О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, подведомственных Администрации Солецкого муниципального района



Новгородская область

Администрация Солецкого муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.04.2020                                                                                                  № 499

г. Сольцы

О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, подведомственных Администрации Солецкого муниципального района

УТРАТИЛ СИЛУ в ред. постановления Администрации от 20.07.2020 № 792

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года, протокол № 11, Администрация Солецкого муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, подведомственных Администрации Солецкого муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 10.02.2020 № 130, изложив Приложение № 1 в прилагаемой редакции.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании – бюллетень «Солецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава муниципального района                                                                                                  А.Я. Котов

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

бюджетных учреждений культуры

и молодежной политики,

подведомственных Администрации

Солецкого муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

Максимум - 31 балл

1.

Своевременное проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования, компьютерной техники, музыкальных инструментов, книжных фондов в учреждения за счет всех источников доходов

Своевременное проведение ремонтных работ – 3 балла

Приобретение – 3 балла

Нет – 0 баллов

6

2.

Своевременная и качественная организация работ по подготовке проектно-сметной документации на проведение ремонтных работ в учреждениях

Да – 3 балла

Нет – 0 баллов

3

3.

Увеличение количества участников культурно – досуговых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Положительная динамика – 3 балла

Стабильная состояние – 1 балл

Отрицательная динамика – 0 баллов

3

4.

Средняя посещаемость мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Положительная динамика – 3 балла

Стабильная состояние – 1 балл

Отрицательная динамика – 0 баллов

3

5.

Обеспечение очного участия коллективов учреждений (волонтерских организаций) в международных, всероссийских, областных, межмуниципальных смотрах, конкурсах, фестивалях, конференциях

За каждое участие – 3 балла

Нет – 0 баллов

не более 9

6.

Организация театрально-концертного обслуживания населения района государственными, областными учреждениями (филармония, театр драмы, колледж искусств и др.); презентаций книг, журналов, брошюр; литературных встреч с писателями, авторами, авторами-исполнителями

За каждое мероприятие – 2 балла

Нет – 0 баллов

не более 4

7.

Привлечение к участию в районных культурно-досуговых мероприятиях самодеятельных коллективов, исполнителей из других районов, регионов

За каждого участника – 1 балл

Нет – 0 баллов

не более

3

Выполнение учреждением целевых показателей на соответствующий год

Максимум – 15 баллов

8.

Обеспечение выполнения целей, задач и целевых показателей муниципальных программ Солецкого муниципального района «Развитие культуры Солецкого муниципального района», «Реализация молодежной политики в Солецком муниципальном районе» и размещение данной информации на сайте учреждения (ежеквартально)

Установленные показатели выполнены

в объеме 100 % и информация размещена на сайте учреждения

- 5 баллов

Не размещена на сайте – 0 баллов

5

9.

Выполнение учреждением целевых показателей, установленных мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых планом показателей национального

проекта «Культура» в Солецком муниципальном районе на 2020-2024 годы

Установленные показатели выполнены

в объеме 100 % - 4 балла

Нет – 0 баллов

4

10.

Участие волонтеров в реализации культурных мероприятий, зарегистри-рованных на сайте «Добровольцы России»

За каждое мероприятие – 1 балл

Нет – 0 баллов

Не более

5

11.

Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (при численности работников 35 человек и более)

Да – 1 балл

Нет – 0 баллов

1

Обеспечение информационной открытости учреждения

Максимум – 10 баллов

12.

Наличие информации на официальном сайте учреждения в соответствии с нормами федерального законодательства в части открытости и доступности информации

В полном объеме, актуализированная – 3 балла

Не в полном объеме, устаревшая – 0 баллов

3

13.

Публикация информации о деятельности муниципального учреждения (юр. лица), перспективах его развития, мероприятиях и услугах:

- в печатных изданиях СМИ,

- в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

За каждую публикацию – 0,1 балла

Нет – 0 баллов

Не более

4

14.

Разработка и печать информационных буклетов, ориентированных на туристов

За каждый вновь разработанный:

в типографии - 3 балла

самиздат (20 экз.) - 0,5 баллов

Не более

3

Осуществление инновационной деятельности

Максимум –13 баллов

15.

Участие в организации и проведении благотворительных мероприятий для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (денежная, вещевая)

Да - 3 балла

Нет – 0 баллов

3

16.

Создание новых культурных проектов, разработка и внедрение новых эффективных форм, методик обучения

Да – 2 балла

Нет – 0 баллов

Не более

6

17.

Количество онлайн-трансляций мероприятий, размещаемых на портале «Культура.РФ» в Новгородской области (единиц со ссылками)

За каждую трансляцию 2 балла

Нет – 0 баллов

Не более

4

II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

Максимум - 28 баллов

1.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

Поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более 10 % – 2 балла

- на уровне прошлого года - 1 балл

- со снижением к уровню предыдущего года – 0 баллов

2

2.

Направление внебюджетных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, на рост средней заработной платы основного персонала

17,2 % и более - 2 балла

Менее 17,2 % - 1 балл

Нет - 0 баллов

2

3.

Достоверность, своевременность и качество предоставляемых отчетов и информаций, запрашиваемых учредителем

Без нарушений - 4 балла

С нарушениями - 0 баллов

(наличие напоминаний, замечаний о сроках, содержании, оформлении и т.п.)

4

4.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения

Наличие поддержанных проектов

за 1 проект – 10 баллов

отсутствие – 0 баллов

не более 20

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

Максимум - 3 балла

1.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на базе Центров непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры

Доля 20 % и более – 3 балла

Доля от 15 % до 20 % – 2 балла

Доля от 5 % до 15 % – 1 балл

Доля до 5 % – 0 баллов

3

ВСЕГО:

100