Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах в администрации Череповецкого муниципального района



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.05.2020                                                                                                  № 670

г. Череповец

Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах

в администрации Череповецкого муниципального района

В соответствии с решением Муниципального Собрания района
от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (приложение 1);

Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение 2);

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района (приложение 3);

Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (приложение 4);

Положение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты муниципальным служащим администрации района, пособия
на оздоровление работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района (приложение 5);

Порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (приложение 6).

Положение о формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района (приложение 7).

2. В случае получения иного межбюджетного трансферта с целью поощрения муниципальных управленческих команд за достижение показателей деятельности органов исполнительной государственной власти субъектов Российской Федерации выплата единовременной премии  осуществляется по решению руководителя администрации района, оформленному распоряжением администрации района, в порядке, установленном постановлением администрации района.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления района», за исключением пункта 5;

постановление главы района от 05.08.2008 № 706 «О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203»
за исключением пункта 1;

постановление главы района от 29.12.2008 № 1308 «О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203»,
за исключением пункта 3;

постановление администрации района от 01.04.2010 № 414
«О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203», за исключением абзацев пятого-седьмого подпункта 1.2, подпункта 1.3;

постановление администрации района от 08.12.2010 № 1581
«О внесении изменения в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района», за исключением пункта 2;

постановление администрации района от 29.12.2010 № 1866
«О внесении изменения в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района», за исключением подпунктов 1.2 и 1.5 пункта 1;

постановление администрации района от 29.06.2011 № 959
«О внесении изменения в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района», за исключением пункта 2;

постановление администрации района от 11.10.2011 № 1457
«О внесении изменения в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района»;

постановление администрации района от 25.01.2013 № 136
«О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района», за исключением пункта 2;

постановление администрации района от 31.05.2013 № 1428
«О внесении изменений в постановление администрации района
от 25.01.2013 № 136 «О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района»;

постановление администрации района от 06.10.2014 № 2623
«О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района», за исключением пункта 2;

постановление администрации района от 23.12.2014 № 3546
«О внесении изменений в постановление главы района от 21.03.2008 № 203 «Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах, входящих
в систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района»;

постановление администрации района от 31.10.2018 № 1454
«Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Череповецкого муниципального района», за исключением пункта 2;

постановление администрации района от 14.11.2018 № 1519
«О внесении изменений в постановление администрации района
от 31.10.2018 № 1454 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Череповецкого муниципального района»;

постановление администрации района от 14.11.2019 № 1694
«О внесении изменений в постановление администрации района
от 31.10.2018 № 1454 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Череповецкого муниципального района».

4. Постановление вступает в силу с 01.08.2020.

5. Постановление опубликовать в газете «Сельская новь».

Руководитель администрации района                                           А.С. Сергушев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 1)

Положение

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) вводится в целях стимулирования работников к повышению квалификации и эффективности работы, стремлению к профессиональному росту и учитывает требования, предъявляемые к конкретным должностям муниципальной службы.

2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в зависимости
от должности муниципальной службы в процентах к должностному окладу
в соответствии с решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района». Ежемесячная надбавка входит в состав денежного содержания муниципального служащего.

3. Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением администрации района. Проект распоряжения администрации района
об установлении ежемесячной надбавки готовит отдел муниципальной службы
и кадровой политики администрации района.

Вновь поступающим на работу муниципальным служащим вопрос
об установлении ежемесячных надбавок решается в 3-дневный срок. Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается с даты поступления
на работу.

4. При переводе работника на работу с одной должности на другую внутри подразделения, в другое подразделение ежемесячная надбавка устанавливается в порядке, утвержденном для вновь поступающих на работу муниципальных служащих. Ежемесячная надбавка назначается
и выплачивается с даты перевода работника на другую должность.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 2)

Положение

о премировании муниципальных служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальному служащему за разработку и реализацию муниципальных правовых актов, влияющих на социально-экономическое развитие Череповецкого муниципального района, в том числе целевых проектов, стратегий социально-экономического развития, документов территориального планирования, программ комплексного развития.

2. Премия предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

3. Целевое задание адресуется руководителем администрации района конкретному муниципальному служащему в письменном виде
с обязательным указанием сроков исполнения, ожидаемых результатов
и размера премии.

Право вносить предложения по поручению работнику целевого задания имеют первый заместитель руководителя администрации района, заместители руководителя администрации района, управляющий делами администрации района, руководители структурных подразделений и органов администрации района.

4. Выплата единовременных премий за выполнение особо важных
и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации района.

5. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится распоряжением администрации района при условии успешного их выполнения. По выполнении задания муниципальный служащий составляет отчет, в котором отдельной строкой указывается достигнутый результат. Отчет утверждается руководителем администрации района.

Основанием для подготовки проекта распоряжения администрации района является резолюция руководителя администрации района.

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
не производится в случае, если ожидаемые результаты, указанные в целевом задании, не достигнуты в установленный срок.

7. Целевые задания оформляются по форме согласно приложению
к настоящему Положению.

8. Проект распоряжения администрации района о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий готовит отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации района.

Приложение

к Положению о премировании муниципальных служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий

ЦЕЛЕВОЕ ЗАДАНИЕ

______________________________________________

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

№

п/п

Формулировка задания

Срок выполнения

Ожидаемые результаты

Размер премии, руб.

1

2

3

4

5

1.

2.

                                                           ИТОГО: _________

Руководитель администрации района_________________         ________________________

                                                                                                      (подпись)                                    Ф.И.О.

Работник            _________________         ________________________

                                               (подпись)                               Ф.И.О.

Приложение 1

к постановлению администрации района

от 27.01.2021 № 91

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 3)

Положение

о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного

поощрения муниципальным служащим администрации района,
ежемесячной премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области», решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района».

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности
и результативности исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации района, а также работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации района.

1.3. Премирование производится в виде ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии (далее – поощрение), является переменной составляющей оплаты труда, размер которого устанавливается
в соответствии с настоящим Положением по результатам работы за месяц.

1.4. Муниципальным служащим администрации района, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, размер поощрения устанавливается в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности, установленных разделом 2 настоящего Положения, в процентном отношении к должностному окладу.

1.5. Включение в годовой фонд заработной платы средств на выплату поощрения не является основанием для ее выплаты в запланированном размере, поскольку указанный вид выплат является формой материального стимулирования и зависит от степени достижения показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности сотрудников и успешного выполнения задач, стоящих перед администрацией района.

1.6. Размер поощрения каждому муниципальному служащему администрации района, работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности администрации района, устанавливается индивидуально распоряжением администрации района, в пределах, установленных решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района» и фондом оплаты труда.

1.7. Поощрение начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, в том числе работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.

1.8. Поощрение учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

1.9. В период исполнения должностных обязанностей в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации работник получает дополнительную оплату за исполнение обязанностей временного отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаемую по соглашению сторон
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением
о формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района, Порядком формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, и разделом 2 настоящего Положения.

Перечень показателей и методика

расчета показателей эффективности и результативности

профессиональной (служебной) деятельности

2.1. Показатели эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности для первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района:

качество исполнения должностных обязанностей (указанный показатель оценивает работу, выполняемую в соответствии с постановлением администрации района о распределении обязанностей, должностной инструкцией);

сложность выполняемых должностных обязанностей (указанный показатель оценивает срочность исполнения работы (чем более сжатые сроки, тем сложнее считается работа); количество согласований (чем больше мнений участников учитывается в работе, тем сложнее считается работа); степень новизны работы для сотрудника (чем меньше опыта, тем более сложной считается работа);

эффективность исполнения должностных обязанностей (указанный показатель оценивает достижение результата в реализации стратегии социально-экономического развития Череповецкого муниципального района; национальных проектов, государственных (муниципальных) программ).

2.2. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих администрации района, замещающих должности первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района

Показатель

Период измерения

Источник исходных данных

Вес, %

Качество исполнения должностных обязанностей

месяц

руководитель администрации района/ ответственные исполнители стратегии социально-экономического развития Череповецкого муниципального района; национальных проектов, государственных (муниципальных) программ/Отдел организационного обеспечения и архивов администрации района

40

Сложность выполняемых должностных обязанностей

месяц

30

Эффективность исполнения должностных обязанностей

месяц

30

Объем профессиональной (служебной деятельности) (П эффект), %

100

2.3. Показатели эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности для менеджера по связям со средствами массовой информации:

соблюдение сроков при осуществлении должностных обязанностей (показатель П1) – показатель отражает соблюдение работником установленных действующими правовыми актами, поручением руководителя сроков исполнения;

качество исполнения должностных обязанностей в соответствии
с должностной инструкцией (показатель П2) – показатель отражает соблюдение работником установленных действующими правовыми актами или поручением руководителя требований к содержанию и порядку его исполнения и отсутствие причин к изменению ранее принятого решения (внешних (акты судебных органов и органов прокуратуры), внутренних (результат взаимодействия между органами и структурными подразделениями администрации района);

дисциплинированность (показатель П3), – показатель отражает соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, Общих принципов служебного поведения муниципальных служащих администрации Череповецкого муниципального района, установленных постановлением администрации района, Кодекса этики служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района, Рекомендаций
к внешнему виду и профессиональному взаимодействию работников администрации района.

Показатель

Период измерения

Источник исходных данных

Вес, % 

П1

месяц

Руководитель администрации района /Отдел организационного обеспечения и архивов администрации района

50

П2

месяц

40

П3

месяц

Отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации района

10

Объем профессиональной служебной деятельности (П эффект), %

100

2.4. Достижение показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих администрации района, замещающих должности первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района,
а также менеджера по связям со средствами массовой информации, замещающего должность, осуществляющую техническое обеспечение деятельности администрации района, оценивается руководителем администрации района по итогам каждого месяца.

2.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих администрации района, замещающих должности руководителей органов, структурных подразделений администрации района:

соблюдение сроков при осуществлении муниципальным служащим администрации района его должностных обязанностей (показатель П1) –показатель отражает соблюдение работником установленных действующими правовыми актами, поручениями руководителя[1] сроков исполнения;

качество исполнения муниципальным служащим администрации района должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (показатель П2) – показатель отражает соблюдение работником установленных действующими правовыми актами или поручением руководителя требований к содержанию и порядку его исполнения
и отсутствие причин к изменению ранее принятого решения (внешних (акты судебных органов и органов прокуратуры), внутренних (результат взаимодействия между органами и структурными подразделениями администрации района);

дисциплинированность муниципального служащего администрации района (показатель П3) – показатель отражает соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, Общих принципов служебного поведения муниципальных служащих администрации Череповецкого муниципального района, установленных постановлением администрации района, Рекомендаций к внешнему виду и профессиональному взаимодействию работников администрации района;

информирование и обеспечение публичности результатов деятельности района (показатель П4) – показатель отражает обеспечение высокого уровня доступности для населения информации о деятельности органов местного самоуправления (предоставление информационных поводов, релизов)
по соответствующей сфере.

2.6. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих администрации района, замещающих должности руководителя органа, структурного подразделения администрации района

Показатель

Период измерения

Источник исходных данных

Вес, % 

месяц

П1

месяц

Руководитель администрации района, первый заместитель руководителя администрации района, заместитель руководителя администрации района, управляющий делами администрации района/Отдел организационного обеспечения и архивов администрации района

40

П2

месяц

30

П3

месяц

Отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации района

10

П4

месяц

Менеджер по связям со средствами массовой информации/Отдел организационного обеспечения и архивов администрации района 

20

Объем профессиональной служебной деятельности (П эффект), %

100

2.7. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих администрации района (за исключением первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района, руководителя органа, структурного подразделения администрации района), работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района:

соблюдение сроков при осуществлении муниципальным служащим администрации района, работником, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, его должностных обязанностей (показатель П1) – показатель отражает соблюдение работником установленных действующими правовыми актами, поручением руководителя сроков исполнения;

качество исполнения муниципальным служащим администрации района, работником, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, должностных обязанностей
в соответствии с должностной инструкцией (показатель П2) – показатель отражает соблюдение работником установленных действующими правовыми актами или поручением руководителя требований к содержанию и порядку его исполнения и отсутствие причин к изменению ранее принятого решения (внешних (акты судебных органов и органов прокуратуры), внутренних (результат взаимодействия между органами и структурными подразделениями администрации района);

дисциплинированность муниципального служащего администрации района, работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации района (показатель П3), – показатель отражает соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, Общих принципов служебного поведения муниципальных служащих администрации Череповецкого муниципального района, установленных постановлением администрации района, Кодекса этики служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района, Рекомендаций
к внешнему виду и профессиональному взаимодействию работников администрации района.

Показатель

Период измерения

Источник исходных данных

Вес, % 

П1

месяц

Руководитель органа, структурного подразделения администрации района /Отдел организационного обеспечения и архивов администрации района

50

П2

месяц

40

П3

месяц

Отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации района

10

Объем профессиональной служебной деятельности (П эффект), %

100

2.8. Достижение показателей эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих администрации района, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, определяется по итогам каждого месяца по формуле:

П эффект = П1 + П2 + П3 (+П4), где:

Значение веса – это коэффициент относительной важности показателей в работе сотрудника в отчетный период.

2.9. Порядок расчета размера поощрения муниципальных служащих администрации района, премии работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

Поощрение, премия исчисляется исходя из количества процентов
(П эффект), набранных сотрудником.

Размер поощрения, премии сотрудника по итогам работы за месяц рассчитывается по формуле:

Поощрение = П эффект * максимальный размер поощрения, %

(в соответствии с фондом оплаты труда, штатным расписанием, включая экономию, сложившуюся в течение финансового года)

2.10. Исчисление размера поощрения, премии производится следующим образом:

2.9.1. Динамика показателей для первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района

Достигнутый вес показателя

% поощрения

Качество исполнения должностных обязанностей

работа соответствует правовым актам

размер веса и более

работа не соответствует правовым актам

минус 10 % от размера веса

Сложность выполняемых должностных обязанностей

срочный режим работы, групповая работа, большая степень новизны

размер веса и более

исполнение типовых поручений

минус 5 % от размера веса

Эффективность исполнения должностных обязанностей

достигнута*

размер веса и более**

не достигнута*

минус 3 % от размера веса***

* подтверждается протоколом совещания под председательством руководителя администрации района или отчетом о реализации стратегии социально-экономического развития Череповецкого муниципального района, национальных проектов, государственных (муниципальных) программ;

** при условии 100 % выполнения стратегии социально-экономического развития Череповецкого муниципального района, национальных проектов, государственных (муниципальных) программ за текущий период;

*** не выполнение одного или более мероприятия стратегии социально-экономического развития Череповецкого муниципального района; национальных проектов, государственных (муниципальных) программ за текущий период.

2.9.2. Динамика показателей муниципальных служащих администрации района (за исключением первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района), работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

Достигнутый вес показателя

% поощрения

Показатель соблюдения сроков

100 % и более, или 100% до 95%

(при наличии от 10 типовых поручений)

размер веса и более

99% до 85%

минус 5 % от размера веса

84% до 70%

минус 10 % от размера веса

69% до 50%

минус 15 % от размера веса

49% и менее

минус 17 % от размера веса

Показатель качества исполнения

Исполненные документы с первого раза, более 90%

размер веса и более

Исполненные документы с первого раза, 89% до 70%

минус 5 % от размера веса

Исполненные документы с первого раза, менее 69%

минус 7 % от размера веса

Показатель дисциплинированности

Количество жалоб, докладных записок, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Общих принципов служебного поведения муниципальных служащих администрации Череповецкого муниципального района, установленных постановлением администрации района, Кодекса этики служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района, Рекомендаций к внешнему виду и профессиональному взаимодействию работников администрации района – 0

размер веса и более

Количество жалоб, докладных записок, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Общих принципов служебного поведения муниципальных служащих администрации Череповецкого муниципального района, установленных постановлением администрации района, Кодекса этики служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района, Рекомендаций к внешнему виду и профессиональному взаимодействию работников администрации района

минус 3 % от размера веса

Показатель информирования и обеспечения публичности результатов деятельности администрации района

Представление информационного повода, релиза еженедельно*, отчета ежемесячно**

размер веса и более

Не представление информационного повода, релиза еженедельно*, отчета ежемесячно**

минус 10 % от размера веса

*Управление строительства и жилищно-коммунального хозяйства; управление образования; отдел по делам культуры и молодежи; отдел сельского хозяйства; отдел земельного и экологического контроля.

**Комитет имущественных отношений; управление архитектуры и градостроительства; отдел стратегического планирования; отдел внутреннего финансового контроля; отдел по мобилизационной работе, гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций; отдел по опеке
и попечительству; отдел организационного обеспечения и архивов; отдел по работе с общественностью
и взаимодействию с муниципальными образованиями; отдел муниципальной службы и кадровой политики; Финансовое управление; экспертно-правовое управление.

Порядок подготовки распоряжения администрации района

о выплате поощрения, премии

3.1. Информация о выполнении муниципальными служащими администрации района, работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации района, поручений руководителя подготавливается в срок до 10 часов 00 минут второго рабочего дня месяца, следующего за отчетным:

начальником отдела организационного обеспечения и архивов администрации района по форме приложения 1 к настоящему Положению –
в отношении поручений руководителя администрации района, первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района;

руководителем органа, структурного подразделения администрации района по форме приложения 2 к настоящему Положению – в отношении поручений руководителя органа, структурного подразделения.

3.2. Предложения о размере поощрения подготавливаются в срок
до 10 часов 00 минут второго рабочего дня месяца, следующего за отчетным:

руководителем администрации района по форме приложения 3
к настоящему Положению – в отношении первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района; по форме приложения 4
к настоящему Положению – в отношении начальника Финансового управления, начальника экспертно-правового управления; по форме приложения 5 к настоящему Положению - в отношении менеджера по связям со средствами массовой информации;

первым заместителем руководителя администрации района, заместителем руководителя администрации района, управляющим делами администрации района по форме приложения 4 к настоящему Положению –
в отношении руководителя органа, структурного подразделения администрации района;

руководителем органа, структурного подразделения администрации района по форме приложения 4 к настоящему Положению – в отношении муниципальных служащих администрации района (за исключением первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района, руководителя органа, структурного подразделения администрации района), работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района.

3.3. Проект распоряжения администрации района о выплате поощрения, премии подготавливается отделом муниципальной службы
и кадровой политики администрации района строго на основании внесенных предложений в срок до седьмого числа месяца, следующего
за отчетным.

3.4. Подписанные распоряжения администрации района направляются в МУ «Централизованная бухгалтерия» для начисления поощрения каждому работнику на восьмой рабочий день месяца, следующего за истекшим.

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за соблюдением порядка выплаты поощрения, премии осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики администрации района.

4.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты поощрения, премии несет муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия».

Приложение 1

к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района

Информация

о выполнении поручений руководителя администрации района, первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района 

за _____________ 20__ года

№

п/п

Ответственный исполнитель

Количество поручений

Завершено

Не завершено

Качество выполнения поручений

Комментарий

Всего

В срок

Не в срок

Всего

Из них в срок

Просрочено

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Руководитель органа, структурного подразделения

Выполнение должностных обязанностей

Начальник отдела организационного обеспечения и архивов

администрации района                                                                                                                    ____________           ФИО

СОГЛАСОВАНО                          ____________  ФИО  ответственного  исполнителя

Примечание. В случае не согласия сотрудника с информацией о выполнении поручений, данный факт рассматривает соответствующий заместитель  руководителя администрации района, управляющий делами администрации района.

Приложение 2

к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района

Информация

о выполнении поручений руководителя органа, структурного подразделения администрации района

за _____________ 20__ года

№

Источник поручения

Содержание поручения

Поручение выдано (дата)

Срок выполнения поручения

Ответственный исполнитель

Информация о ходе выполнения поручения

фактически выполнено (дата)

качество выполнения, %

Комментарий

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель органа, структурного подразделения

Выполнение должностных обязанностей

Руководитель органа, структурного подразделения

администрации района                                                   ____________ ФИО

СОГЛАСОВАНО                                             ___________________  ФИО ответственного исполнителя

Примечание. В случае не согласия сотрудника с информацией о выполнении поручений, данный факт рассматривает заместитель руководителя администрации района по соответствующей сфере, управляющий делами администрации района.

Приложение 3

к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района

Предложения

о размере поощрения первого заместителя руководителя администрации района,

заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района

(ФИО) 

за _____________ 20__ года

Наименование показателя

Плановый вес, %

Размер  поощрения за месяц

в соответствии со штатным расписанием,

включая экономию, сложившуюся в течение финансового года, %

Фактический вес, %

Размер  поощрения за месяц, %

Обоснование уменьшения/ увеличения размера поощрения

1

2

3

4

5

6

Качество исполнения должностных обязанностей

40

Сложность выполняемых обязанностей

30

Реализации стратегии социально-экономического развития Череповецкого муниципального района; федеральных программ; национальных проектов; государственных (муниципальных) программ

30

Итого

100

Руководитель администрации района              ____________                    ФИО

Согласовано                                                       ____________                   ФИО ответственного исполнителя

Примечание. В случае не согласия сотрудника с информацией о выполнении поручений, данный факт рассматривает руководитель администрации района.

Приложение 4

к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района

Предложения о размере поощрения, премии

____________________________________________________

             (наименование органа, структурного подразделения, должности)

_______________________________________

(месяц, год)

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Размер  поощрения, премии за месяц

в соответствии со штатным расписанием,

включая экономию, сложившуюся в течение финансового года, %

П1

П2

П3

П4

П эффект

Размер поощрения, премии за месяц

%

Обоснование уменьшения/ увеличения размера поощрения, премии

        Должность, Ф.И.О., подпись лица, внесшего предложения

       Дата

       Согласовано                                                       ____________                   ФИО ответственного исполнителя

Приложение 5

к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района

Предложения

о размере поощрения менеджера по связям со средствами массовой информации

______________________________________________________________________

(ФИО) 

за _____________ 20__ года

Наименование показателя

Плановый вес, %

Размер  поощрения за месяц

в соответствии со штатным расписанием,

включая экономию, сложившуюся в течение финансового года, %

Фактический вес, %

Размер  поощрения за месяц, %

Обоснование уменьшения/ увеличения размера поощрения

1

2

3

4

5

6

Соблюдение сроков при осуществлении  должностных обязанностей

50

Качество исполнения должностных обязанностей

40

Дисциплинированность

10

Итого

100

Руководитель администрации района              ____________                    ФИО

Согласовано                                                       ____________                   ФИО ответственного исполнителя

Примечание. В случае не согласия сотрудника с информацией о выполнении поручений, данный факт рассматривает руководитель администрации района.»

1

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 4)

Положение о

выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу

за выслугу лет (стаж муниципальной службы)

(далее – Положение)

1. Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет).

2. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии
с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», законом Вологодской области от 02.04.1997
№ 144-ОЗ «О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области», законом области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области».

3. Стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией по установлению стажа, дающего право
на замещение должности муниципальной службы, на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определению продолжительности дополнительного отпуска и установлению стажа муниципальной службы
для установления доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, и установлению стажа лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
в администрации района, созданной постановлением администрации района (далее – Комиссия).

Комиссия созывается не реже одного раза в месяц.

4. Документами, подтверждающими стаж, дающий право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, документы, подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые
в установленном порядке соответствующими государственными органами
и органами местного самоуправления.»;

в пункте 7 слова «отделом муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района» заменить словами «отделом муниципальной службы и кадровой политики администрации района

5. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации района производится дифференцированно
в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже муниципальной службы устанавливается в размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

от 15 до 20 лет – 25 процентов должностного оклада;

свыше 20 лет – 30 процентов должностного оклада.

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением администрации района, которое подготавливается отделом муниципальной службы, кадров  и защиты информации администрации района, в срок не позднее 7 рабочих со дня проведения заседания Комиссии.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается:

при поступлении на муниципальную службу (работу) – с даты поступления на муниципальную службу (работу) (в случае наличия
при поступлении на муниципальную службу (работу) стажа муниципальной службы (работы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет);

при прохождении муниципальной службы (работы) – с даты наступления стажа муниципальной службы (работы), дающего право
на изменение надбавки за выслугу лет.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 5)

Положение

о выплате материальной помощи и единовременной

выплаты муниципальным служащим администрации района, пособия на оздоровление работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019
№ 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района» и в целях дополнительной социальной защиты муниципальных служащих администрации района, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (далее – работники).

1.2. Действие Положения распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор по любым основаниям, за исключением срочных трудовых договоров на период замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняются место работы (должность) и средний заработок (пособие по временной нетрудоспособности).

2. Условия предоставления материальной помощи
и единовременной выплаты, пособия на оздоровление

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Материальная помощь работникам оказывается в размере двух должностных окладов в календарном году.

2.1.1. Первая выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада к ежегодно оплачиваемому отпуску
на основании письменного заявления работника.

2.1.2. Вторая выплата материальной помощи производится в конце календарного года в сроки, определяемые распоряжением администрации района.

2.2. Лицам, трудовой договор с которыми заключен не с начала календарного года, обе выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

2.3. По ходатайству руководителя структурного подразделения,
при наличии уважительной причины, изложенной в заявлении работника, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

2.4. Лицам, увольняющимся  в течение календарного года по любым основаниям, за исключением увольнения по инициативе работодателя
за дисциплинарные проступки и нарушения законодательства
о муниципальной службе и противодействии коррупции, до издания распоряжения администрации района о выплате материальной помощи
и (или) предоставлении очередного отпуска, первая и вторая материальная помощь выплачиваются при окончательном расчете на основании их письменного заявления пропорционально отработанному времени.

2.5. Материальная помощь не выплачивается лицам, уволенным
из администрации района по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушение законодательства о муниципальной службе
и противодействии коррупции.

2.6. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на период замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы (должность) и средний заработок (пособие по временной нетрудоспособности), выплата материальной помощи и единовременной выплаты, пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.7 настоящего Положения.

2.7. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам
и отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи
и единовременной выплаты, пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в порядке, установленном для работников, заключивших договоры на неопределенный срок.

2.8. Единовременная выплата, пособие на оздоровление
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится
в размере одного должностного оклада по их заявлению в связи
с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Лицам, поступившим на работу не с начала календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, пособия
на оздоровление производится пропорционально отработанному времени.

3. Порядок оказания материальной помощи и

единовременной выплаты, пособия на оздоровление

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Материальная помощь и единовременная выплата, пособие
на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производятся по распоряжению администрации района.

3.2. Проект распоряжения администрации района об оказании материальной помощи и предоставлении единовременной выплаты, пособия на оздоровление готовит отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации района.

Приложение 2

к постановлению

администрации района

от 21.08.2020 № 980

«УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 6)

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

(далее – Порядок)

1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, осуществляется за счет средств бюджета Череповецкого муниципального района и средств иных межбюджетных трансфертов, получаемых из бюджетов сельских поселений района на осуществление отдельных полномочий органов местного самоуправления сельских поселений района, переданных в установленном порядке

2. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с настоящим Порядком.

При формировании фонда оплаты труда помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) для выплаты:

ежемесячной премии – в размере 35,0 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за выслугу лет – в размере 2,4 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за сложность, напряженность работы –
в размере 5,4 должностного оклада;

доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – в размере 0,2 должностного оклада;

пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента  в размере 25 % от суммы выплат, входящих в состав денежного содержания;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

3.Дополнительным источником выплат по фонду оплаты труда является экономия фонда оплаты труда, которая определяется на 15 декабря текущего финансового года.»

Приложение 3

к постановлению администрации района

от 21.08.2020 № 980

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации района

от 26.05.2020 № 670

(приложение 7)

Положение

о формировании фонда оплаты труда лиц,

замещающих должности муниципальной службы

в администрации Череповецкого муниципального района

(далее – Положение)

Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района, осуществляется
за счет средств бюджета Череповецкого муниципального района, а также субвенций областного бюджета, выделяемых на выполнение отдельных государственных полномочий, и средств иных межбюджетных трансфертов, получаемых из бюджетов сельских поселений района на осуществление отдельных полномочий органов местного самоуправления сельских поселений района, переданных в установленном порядке.

Фонд оплаты труда формируется ежегодно в соответствии с настоящим Положением и нормативом формирования расходов на оплату труда
в органах местного самоуправления муниципальных образований области, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области
от 28.07.2008 № 1416 «Об утверждении норматива формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления муниципальных образований области».

2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района (далее – фонд оплаты труда) помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения – в размере 38 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за выслугу лет – в размере 2,4 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы –
в размере по должностям муниципальной службы, установленном приложением к настоящему Положению;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере
2 должностных окладов;

доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – в размере 0,3 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента – в размере 25 % от суммы выплат, входящих в состав денежного содержания;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

3. На каждую должность, исполнение должностных обязанностей
по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, для выплаты ежемесячных надбавок за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавок за стаж работы по защите государственной тайны – в размере фактически установленных надбавок.

4. Дополнительным источником выплат по фонду оплаты труда является экономия фонда оплаты труда, которая определяется на 15 декабря текущего финансового года.

Приложение 2

к постановлению

администрации района

от 27.01.2021 № 91

«Приложение

к Положению о формировании

фонда оплаты труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в администрации Череповецкого

муниципального района

Размеры

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы

по должностям муниципальной службы

Наименование должности

Размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы
(в окладах)

Руководитель администрации района,

первый заместитель руководителя администрации района, заместитель руководителя администрации района,

управляющий делами администрации района

18,0

Начальник управления, председатель комитета,

начальник отдела, заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, заместитель начальника отдела

10,8

Начальник отдела, сектора в составе структурного подразделения,

заместитель начальника отдела в составе структурного подразделения, главный специалист,

ведущий специалист

8,4

Специалист 1 категории

5,4

                                                                                                                               »

[1] под поручениями руководителя в настоящем Положении понимаются поручения руководителя администрации района, первого заместителя руководителя администрации района, заместителя руководителя администрации района, управляющего делами администрации района, руководителя органа, структурного подразделения администрации района