О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 09 СЕНТЯБ...



МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 2 сентября 2019 года № 1904-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 09 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА № 1028-ОД

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 4 сентября 2019 года № 13624

              В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Главы Республики Башкортостан от 02 июля 2019 года № УГ-200 «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» п р и к а з ы в а ю:

          1. Внести в Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от
09 сентября 2014 года № 1028-од, следующие изменения:

          1) Раздел 1 изложить в следующей редакции:

«I. Общие положения

          1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее – Положение) в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее – кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.

          1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

          а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее – гражданская служба);

          б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее – Минлесхоз РБ);

          в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

          г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие);

          д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее – государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

          1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

          а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

          б) гласность при формировании кадрового резерва;

          в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

          г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

          д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минлесхозе РБ;

          е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

          ж) персональная ответственность министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

          з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях. 

          1.4. Гражданский служащий (гражданин):

          может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

          включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

          1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Минлесхоза РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

          1.6. Министр несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Минлесхоза РБ, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Минлесхоза РБ на должности гражданской службы.».

          2) В разделе 3:

         а) подпункт «г» пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

         «г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;»;

б) подпункт «е» пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;»;

          в) пункт 3.1 дополнить подпунктом «и» следующего содержания:

          «и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.».

          2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 

Министр

М.И. Шарафутдинов