О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.04.2012 №43/1 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



35

ПРАВИТЕЛЬСТВО  ПЕНЗЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 02.12.2016 № 199/1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.04.2012 №43/1  (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В целях приведения нормативного правового акта Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 №965-пП (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о конкурсной комиссии Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденное приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 25.04.2012 №43/1 «Об образовании конкурсной комиссии Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области» (с последующими изменениями) (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. В пункте 4.1. Положения слова «(далее - конкурс)» исключить.

1.2 Пункт 20 Положения изложить в следующей редакции:

«20. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (на включение в кадровый резерв Министерства) объявляется по решению Министра, которое оформляется приказом Министра.

Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в соответствии с разделом III Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской              области, утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 №59 (с последующими изменениями).

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) не проводится при назначении в Министерство на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы».

1.3. Пункт 33 Положения изложить в новой редакции:

«33. Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении в присутствии представителя кадровой службы Министерства с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) компетенций кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов».

1.4. Пункт 33 Положения дополнить подпунктами 33.1. и 33.2. следующего содержания:

«33.1. Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.

33.2. Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов».

1.5. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

              3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

   А.И. МОСКВИН

Приложение

к приказу Министерства лесного,

охотничьего хозяйства и природопользования

Пензенской области

от ___________2016 г. №_______

                                                                                  Приложение

                                                                           к Положению о конкурсной комиссии

                                                                       Министерства лесного, охотничьего

                                                                       хозяйства и природопользования

                                                                                  Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов по результатам конкурсных процедур

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

№

п/п

Оценка

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Реферат

Анкетирование

Групповая дискуссия

Проверка общих компетенций кандидата

Проверка профильных компетенций кандидата

ФИО кандидата

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

1 балл

2 балла

3 балла

1 балл

2 балла

3 балла

0 баллов

1 балл

2 балла

1 балл

2 балла

3 балла

Количество баллов

%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:                                                                                                                _________________

Дата составления «___» ____________ 20 __ г.                                                                                                                                            (подпись)