О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.10.2008 № 297

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(наименование изложено в редакции постановления администрации Липецкой области от 27.08.2010 № 288)

(в редакции постановлений администрации Липецкой области от 16.04.2009 № 121, от 04.06.2009 № 191, от 27.08.2010 № 288, от 28.12.2010 № 482, от 29.05.2012 № 200, от 31.08.2012 № 361, от 05.06.2014 № 244, от 31.12.2014 № 574, от 22.05.2015 № 264, от 15.06.2015 № 305, от 02.09.2015 № 417, от 19.10.2015 № 475, от 01.08.2016 № 336, от 16.02.2017 № 53, от 30.03.2017 № 138, от 09.06.2017 № 296, от 21.07.2017 № 345, от 26.09.2017 № 446, от 31.08.2018 № 498, от 24.01.2019 № 21, от 28.01.2019 № 26, от 21.05.2019 № 255, от 03.06.2019 №273, от 19.06.2019 № 286, от 25.07.2019 № 337, от 07.10.2019 № 428, от 16.10.2019 № 443, от 15.07.2020 № 411, от 14.09.2020 № 517, от 24.12.2020 № 711, от 18.06.2021 № 220, от 18.08.2021 № 327, от 14.09.2021 № 360)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. №182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении государственных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация области постановляет:

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2.Руководителям подведомственных учреждений приказами исполнительных органов государственной власти области устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Приложениями 1 и 2  к настоящему Постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам областных

государственных учреждений»

(Приложение 1 в новой редакции постановления администрации Липецкой области от 25.07.2019 №337)

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу с отдельными категориями граждан;

при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами администрации области для работников областных государственных учреждений соответствующей отрасли.

В областных государственных учреждениях здравоохранения, оказывающих противотуберкулезную помощь, психиатрическую помощь, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям и заместителям руководителей, являющимся медицинскими работниками, производятся в тех же размерах, что и врачам соответствующих областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются в следующих размерах:

1) в учреждениях образования:

при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами; с детьми, нуждающимися в длительном лечении; с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, проходящих социальную реабилитацию, выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;

при работе с детьми, инфицированными микобактериями туберкулеза; за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 25% должностного оклада;

2) в учреждениях здравоохранения с числом койко-мест для оказания паллиативной помощи не менее 100 выплата устанавливается:

руководителям в размере 20% должностного оклада;

заместителям руководителя, являющимся медицинскими работниками, в размере 15% должностного оклада;

3) в учреждениях социальной защиты населения:

при работе с инвалидами, страдающими хроническими психическими расстройствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуального развития; с инвалидами, проходящими социально-бытовую и профессиональную реабилитацию; с лицами без определенного места жительства выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 25% должностного оклада;

при работе с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с детьми, проходящими социальную реабилитацию, выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;

при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья, выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 15% должностного оклада;

4) в учреждениях культуры (специальные библиотеки для слепых) при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;

5) в учреждениях физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта, при работе со спортсменами-инвалидами, лицами с отклонением в развитии и ограниченными возможностями здоровья выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан.

4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителям, их заместителям и

главным бухгалтерам областных

государственных учреждений»

от 30 октябре 2008 г. № 297

(В редакции постановления администрации Липецкой области  от 31.12.2014г. №574, от 22.05.2015 №264,от 15.06.2015 №305, от 02.09.2015 №417, от 19.10.2025 №475, от 01.08.2016 №336, от 16.02.2017 №53, от 30.03.2017 №138, ,от 21.07.2017 №345, от 26.09.2017 №446; от 31.08.2018 №498, от 24.01.2019 №21, от 28.01.2019 №26, от 03.06.2019 №273, от 19.06.2019 №286)

Положение

о порядке стимулирования руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям от 60 до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада;

главным бухгалтерам от 50 до 100% должностного оклада.

2)Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно – спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно – транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 180% должностного оклада;

3)Выплаты за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность выплачиваются в учреждениях строительства:

руководителям до 85% должностного оклада;

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

заместителям руководителя до 80% должностного оклада;

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

4)Выплаты за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области, выплачиваются в учреждениях строительства:

руководителям до 85% должностного оклада;

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

заместителям руководителя до 80% должностного оклада.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

5)Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

5.1) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов о динамике розничных цен на социально-значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара, выплачиваются в учреждениях, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

(Подпункт 5.1. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 16.02.2017  №53)

5.2) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта выплачивается в учреждениях, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения:

руководителям до 180% должностного оклада;

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

заместителям руководителя до 145% должностного оклада.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

5.3) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ на автомобильных дорогах регионального и межмуниципального значений и сооружений на них, сопряженных с оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, выплачивается в учреждениях дорожного хозяйства:

руководителям до 205% должностного оклада;

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

заместителям руководителя до 200% должностного оклада.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 28.01.2019 №26)

5.4. Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий выплачивается в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области:

руководителям до  120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

(Подпункт 5.4. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 09.06.2017 №296)

5.5) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки выплачивается в областных государственных учреждениях, осуществляющих определение кадастровой стоимости:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

(Подпункт 5.5. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.07.2017 №345)

5.6) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», выплачивается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

(Подпункт 5.6. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 26.09.2017 №446)

5.7) Выплата за обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем мировых судей и интеграции с государственной автоматизированной системой судов общей юрисдикции выплачивается в учреждениях, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 95% должностного оклада.

(Подпункт 5.7. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 31.08.2018 №498)

5.8) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании по назначению и сохранности объектов областной собственности выплачивается в учреждениях, обеспечивающих управление государственным имуществом:

руководителям до 200% должностного оклада;

(абзац второй в редакции постановления администрации Липецкой области от 14.09.2021 № 360)

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

(абзац третий в редакции постановления администрации Липецкой области от 14.09.2021 № 360)

(Подпункт 5.8. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 31.08.2018 №498)

5.9) Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через информационный интернет-портал «Развиваем Липецкую область вместе!» в информационно-телекоммуникационной сети  «Интернет»   (далее - портал), выплачивается  в учреждениях, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 160% должностного оклада.

(подпункт 5.9. дополнен  постановлением администрации Липецкой области от 24.01.2019 №21)

5.10) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет», выплачивается в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям:

руководителям до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя до 135% должностного оклада.

(пункт 5.10 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.05.2019 № 255)

5.11) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с  реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям:

руководителям до 150% должностного оклада;

заместителям руководителя до 40% должностного оклада;

главным бухгалтерам до 160% должностного оклада.»;

(пункт 5.11 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.05.2019 № 255)

5.12) Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) выплачивается в учреждениях, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

руководителям до 250% должностного оклада;

заместителям руководителя до 175% должностного оклада.

(пункт 5.12 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.05.2019 № 255)

5.13) Выплата за организацию работы по подготовке сводной отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса Липецкой области в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих информационное и консультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области устанавливается:

руководителям до 140% от должностного оклада;

заместителям руководителя до 120 % от должностного оклада.

(пункт 5.13 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 03.06.2019 №273)

5.14) Выплата за оперативную организацию и проведение внеплановых мероприятий, направленных на вовлечение молодежи в социально-политическую деятельность по поручению учредителя в установленные им сроки, выплачивается в учреждениях по работе с молодежью:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

(пункт 5.14 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 19.06.2019 №286)

5.15) Выплата за организацию обеспечения благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений и организацию контроля за качеством выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области выплачивается в учреждениях, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда:

руководителям до 140% должностного оклада;

заместителям руководителя до 120% должностного оклада;

(пункт 5.15 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 07.10.2019 № 428)

5.16) Выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчетности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах устанавливается:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

(пункт 5.16 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 16.10.2019 № 443)

5.17) выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчетности о деятельности региональных операторов по оказанию коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами, выплачивается:

руководителям до 100 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 100 % должностного оклада.

(пункт 5.17 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 15.07.2020 № 411)

5.18) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности Липецкой области, выплачивается в учреждениях градостроительства:

руководителям – до 200 % должностного оклада;

заместителям руководителя – до 180 % должностного оклада.

(пункт 5.18 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 14.09.2020 №517)

5.19) выплата за организацию работы по подготовке аналитической отчетности о состоянии окружающей среды Липецкой области, гидротехнических сооружениях, находящихся в оперативном управлении учреждения, а также бесхозяйных в установленные учредителем сроки устанавливается в учреждениях охраны окружающей среды и природных ресурсов:

руководителям до 100 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 100 % должностного оклада.

(пункт 5.19 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 24.12.2020 № 711)

5.20) Выплата за организацию работы при оказании комплекса услуг с целью содействия гражданам в решении конкретной жизненной ситуации через цифровые сервисы выплачивается в учреждениях центров занятости населения:

руководителям до 140 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 110 % должностного оклада.

(пункт 5.20 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

5.21) Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о категориях граждан с доходами ниже прожиточного минимума, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственной программы Липецкой области по социальной поддержке граждан, выплачивается в центрах государственных выплат и кадровой работы:

руководителям до 150 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 110 % должностного оклада.

(пункт 5.21 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

5.22) Выплата за обеспечение технической исправности автотранспорта устанавливается в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов:

руководителям до 30 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 50 % должностного оклада.

(пункт 5.22 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

5.23) Выплата за организацию работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования административных зданий, находящихся в оперативном управлении учреждения, устанавливается в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов:

руководителям до 30 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 50 % должностного оклада.

(пункт 5.23 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

5.24) Выплата за организацию проведения внеплановых мероприятий, направленных на вовлечение населения, в том числе молодежи, в реализацию патриотических проектов, патриотическое воспитание населения по поручению учредителя в установленные им сроки, устанавливается в учреждениях по патриотическому воспитанию населения:

руководителям до 120 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 95 % должностного оклада.

(подпункт 5.24 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.08.2021 № 327)

5.25) Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о независимых оценочных процедурах качества образования устанавливается в учреждениях, осуществляющих мониторинг и оценку качества образования:

          руководителям до 50 % должностного оклада;

заместителям руководителя до 50 % должностного оклада.

(подпункт 5.25 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 14.09.2021 № 360)

6)Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по организации здравоохранения:

высшая квалификационная категория – 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория – 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория – 10% должностного оклада.

7)Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по управлению и экономике фармации:

высшая квалификационная категория – 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория – 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория – 10% должностного оклада.

8) Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

при наличии государственной награды - почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения, культуры и туризма, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и природных ресурсов, ветеринарии, средств массовой информации, лесного хозяйства и в архивных учреждениях.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 31.08.2018 №498)

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

9)(Подпункт 9 признан утратившим силу: постановление администрации Липецкой области от 09.06.2017 №296)

10)Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

Размер выплаты

(в процентах)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы  Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

(Абзац дополнен постановлением администрации Липецкой области от 02.09.2015 №417)

работы в соответствующей отрасли, по специальности, направлению подготовки.

(абзац в редакции постановления администрации Липецкой области от 18.06.2020 № 220)

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

(Абзац дополнен постановлением администрации Липецкой области от 14.09.2015 №517)

11)Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;

80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

13)Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

Раздел II. Порядок премирования руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

2.Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

(абзац второй признан утратившим силу – постановление  администрации Липецкой области от  31.08.2018 №498)

Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение государственного задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.  Указанные показатели эффективности деятельности руководителей утверждаются нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(в редакции постановления  администрации Липецкой области от  31.08.2018 №498)

1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово – хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более, чем на 30%.

3)При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

невыполнение государственного задания;

несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально  проценту невыполнения государственного задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных   показателей   и   показателей  качества,  финансовых  показателей государственного задания учреждением допускается не более, чем на 30%.

4)Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных подпунктом 12 пункта 1 настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.

5)Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске . В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

6)Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 31.085.2018 №498)

Раздел III. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

3.Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1-10 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 31.085.2018 №498)

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 5.25 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.

(второй абзац в редакции постановлений администрации Липецкой области от 31.085.2018 № 498, от 24.01.2019 № 21, от 21.05.2019 № 255, от 03.06.2019 №273, от 19.06.2019 №286, от 07.10.2019 № 428, от 16.10.2019 № 443, от 15.07.2020 № 411, от 14.09.2020 №517, от 24.12.2020 №711, от 18.06.2021 № 220, от 18.08.2021 № 327, от 14.09.2021 № 360)

Выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 5.25 пункта 1 настоящего Положения, производятся руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях.

(третий абзац в редакции постановлений администрации Липецкой области от 31.085.2018 № 498, от 24.01.2019 № 21, от 21.05.2019 № 255, от 03.06.2019 №273, от 19.06.2019 №286, от 07.10.2019 № 428, от 16.10.2019 № 443, от 15.07.2020 № 411, от 14.09.020 № 517, от 24.12.2020 №711, от 18.06.2021 № 220, от 18.08.2021 № 327, от 14.09.2021 № 360)

1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается  руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия  учредителя, учитывающим результаты  выполнения государственного задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 31.085.2018 №498)

Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения.

(абзац дополнен постановлением администрации Липецкой области от 31.085.2018 №498)

2)Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно – спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно – транспортных и иных происшествий:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно – спасательных работ;

не выплачивается при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно – спасательных работ.

3)Выплата за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность:

выплачивается в максимальном размере в случае оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность в отчетном периоде в срок, не превышающий 90 дней со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

снижается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов в срок от 91 до 120 дней;

не выплачивается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов свыше 120 дней.

4)Выплата за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде актов прокурорского реагирования, обоснованных жалоб граждан на решения учреждения и вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения;

снижается при наличии в отчетном периоде одного акта прокурорского реагирования или обоснованной жалобы гражданина на решения учреждения, или  вступившего в законную силу решения суда, принятого не в пользу учреждения;

не выплачивается при наличии в отчетном периоде двух или более актов прокурорского реагирования и (или) обоснованных жалоб граждан на решения учреждения, вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения.

5)Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

выплачивается при 100% выполнении указанных работ;

снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.

6) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов о динамике розничных цен на социально-значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара:

выплачивается в максимальном размере при представлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга в 440 и более торговых предприятиях, при этом доля торговых предприятий расположенных в сельских населенных пунктах должна составлять не менее 50%;

выплачивается в размере 50% при представлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторингов в не менее чем 221 торговом предприятии, при этом доля торговых предприятий расположенных в сельских населенных пунктах должна составлять не менее 50%;

не выплачивается при представлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторингов в менее чем 221 торговом предприятии и если доля торговых предприятий расположенных в сельских населенных пунктах составляет менее 50%.

(Подпункт 6 дополнен  постановлением администрации Липецкой области от 16.02.2017 №53)

7) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта в учреждениях, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования на менее 90% общего времени работы;

снижается на 20% в случае бесперебойного функционирования от 70% до 90% общего времени работы;

не выплачивается в случае бесперебойного функционирования менее 70% общего времени работы.

8) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ на автомобильных дорогах регионального и межмуниципального значений и сооружений на них, сопряженных с оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, в учреждениях дорожного хозяйства:

выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении указанных работ в установленные сроки;

снижается на 20% в случае, если объем невыполненных работ не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных работ превысил 20%.

(Подпункт 8 дополнен  постановлением администрации Липецкой области от 30.03.2017 №138)

9) Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении указанных заданий;

снижается на 20% в случае, если объем невыполненных заданий не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных заданий превысил 20%.

(Подпункт 9  дополнен постановлением администрации Липецкой области от 09.06.2017 №296)

10) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки в областных государственных учреждениях, осуществляющих определение кадастровой стоимости:

выплачивается в максимальном размере при предоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки во всех муниципальных районах и городских округах Липецкой области;

выплачивается в размере 50% при предоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки не менее чем в 10 муниципальных районах (городских округах) Липецкой области;

не выплачивается при предоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки менее чем в 10 муниципальных районах (городских округах) Липецкой области.

(Подпункт 10  дополнен постановлением администрации Липецкой области от 09.06.2017 №296)

11) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании.

(Подпункт 11 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 26.09.2017 №446)

12) Выплата за обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем мировых судей и интеграции с государственной автоматизированной системой судов общей юрисдикции в учреждениях, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании.

(Подпункт 12 дополнен постановлением администрации Липецкой области  от 31.08.2018 №498)

13) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании по назначению и сохранности объектов областной собственности в учреждениях, обеспечивающих управление государственным имуществом:

выплачивается в максимальном размере при предоставлении аналитических докладов, подготовленных в отношении не менее 1200 объектов областной собственности в год;

выплачивается в размере 50% при предоставлении аналитических докладов, подготовленных в отношении не менее 600 объектов областной собственности в год;

не выплачивается при предоставлении аналитических докладов, подготовленных в отношении менее 600 объектов областной собственности в год.

(Подпункт 13 дополнен постановлением администрации Липецкой области  от 31.08.2018 №498, в редакции постановления администрации Липецкой области от 19.06.2019 №286)

14) Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через портал в учреждениях, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области:

выплачивается в максимальном размере, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о 100% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 85% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале;

снижается на 30%, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о не менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 50% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале;

не выплачивается, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в  срок, не  превышающий  1 рабочий день со дня  их регистрации,  и в результате обеспеченного взаимодействия авторы менее 50% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о

принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале.

(Подпункт 14 дополнен постановлением администрации Липецкой области   от 24.01.2019 №21)

15) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет» в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет»;

снижается на 20% в случае сбоя в функционировании программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет» до 10% рабочего времени;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет» более 10% рабочего времени.

(пункт 15 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.05.2019 № 255)

16) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с  реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности;

снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год;

не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год.

(пункт 16 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.05.2019 № 255)

              17) Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в учреждениях, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

выплачивается в максимальном размере, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества объявленных закупок в год;

снижается на 20%, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год;

не выплачивается, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год.

(пункт 17 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 21.05.2019 № 255)

18) Выплата за организацию работы по подготовке сводной отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса Липецкой области в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих информационное и консультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере в случае соблюдения сроков предоставления сводной отчетности;

не выплачивается в случае нарушения сроков предоставления сводной отчетности.

(пункт 18 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 03.06.2019 №273)

19) Выплата за оперативную организацию и проведение внеплановых мероприятий, направленных на вовлечение молодежи в социально-политическую деятельность по поручению учредителя в установленные им сроки, в учреждениях по работе с молодежью:

выплачивается в максимальном размере при проведении внеплановых мероприятий без нарушения установленного срока;

не выплачивается в случае, если внеплановые мероприятия проведены с нарушением срока.

(пункт 19 дополнен постановлением администрации Липецкой области от  19.06.2019 №286)

20) Выплата за организацию обеспечения благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений и организацию контроля за качеством выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области в учреждениях, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда:

выплачивается в максимальном размере, если выполняются установленные государственной программой Липецкой области «Социальная поддержка граждан, реализация семейно-демографической политики Липецкой области» показатели по приобретению квартир для обеспечения благоустроенными жилыми помещениями по договорам найма специализированных жилых помещений и обеспечено исполнение утвержденного учредителем графика проверок выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области;

снижается на 20%, если отклонение установленных государственной программой Липецкой области «Социальная поддержка граждан, реализация семейно-демографической политики Липецкой области» показателей по приобретению квартир для обеспечения благоустроенными жилыми помещениями по договорам найма специализированных жилых помещений составляет не более 10%;

не выплачивается, если не выполняются установленные государственной программой Липецкой области «Социальная поддержка граждан, реализация семейно-демографической политики Липецкой области» показатели по приобретению квартир для обеспечения благоустроенными жилыми помещениями по договорам найма специализированных жилых помещений более чем на 10% и не обеспечено исполнение утвержденного учредителем графика проверок выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области.

(подпункт 20 дополнен постановлением администрации Липецкой области от  07.10.2019 № 428)

21) Выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчетности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах:

выплачивается в максимальном размере в случае предоставления сводной отчетности в объеме не менее 240 объектов оценки в год;

снижается на 20% в случае предоставления сводной отчетности в объеме не менее 200 объектов оценки в год;

не выплачивается в случае предоставления сводной отчетности в объеме менее 200 объектов оценки в год.

(подпункт 21 дополнен постановлением администрации Липецкой области от  16.10.2019 № 443)

22) выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчетности о деятельности региональных операторов по оказанию коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами:

выплачивается в максимальном размере в случае соблюдения сроков предоставления сводной отчетности;

не выплачивается в случае нарушения сроков предоставления сводной отчетности.

(подпункт 22 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 15.07.2020 № 411)

23) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности Липецкой области (ГИСОГД), в учреждениях градостроительства:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования программных комплексов ГИСОГД;

снижается на 20 % в случае сбоя в функционировании программных комплексов ГИСОГД до 15 % рабочего времени;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании программных комплексов ГИСОГД более 15 % рабочего времени.

(подпункт 23 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 14.09.2020 № 517)

24) выплата за организацию работы по подготовке аналитической отчетности о состоянии окружающей среды Липецкой области, гидротехнических сооружениях, находящихся в оперативном управлении учреждения, а также бесхозяйных в установленные учредителем сроки в учреждениях охраны окружающей среды и природных ресурсов:

выплачивается в максимальном размере в случае соблюдения сроков предоставления сводной отчетности;

не выплачивается в случае нарушения сроков предоставления сводной отчетности.

(подпункт 24 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 24.12.2020 № 711)

25) Выплата за организацию работы при оказании комплекса услуг с целью содействия гражданам в решении конкретной жизненной ситуации через цифровые сервисы в учреждениях центров занятости населения:

выплачивается в максимальном размере при условии обеспечения занятости не менее 80 % граждан за счет получения комплекса услуг при решении конкретных жизненных ситуаций от общего количества граждан, признанных в установленном порядке безработными;

снижается на 20 % в случае обеспечения занятости не менее 50 % граждан за счет получения комплекса услуг при решении конкретных жизненных ситуаций от общего количества граждан, признанных в установленном порядке безработными;

не выплачивается в случае обеспечения занятости менее 50 % граждан за счет получения комплекса услуг при решении конкретных жизненных ситуаций от общего количества граждан, признанных в установленном порядке безработными.

(подпункт 25 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

26) Выплата за организацию подготовки в установленные учредителем сроки аналитической информации о категориях граждан с доходами ниже прожиточного минимума, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственной программы Липецкой области по социальной поддержке граждан (далее – аналитическая информация), в центрах государственных выплат и кадровой работы:

выплачивается в максимальном размере в случае подготовки аналитической информации без нарушения установленного срока;

не выплачивается в случае подготовки аналитической информации с нарушением установленного срока.

(подпункт 26 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

27) Выплата за обеспечение технической исправности автотранспорта в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов:

выплачивается в максимальном размере в случае, если количество технически исправного автотранспорта составляет не менее 95 % от количества автотранспорта, находящегося на балансе учреждения;

снижается на 20 % в случае, если количество технически исправного автотранспорта составляет от 90 % до 95 % от количества автотранспорта, находящегося на балансе учреждения;

не выплачивается в случае, если количество технически исправного автотранспорта составляет менее 90 % от количества автотранспорта, находящегося на балансе учреждения.

(подпункт 27 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

28) Выплата за организацию работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования административных зданий, находящихся в оперативном управлении учреждения по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов (далее – административные здания):

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в течение года аварий в административных зданиях или организации мероприятий по устранению аварийных ситуаций в течение одного часа с момента поступления соответствующей информации от ответственного дежурного учреждения;

снижается на 20 % при возникновении не более 10 аварийных ситуаций в год по каждому из административных зданий, если мероприятия по устранению аварий на них были организованы в течение от 1 до 3 часов с момента поступления соответствующей информации от ответственного дежурного учреждения;

не выплачивается при возникновении 10 и более аварийных ситуаций в год по каждому из административных зданий, если мероприятия по устранению аварий на них были организованы позднее 3 часов с момента поступления соответствующей информации от ответственного дежурного учреждения.

(подпункт 28 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.06.2021 № 220)

29) Выплата за организацию проведения внеплановых мероприятий, направленных на вовлечение населения, в том числе молодежи, в реализацию патриотических проектов, патриотическое воспитание населения по поручению учредителя в установленные им сроки, в учреждениях по патриотическому воспитанию населения:

выплачивается в максимальном размере при проведении внеплановых мероприятий без нарушения установленного срока;

не выплачивается в случае, если внеплановые мероприятия проведены с нарушением срока.

(подпункт 29 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 18.08.2021 № 327)

30) Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о независимых оценочных процедурах качества образования в учреждениях, осуществляющих мониторинг и оценку качества образования:

выплачивается в максимальном размере в случае подготовки аналитической информации в установленные сроки;

не выплачивается в случае подготовки аналитической информации с нарушением установленного срока.

(пункт 30 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 14.09.2021 № 360)