О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2010 г. N 280-П

О Положении об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 19.11.2014 №607-П; НГР: ru74000201400672)

Изменения:

постановление Правительства Челябинской области от 22.10.2013 №388-П; НГР: ru74000201300591

постановление Правительства Челябинской области от 19.11.2014 №607-П; НГР: ru74000201400672

постановление Правительства Челябинской области от 27.01.2015 №13-П; НГР: ru74000201500011

постановление Правительства Челябинской области от 15.07.2015 №326-П; НГР: ru74000201500353

постановление Правительства Челябинской области от 21.10.2015 №552-П; НГР: ru74000201500543

постановление Правительства Челябинской области от 26.01.2016 №6-П; НГР: ru74000201600012

постановление Правительства Челябинской области от 22.11.2017 №611-П; НГР: ru74000201700680

(в редакции постановлений Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П,от 03.10.2019 №414-П,от 28.07.2020 №377-П,от 17.09.2020 №470-П, от 09.10.2020 № 505-П,от 29.04.2021 №164-П,от 20.09.2021 №447-П,от 20.10.2021 №509-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 19.11.2014 №607-П; НГР: ru74000201400672)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя. (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 19.11.2014 №607-П; НГР: ru74000201400672)

2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Челябинской области при поэтапном переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 4-П "Об утверждении положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (Южноуральская панорама, 1 февраля 2006 г., N 16).

4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Председатель

Правительства

Челябинской области

Ю.В.ЮРЕВИЧ

Утверждено

постановлением

Правительства

Челябинской области

от 29 ноября 2010 г. N 280-П

(в редакции

постановления

Правительства

Челябинской области

от 21 октября 2015 г. N 552-П)

Положение

об оплате труда работников областных

государственных казенных учреждений, а также бюджетных

и автономных учреждений, в отношении которых

Министерство здравоохранения Челябинской области

осуществляет функции и полномочия учредителя

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуются - ОГУ), соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты труда.

2. Положение включает:

порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей ОГУ и их заместителей, главного бухгалтера.

3. Целями применения Положения являются:

повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;

улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий;

повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение;

улучшение уровня материальной обеспеченности работников в системе здравоохранения Челябинской области, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОГУ устанавливаются руководителем ОГУ на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам ОГУ устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П)

По должностям работников ОГУ, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению 2-1 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П)

6. Работникам ОГУ предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), основанное на соблюдении требований дифференциации оплаты труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также сложности и объема выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах до 1,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) принимается руководителем ОГУ персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ОГУ или трудовым договором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника ОГУ на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. При начислении заработной платы работникам необходимо учитывать требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОГУ, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).

9. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в рублях.

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

12. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из установленных работнику условий оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

14. С учетом условий труда работникам ОГУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П)

3) выплаты работникам за специфику работы; (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 26.01.2016 №6-П; НГР: ru74000201600012)

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

15. Оплата труда работников ОГУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

16. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте первом пункта 14 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

17. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее четырех процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей и порядок установления повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и локальными нормативными актами.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в виде:

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П)

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

8) выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П)

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ОГУ или трудовым договором.

Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) в размере 5000 рублей.

Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) предоставляются педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают образовательные программы среднего профессионального образования за счет средств областного бюджета (далее именуются – учебные группы).

При условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более учебных группах педагогическому работнику устанавливается не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство).

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) выплачивается из областного бюджета за счет средств, поступивших из федерального бюджета.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) выплачивается дополнительно к иным выплатам при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством (кураторством).

(пункт 18 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2021 №447-П)

19. Порядок и размеры выплат работникам ОГУ за специфику работы устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Размеры выплат устанавливаются в локальных нормативных актах по согласованию с выборным профсоюзным органом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Конкретный перечень должностей и порядок установления повышения оплаты труда за специфику работы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и локальными нормативными актами.

20. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников ОГУ за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

21. Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ОГУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения составляет:

1) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам ОГУ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.

25. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам ОГУ в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

26. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

4) выплаты за выслугу лет;

5) надбавка молодым специалистам;

6) премиальные выплаты по итогам работы;

7) выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников;

8) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ОГУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников ОГУ и максимальными размерами для конкретного работника ОГУ не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОГУ с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Выплата за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Выплата за высокие результаты работы устанавливаются работникам ОГУ

в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере за:

награждение работника ОГУ государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОГУ среди населения.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ, установленных локальным нормативным актом ОГУ, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

30. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работнику ОГУ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующем размере:

до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук, за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель Российской Федерации".

При наличии у работника одного и более почетных званий выплата производится по одному из них.

31. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам ОГУ в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет включительно - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

от 3 лет до 5 лет включительно - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок и условия определения выслуги лет, дающей право на получение работником ОГУ выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

32. Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее медицинское образование или высшее медицинское образование, впервые трудоустроенный в ОГУ по данной специальности.

Надбавка молодым специалистам ОГУ выплачивается в течение трех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора в порядке и размере, определенных положением об оплате труда ОГУ.

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за первый квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год на основании положения о премировании, утверждаемого руководителем ОГУ.

Премирование осуществляется на основании решения руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда работников ОГУ.

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов оклада от (должностного оклада);

при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от оклада (должностного оклада).

При установлении выплаты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-специалистам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-специалистам - руководителям, возглавляющим структурные подразделения ОГУ, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Провизорам - руководителям структурных подразделений ОГУ (аптечные организации) квалификационная категория учитывается по провизорской специальности.

Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), заведующим молочной кухни квалификационная категория учитывается по специальности среднего медицинского персонала ОГУ.

Выплата за наличие квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

Выплата к профессиональному празднику День медицинского работника производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника медицинской организации либо в абсолютном размере.

Выплата к профессиональному празднику День учителя производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательной организации либо в абсолютном размере.

Порядок осуществления выплаты к профессиональному празднику День медицинского работника, выплаты к профессиональному празднику День учителя определяется с учетом экономии фонда оплаты труда ОГУ и устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

34-1. утратил силу (пункт 34-1 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.09.2020 №470-П)

34-2. утратил силу (пункт 34-2 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.04.2021 №164-П)

35. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается работникам ОГУ в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада, ставке заработной платы) в соответствии с перечнем должностей специалистов ОГУ здравоохранения, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 №463-П)

V. Условия оплаты труда руководителя ОГУ

и его заместителей, главного бухгалтера

36. Размер должностного оклада руководителя ОГУ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости ОГУ, и устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области.

Условия оплаты труда руководителя ОГУ устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей ОГУ и средней заработной платы работников ОГУ устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области в кратности от 1 до 6.

Показатели оценки сложности руководства ОГУ устанавливаются с учетом критериев, утвержденных приказами Министерства здравоохранения Челябинской области.

37. Выплаты компенсационного характера для руководителей ОГУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах от должностных окладов или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, а также разделом III настоящего Положения. (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 26.01.2016 №6-П; НГР: ru74000201600012)

38. Стимулирующие выплаты руководителю ОГУ устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Челябинской области о назначении выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности ОГУ и их руководителей.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям ОГУ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

39. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОГУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам ОГУ устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям ОГУ.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера ОГУ осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ.

Размер оплаты труда заместителям руководителя и главного бухгалтера ОГУ согласовывает Министерство здравоохранения Челябинской области.

Предельное соотношение заработной платы руководителя ОГУ, заместителей руководителя и главного бухгалтера ОГУ и средней заработной платы работников ОГУ устанавливается приказом Министерства здравоохранения Челябинской области.

VI. Другие вопросы оплаты труда

40. Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке областным бюджетным и автономным учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.

Фонд оплаты труда работников областных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенных учреждений.

41. Из фонда оплаты труда работникам ОГУ оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель ОГУ на основании письменного заявления работника.

42. Решение об оказании материальной помощи руководителю ОГУ на основании его письменного заявления принимает Министерство здравоохранения Челябинской области.

43. Формирование штатных расписаний ОГУ осуществляется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".

Штатное расписание утверждается руководителем ОГУ и согласовывается Министром здравоохранения Челябинской области.

44. Доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ОГУ не может превышать 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

областных государственных

казенных учреждений,

а также бюджетных

и автономных учреждений,

в отношении которых

Министерство здравоохранения

Челябинской области

осуществляет функции

и полномочия учредителя

(в редакции

постановления

Правительства

Челябинской области

от 20 октября 2021 г. N 509-П)

I. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным

квалификационным группам должностей медицинских

и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

10529

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

11268

2 квалификационный уровень

12882

3 квалификационный уровень

13796

4 квалификационный уровень

15421

5 квалификационный уровень

15824

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

17985

2 квалификационный уровень

21531

3 квалификационный уровень

24368

4 квалификационный уровень

25319

Профессиональная квалификационная группа

"Руководители структурных подразделений учреждений

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

34056

2 квалификационный уровень

40232

II. Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

9497

2 квалификационный уровень

9947

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

10172

2 квалификационный уровень

11302

3 квалификационный уровень

12433

4 квалификационный уровень

13563

5 квалификационный уровень

14468

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

14743

2 квалификационный уровень

15623

3 квалификационный уровень

16945

4 квалификационный уровень

19366

5 квалификационный уровень

20245

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

20446

2 квалификационный уровень

20776

3 квалификационный уровень

21721

III. Размеры окладов по профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень

Оклад, рублей

1 квалификационный уровень

9042

2 квалификационный уровень

9495

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень

Оклад, рублей

1 квалификационный уровень

10172

2 квалификационный уровень

10738

3 квалификационный уровень

11302

4 квалификационный уровень

11868

IV. Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

10529

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

1 квалификационный уровень

10998

2 квалификационный уровень

12882

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

1 квалификационный уровень

13796

2 квалификационный уровень

15421

3 квалификационный уровень

16793

4 квалификационный уровень

17985

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

1 квалификационный уровень

15959

2 квалификационный уровень

18514

3 квалификационный уровень

28080

V. Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников государственного материального резерва

Перечень должностей работников государственного материального резерва, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственного материального резерва, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 июля 2008 г. N 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва".

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников государственного материального резерва

третьего уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

10172

VI. Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Перечень должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа

"Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

11752

Профессиональная квалификационная группа

"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях

здравоохранения и осуществляющих предоставление

социальных услуг"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

15421

2 квалификационный уровень

16793

VII. Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа

Оклад (должностной оклад), рублей

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

10172

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

10626

VIII. Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников сферы научных исследований и разработок

Перечень должностей работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Профессиональная квалификационная группа

должностей научных работников и руководителей

структурных подразделений

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

научные работники

руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

20303

32926

2 квалификационный уровень

21395

34582

3 квалификационный уровень

23819

-

4 квалификационный уровень

28080

-

IX. Размеры окладов по профессиональным квалификационным

группам должностей работников сельского хозяйства

Перечень должностей работников сельского хозяйства, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационный уровень

Оклад, рублей

1 квалификационный уровень

9042

2 квалификационный уровень

10309

3 квалификационный уровень

10998

4 квалификационный уровень

11752

X. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным

квалификационным группам должностей работников

печатных средств массовой информации

Перечень должностей работников печатных средств массовой информации, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств

массовой информации третьего уровня"

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1 квалификационный уровень

9497

2 квалификационный уровень

10309

3 квалификационный уровень

10623

4 квалификационный уровень

11526

XI. Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников, осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

Перечень должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

2 квалификационный уровень

10172

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

областных государственных

казенных учреждений,

а также бюджетных

и автономных учреждений,

в отношении которых

Министерство здравоохранения

Челябинской области

осуществляет функции

и полномочия учредителя

(в редакции

постановления

Правительства

Челябинской области

от 20 октября 2021 г. N 509-П)

Размеры

должностных окладов по должностям специалист по закупкам,

старший специалист по закупкам, работник контрактной службы,

контрактный управляющий, руководитель контрактной службы

Уровень квалификации

Должностной оклад (рублей)

5 уровень квалификации

14743

6 уровень квалификации

16945

7 уровень квалификации

20446

Примечание: перечень должностей работников и уровни квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

Приложение 2-1

к Положению

об оплате труда работников

областных государственных

казенных учреждений,

а также бюджетных

и автономных учреждений,

в отношении которых

Министерство здравоохранения

Челябинской области

осуществляет функции

и полномочия учредителя

(в редакции

постановления

Правительства

Челябинской области

от 20 октября 2021 г. N 509-П)

Размеры

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы должностей,

утвержденные федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке государственной политики

и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Наименование должности

Оклад (должностной оклад), рублей

Санитар-водитель

12882

Техник-дозиметрист

10172

Специалист по охране труда

15421

Медицинский физик

25319

Главная медицинская сестра (главный фельдшер, главная акушерка)

40232

Специалист

14743

Специалист II категории

15623

Специалист I категории

16945

Ведущий специалист

19369

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

работников областных

государственных казенных

учреждений, а также бюджетных и

автономных учреждений,

в отношении которых Министерство

здравоохранения Челябинской

области осуществляет функции

и полномочия учредителя

Рекомендуемые размеры

выплат компенсационного характера медицинским работникам,

участвующим в оказании психиатрической помощи,

непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной

помощи, осуществляющим диагностику, лечение и обслуживание

ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана

с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности (специальности, категории работников)

Размеры повышающего коэффициента к окладу

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог <1> <2>

30 процентов

Главная медицинская сестра <1> <2>

25 процентов

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории),

лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <1> <2>

25 процентов

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка <1> <2>

25 процентов

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами <2>

25 процентов

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <3>

25 процентов

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования <3>

25 процентов

Медицинские работники, осуществляющие диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог <4>

60 процентов

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5>

60 процентов

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4>

60 процентов

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4> <5>

60 процентов

--------------------------------

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических, наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

В каждом ОГУ на основании настоящего Положения должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном ОГУ, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больным и другое) может устанавливаться надбавка, в условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда

работников областных

государственных казенных

учреждений, а также бюджетных и

автономных учреждений,

в отношении которых Министерство

здравоохранения Челябинской

области осуществляет функции

и полномочия учредителя

Порядок

установления и размеры надбавок к окладу (должностному

окладу, ставке заработной платы) за специфику работы

Наименование должности (специальности, категории работников)

Размер надбавок

Работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов

Медицинский и фармацевтический персонал, непосредственно участвующий в оказании медицинских услуг

15 процентов

Работники домов ребенка

Медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании медицинских услуг, педагогический персонал

20 процентов

Работники бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомических бюро

Медицинские работники, непосредственно осуществляющие судебно-медицинские экспертизы, исследования материала:

врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит произведение судебно-медицинских экспертиз, исследований и других видов экспертной работы, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, работа которых связана с материалом, поступившим для экспертизы и исследования

25 процентов

Работники психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях

Медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании медицинских услуг, педагогический персонал

30 процентов

В каждом ОГУ на основании настоящего Положения должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном ОГУ, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больным и другое) может устанавливаться надбавка в условиях, предусмотренных настоящим Положением.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 21.10.2015 №552-П; НГР: ru74000201500543)