ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДО...



(утратил силу постановлением Правительства Амурской области от 07.04.2021 №205)

ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2019 года №149

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

(в редакции постановлений Правительства Амурской области

от 07.08.2019 №429; от 25.12.2019 №767; от 18.05.2020 №316)

В целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» Правительство Амурской области:

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

1. Утвердить:

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 1);

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 2).

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.

Губернатор

Амурской области

В.А. Орлов

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Амурской области

от 28.03.2019 № 149

ПОРЯДОК

организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

1. Настоящий Порядок определяет цели, порядок и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» (далее соответственно – профессиональное обучение, работники в возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста).

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2. Участниками организации профессионального обучения являются работники в возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста, работодатели (юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица – производители товаров, работ и услуг), осуществляющие свою деятельность на территории Амурской области (далее – работодатели), организации, осуществляющие образовательную деятельность (далее – образовательные организации), государственные казенные учреждения Амурской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения).

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

3. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане в возрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.

Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

4. Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования с целью сохранения трудовой занятости, повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

5. Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.

6. Для профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста работодатель может использовать Перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) в Амурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и Перечень образовательных программ Амурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, утвержденные приказами управления занятости населения Амурской области.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

7. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой обучения. Средний период профессионального обучения не должен превышать 3 месяца.

8. Профессиональное обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста , в том числе с отрывом или без отрыва от производства.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

Реализация программ профессионального обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

9. С целью организации профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее соответственно – заявление, соглашение) и список работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, содержащий следующую информацию по каждому работнику в возрасте 50 лет и старше, а также работнику предпенсионного возраста:

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

1) фамилия, имя, отчество (при наличии);

2) дата рождения;

3) имеющаяся профессия (специальность);

4) занимаемая должность;

5) профессия (специальность), по которой необходимо осуществить профессиональное обучение.

6) предполагаемый период профессионального обучения;

(подпункт введен постановлением Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)

7) предполагаемый размер затрат на профессиональное обучение.

(подпункт введен постановлением Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)

10. Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащие сведения об отнесении работника (ов) к категории лиц предпенсионного возраста, за исключением работника (ов) в возрасте 50 лет и старше.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

11. В случае если работодатель не представил документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, направляет запрос в порядке межведомственного взаимодействия в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

12. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, предусмотренные пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.

13. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.

В случае направления запроса, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимается центром занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего ответа.

14. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

1) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка;

2) профессиональное обучение работника(ов) в возрасте 50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста планируется по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования;

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

3) завершение профессионального обучения работника предпенсионного возраста приходится на период наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно);

4) прохождение профессионального обучения работника(ов) в возрасте 50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста ранее в соответствии с настоящим Порядком;

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

5) работник(и) не относится(ятся) к категории лиц предпенсионного возраста.

15. Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:

со дня принятия решения о заключении соглашения – письменное уведомление о заключении соглашения и два экземпляра подписанного соглашения по форме, утвержденной приказом управления занятости населения Амурской области;

со дня принятия решения об отказе в заключении соглашения – письменное уведомление об отказе в заключении соглашения с указанием основания отказа.

16. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения двух экземпляров соглашения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного соглашения.

Приложение

к Порядку организации профессионального обучения

и дополнительного профессионального образования лиц

предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

(приложение в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

В ГКУ Амурской области

ЦЗН________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

__________________________________________________________________

(наименование работодателя, ИНН, КПП, адрес)

__________________________________________________________________

в соответствии с Порядком организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от ______________________ № __________, просит заключить соглашение об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше в количестве ____ человек, работников предпенсионного возраста в количестве _____ человек с целью сохранения их трудовой занятости.

Приложение:

1. ____________________________________________________

2._____________________________________________________

3._____________________________________________________

4. _____________________________________________________

5. _____________________________________________________

Работодатель

___________                           _______________________ _____________

      (подпи                                             (расшифровка подписи)                   (должность)

М.П. (при наличии)

«_____» _____________ 20__ г.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Амурской области

от28.03.2019 № 149

Порядок

предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из областного бюджета субсидии на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте от 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (далее соответственно – субсидия, профессиональное обучение, работники в возрасте от 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста), категории лиц, имеющих право на получение субсидии, а также порядок возврата субсидии.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

1.2. Главным распорядителем средств областного бюджета является управление занятости населения Амурской области (далее – управление).

1.3. . Субсидия предоставляется государственными казенными учреждениями Амурской области центрами занятости населения (далее – центры занятости населения) работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ и услуг), осуществляющим свою деятельность на территории Амурской области, которые организовали профессиональное обучение состоящих с ними в трудовых отношениях работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее – работодатели), в целях возмещения фактически произведенных затрат на оплату программы профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до центров занятости населения в установленном порядке управлением, на текущий финансовый год.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

1.4. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане в возрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.

Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Условиями предоставления субсидии являются:

1) наличие у работодателя регистрации в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет»);

2) организация профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности специализированном структурном образовательном подразделении работодателе либо образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по заключенному договору;

3) гарантии работодателя по сохранению трудовой занятости работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию);

4) наличие заключенного с центром занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме, утвержденной приказом управления (далее - соглашение об организации обучения);

5) соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором работодатель обратился с заявлением о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, в соответствии с иными нормативными правовыми актами области.

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)

2.2. Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – заявление) и следующие документы:

1) документы, подтверждающие осуществление затрат на оплату профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (копии приказов (выписки из приказов) о направлении работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение в образовательную организацию, копии договоров с образовательными организациями на оказание образовательных услуг, копии платежных поручений, копии документов о профессиональном обучении работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста установленного образца или иные документы, подтверждающие расходы работодателя), заверенные в установленном порядке;

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2) копии документов, подтверждающие сохранение трудовых отношений с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2.3. Работодатель одновременно с документами, указанными в пункте 2.2 настоящего Порядка, вправе по собственной инициативе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В случае если работодатель не представил по собственной инициативе документ, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, центр занятости населения посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, соответствующие сведения в налоговом органе.

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)

2.4. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.

2.5. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, или со дня поступления сведений, указанных в абзаце втором пункта 2.3 настоящего Порядка, в форме приказа принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)

2.6. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоблюдение условий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка;

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

3) недостоверность представленной работодателем информации;

4) (утратил силу в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2.7. . Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:

со дня принятия решения о предоставлении субсидии - письменное уведомление о предоставлении субсидии и размещает в системе «Электронный бюджет» форму соглашения о предоставлении субсидии на текущий финансовый год, составленного по типовой форме, утвержденной приказом министерства финансов Амурской области от 23.12.2016 № 308 (далее - соглашение о предоставлении субсидии);

со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии - письменное уведомление об отказе в предоставлении субсидии с указанием основания отказа.

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)

2.8. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о предоставлении субсидии заключает с центром занятости населения соглашение о предоставлении субсидии в форме электронного документа в системе «Электронный бюджет».

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)

2.9. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации, на условиях, указанных в соглашении о предоставлении субсидии в форме электронного документа в системе «Электронный бюджет».

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)

2.9. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.

2.10. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Sобуч = N1 х C1обуч + N2 х C2обуч + N3 х C3обуч + …..,

где:

Sобуч – размер субсидии;

N1 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C1обуч;

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

N2 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C2обуч;

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

N3 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C3обуч и так далее.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

С1,2,3..обуч – стоимость обучения одного работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста по программе профессионального обучения, но не более 53,4 тыс. рублей на одного работника.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

При расходах работодателя ниже 53,4 тыс. рублей размер субсидии определяется по фактически произведенным затратам на профессиональное обучение. Расходы работодателя на профессиональное обучение, превышающие 53,4 тыс. рублей на одного работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, не возмещаются.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

(пункт введен постановлением Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2.101. Конкретный размер субсидии указывается центром занятости в соглашении о предоставлении субсидии.

В случае наличия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в размере, не достаточном для предоставления субсидии в полном объеме, размер субсидии в соглашении о предоставлении субсидии указывается в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, при наличии в заявлении соответствующего согласия работодателя.

В случае утверждения дополнительных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на текущий финансовый год центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятости населения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии принимает решение о заключении с работодателями, которым была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, дополнительного соглашения о предоставлении субсидии в части изменения размера субсидии в порядке очередности регистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.

При невозможности предоставления остатка субсидии в текущем финансовом году работодателю, которому была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, остаток субсидии предоставляется работодателю в очередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населения проверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка.

При невозможности предоставления работодателю субсидии в текущем финансовом году в связи с отсутствием бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии, или с несогласием (отсутствием в заявлении согласия) работодателя на предоставление субсидии в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, субсидия предоставляется работодателю в очередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населения проверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящих Правил, о чем центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока проверки документов, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Порядка, направляет работодателю уведомление (способом, позволяющим подтвердить факт его направления).

В случаях, предусмотренных абзацами четвертым и пятым настоящего пункта, решение о заключении соглашения о предоставлении субсидии (дополнительного соглашении о предоставлении субсидии в части изменения размера субсидии) принимается центром занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятости населения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на очередной финансовый год в порядке очередности регистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.»;

2.11. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, управлением и органами государственного финансового контроля Амурской области на основании сравнения значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, установленных соглашением о предоставлении субсидии, и фактически достигнутого по итогам отчетного финансового года результата предоставления субсидии.

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

2.12. Результатом предоставления субсидии является численность работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года, в общей численности работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году.

Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году (далее – показатель результативности).

Конкретные показатели результативности в числовом выражении устанавливаются в соглашении о предоставлении субсидии.

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)

(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

(раздел в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

3. Требования к отчетности

Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней со дня перечисления центром занятости населения субсидии представляет в центр занятости населения отчет о достижении показателей результативности по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Центр занятости населения вправе устанавливать в соглашении о предоставлении субсидии сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.

4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

4.1. Управление и органы государственного финансового контроля области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателями в порядке, установленном для осуществления финансового контроля.

4.2. В случае нарушения работодателем условий соглашения о предоставлении субсидии, условия, что обучение проведено полностью, что прошедшие обучение работники в возрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста сохранили занятость в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию), работодатель возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере предоставленной субсидии на уволенного работника.

Работодатель в 15-дневный срок с момента расторжения трудового договора с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста направляет в центр занятости населения соответствующее уведомление.

Требование о возврате средств субсидии в областной бюджет направляется работодателю центром занятости населения в 30-дневный срок со дня получения указанного уведомления или обнаружения факта расторжения трудового договора с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работником предпенсионного возраста.

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

4.3. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка, выявленных по фактам обязательных проверок, проводимых управлением и органом государственного финансового контроля Амурской области, а также в случае недостижения показателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию), работодатель обязан осуществить возврат субсидии в областной бюджет в полном объеме.

(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)

4.4. Требование о возврате субсидии в областной бюджет направляется работодателю центром занятости населения в течение 30 рабочих дней со дня выявления нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также недостижения показателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка.

4.5. Возврат субсидии производится работодателем в течение 30 календарных дней со дня получения требования центра занятости населения по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае невозврата работодателем субсидии добровольно полученные средства взыскиваются управлением в судебном порядке.

Приложение

к Порядку предоставления субсидии на возмещение

затрат по организации профессионального обучения и

дополнительного профессионального образования лиц

предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

(приложение в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

В ГКУ Амурской области

ЦЗН________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии

__________________________________________________________________

(наименование работодателя, ИНН, КПП, адрес)

__________________________________________________________________

в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от _________ № __________, просит предоставить субсидию на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в размере  ______________________________________________________рублей

(сумма прописью)

на ____ (количество) работников в возрасте 50 лет и старше, на _____ (количество) работников предпенсионного возраста.

На осуществление управлением занятости населения Амурской области и органом государственного финансового контроля Амурской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии согласен.

Опись представленных документов прилагается.

Приложение: на ____ л. в ед. экз.

Работодатель

___________                           _______________________ _____________

         (подпись)                                    (расшифровка подписи)              (должность)

М.П. (при наличии)

«_____» _____________ 20__ г.

(приложение введено постановлением Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)

к Порядку предоставления субсидии на возмещение

затрат по организации профессионального обучения и

дополнительного профессионального образования лиц

предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

Отчет о достижении значения показателя,

необходимого для достижения результатов предоставления субсидии

по состоянию на _____________ 20______ года

____________________________________

(наименование получателя)

Наименование показателя

Единица

измерения

Плановое

значение

показателя

Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную

дату

Процент выполнения плана

Причина

отклонения

Численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году

чел.

Работодатель:   __________________________          ________________________      _______________________________

                                                  (должность)                                                (подпись)                                           (расшифровка подписи)