ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗ...



Утратил силу-приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурсной политике от 11.03.2020 года № 48

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 4 июля 2019 г. № 111

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 15.08.2019 года № 13415

В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития.

2. Отделу кадровой и организационной работы Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее - Госкомитет) ознакомить с настоящим Приказом государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности председателя                                                     Д.Н. Булатов                           

Утверждено

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу  социально-экономического развития

от 04 июля 2019 года № 111

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в  Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее – Госкомитет) разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»   (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее –  гражданский служащий).

1.2. Служебная проверка проводится по решению председателя Госкомитета или по письменному заявлению гражданского служащего.

Приказ о проведении служебной проверки издается в отношении каждого гражданского служащего.

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. Проведение служебной проверки поручается отделу кадровой и организационной работы Госкомитета.

2.2. Для проведения служебной проверки приказом Госкомитета создается комиссия по проведению служебной проверки (далее – Комиссия) в составе:

председателя комиссии;

членов комиссии.

Персональный состав комиссии определяется по каждому конкретному случаю служебной проверки.

Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к председателю Госкомитета с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

2.4. До применения дисциплинарного взыскания председатель Госкомитета должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение по существу дела в письменной форме (приложение № 1), которое представляется в течение трех рабочих дней с момента ознакомления гражданского служащего с приказом Госкомитета о проведении служебной проверки.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт об отказе в даче объяснения (приложение № 2).

Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Комиссия, проводящая служебную проверку, вправе:

1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих Госкомитета письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;

2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.

2.5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.

Члены Комиссии обязаны:

1) ознакомиться с Положением под роспись в листе ознакомления, который прилагается к материалам проверки;

2) соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, и иных лиц, привлекаемых к служебной проверке;

3) в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины не позднее одного рабочего дня докладывать об этом председателю Комиссии и должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки;

4) обеспечивать конфиденциальность полученных в ходе проверки сведений, сохранность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах, если иное не предусмотрено законодательством.

2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится приказом председателя Госкомитета.

III. ПРАВА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, В ОТНОШЕНИИ

КОТОРОГО ПРОВОДИТСЯ СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА

3.1. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, председателю Госкомитета;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну.

IV. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам проведения служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

4.2. Письменное заключение подписывается начальником отдела кадровой и организационной работы Госкомитета, другими членами Комиссии и передается председателю Госкомитета для принятия соответствующего решения.

4.3. Копия приказа о проведении служебной проверки и заключение по результатам проведения проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

4.4. Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:

документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки;

копия приказа о назначении проверки;

объяснения гражданских служащих и иных лиц;

первичные документы (подлинники или копии);

справочные материалы;

другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;

копия письменного заключения по результатам служебной проверки;

копия приказа по результатам проведения проверки (если приказ издавался).

Номенклатурное дело хранится в отделе кадровой и организационной работы Госкомитета.

V. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5.2. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

5.3. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председатель Госкомитета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

5.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.5. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом Госкомитета.

5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке).

5.7. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа Госкомитета.

5.8. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

5.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.10. Председатель Госкомитета вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение №1

к Положению о порядке проведения              служебной проверки и применения

дисциплинарных взысканий

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по 

мониторингу социально-

экономического развития

Председателю Государственного

комитета Республики Башкортостан

по мониторингу социально –  

экономического развития

________________________________

от______________________________

                                           ________________________________

                                                                                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Объяснение

г. Уфа                                                                                                       «__»_________ 20__ г.

Я, __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

дата рождения_____________________________________________________

место рождения____________________________________________________

место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона

_________________________________________________________________

должность ________________________________________________________

классный чин _____________________________________________________

по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее:

_________________________________________________________________

(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)

_________________________________________________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

«__» _________ 20__ г.

Приложение №2

к Положению о порядке проведения

служебной проверки и применения

дисциплинарных взысканий

в Государственном комитете Республики Башкортостан по  мониторингу социально-        экономического развития

Акт об отказе в даче объяснения

г. Уфа                                                                          «__» ________ 20__ г.

В   соответствии   с    пунктом  1    статьи  58   Федерального   закона  от 27 июля 2004   года   №  79-ФЗ  «О  государственной  гражданской  службе Российской Федерации»  председателем Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития связям затребовано _________________________________________

                                                                (указать дату)

_________________________________________________________________

(указать замещаемую должность, фамилию, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка)

объяснение в письменной  форме  по  факту совершенного им дисциплинарного проступка.

Представить письменное  объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(указать фамилию и инициалы гражданского служащего, совершившего

дисциплинарный проступок)

отказался.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

___________________________________ _______________   ______________

      (наименование замещаемой должности)                            (подпись)                      (инициалы, фамилия)

___________________________________ _______________   _____________

(наименование замещаемой должности)     (подпись)      (инициалы, фамилия)

___________________________________ _______________   ______________

          (наименование замещаемой должности)                        (подпись)                              (инициалы, фамилия)