Основная информация
| Дата опубликования: | 30 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU45014105202000027 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Администрация Кетовского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2020 г. № 800
с. Кетово
Об утверждении «Положения об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Кетовский район» Администрация Кетовского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Положение об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению, к настоящему постановлению.
Признать утратившими силу постановление Администрации Кетовского района от 16 апреля 2018 года № 670 «Об утверждении Положения об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».
Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию на сайте Администрации Кетовского района.
Настоящее постановление вступает в законную силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям с 01 июля 2020 года.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника Финансового отдела Администрации Кетовского района.
Глава Кетовского района С.А.Дудин
исп. Ладошко О.О.
тел. (35231) 23946
Разослано по списку (см. оборот)
Приложение к постановлению
Администрации Кетовского района
«Об утверждении Положения об оплате труда
сотрудников муниципального образования
«Кетовский район», замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной
службы» от «30» апреля 2020 года № 800
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее по тексту - Положение) вводится в целях упорядочения системы оплаты труда лиц, замещающих должности не муниципальной службы в муниципальном образовании «Кетовский район».
1.2. Положение определяет размер должностного оклада, а также размеры денежного вознаграждения, виды, порядок, условия начисления и выплаты к должностному окладу дополнительных выплат сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Денежное содержание сотрудников
2.1. Денежное содержание сотрудника включает в себя:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, (далее – дополнительные выплаты) согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и трудовым законодательством.
2.2. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента (далее – районный коэффициент).
2.3. Штатное расписание и штатная численность сотрудников формируется в соответствии с утвержденным годовым фондом оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем (представителем нанимателя).
2.4. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше минимальной заработной платы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Денежное содержание сотрудникам выплачивается за счет средств районного бюджета.
3. Должностной оклад сотрудников
3.1. Должностные оклады сотрудников устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу Главы Кетовского района в соответствии с занимаемой должностью в размере от 30 до 70 процентов.
3.2. Конкретный размер оклада сотрудника устанавливается персонально представителем нанимателя (работодателем) исходя из должностных обязанностей.
3.3. Сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего в размерах, установленных Главой Кетовского района, руководителями отраслевых (функциональных) органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
3.4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, в том числе материальная помощь, установленные настоящим Положением.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из суммирования двух надбавок: надбавки за выслугу лет и надбавки за особые условия работы.
4.1.1.Надбавка за выслугу лет:
стаж работы
процент от оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Исчисление стажа работы по специальности, профессии или стажа работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления осуществляется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.
4.1.2. Надбавка за особые условия работы сотрудникам устанавливается за сложность, большой объем специального режима и высокого качества выполняемой работы и не может превышать 70 процентов должностного оклада.
4.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада сотрудника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Установленная ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть изменена при изменении объема сложности и напряженности работы в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Максимальный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность не может превышать 100%.
5. Денежное вознаграждение сотрудника
в виде премий за исполнение служебных заданий особой важности или сложности
5.1. Выплата денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности сотруднику осуществляется в размере, определяемом из расчета не более трех должностных окладов в год.
5.2. Выплата денежного вознаграждения сотруднику в виде премий производится на основании Положения об условиях и порядке премирования сотрудников, утверждаемом представителем нанимателя (работодателем).
5.3. Денежное вознаграждение за месяц выплачивается и устанавливается с учетом основных критериев оценки работы: проявление самостоятельного подхода к подготовке предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления; добросовестное исполнение должностных обязанностей; проявление профессионализма, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной (трудовой) деятельности.
Выплата премии по результатам работы не производится работнику в календарном месяце, в котором в отношении работника применено дисциплинарное взыскание.
Размер премии по результатам работы устанавливается правовым актом работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности деятельности работника.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
5.4. Экономия по фонду оплаты труда сотрудников Кетовского района остается в распоряжении органа местного самоуправления Кетовского района и с учетом финансово-экономического положения работодателя используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения сотрудников в виде премий по итогам работы за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи специалистам.
6. Материальная помощь
6.1. Сотрудникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда специалистов, в размере не более двух окладов в год. Материальная помощь выплачивается в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников.
6.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем)
7. Иные выплаты
7. Сотрудникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
Приложение №1
к Положению о об оплате труда
сотрудников муниципального образования
«Кетовский район», замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной
службы»
Информация об оценке эффективности деятельности сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
за _________ месяц _____ года
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Коэффициент эффективности*
Стоимостное выражение коэффициента эффективности за полный месяц**
Стоимостное выражение коэффициента эффективности за фактически отработанное время***
* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 1.
** Устанавливается правовым актом работодателя по каждой должности, заполняется специалистом по кадрам органа местного самоуправления.
*** Заполняется специалистом по кадрам органа местного самоуправления.
_________________________ _____________
(Наименование должности) (Подпись) (Ф.И.О.)
Таблица 1
Показатель коэффициента эффективности
Параметры определения показателя коэффициента эффективности
Наличие дисциплинарного взыскания
Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0
Наличие взыскания
в текущем месяце
-
От 0,1 до 1 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на должном качественном уровне
От 1,1 до 2 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».
Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.
Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2020 г. № 800
с. Кетово
Об утверждении «Положения об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Кетовский район» Администрация Кетовского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Положение об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению, к настоящему постановлению.
Признать утратившими силу постановление Администрации Кетовского района от 16 апреля 2018 года № 670 «Об утверждении Положения об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».
Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию на сайте Администрации Кетовского района.
Настоящее постановление вступает в законную силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям с 01 июля 2020 года.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника Финансового отдела Администрации Кетовского района.
Глава Кетовского района С.А.Дудин
исп. Ладошко О.О.
тел. (35231) 23946
Разослано по списку (см. оборот)
Приложение к постановлению
Администрации Кетовского района
«Об утверждении Положения об оплате труда
сотрудников муниципального образования
«Кетовский район», замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной
службы» от «30» апреля 2020 года № 800
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее по тексту - Положение) вводится в целях упорядочения системы оплаты труда лиц, замещающих должности не муниципальной службы в муниципальном образовании «Кетовский район».
1.2. Положение определяет размер должностного оклада, а также размеры денежного вознаграждения, виды, порядок, условия начисления и выплаты к должностному окладу дополнительных выплат сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Денежное содержание сотрудников
2.1. Денежное содержание сотрудника включает в себя:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, (далее – дополнительные выплаты) согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и трудовым законодательством.
2.2. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента (далее – районный коэффициент).
2.3. Штатное расписание и штатная численность сотрудников формируется в соответствии с утвержденным годовым фондом оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем (представителем нанимателя).
2.4. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше минимальной заработной платы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Денежное содержание сотрудникам выплачивается за счет средств районного бюджета.
3. Должностной оклад сотрудников
3.1. Должностные оклады сотрудников устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу Главы Кетовского района в соответствии с занимаемой должностью в размере от 30 до 70 процентов.
3.2. Конкретный размер оклада сотрудника устанавливается персонально представителем нанимателя (работодателем) исходя из должностных обязанностей.
3.3. Сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего в размерах, установленных Главой Кетовского района, руководителями отраслевых (функциональных) органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
3.4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, в том числе материальная помощь, установленные настоящим Положением.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из суммирования двух надбавок: надбавки за выслугу лет и надбавки за особые условия работы.
4.1.1.Надбавка за выслугу лет:
стаж работы
процент от оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Исчисление стажа работы по специальности, профессии или стажа работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления осуществляется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.
4.1.2. Надбавка за особые условия работы сотрудникам устанавливается за сложность, большой объем специального режима и высокого качества выполняемой работы и не может превышать 70 процентов должностного оклада.
4.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада сотрудника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Установленная ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть изменена при изменении объема сложности и напряженности работы в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Максимальный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность не может превышать 100%.
5. Денежное вознаграждение сотрудника
в виде премий за исполнение служебных заданий особой важности или сложности
5.1. Выплата денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности сотруднику осуществляется в размере, определяемом из расчета не более трех должностных окладов в год.
5.2. Выплата денежного вознаграждения сотруднику в виде премий производится на основании Положения об условиях и порядке премирования сотрудников, утверждаемом представителем нанимателя (работодателем).
5.3. Денежное вознаграждение за месяц выплачивается и устанавливается с учетом основных критериев оценки работы: проявление самостоятельного подхода к подготовке предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления; добросовестное исполнение должностных обязанностей; проявление профессионализма, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной (трудовой) деятельности.
Выплата премии по результатам работы не производится работнику в календарном месяце, в котором в отношении работника применено дисциплинарное взыскание.
Размер премии по результатам работы устанавливается правовым актом работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности деятельности работника.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
5.4. Экономия по фонду оплаты труда сотрудников Кетовского района остается в распоряжении органа местного самоуправления Кетовского района и с учетом финансово-экономического положения работодателя используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения сотрудников в виде премий по итогам работы за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи специалистам.
6. Материальная помощь
6.1. Сотрудникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда специалистов, в размере не более двух окладов в год. Материальная помощь выплачивается в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников.
6.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем)
7. Иные выплаты
7. Сотрудникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
Приложение №1
к Положению о об оплате труда
сотрудников муниципального образования
«Кетовский район», замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной
службы»
Информация об оценке эффективности деятельности сотрудников муниципального образования «Кетовский район», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
за _________ месяц _____ года
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Коэффициент эффективности*
Стоимостное выражение коэффициента эффективности за полный месяц**
Стоимостное выражение коэффициента эффективности за фактически отработанное время***
* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 1.
** Устанавливается правовым актом работодателя по каждой должности, заполняется специалистом по кадрам органа местного самоуправления.
*** Заполняется специалистом по кадрам органа местного самоуправления.
_________________________ _____________
(Наименование должности) (Подпись) (Ф.И.О.)
Таблица 1
Показатель коэффициента эффективности
Параметры определения показателя коэффициента эффективности
Наличие дисциплинарного взыскания
Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0
Наличие взыскания
в текущем месяце
-
От 0,1 до 1 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на должном качественном уровне
От 1,1 до 2 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».
Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.
Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | периодическое печатное издание - информационный бюллетень "Курс района" № 8(15) от 15.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
