ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МО «Г. ЛЫСКОВО» ЛЫСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ МО «г.ЛЫСКОВО» НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 27.05.2020 г. № 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МО «Г. ЛЫСКОВО» ЛЫСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 г. №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом МО «г. Лысково», в целях реализации установленных государственных гарантий, включая право на отдых, администрация МО «г. Лысково» п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении отпусков муниципальным служащим и работникам администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу постановление администрации МО «г. Лысково» от 26.02.2015 г. №16 «Об утверждении порядка предоставления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим администрации МО «г. Лысково».

3. Ведущему специалисту отдела организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково» Т.А. Яшиной разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации МО «г. Лысково» в сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой

Глава администрации

МО «г. Лысково»                                                        И.Ю. Добротворский             

Утверждено

постановлением администрации

МО «г. Лысково»

от 27.05.2020 г. № 104

Положение

о предоставлении отпусков муниципальным служащим и работникам администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района

Нижегородской области

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными правовыми актами МО «г. Лысково» и определяет порядок предоставления отпусков муниципальным служащим и работникам в администрации МО «г. Лысково».

2. Отпуск муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему администрации МО «г. Лысково» (далее - муниципальный служащий) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муниципальным служащим, для которых трудовым договором установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

2.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.9. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 2.6 настоящего раздела, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций администрации МО «г. Лысково» или на осуществлении полномочий лица, замещающего должность муниципальной службы, по решению работодателя и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.11. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

2.12. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

2.14. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации МО «г. Лысково» по контракту, отпуска предоставляются распоряжением администрации МО «г. Лысково» по согласованию с главой местного самоуправления МО «г. Лысково».

3. Отпуск работника

3.1. Работникам администрации МО «г. Лысково» (далее - работники) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Коллективным договором работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

3.5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации МО «г. Лысково», допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

3.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.7. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

3.8. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

4.1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда муниципальный служащий или работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые муниципальному служащему или работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы муниципального служащего или работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе муниципального служащего или работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

4.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия муниципального служащего или работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

5.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему или работнику ежегодно.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего или работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему или работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего или работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- муниципальным служащим или работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

6.2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего или работника.

6.3. О времени начала отпуска муниципальный служащий или работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего или работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности муниципального служащего или работника;

- исполнения муниципальным служащим или работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

7.2. Если муниципальному служащему или работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо муниципальный служащий или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению муниципального служащего или работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с муниципальным служащим или работником.

8. Отзыв из отпуска

8.1. Отзыв муниципального служащего или работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего или работника в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

8.2. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

9. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

9.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.

9.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

9.3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).

9.4. При увольнении муниципальному служащему или работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.