Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 30 марта 2020 года № 184

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих

В соответствии со статьей 174 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Положением о бюджетном процессе в муниципальном образовании Билибинский муниципальный район, руководствуясь Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район, Порядком формирования среднесрочного финансового плана муниципального образования Билибинский муниципальный район, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 10 июня 2015 года № 382, Администрация муниципального образования Билибинский муниципальный район

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Чукотского автономного округа, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Билибинский муниципальный район согласно приложению к настоящему постановлению

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой

Глава Администрации

Е.З. Сафонов

Приложение

к Постановлению Администрации муниципального образования

Билибинский муниципальный район от 30 марта 2020 года № 184

Положение

о материальном стимулировании муниципальных служащих Чукотского
автономного округа, замещающих должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления муниципального образования Билибинский

муниципальный район

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты материального стимулирования муниципальным служащим Чукотского автономного округа, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - муниципальные служащие), в виде денежной выплаты за высокое качество исполнения должностных обязанностей (далее - материальное стимулирование).

Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих Билибинского муниципального района, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Билибинский муниципальный район, Избирательной комиссии муниципального образования Билибинский муниципальный район, Счетной палате муниципального образования Билибинский муниципальный район, Совете депутатов муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - муниципальные органы).

2. Материальное стимулирование осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных на указанные цели решением о бюджете муниципального образования Билибинский муниципальный район на очередной финансовый год.

3. Бюджетные ассигнования на материальное стимулирование распределяются дифференцированно для каждого муниципального органа.

Распределение бюджетных ассигнований осуществляется Администрацией муниципального образования Билибинский муниципальный район в порядке, установленном Администрацией муниципального образования Билибинский муниципальный район.

4. Решения о конкретных размерах материального стимулирования муниципальным служащим устанавливается локальным правовым актом на основании решения руководителя муниципального органа, в пределах средств, предусмотренных муниципальному органу на материальное стимулирование.

Руководителям муниципальных органов, являющимся муниципальными служащими, размер материального стимулирования устанавливается распоряжением Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район.

Размер материального стимулирования устанавливается в фиксированной сумме и определяется с учетом достигнутых результатов по основным критериям, установленным пунктом 5 настоящего Положения.

5. Основными критериями эффективности деятельности для установления материального стимулирования являются:

1) качественное выполнение работ высокой напряженности и эффективности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

2) компетентность при выполнении особо важных, срочных заданий и поручений, в том числе не входящих в план основной работы муниципального служащего;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности, интенсивность, высокие результаты труда;

4) внедрение новых форм и методов работы;

5) иные достижения.

6. Руководители муниципальных органов несут персональную ответственность за объективность оценки эффективности деятельности и качества выполнения служебных обязанностей муниципальными служащими, а также за эффективное расходование средств бюджета муниципального образования Билибинский муниципальный район на материальное стимулирование в соответствии с настоящим Положением.

7. Материальное стимулирование не выплачивается в период нахождения муниципальных служащих в отпуске без сохранения денежного содержания, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

8. Выплата материального стимулирования производится без учета районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации