Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный



Ханты - Мансийский автономный округ-Югра

Советский район

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЁЖНЫЙ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«28» мая 2020 года  № 145нпа

Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 14.09.2020 № 209)

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 17.12.2020 № 308)

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 11.03.2021 № 36нпа)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» и в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный:

Утвердить Положение по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить состав конкурсной комиссии для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения Таёжный, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Полномочия по формированию кадрового резерва в администрации городского поселения Таёжный для замещения должностей муниципальной службы возложить на конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный.

5. Назначить ответственным лицом за ведение кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный ведущего специалиста по общим вопросам сектора по правовым и имущественным отношениям.

6. Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения Таёжный от 03.05.2014 г. № 38/НПА «Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Таёжный».

7. Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения Таёжный от 03.08.2016 г. № 162/нпа «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения Таёжный № 38/НПА от 05.03.2014 г. «Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Таёжный».

8. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Таёжного» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Таёжный.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

10. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского поселения Таёжный А.Р. Аширов

Приложение 1

к постановлению администрации

городского поселения Таёжный

от 28.05.2020 г. № 145/нпа

Положение по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный

1. Общие положения

1.1. Положение по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный (далее-Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2. Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва в администрации городского поселения Таёжный (далее - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется на конкурсной основе. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не ограничен. Списочный состав кадрового резерва уточняется в течение года по мере возникновения необходимости.

1.4. Гражданин имеет право быть включенным в кадровый резерв на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

1.5. Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве на одну должность муниципальной службы, не ограничен.

1.6. В кадровый резерв могут включаться граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

1.7. Включение гражданина в кадровый резерв проводится для замещения в перспективе:

1) вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный-для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

2.2. Решение о проведении конкурса принимается распоряжением администрации городского поселения Таёжный (далее-распоряжение администрации).

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса осуществляет ведущий специалист по общим вопросам сектора по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный, который:

- готовит проекты распоряжений администрации о проведении конкурса;

- организует публикацию информации об объявлении конкурса в газете «Вестник Таёжного», в том числе размещает информацию о конкурсе на официальном сайте городского поселения Таёжный в сети Интернет;

- ведет учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;

- производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный (далее-конкурсная комиссия);

- готовит проекты правовых актов администрации городского поселения Таёжный о включении кандидатов в кадровый резерв;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в газете «Вестник Таёжного» и завершается принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске.

На первом этапе:

- издается распоряжение администрации согласно п. 2.2 настоящему Положению;

- публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Вестник Таёжного», в котором указываются: наименование должности, на которую формируется кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидату; перечень необходимых документов, место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

- размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте городского поселения Таёжный в сети Интернет.

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.

(Абзац второй пункта 2.7 раздела 2 исключен постановлением Администрации от 11.03.2021 № 36нпа)

2.8. Для участия в конкурсе представляется пакет документов:

личное заявление кандидата (приложение 4);

согласие на обработку персональных данных;

(Абзац четвертый пункта 2.8 раздела 2 исключен постановлением Администрации от 11.03.2021 № 36нпа)

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

фотография 3х4-2 шт.;

копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

трудовую книжку (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(Абзац 8 пункта 2.8. изменен постановлением Администрации от 14.09.2020 № 209)

(Абзац восьмой пункта 2.8 раздела 2 изложен в новой редакции постановлением Администрации от 11.03.2021 № 36нпа)

документ об образовании;

(Абзац девятый пункта 2.8 раздела 2 изложен в новой редакции постановлением Администрации от 11.03.2021 № 36нпа)

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(Абзац 10 пункта 2.8. изложен в новой редакции постановлением Администрации от 17.12.2020 № 308)

копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Копии документов представляются с предъявлением оригиналов для сверки.

Пакет документов представляется в скоросшивателе.

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения, предусмотренные статьей 15_1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

(Пункт 2.8. изменен постановлением Администрации от 17.12.2020 № 308)

2.9. Документы для участия в конкурсе представляются ведущему специалисту по общим вопросам сектора по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

2.11. Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

- его несоответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службу для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

- несвоевременного представления документов, указанных в п.2.8. настоящего Положения, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.

В случае отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса по решению конкурсной комиссии кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

2.12. На втором этапе конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, конкурс признается не состоявшимся.

(Пункт 2.12 раздела 2 изложен в новой редакции постановлением Администрации от 11.03.2021 № 36нпа)

2.13. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за 5 календарных дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.14. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;

наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

наличие ведения деловых переговоров;

умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;

способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность.

2.15. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.16. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать главе городского поселения Таёжный включить кандидата в кадровый резерв;

отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

2.17. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.18. Гражданин, которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе или обжаловать это решение в установленном законодательством порядке.

2.19. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии правовым актом администрации городского поселения Таёжный.

2.20. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению.

2.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1. Кадровый резерв формируется в администрации городского поселения Таёжный.

3.2. Включение гражданина в кадровый резерв оформляется соответственно распоряжением администрации, на основании решения конкурсной комиссии.

3.3. По результатам проведения конкурса сектор по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный оформляет список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:

категориям должностей муниципальной службы «руководители», «специалисты»;

группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

3.4. На муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.5. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (формы № Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

3.6. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы распоряжением администрации.

3.7. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

его письменного заявления;

сокращения должности муниципальной службы;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации.

4. Порядок подготовки лиц, включенных в кадровый резерв

4.1. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, включенными в кадровый резерв, нормативным актом закрепляются наставники из числа муниципальных служащих категории «руководители».

4.2. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальными планами подготовки по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.3. Индивидуальный план подготовки составляется муниципальным служащим (гражданином) при участии наставника не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.

Индивидуальный план подготовки подписывается муниципальным служащим (гражданином), наставником, согласовывается с сектором по правовым и имущественным отношениям и утверждается главой городского поселения Таёжный.

4.4. Индивидуальный план подготовки включает в себя обучение, практическую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), основных задач и обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями по должности муниципальной службы, на замещение которой он включен в кадровый резерв.

4.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации или стажировку.

4.6. При работе с кадровым резервом администрации городского поселения Таёжный могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и умений:

временное исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий состоит в резерве;

участие в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера;

подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их работе.

Решение о временном исполнении обязанностей принимается главой городского поселения Таёжный и оформляется распоряжением администрации.

4.7. Индивидуальный план подготовки составляется на срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве в 3-х экземплярах, которые находятся у лица, включенного в кадровый резерв, его наставника и в секторе по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный.

Приложение 1

к Положению по формированию кадрового резерва

в администрации городского поселения Таёжный

для замещения должностей муниципальной службы

Список

кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

___________________________________________________

(наименование соответствующего органа)

N

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Год,

число

и

месяц

рож-

дения

Образо-

вание

(учебные

заведения,

которые

окончил

муници-

пальный

служащий

(гражданин)

Замещаемая

должность

муниципальной

службы (дата и

номер приказа

(распоряжения),

должность,

место работы

гражданина

Стаж

муници-

пальной

службы

(стаж

работы по

специ-

альности,

общий

трудовой

стаж)

Дата

проведения

конкурса

на

включение

муници-

пального

служащего

(граж-

данина) в

кадровый

резерв

(отметка о

включении

в кадровый

резерв вне

конкурса)

Должность

муниципальной

службы, для

замещения

которой

планируется

муниципальный

служащий

(гражданин)

Отметка о

профес-

сиональной

пере-

подготовке,

повышении

квали-

фикации или

стажировке

в период

нахождения

в кадровом

резерве

(наиме-

нование и

номер

документа о

пере-

подготовке,

повышении

квали-

фикации или

стажировке)

Отметка

(отметки)

об отказе

от

замещения

вакантной

должности

муници-

пальной

службы с

указанием

причины

Отметка о

назначении

на

должность

муни-

ципальной

службы

(дата и

номер

приказа

или распо-

ряжения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Глава городского поселения Таёжный ________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Положению по формированию кадрового резерва

в администрации городского поселения Таёжный

для замещения должностей муниципальной службы

___________________________________________________________________________

(наименование соответствующего органа)

Место для фотографии

Личная карточка муниципального служащего,

включенного в кадровый резерв

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда окончил _______________________________________

______________________________________________________________________________

4. Специальность по образованию ________________________________________________

5. Квалификационный разряд ____________________________________________________

6. Ученая степень ______________________________________________________________

7. Семейное положение _________________________________________________________

8. Государственные награды _____________________________________________________

9. Состояние здоровья __________________________________________________________

Прохождение муниципальной службы

и трудовая деятельность

Год начала

работы

Год окончания

работы

Наименование должности с указанием места работы

Рекомендуется на должность муниципальной службы

_______________________________________________________________________________

Краткая характеристика на муниципального служащего _______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии: _______________________________________________________________________________

Сведения о подготовке в кадровый резерв:

а) теоретическое обучение _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ б) прохождение стажировки: _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки и стажировки: _______________________________________________________________________________

Глава городского поселения Таёжный______________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Положению по формированию кадрового резерва

в администрации городского поселения Таёжный

для замещения должностей муниципальной службы

УТВЕРЖДАЮ

______________________________________

(должность руководителя)

______________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«___» ________________ 20 г.

Индивидуальный план подготовки

_______________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного распоряжением (приказом) _______________________________________________

от ____________ 20__ г. № ________ в кадровый резерв муниципальных служащих

на должность _______________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

_______________________________________________________________________________

№

п/п

Содержание плана (разделы)

Сроки

исполнения

Отметка об

исполнении

Начальник кадровой службы _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4

к Положению по формированию кадрового резерва

в администрации городского поселения Таёжный

для замещения должностей муниципальной службы

Председателю конкурсной комиссии

по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

городского поселения Таёжный

______________________________________

(Ф.И.О. председателя конкурсной комиссии)

______________________________________

(Ф.И.О. претендента)

Зарегистрированного (-ой) по адресу:______

______________________________________

______________________________________

фактическое место проживания:__________

______________________________________

______________________________________

контактный телефон: ___________________

______________________________________

Заявление

Прошу принять документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный____________________________________________________

_______________________________________________________________________________

(наименование выбранной должности муниципальной службы)

«__»____________20___ года _____________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

С условиями конкурса ознакомлен (-а).

Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе.

Согласен (согласна) на обработку, хранение, использование и передачу моих персональных данных.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, на обработку, хранение, использование и передачу моих персональных данных согласен (согласна).

Для проведения в отношении меня методов оценки профессиональных и личностных качеств (анкетирование, тестирование) согласен (согласна).

Необходимые документы прилагаю, согласно расписке.

«___»_____________20___ года _______________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Заявление принято «____»___________ 20___ года, регистрационный № ___________

расписка в приеме (получении) документов выдана лично на руки «___»_______________20__ года _______________________________________________

(Ф.И.О. претендента)

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность лица, принявшего документы, подпись)

Приложение 2

к постановлению администрации

городского поселения Таёжный

от 28.05.2020 г. № 145/нпа

Состав конкурсной комиссии для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения Таёжный

Председатель комиссии: Заместитель главы городского поселения Таёжный.

Заместитель председателя конкурсной комиссии: Заведующий сектором по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный

Секретарь конкурсной комиссии: Ведущий специалист по общим вопросам сектора по правовым и имущественным отношением администрации городского поселения Таёжный

Члены конкурсной комиссии:

Начальник финансово-экономического отдела администрации городского поселения Таёжный

Главный специалист по жилищным отношениям сектора по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный

Ведущий специалист в сфере государственных и муниципальных закупок финансово-экономического отдела администрации городского поселения Таёжный

Приложение 3

к постановлению администрации

городского поселения Таёжный

от 28.05.2020 г. № 145/нпа

Порядок работы конкурсной комиссии для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Советского района

1. Конкурсная комиссия для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный (далее конкурсная комиссия) осуществляет деятельность в целях урегулирования порядка формирования и ведения кадрового резерва, проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в кадровый резерв.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Уставом городского поселения Таёжный, муниципальными правовыми актами администрации городского поселения Таёжный, настоящим Порядком.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации городского поселения Таёжный и действует на постоянной основе.

4. Конкурсная комиссия состоит из шести человек, формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. В состав конкурсной комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. В случае необходимости специальных знаний, требующихся для проведения конкурса, председатель конкурсной комиссии вправе привлечь независимых экспертов, членов общественных советов, созданных при администрации городского поселения Таёжный.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на включениев кадровый резерв для замещения, которых претендуют кандидаты. Конкурсной комиссией утверждаются самостоятельно тесты, критерии оценки при проведении конкурсных заданий.

9. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

9.1. осуществляет проверку документов, представленных муниципальными служащими (гражданами) для участия в конкурсе;

9.2. организует проведение конкурса;

9.3. рассматривает обращения муниципальных служащих (граждан), связанныес подготовкой и проведением конкурса;

9.4. осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса.

10. Информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет сектор по правовым и имущественным отношениям администрации городского поселения Таёжный, который по окончании проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в кадровый резерв, соответствия квалификационным требованиям кандидатов, представляет в конкурсную комиссию сформированный список кандидатов на включение в кадровый резерв.

11. Председатель конкурсной комиссии открывает заседание конкурсной комиссии и оглашает список кандидатов. Секретарем конкурсной комиссии ведется протокол.

12. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем голосования или подсчета баллов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы.

14. По результатам проведения конкурса, конкурсная комиссия принимает одноиз следующих решений:

14.1. рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить кандидата в кадровый резерв;

14.2. отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

15. Конкурсная комиссия выносит решение с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.