Основная информация
| Дата опубликования: | 02 сентября 2011г. |
| Номер документа: | RU64000201100839 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО
ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
« 2 » сентября 2011 г.
№ 148
О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. № 25
В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. № 25 «О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П» следующие изменения:
в Приложении № 1 пункт 2.3.4 изложить в новой редакции:
«2.3.4. Предоставить в ГУ ЦЗН заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.»;
в Приложении № 6:
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 7:
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 8:
пункт 1 изложить в новой редакции:
«1. Копии документов, подтверждающих сведения о наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными условиями труда (карты аттестации рабочего места по условиям труда или справка о соответствии указанных рабочих мест спискам производств, профессий, должностей, работа в которых связана с предоставлением компенсаций и льгот в связи с вредными условиями труда (в случае, если аттестация рабочих мест не проводилась); планы по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планы по переводу женщин на новые рабочие места, или их высвобождению, заверенные подписью и печатью работодателя.»;
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 9:
пункт 1 изложить в новой редакции:
«1. Копия свидетельства о рождении ребенка.»;
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 10 пункт 2.1.5 изложить в новой редакции:
«2.1.5. Предоставить в ГУ ЦЗН:
в трехдневный срок после окончания работником(ами) профессионального обучения заверенную печатью и подписью работодателя копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;
заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.»;
в Приложении № 11 пункт 2.1.4 изложить в новой редакции:
«2.1.4. Предоставить в ГУ ЦЗН:
в трехдневный срок после завершения работником профессионального обучения в другой местности:
копию акта оказанных услуг;
следующие документы, заверенные печатью и подписью работодателя:
копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;
документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (фактические документы (оригиналы договоров о найме жилья на время прохождения работником профессионального обучения, квитанций по оплате найма жилья, либо расписок наймодателя в случае найма жилья у частного лица);
копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.»
2. Отделу профессиональной ориентации и профессионального обучения незанятого населения комитета по занятости населения Министерства (Сигачёв В.Е.) обеспечить реализацию исполнения постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П и настоящего приказа.
3. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) и отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости.
4. Отделу контрольно- ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней;
в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области» текстового и электронного варианта настоящего приказа;
в прокуратуру Саратовской области текстового варианта настоящего приказа.
5. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – председателя комитета по занятости населения Кривицкую Н.А.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
И. о. министра занятости, труда и миграции Саратовской области А.В. Шваков
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО
ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
« 2 » сентября 2011 г.
№ 148
О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. № 25
В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. № 25 «О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П» следующие изменения:
в Приложении № 1 пункт 2.3.4 изложить в новой редакции:
«2.3.4. Предоставить в ГУ ЦЗН заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.»;
в Приложении № 6:
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 7:
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 8:
пункт 1 изложить в новой редакции:
«1. Копии документов, подтверждающих сведения о наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными условиями труда (карты аттестации рабочего места по условиям труда или справка о соответствии указанных рабочих мест спискам производств, профессий, должностей, работа в которых связана с предоставлением компенсаций и льгот в связи с вредными условиями труда (в случае, если аттестация рабочих мест не проводилась); планы по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планы по переводу женщин на новые рабочие места, или их высвобождению, заверенные подписью и печатью работодателя.»;
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 9:
пункт 1 изложить в новой редакции:
«1. Копия свидетельства о рождении ребенка.»;
пункты 5, 6 исключить;
пункты 7, 8 считать пунктами 5,6;
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
«7. Иные документы __________________________________________
(указать документы, представленные по инициативе работодателя)»;
в Приложении № 10 пункт 2.1.5 изложить в новой редакции:
«2.1.5. Предоставить в ГУ ЦЗН:
в трехдневный срок после окончания работником(ами) профессионального обучения заверенную печатью и подписью работодателя копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;
заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.»;
в Приложении № 11 пункт 2.1.4 изложить в новой редакции:
«2.1.4. Предоставить в ГУ ЦЗН:
в трехдневный срок после завершения работником профессионального обучения в другой местности:
копию акта оказанных услуг;
следующие документы, заверенные печатью и подписью работодателя:
копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;
документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (фактические документы (оригиналы договоров о найме жилья на время прохождения работником профессионального обучения, квитанций по оплате найма жилья, либо расписок наймодателя в случае найма жилья у частного лица);
копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.»
2. Отделу профессиональной ориентации и профессионального обучения незанятого населения комитета по занятости населения Министерства (Сигачёв В.Е.) обеспечить реализацию исполнения постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П и настоящего приказа.
3. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) и отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости.
4. Отделу контрольно- ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней;
в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области» текстового и электронного варианта настоящего приказа;
в прокуратуру Саратовской области текстового варианта настоящего приказа.
5. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – председателя комитета по занятости населения Кривицкую Н.А.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
И. о. министра занятости, труда и миграции Саратовской области А.В. Шваков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
