Основная информация

Дата опубликования: 02 августа 2019г.
Номер документа: RU35000201900743
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Вологодская область
Принявший орган: Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Проект

1

Департамент государственного УПРАВЛЕНИЯ и

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Вологодской области

приказ

от 02.08.2019 № 203

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 24 ОКТЯБРЯ 2016 ГОДА № 253

В соответствии с постановлением Губернатора области от 9 июля 2019 года № 142 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в Методические рекомендации по применению методов оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа области, утвержденные приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 24 октября 2016 года
№ 253, следующие изменения:

1.1 в абзаце двадцатом пункта 2.3 слова «личностно-профессиональная подготовка» заменить словами «способность к решению проблемных ситуаций, прогнозированию»;

1.2 приложение 3 к Методическим рекомендациям изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

1.3 наименование раздела 5 приложения 4 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

«5. Примерный перечень вопросов для определения способности к решению проблемных ситуаций, прогнозированию»;

1.4 приложение 5 к Методическим рекомендациям изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Управлению кадровой политики (Е.С. Кокшарова) в трехдневный срок со дня подписания настоящего приказа обеспечить его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента государственного управления и кадровой политики области.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

П.А. Смирнов

1

Приложение 1

к приказу Департамента

государственного управления

и кадровой политики

Вологодской области

от «___» ___________2019 года № ____

«Приложение 3

к Методическим рекомендациям

Лист оценки кандидата

по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)



п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10)

Професси-ональные знания и умения

(от 0 до 2)

Ориентирован-ность на качество и результат

(от 0 до 2)

Коммуникатив-ные умения

(от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности

(от 0 до 2)

Способность к решению проблемных ситуаций, прогнозированию

(от 0 до 2)

Дата 

                                                                                                                                                                                                          ____________________________/________________________________».                                                                                                                                                                                                        (подпись члена конкурсной комиссии)             (расшифровка подписи

1

Приложение 2

к приказу Департамента

государственного управления

и кадровой политики

Вологодской области

от «___» ___________2019 года № ____

«Приложение 5

к Методическим рекомендациям

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)



п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10)

Профессио-нальные знания и умения

(от 0 до 2)

Ориентирован-ность на качество и результат

(от 0 до 2)

Коммуникатив-ные умения

(от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности

(от 0 до 2)

Способность к решению проблемных ситуаций, прогнозированию

(от 0 до 2)

1.

2.

Дата                                                                                                                                                                                                            ____________________________/_______________________________________ ».                                                                                                                                                                                                      (подпись секретаря конкурсной комиссии)             (расшифровка подписи)

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.08.2019
Рубрики правового классификатора: 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать