Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Халясавэй



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования село Халясавэй

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Халясавэй

(признано утратившим силу постановлением Администрации Пуровского района от 30.03.2021 № 157-ПА)

от 30 июля 2020 года                                                                                                                 №34-па

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 10 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования село Халясавэй, Администрация муниципального образования село Халясавэй постановляет:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Халясавэй согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образования село Халясавэй от 03 октября 2017 года № 35-ПА «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования село Халясавэй»;

- пункт 1.1. постановления Администрации муниципального образования село Халясавэй от 28 мая 2018 года № 26-ПА «О внесении изменений и дополнений в некоторые муниципальные нормативно-правовое акты Администрации муниципального образования село Халясавэй».

              3. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в районной муниципальной общественно-политической газете «Северный луч» и разместить на официальном сайте муниципального образования село Халясавэй.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.п. Главы села                                                                                  С.А. Серикова

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации села

от 30 июля 2020 года № 34-ПА

Положение о проведении аттестации

муниципальных служащих Администрации муниципального

образования село Халясавэй

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», и распространяется на муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Халясавэй (далее - Администрация села).

1.2. Правовую основу проведения аттестации муниципальных служащих составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Устав муниципального образования село Халясавэй, настоящее Положение.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Администрации села, содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации села.

2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. Состав аттестационной комиссии состоит из председателя комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Все лица, предусмотренные настоящим пунктом, обладают равными правами при принятии решений. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представители научных и образовательных организаций, иных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя работодателя в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением Администрации села и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации села.

2.7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение к настоящему Положению № 1) об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на указанную должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.9. Ведущий специалист по кадровой работе и делопроизводству Администрации села не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. На период аттестации муниципального служащего Администрации села, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация муниципального служащего проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа муниципального служащего от прохождения аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.4. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

3.5. При оценке профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.9. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.12. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

3.13. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранится в личном деле муниципального служащего.

3.14. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3.15. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через десять дней после ее проведения.

3.16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателем) принимается одно из следующих решений:

- о поощрении муниципального служащего в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии, в том числе о повышении его в должности муниципальной службы, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.

3.17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих Администрации

муниципального образования село Халясавэй

                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                     ______________________________________

                                      (должность вышестоящего руководителя)

)

                                     _______________ ______________________

                                        (подпись)           (Ф.И.О.)

                                     ____________________ 20___ года

                                                 (дата)

                                   ОТЗЫВ

                      непосредственного руководителя

___________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя, должность)

                 о деловых и личных качествах аттестуемого

                         муниципального служащего

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации

                      и дата назначения на должность)

__________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________

___________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего _____________

___________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________

___________________________________________________________________________

4. Личные качества аттестуемого ___________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Повышение квалификации _________________________________________________

___________________________________________________________________________

6.   Перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых  принимает  участие

аттестуемый _______________________________________________________________

7. Результаты работы аттестуемого _________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Возможности профессионального и служебного продвижения _________________

___________________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________

___________________________________________________________________________

    (полностью соответствует, соответствует, в основном соответствует,

               не полностью соответствует, не соответствует)

Руководитель аттестуемого: ________________________ _______________________

                            (подпись руководителя)   (Ф.И.О. руководителя)

Дата заполнения ___ ____________ 20___ года

Подпись аттестуемого ____________________