О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области



АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.08.2011           № 559      г.Ростов-на-Дону

О внесении изменений в некоторые постановления

Администрации Ростовской области

В целях приведения правовых актов Администрации Ростовской области в соответствие с постановлением Администрации Ростовской области от 13.07.2011 N 448 "О реорганизации государственного природоохранного учреждения "Природный парк "Донской" и государственного бюджетного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" постановляю:

1. Внести в некоторые постановления Администрации Ростовской области изменения согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по взаимодействию с административными органами - руководителя аппарата Главы Администрации (Губернатора) области Василенко В.Н.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ю.ГОЛУБЕВ

Постановление вносит

департамент охраны

и использования объектов

животного мира и водных

биологических ресурсов области

Приложение

к постановлению

Администрации

Ростовской области

от 29.08.2011 N 559

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В постановлении Администрации Ростовской области от 07.02.2008 N 41 "Об образовании департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области" пункт 6 изложить в редакции:

"6. Установить, что департаменту охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области подведомственно государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Дирекция государственных природных заказников областного значения".

2. В постановлении Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений":

2.1. Пункт 3.16 изложить в редакции:

"3.16. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (приложение N 16).".

2.2. Пункт 3.17 признать утратившим силу.

2.3. В графе 3 пункта 1 приложения N 5 слова "областное государственное учреждение "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения"; государственное природоохранное учреждение Ростовской области "Природный парк "Донской" заменить словами "государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Дирекция государственных природных заказников областного значения".

2.4. Приложение N 16 изложить в редакции:

"Приложение N 16

к постановлению

Администрации

Ростовской области

от 16.10.2008 N 506

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАКАЗНИКОВ ОБЛАСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ"

Общие положения

1. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция государственных природных заказников областного значения" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N
п/п

Номер     
квалификационного
уровня     

Наименование должности   

Размер должностного
оклада (рублей) 

1.

5-й квалификаци-
онный уровень   

инспектор                    

4710      

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N
п/п

Номер     
квалификационного
уровня     

Наименование должностей   

Размер должностного
оклада (рублей) 

1.

4-й квалификаци-
онный уровень   

участковый инспектор         

5190       

2.

4-й квалификаци-
онный уровень   

зоотехник                    

5190       

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставкам заработной платы в размере до 2,0.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификацион-
ной группы          

Тип учреждения       

Размер должностного
оклада (рублей) 

1-я квалификационная
группа              

государственное бюджетное    
учреждение Ростовской области
"Дирекция государственных    
природных заказников областно-
го значения"                 

12300       

3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области; заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.

Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

4.5. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных подпунктом 4.4.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере:

N
п/п

Наименование должности           

К должностному окладу
(ставке заработной 
платы) в процентах 

1.

Директор, заместитель директора, главный     
бухгалтер                                    

до 80       

2.

Специалисты, служащие                        

от 70 до 150    

3.

Рабочие                                      

до 80       

5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере:

N
п/п

Наименование должности             

К должностному окладу
(ставке заработной 
платы) в процентах 

1.

Директор, заместитель директора, главный     
бухгалтер                                    

до 50        

2.

Начальник отдела, специалисты, служащие      

до 100      

3.

Рабочие                                      

до 70       

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5.5.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.

5.5.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.5.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

улучшение качественных и количественных показателей природных комплексов и объектов на территории природного парка;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

отсутствие чрезвычайных происшествий с участием личного состава.

5.5.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник общего отдела

Администрации области

М.В.ФИШКИН".

2.5. Приложение N 17 признать утратившим силу.

Начальник общего отдела

Администрации области

М.В.ФИШКИН