Об утверждении Положения о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе



ПРОЕКТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Положения о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 19.09.2013 № 760-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 31.05.2012 № 419-П

В целях реализации части 6 статьи 26 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года № 6-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе.

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2006 года № 404-А «Об утверждении Положения о порядке и условиях социальной поддержки молодых специалистов в Ямало-Ненецком автономном округе»;

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2007 года № 253-А «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2006 года № 404-А»;

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 марта 2009 года № 130-А «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2006 года № 404-А».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 30 сентября 2010 №282-П

Утверждено

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 31.05.2012 № 419-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления социальной поддержки молодым

специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе

1. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

молодой специалист – выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, включительно, закончивший обучение и имеющий диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивший на работу в государственное образовательное учреждение, находящееся в ведении органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и финансируемое из средств окружного бюджета, или муниципальное образовательное учреждение, находящееся в ведении органов местного самоуправления, финансирование образовательной деятельности которого осуществляется посредством выделения субвенций местным бюджетам из окружного (регионального) фонда компенсаций, на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;

педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, – должности, соответствующие наименованию должностей согласно приложению к настоящему Положению;

единовременное пособие – единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы на социально-бытовые и хозяйственные нужды;

ежемесячная надбавка – надбавка выплачиваемая молодому специалисту ежемесячно в течение первых трёх лет работы в государственном или муниципальном образовательном учреждении в Ямало-Ненецком автономном округе. (утр. силу. от 31.05.2012 № 419)

Размер единовременного пособия молодому специалисту установлен постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений». (в ред. от 31.05.2012 № 419-П)

2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту на основании документа об образовании, трудового договора, заключённого между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приёме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной. (с изм. от 31.05.2012 № 419-П)

специальности, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под роспись. (утр. силу. от 31.05.2012 № 419-П)

Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда совмещаемая работа соответствует полученной специальности.

3. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.

(пункт утр. силу. от 31.05.2012 № 419-П)

4. Выплата единовременного пособия молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счёт средств окружного бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 31.05.2012 № 419-П)

Приложение

к Положению о порядке предоставления

социальной поддержки молодым

специалистам в Ямало-Ненецком

автономном округе

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований педагогических должностей, которые дают

право молодым специалистам на получение мер

социальной поддержки

1. Учитель.

2. Преподаватель (включая старшего).

3. Педагог-организатор.

4. Социальный педагог.

5. Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), инструктор слухового кабинета.

6. Педагог-психолог.

7. Воспитатель (включая старшего), педагог-воспитатель, воспитатель-методист.

8. Методист (включая старшего).

9. Тьютор.

10. Педагог дополнительного образования (включая старшего).

11. Музыкальный руководитель.

12. Концертмейстер.

13. Руководитель физического воспитания.

14. Инструктор по физической культуре.

15. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

16. Инструктор-методист (включая старшего).

17. Инструктор по труду.

18. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, военный руководитель.

19. Тренер-преподаватель (включая старшего).

20. Мастер производственного обучения.

21. Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, классный руководитель.

22. Медсестра ясельной группы.