителя, третий - в отделе кадровой работы и противодействия коррупции.
20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Департамента, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению директора Департамента, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва Департамента
21. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Департамента являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.
в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) увольнение с гражданской службы;
е) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
22. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Департамента являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части 1 статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) достижение возраста 60 лет;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.
23. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента оформляется приказом директора Департамента.
Приложение № 2 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения
города Севастополя
от 04.12.2015 № 220
СПИСОК
государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), включённых в кадровый резерв
Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
№ п/п
ФИО
Дата рождения
Образование, наименование учебного заведения, дата окончания, специальность, квалификация
Стаж работы по специальности,
Стаж государственной (муниципальной) службы
Последнее место работы, наименование организации, должность, дата приёма
Основание и дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта
Основание и дата исключения в кадровый резерв, реквизиты правового акта
Направление деятельности
Главная группа должностей государственной гражданской службы
Ведущая группа должностей государственной гражданской службы
Старшая группа должностей государственной гражданской службы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
П Р И К А З
«04» декабря 2015 г. № 220
Утратил силу на основании приказа ДТСЗН города Севастополя от 30.11.2016 № 545
Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 56 Закона города Севастополя от 05.08.2014 № 55-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение 1).
2. Утвердить форму списка государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), состоящих в кадровом резерве Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента — начальника управления правового обеспечения Власенко С.И.
И.о. директора Департамента Е.Ю. Бардакова
Приложение № 1 к приказу Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя
от 04.12.2015 № 220
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 56 Закона города Севастополя «О государственной гражданской службе города Севастополя», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя, утверждённого Указом Губернатора города Севастополя от 13.10.2014 № 77 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя» устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе (далее – кадровый резерв) Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент), а также регулирует иные вопросы работы с ними.
2. В кадровом резерве Департамента могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы).
3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе города Севастополя (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия эффективному формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту гражданских служащих Департамента ;
д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации;
4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) формирование кадрового резерва Департамента на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, оценки на соответствие квалификационным требованиям и оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
г) персональная ответственность директора Департамента за качество отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
д) приоритетность формирования кадрового резерва Департамента на конкурсной основе.
II. Порядок формирования кадрового резерва
5. Кадровый резерв Департамента формируется для замещения должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп.
Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в кадровом составе Департамента и потребности в них на перспективу трех - пяти лет.
6. В кадровый резерв Департамента включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Департаменте в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Департамента в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению директора Департамента, либо руководителя государственного органа, которому будут переданы функции упраздненного Департамента, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв Департамента гражданского служащего в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв Департамента проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Департамента, комиссией Департамента по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента оформляется приказом директора Департамента с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
10. Работа, связанная с формированием кадрового резерва Департамента и организацией работы с ним, а также с его эффективным использованием, осуществляется отделом кадровой работы и противодействия коррупции административно-кадрового управления Департамента (далее – отдел кадровой работы и противодействия коррупции).
11. Данные о включённом в кадровый резерв Департамента гражданском служащем (гражданине) вносятся в Список государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), состоящих в кадровом резерва Департамента, который в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте конкурсов, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
12. Сведения о зачислении в кадровый резерв и исключении из него вносятся в личное дело гражданского служащего Департамента.
13. Персональные данные лиц, зачисленных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции обеспечивает их защиту согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
Отдел кадровой работы и противодействия коррупции формирует, актуализирует и хранит персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом Департамента, в период нахождения их в кадровом резерве, а также в течение 3 лет со дня исключения из него. В персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Департамента, включаются следующие документы:
- анкета по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента и об исключении из него.
Документы и материалы конкурсных и аттестационных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных компетенций гражданских служащих (граждан), включаются в их персональные дела по решению отдела кадровой работы и противодействия коррупции.
III. Порядок работы с кадровым резервом
Департамента
14. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции:
а) формирует списки кадрового резерва Департамента;
б) проводит ежегодный мониторинг кадрового резерва Департамента, в том числе осуществляет учет количества гражданских служащих (граждан) включённых в кадровый резерв и назначенных на должности гражданской службы из кадрового резерва Департамента за истекший период;
в) осуществляет анализ состава кадрового резерва Департамента и в конце текущего года уточняет его состав на следующий год;
г) готовит список кадрового резерва для размещения на официальном сайте Департамента в сети Интернет и поддерживает в актуальном состоянии сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Департамента;
д) вносит предложения директору Департамента о назначении гражданских служащих (граждан) зачисленных в кадровый резерв Департамента и исключении из него;
е) представляет информацию по кадровому резерву Департамента в Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.
15. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Департамента, осуществляется на основе индивидуального плана, составленного с учетом положений должностного регламента.
16. Индивидуальный план гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.
17. Индивидуальный план гражданского служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через две недели после издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год, согласовывается с гражданским служащим (гражданином) и утверждается директором Департамента.
18. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана возлагается на руководителя структурного подразделения Департамента на должность в котором гражданский служащий включен в кадровый резерв.
19. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), второй - у ответственного руководителя, третий - в отделе кадровой работы и противодействия коррупции.
20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Департамента, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению директора Департамента, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва Департамента
21. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Департамента являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.
в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) увольнение с гражданской службы;
е) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
22. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Департамента являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части 1 статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) достижение возраста 60 лет;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.
23. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента оформляется приказом директора Департамента.
Приложение № 2 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения
города Севастополя
от 04.12.2015 № 220
СПИСОК
государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), включённых в кадровый резерв
Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя
№ п/п
ФИО
Дата рождения
Образование, наименование учебного заведения, дата окончания, специальность, квалификация
Стаж работы по специальности,
Стаж государственной (муниципальной) службы
Последнее место работы, наименование организации, должность, дата приёма
Основание и дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта
Основание и дата исключения в кадровый резерв, реквизиты правового акта
Направление деятельности
Главная группа должностей государственной гражданской службы
Ведущая группа должностей государственной гражданской службы
Старшая группа должностей государственной гражданской службы
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
