ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ Н...



1

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 октября 2017 года № 61-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ»

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.06.2018 № 27-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 № 19-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 06.12.2019 № 78-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.06.2020 № 35-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.06.2020 № 38-мпр)

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года № 264/43-пп,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения» (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

В.А. Сухорученко

Утверждено

приказом министерства имущественных

отношений Иркутской области

от 2 октября 2017 г. № 61-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

(п.1 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.06.2018 № 27-мпр)

2. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения» (далее - учреждение).

3. Примерное положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;

(абз.2 п.3 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр)

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

иные вопросы, связанные с оплатой труда работников.

4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

мнения профсоюзного комитета учреждения.

Штатное расписание учреждения согласовывается министерством имущественных отношений Иркутской области и утверждается директором учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах:

1) субсидий на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

2) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

Минимальные размеры должностных окладов работников по профессионально-квалификационным группам определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений определены в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.

(абз.3 п.8 Примерного положения дополнен  в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр)

9. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

10. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

11. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

(абз.5 п.11 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 № 19-мпр)

12. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о проведении специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

15. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размерах от 4 до 10 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми

климатическими условиями

16. К заработной плате работников учреждения, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

17. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

20. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается в пределах 20 процентов от должностного оклада работника учреждения.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

(наименование подраздела 3.4 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 № 19-мпр)

21. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 - 10 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», 30 - 50 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения в форме приказа, в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - самостоятельно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

23. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

(абз.3 п.23 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 № 19-мпр)

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за профессиональное развитие;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены Приложением 3 к настоящему Примерному положению.

(абз.7, 8 п.23 Примерного положения дополнены в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр)

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период (месяц, квартал, год). При этом учитываются:

исполнительская дисциплина, выполнение неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда.

25. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.

26. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника учреждения размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения (за исключением работников, работающих по совместительству, водителей) в зависимости от наличия стажа непрерывной работы либо выслуги лет в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы, выслуге от 1 до 3 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже непрерывной работы, выслуге от 3 до 5 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже непрерывной работы, выслуге от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

при стаже непрерывной работы, выслуге от 10 до 15 лет – 25 процентов должностного оклада;

при стаже непрерывной работы, выслуге свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

28. Работнику учреждения по его выбору для определения размера выплаты засчитывается стаж непрерывной работы либо выслуга лет.

Периоды работы работников учреждения, дающие право на установление выплаты за стаж непрерывной работы:

работа на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности.

Периоды работы работников учреждения, дающие право на установление выплаты за выслугу лет:

1) работа в государственных учреждениях Иркутской области подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области;

2) замещение должностей муниципальной службы, государственной гражданской службы по направлению деятельности министерства имущественных отношений Иркутской области.

29. Стаж работы (службы), дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении на основании приказа руководителя учреждения.

Основными документами для определения стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

(абз.2 п.29 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.06.2020 № 35-мпр)

Право на установление выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать со дня достижения соответствующего стажа работы (службы), если документы находятся в учреждении, или со дня представления работником документа о стаже работы (службы), дающем право на соответствующие выплаты.

(подраздел 4.2 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 № 19-мпр)

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный период за:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

отсутствие нарушений требований законодательства, нормативных правовых актов, обоснованных жалоб и претензий к результатам работы, а также выполнение работ, требующих профессионализма и опыта;

проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

выполнение непредвиденных и срочных работ.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда.

32. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.

33. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника учреждения размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.

4.4. Выплаты за профессиональное развитие

34. Выплаты за профессиональное развитие, устанавливаемые на определенный период:

ежемесячные выплаты за профессиональное развитие;

выплаты водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию.

35. Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются работникам в следующих случаях:

за ученую степень;

за почетные звания в профессии.

Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются в размере 10 процентов должностного оклада.

36. Выплаты водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

водителю 1-го класса - 15 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

37. За победы в профессиональных конкурсах устанавливаются единовременные выплаты в пределах 100 процентов должностного оклада работника учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

38. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

39. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

40. Конкретные размеры премий работников и руководителей учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах или абсолютном размере к должностному окладу, в пределах фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада.

41. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, а также обоснованных замечаний руководителя учреждения к результатам работы работника.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

42. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

43. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном соотношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников основного персонала устанавливается учредителем (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).

44. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

45. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы (месяц, год) в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) учреждения, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

Решение о назначении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств)  в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и оформляется распоряжением.

46. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы (месяц, год) в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

47. Вопросы о выплатах симулирующего характера руководителя учреждения, установлении размера выплат, снижении ему размера выплат или лишении выплат полностью относятся к компетенции учредителя.

Размер выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и условия выплат ежегодно устанавливаются учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета).

48. Выплата стимулирующего характера руководителю не начисляется в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

3) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

4) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

5) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

49. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда указанных категорий работников учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения устанавливается руководителям учреждения.

50. Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю, может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

51. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого учредителем, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

Минимальное соотношение заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально - квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающую уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 11 к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.»;.

52. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства имущественных отношений Иркутской области, в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

(п.42-52 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр;

(п.53 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр)

VI. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

54. Размеры должностных окладов по должностям работников государственных учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников государственных учреждений производится в соответствии с областным законодательством.

Порядок индексации заработной платы работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения.

VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

55. Руководителю, работникам учреждения материальная помощь оказывается:

1) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье и имущество;

материальных затруднений, вызванные болезнью работника и членов его семьи, смертью членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры);

с юбилейными датами, кратными 5 годам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения), регистрацией брака, рождением ребенка.

Право работника, руководителя на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

56. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом 1 пункта 55 настоящего Примерного положения, выплачивается работнику, руководителю учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух должностных окладов (один раз в год) на основании письменного заявления в следующих случаях:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделение в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь не выплачивалась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь производится пропорционально отработанному времени работником при увольнении в случае:

1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении работнику материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и ее размере принимает руководитель учреждения.

Решение о предоставлении руководителю материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и ее размере принимается учредителем.

На материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.»;

(п.55, 56 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр)

57. Материальная помощь может быть выплачена работнику учреждения по его заявлению в следующих случаях:

- в связи с материальными затруднениями, вызванными болезнью работника и членов его семьи, в связи со смертью близких родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородных и неполнородных (имеющие общих отца или мать) братьев и сестер;

- стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

- рождения ребенка, с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие и т.д.).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований).

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя и представленных им документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

(абз.6-8 п.57 Примерного положения дополнены в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр)

58. В случае смерти работника учреждения членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, выплачивается материальная помощь в размере до трех должностных окладов по письменному заявлению и представлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

З.И. Сивкова

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных учреждений

по виду экономической деятельности

«Управление финансовой деятельностью

и деятельностью в сфере налогообложения»

Раздел 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРОСЛЕВЫХ               ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ <*>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная               квалификационная               группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1               квалификационный уровень

Ассистент оценщика

8 000

2               квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

8 300

Профессиональная               квалификационная               группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1               квалификационный уровень

бухгалтер

специалист

специалист по кадрам

оценщик

экономист

юрисконсульт

8 500

2               квалификационный уровень

Должности               служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться               вторая внутридолжностная категория

8 700

3               квалификационный уровень

Должности               служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться               первая внутридолжностная категория

9 000

4               квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10 200

Профессиональная               квалификационная               группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1               квалификационный уровень

начальник отдела

11 781

<*> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Раздел 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ <*>

Перечень должностей рабочих по профессиональным квалификационным группам

Минимальный размер должностного оклада

Профессиональная               квалификационная               группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель

7119

<*> Перечень общеотраслевых профессий рабочих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Раздел 3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ПО ДОЛЖНОСТИ КОНТРАКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ <*>

Перечень должностей рабочих по профессиональным квалификационным группам

Минимальный размер должностного оклада

Седьмой квалификационный уровень

Контрактный управляющий

10200 руб.

<*> Должность «контрактный управляющий» установлена в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».  ».

(приложение 1 к Положению в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.06.2018 № 27-мпр; от 15.04.2019 № 19-мпр; от 06.12.2019 № 78-мпр; от 23.06.2020 № 38-мпр)

Приложение 1(1)

к Примерному положению об оплате

труда работников областных учреждений

по виду экономической деятельности

«Управление финансовой деятельностью

и деятельностью в сфере налогообложения»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ» ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

№

п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер дифференциации, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

5 179

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

10 419

2.2

2 квалификационный уровень

11 439

2.3

3 квалификационный уровень

12 479

2.4

4 квалификационный уровень

13 559

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.1

1 квалификационный уровень

15 839

4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4.1

1

квалификационный уровень

4 разряд

1 079

5 разряд

1 519

              ».

