О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.11.2013 № 98 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ...



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.10.2019 № 137

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.11.2013 № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ»

(в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 14.10.2019 № 144, от 22.01.2020 № 5)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 32 пункта 3.1 раздела 3, подпунктом 3 пункта 4.3 раздела 4 Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы:

в пункте 4.9 слова «приложениям № 5–9» заменить словами «приложениям № 5–12»;

приложения № 3, 5–12 изложить в редакции согласно приложениям № 3, 5–12;

(абзац 4 изложен в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 22.01.2020 № 5)

приложения № 13–15 признать утратившими силу.

2. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 15.09.2014 № 94 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

абзац шестой пункта 1 исключить.

3. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

пункт 2 признать утратившим силу.

4. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 05.05.2016 № 55 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

абзац шестой пункта 1 исключить.

5. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.07.2016 № 85 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

абзац восьмой пункта 1 исключить.

6. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

абзац шестой пункта 1 исключить.

7. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 05.09.2017 № 87 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

абзац пятый пункта 1 исключить.

8. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 15.08.2018 № 76 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующее изменение:

абзац третий пункта 1 исключить.

9. Признать утратившими силу:

приказ министерства финансов Красноярского края от 15.01.2018 № 4 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы»;

приказ министерства финансов Красноярского края от 05.03.2019 № 43 «О внесении изменений в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы».

11. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

12. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 16 сентября 2019 года.

Заместитель председателя

Правительства края –

министр финансов края

В.В. Бахарь

Приложение № 1

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни

Размер оклада

(должностного оклада), руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 971

ПКГ должностей служащих второго уровня

5 квалификационный уровень

5 675

ПКГ профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 552

ПКГ профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

2 971

Приложение № 2

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат
к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

130

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

100

В случае ДТП по вине работника

0

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

65

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

50

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Кладовщик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

80

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

65

Сторож

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Начальник участка

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

120

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

105

Архивариус

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

80

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

65

Приложение № 3

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,

СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте

50

поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии

105

своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля

30

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

20

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

55

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

10

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

10

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов

45

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов

15

качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций

20

выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

20

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Кладовщик

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

качественное ведение учета товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

35

обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

48

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

15

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Сторож

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

обеспечение сохранности материальных ценностей

34

обеспечение пропускного режима

35

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

10

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Начальник участка

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение, руководство деятельностью участка

35

Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

обеспечение сохранности материальных ценностей

15

обеспечение пропускного режима

15

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

14

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Архивариус

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

эффективная организация ведения архивного дела

50

обеспечение сохранности документов, поступивших в архив

24

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

24

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Приложение № 4

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

50

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

30

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

103

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

30

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

61

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

80

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Кладовщик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Сторож

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

63

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Начальник участка

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

25

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

78

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Архивариус

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Приложение № 5

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ ВОДИТЕЛЕЙ

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

в случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

в случае ДТП по вине работника

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

содержание двигателя, ку-зова и салона автомобиля в чистоте

поддержание автомобиля в над-лежащем техническом состоянии

своевременное и качественное проведение текущего техобслужива-ния автомобиля

эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 6

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов

качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций

выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

повышение квалификации (профессио-нального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 7

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ УБОРЩИЦ

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 8

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ УБОРЩИКА ТЕРРИТОРИЙ

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 9

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 9

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ АРХИВАРИУСА

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

эффективная организация ведения архивного дела

обеспечение сохранности документов, поступивших в архив

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 10

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 10

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ КЛАДОВЩИКА

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

качественное ведение учета товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 11

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 11

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ НАЧАЛЬНИКА УЧАСТКА

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

умение самостоятельно принимать решение, руководство деятельностью участка

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

обеспечение сохранности материальных ценностей

обеспечение пропускного режима

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 12

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 01.10.2019 № 137

Приложение № 12

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ СТОРОЖА

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

обеспечение сохранности материальных ценностей

обеспечение пропускного режима

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)