(приложение 11 к Примерному положению дополнено в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр; в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.06.2020 № 38-мпр)

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений по виду экономической

деятельности «Управление финансовой

деятельностью и деятельностью

в сфере налогообложения»

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Ведущий бухгалтер.

2. Ведущий юрисконсульт.

3. Ведущий специалист.

4. Ведущий оценщик.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников областных учреждений

по виду экономической деятельности

«Управление финансовой деятельностью

и деятельностью в сфере налогообложения»

Наименование отдела

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Интерпретация критерия оценки результативности и качества труда

Предельное количество баллов для определения размера выплаты

Административно-управленческий персонал

Заместитель директора

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение утвержденного учреждению государственного задания по окончании отчетного года

Достижение показателей, утвержденных в государственном задании

15

Недостижение показателей по 1 государственной услуге, утвержденной в государственном задании

10

Недостижение показателей по 2 и более государственным услугам, утвержденных в государственном задании

0

Контроль за выполнением работы сотрудников учреждения

Отсутствие замечаний руководителя

15

Наличие менее 2 замечаний руководителя

10

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Подготовка комплексных программ, составление перспективных и текущих планов деятельности организации

Программы или планы составлялись с опережением установленных сроков

15

Программы или планы составлялись в установленные сроки

10

Программы или планы не составлялись

0

Соблюдение законности в деятельности учреждения

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации

15

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации

0

Контроль исполнения сотрудниками в установленный срок поступающих запросов, писем, требований на предоставление информации, отчетов, документов с контролирующих органов

Соблюдение сроков, установленных законодательством

15

Нарушение сроков, установленных законодательством

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

15

Наличие менее 2 замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

10

Наличие 2 и более замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

90

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественная работа по контролю исполнения сотрудниками поступающих запросов, писем, требований на предоставление информации, документов с контролирующих органов

Отсутствие замечаний руководителя

30

Наличие менее 2 замечаний руководителя

20

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие замечаний руководителя

30

Наличие менее 2 замечаний руководителя

20

Наличие 2 и более замечаний руководителя

10

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий, предписаний со стороны контролирующих органов, заинтересованных лиц по деятельности учреждения

Обоснованные жалобы, претензии, предписания отсутствуют, нарушений нет

30

Имеются однократные несущественные нарушения

20

Имеются существенные нарушения

0

Итого максимальное количество баллов

90

Ведущий юрисконсульт

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов правового характера, ответов на запросы в контролирующие органы

Соблюдение сроков, установленных законодательством

20

Нарушение сроков, установленных законодательством

0

Соблюдение законности в деятельности учреждения

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации

20

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний менее 2 и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и более замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие замечаний руководителя

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, информации, документов правового характера

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

15

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства, сотрудников, представителей других учреждений

Жалобы отсутствуют, нарушений нет

20

Имеются однократные несущественные нарушения

15

Имеются существенные нарушения

0

Итого максимальное количество баллов

60

Контрактный управляющий

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное выполнение процедур, связанных с размещением документации по закупкам, заключением государственных контрактов, договоров в соответствии с действующим законодательством

Отсутствие замечаний руководителя и контролирующих органов, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя и контролирующих органов, нарушение установленных сроков

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний не более 2 и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний более 2, нарушение установленных сроков

0

Своевременное представление ответов на запросы, письма, отчетов, пояснений от контролирующих органов

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний менее 2 и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и более замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие нарушений

20

Наличие нарушений

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, информации, документов, в том числе полученных от поставщиков (подрядчиков, исполнителей)

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий со стороны контролирующих органов по подготовке и отражению данных в отчетах

Обоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

20

Имеются однократные несущественные нарушения

13

Имеются существенные нарушения

0

Итого максимальное количество баллов

60

Ведущий специалист по кадрам

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, отчетов по кадрам, воинскому учету

Соблюдение сроков, установленных законодательством Российской Федерации

20

Нарушение сроков, установленных законодательством Российской Федерации

0

Работа по подбору персонала на вакантные должности

Укомплектованность кадрами 75 - 100%

20

Укомплектованность кадрами менее 75%

0

Выполнение поручений руководителя и заместителя руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественное ведение кадрового и воинского учета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие нарушений

20

Наличие нарушений

13

Отсутствие предписаний проверяющих органов, обоснованных жалоб и претензий со стороны сотрудников по соответствующему направлению деятельности

Обоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

20

Имеются однократные несущественные нарушения

13

Имеются существенные нарушения

0

Качественная подготовка и оформление документов, писем, отчетов, ответов на запросы контролирующих органов

Отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, заместителя руководителя

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, заместителя руководителя

0

Итого максимальное количество баллов

60

Отдел исполнения бюджета и бюджетной отчетности

Главный бухгалтер

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности учреждения

Отсутствие замечаний контролирующих органов при оформлении отчетности, соблюдение установленных сроков

15

Единичные замечания (до 2) контролирующих органов при оформлении отчетности и их устранение при соблюдении установленных сроков

10

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Обеспечение своевременной и полной уплаты платежей поставщикам товаров, работ, услуг, уплаты налогов, взносов, штрафов, пеней по всем уровням бюджета

Оплата производится в установленные сроки

15

Наличие случаев несвоевременной или неполной уплаты платежей поставщикам или налогов, взносов, пеней, факт нарушения установлен и устранен самостоятельно до получения акта правонарушения от контролирующих органов или претензий

10

Наличие случаев несвоевременной или неполной уплаты платежей поставщикам или налогов, взносов, пеней, факт нарушения установлен при получении акта правонарушения от контролирующих органов или претензий

0

Своевременность выплаты заработной платы

Заработная плата сотрудникам учреждения выплачена в установленные сроки (за исключением неисполнения обязательств по независящим причинам)

15

Заработная плата сотрудникам учреждения выплачена с нарушением установленных сроков выплаты

0

Осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов

Оформление первичных учетных документов осуществляется без нарушений действующего законодательства

15

Оформление первичных учетных документов осуществляется с нарушением действующего законодательства

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

15

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

10

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Отсутствие нарушений действующего законодательства

20

Наличие нарушений действующего законодательства

0

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины

Финансовые и кассовые операции осуществляются без нарушений

20

Наличие нарушений в осуществлении финансовых и кассовых операций

0

Оказание методической помощи начальникам отделов и другим работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности

Методическая помощь оказывается

15

Методическая помощь не оказывается

0

Подготовка ответов на запросы, письма, отчетов, пояснений от контролирующих органов надлежащего качества

Отсутствие замечаний руководителя

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Итого максимальное количество баллов

75

Ведущий бухгалтер

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Соответствие нормам действующего законодательства, отсутствие замечаний главного бухгалтера, соблюдение установленных сроков

20

Соответствие нормам действующего законодательства, наличие не более 2 замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Соответствие нормам действующего законодательства, наличие более 2 замечаний, нарушение установленных сроков

0

Выполнение заданий и поручений главного бухгалтера в установленные сроки

Отсутствие замечаний главного бухгалтера, выполнение заданий в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Подготовка пояснений, ответов на запросы, письма, подбор необходимых документов для проведения внутреннего и внешнего аудита, налоговых и иных проверок

Пояснения и документы подготавливаются с опережением установленных сроков и без замечаний главного бухгалтера

20

Пояснения и документы подготавливаются в установленные сроки, либо документы подготавливаются без пояснений, либо имеются менее 2 замечаний главного бухгалтера

13

Пояснения и документы подготавливаются с нарушением установленных сроков либо документы подготавливаются не в полном объеме, имеются 2 и более замечания главного бухгалтера

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Ведение учета и контроля за рациональным использованием материальных ресурсов

Отсутствие превышения лимитов расходования горюче-смазочных материалов, норм командировочных расходов, отсутствие замечаний главного бухгалтера к ведению учета

20

Отсутствие превышения лимитов расходования горюче-смазочных материалов, норм командировочных расходов, наличие замечаний главного бухгалтера к ведению учета и их устранение в установленные сроки

13

Превышение лимитов расходования горюче-смазочных материалов, норм командировочных расходов, наличие неустраненных замечаний главного бухгалтера к ведению учета в установленные сроки

0

Качественное ведение учетных документов, подготовка отчетности

Отсутствие замечаний главного бухгалтера, соблюдение установленных сроков

20

Наличие менее 2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и более замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Подготовка ответов на запросы, письма, отчетов, пояснений от контролирующих органов надлежащего качества

Отсутствие замечаний главного бухгалтера, соблюдение установленных сроков

20

Наличие менее 2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и более замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Бухгалтер 1 категории

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Начисление и отражение заработной платы в бухгалтерском учете в соответствии с действующим законодательством

Соответствие нормам действующего законодательства, отсутствие замечаний главного бухгалтера, соблюдение установленных сроков

20

Соответствие нормам действующего законодательства, наличие не более 2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Соответствие нормам действующего законодательства, наличие более 2 замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности в налоговый орган, внебюджетные фонды и статистику

Отсутствие замечаний контролирующих органов при оформлении отчетности, соблюдение установленных сроков

20

Единичные замечания (до 2) контролирующих органов при оформлении отчетности и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Выполнение заданий и поручений главного бухгалтера в установленные сроки

Отсутствие замечаний главного бухгалтера, выполнение заданий в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественное ведение учетных документов, подготовка отчетности

Отсутствие замечаний главного бухгалтера, соблюдение установленных сроков

20

Наличие менее 2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и менее замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Подготовка ответов на запросы, письма, отчетов, пояснений от контролирующих органов надлежащего качества

Отсутствие замечаний главного бухгалтера, соблюдение установленных сроков

20

Наличие менее 2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие 2 и менее замечаний главного бухгалтера, нарушение установленных сроков

0

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников по вопросу начисления и выплаты заработной платы

Необоснованные жалобы отсутствуют, нарушений нет

20

Имеются однократные несущественные нарушения

13

Имеются существенные нарушения

0

Итого максимальное количество баллов

60

Отдел оценки

Начальник отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, отчетов, необходимых для определения кадастровой стоимости, ответов на запросы в контролирующие органы

Соблюдение сроков, установленных законодательством, руководителем

25

Нарушение сроков, установленных законодательством, руководителем

0

Контроль за выполнением работы сотрудников отдела, распределение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний руководителя

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации

25

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации

0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к качеству выполняемых работ контролирующих органов, заинтересованных лиц

Необоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

25

Имеются однократные несущественные нарушения

17

Имеются существенные нарушения

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, документов, информации для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, определение кадастровой стоимости объектов недвижимости

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Итого максимальное количество баллов

75

Заместитель начальника отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, ответов на запросы, отчетов, пояснений, решений и прочей информации, связанной с определением кадастровой стоимости

Соблюдение сроков, установленных законодательством, руководителем, начальником отдела

25

Нарушение сроков, установленных законодательством, руководителем, начальником отдела

0

Выполнение заданий и поручений руководителя, начальника отдела

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Подготовка и анализ данных для определения кадастровой стоимости

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественная подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации

25

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации

0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий со стороны регулирующего органа, заинтересованных лиц

Необоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

25

Имеются однократные несущественные нарушения

17

Имеются существенные нарушения

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, документов, информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, определение кадастровой стоимости объектов недвижимости

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов, начальника отдела

25

Наличие не более 2 замечаний руководителя, контролирующих органов, начальника отдела

17

Наличие более 2 замечаний руководителя, контролирующих органов, начальника отдела

0

Итого максимальное количество баллов

75

Ведущий оценщик

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное осуществление сбора и обработки информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, определение кадастровой стоимости

Выполнение в установленные сроки и ранее

20

Нарушение установленных сроков

0

Своевременная подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы, определение кадастровой стоимости объектов недвижимости в срок, установленный начальником, заместителем начальника отдела

Выполнение в установленные сроки и ранее

20

Нарушение сроков, установленных начальником отдела, заместителем начальника отдела, на менее 2 дней

13

Нарушение установленных сроков на 2 и более дня

0

Выполнение заданий и поручений начальника отдела, заместителя начальника отдела

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественный сбор информации, необходимой для определения кадастровой стоимости

Отсутствие замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, документов, информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, определение кадастровой стоимости

Отсутствие замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы к определению кадастровой стоимости объектов недвижимости от заместителя начальника отдела, начальника отдела

Необоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

20

Имеются однократные несущественные нарушения

13

Имеются существенные нарушения

0

Итого максимальное количество баллов

60

Отдел по мониторингу рынка недвижимости

Начальник отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы, своевременный сбор, обработка, формирование и хранение информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для формирования перечня по налогообложению. Своевременное проведение мероприятий по определению вида фактического использования

Соблюдение установленных законодательством, руководителем сроков

25

Нарушение установленных законодательством, руководителем сроков

0

Контроль за выполнением работы сотрудников отдела, распределение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний руководителя

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка надлежащего качества документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы в соответствии с законодательством Российской Федерации

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации

25

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации

0

Отсутствие со стороны регулирующих органов и заинтересованных лиц обоснованных жалоб, претензий в отношении функций, возложенных на отдел

Обоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

25

Имеются однократные несущественные нарушения

17

Имеются существенные нарушения

0

Качественный сбор, обработка, формирование и хранение информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для формирования перечня по налогообложению, качественное проведение мероприятий по определению вида фактического использования

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Итого максимальное количество баллов

75

Заместитель начальника отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременный сбор, обработка, формирование и хранение информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для формирования перечня по налогообложению, своевременное проведение мероприятий по определению вида фактического использования

Выполнение в установленные руководителем, начальником отдела сроки и ранее

25

Нарушение установленных руководителем, начальником отдела сроков

0

Своевременная подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы

Выполнение в установленные руководителем, начальником отдела сроки и ранее

25

Нарушение установленных руководителем, начальником отдела сроков

0

Выполнение заданий и поручений начальника отдела

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка надлежащего качества документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела

25

Наличие не более 2 замечаний руководителя, начальника отдела

17

Наличие более 2 замечаний руководителя, начальника отдела

0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий по сбору и обработке информации о рынке недвижимости

Необоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

25

Имеются однократные несущественные нарушения

17

Имеются существенные нарушения

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, информации, документов по сбору, анализу данных рынка недвижимости для определения кадастровой стоимости, определению вида фактического использования объектов недвижимости

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов, начальника отдела

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов, начальника отдела

0

Итого максимальное количество баллов

75

Ведущий специалист

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременный сбор информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для проведения мероприятий по определению вида фактического использования, для формирования перечня по налогообложению

Выполнение в установленные начальником отдела, заместителем начальника отдела сроки и ранее

20

Нарушение установленных начальником отдела, заместителем начальника отдела сроков

0

Своевременная обработка, формирование и хранение информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для формирования перечня по налогообложению, своевременное проведение мероприятий по определению вида фактического использования

Выполнение в установленные начальником отдела, заместителем начальника отдела сроки и ранее

20

Нарушение установленных начальником отдела, заместителем начальника отдела сроков

0

Своевременная подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы

Выполнение в установленные начальником отдела, заместителем начальника отдела сроки и ранее

20

Нарушение установленных начальником отдела, заместителем начальника отдела сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественный сбор информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для проведения мероприятий по определению вида фактического использования, для формирования перечня по налогообложению

Отсутствие замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Качественная обработка, формирование и хранение информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, для формирования перечня по налогообложению, качественное проведение мероприятий по определению вида фактического использования

Отсутствие замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Подготовка документов, отчетов, пояснений, ответов на запросы надлежащего качества

Отсутствие замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Итого максимальное количество баллов

60

Отдел по сбору, обработке, систематизации, накоплению сведений и ведению базы данных

Начальник отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, нормативно-технической документации, ответов на запросы от контролирующих органов по направлению деятельности

Соблюдение сроков, установленных законодательством, руководителем

25

Нарушение сроков, установленных законодательством, руководителем

0

Контроль за выполнением работы сотрудников отдела, распределение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний руководителя

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Обеспечение бесперебойного функционирования программного обеспечения и компьютерной техники учреждения

Своевременное устранение мелких технических неисправностей в полном объеме самостоятельно либо специализированной организацией

25

Неустранение мелких технических неисправностей, несвоевременное устранение мелких технических неисправностей

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации

25

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации

0

Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования в пределах компетенции

Отсутствие сбоев

25

Наличие не более 2 сбоев за период

17

Наличие более 2 сбоев за период по вине сотрудника

0

Качественная обработка, формирование и хранение данных, информации, документов

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Итого максимальное количество баллов

75

Ведущий специалист

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение заданий и поручений руководителя, начальника отдела

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Своевременное консультирование работников по вопросам функционирования компьютерной техники

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Обеспечение бесперебойного функционирования программного обеспечения и компьютерной техники учреждения

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний руководителя, начальника отдела и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний руководителя, начальника отдела, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования в пределах компетенции

Отсутствие сбоев

20

Наличие не более 2 сбоев за период

13

Наличие более 2 сбоев за период по вине сотрудника

0

Разработка нормативно-технической документации на программные обеспечения надлежащего качества

Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Мониторинг событий, возникающих в процессе работы инфокоммуникационной системы, ведение баз данных

Отсутствие нарушений

13

Наличие менее 2 замечаний руководителя, контролирующих органов

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, контролирующих органов

0

Итого максимальное количество баллов

60

Отдел делопроизводства, кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения

Начальник отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, ответов на запросы по предоставлению учетно-технической документации из архива

Соблюдение сроков, установленных законодательством, регламентами

25

Нарушение сроков, установленных законодательством, регламентами

0

Контроль за выполнением работы сотрудников отдела, распределение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний руководителя

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Выполнение заданий и поручений руководителя

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установленными регламентами

Отсутствие нарушений

25

Наличие нарушений

0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий, предписаний по предоставлению учетно-технической документации

Обоснованные жалобы, претензии отсутствуют

25

Имеется однократная жалоба, претензия

17

Имеются 2 и более обоснованные жалобы, претензии

0

Качественная организация документооборота

Отсутствие замечаний руководителя

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя

0

Итого максимальное количество баллов

75

Заместитель начальника отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов, ответов на запросы по предоставлению учетно-технической документации из архива

Соблюдение установленных сроков

25

Нарушение сроков менее 2 рабочих дней

17

Нарушение сроков на 2 рабочих дня и более

0

Своевременное и качественное ведение документооборота в соответствии с номенклатурой дел

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела

25

Наличие менее 2 замечаний руководителя, начальника отдела

17

Наличие 2 и более замечаний руководителя, начальника отдела

0

Выполнение заданий и поручений руководителя, начальника отдела

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

25

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

17

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка документов надлежащего качества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установленными регламентами

Отсутствие нарушений

25

Наличие менее 2 нарушений

17

Наличие 2 и более нарушений

0

Качественное формирование и хранение данных, информации, документов

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела

25

Наличие не более 2 замечаний руководителя, начальника отдела

17

Наличие более 2 замечаний руководителя, начальника отдела

0

Наличие (отсутствие) ошибок в ответах на запросы по предоставлению учетно-технической документации

Отсутствие ошибок

25

Наличие менее 5 ошибок в предоставленных сведениях

17

Наличие 5 и более ошибок в предоставленных сведениях

0

Итого максимальное количество баллов

75

Ведущий специалист

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка и оформление документов, ответов на запросы по предоставлению учетно-технической документации из архива, своевременная регистрация входящей и исходящей корреспонденции

Соблюдение установленных сроков

20

Нарушение сроков менее 2 рабочих дней

13

Нарушение сроков на 2 рабочих дня и более

0

Выполнение заданий и поручений руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

20

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

13

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

Своевременное и качественное ведение документооборота в соответствии с номенклатурой дел

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Итого максимальное количество баллов

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественная организация текущего и последующего хранения документов

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Наличие (отсутствие) ошибок в ответах на запросы по предоставлению учетно-технической документации

Отсутствие ошибок

20

Наличие менее 5 ошибок в предоставленных сведениях

13

Наличие 5 и более ошибок в предоставленных сведениях

0

Качественная подготовка и оформление документов, ответов на запросы по предоставлению учетно-технической документации из архива, качественная регистрация входящей и исходящей корреспонденции

Отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

20

Наличие менее 2 замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

13

Наличие 2 и более замечаний руководителя, начальника отдела, заместителя начальника отдела

0

Итого максимальное количество баллов

60

Водитель автомобиля

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение безаварийной работы на автотранспорте

Отсутствие нарушений правил дорожного движения

25

Наличие 1 нарушения правил дорожного движения

17

Наличие более 1 нарушения правил дорожного движения

0

Своевременное выполнение заявок на перевозки

Соблюдение сроков, жалобы отсутствуют

25

Несвоевременное выполнение заявок, наличие не более 2 жалоб со стороны сотрудников

17

Несвоевременное выполнение заявок, наличие более 2 жалоб со стороны сотрудников

0

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

Своевременное устранение мелких технических неисправностей в полном объеме самостоятельно либо специализированной организацией

25

Неустранение мелких технических неисправностей, несвоевременное устранение мелких технических неисправностей

0

Итого максимальное количество баллов

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий со стороны сотрудников на осуществление перевозки

Необоснованные жалобы, претензии отсутствуют, нарушений нет

25

Имеются однократные несущественные нарушения

17

Имеются существенные нарушения

0

Качественное оформление документов (путевые листы)

Нарушений нет

25

Имеются однократные несущественные нарушения

17

Имеются существенные нарушения

0

Отсутствие необоснованного перерасхода топлива

Топливо расходуется согласно установленной норме расхода или меньше

25

Топливо расходуется больше установленной нормы без подтверждения

0

Итого максимальное количество баллов

75

(приложение 3 к Примерному положению дополнено в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 1-мпр; в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.06.2020 № 38-мпр)