Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района



Сведений об опубликовании не предоставлено

АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОНЕЖСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОНЕЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 26 мая 2020 года № 637

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района

В редакции постановления от 05.10.2020 г. № 1302

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и в связи с необходимостью упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального предприятия согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить форму письменного уведомления руководителя муниципального предприятия об изменении (пересмотре) ранее заключенного трудового договора, в том числе об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, согласно приложению № 3.

4. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных предприятий не более 4.

5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий в течение четырех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления в порядке,

установленном трудовым законодательством, привести локальные нормативные акты и трудовые договоры работников в соответствие с настоящим постановлением.

6. Отделу организационной, кадровой работы и делопроизводства в срок до 1 января 2021 года  в порядке, установленном трудовым законодательством, привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением, уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.

7. Постановления администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» от 5 февраля 2013 года № 118 «Об утверждении Положения «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий»», от 20 мая 2019 года № 552 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров» считать утратившими силу.

8. Отделу по местному самоуправлению, работе с молодежью и общественными организациями разместить данное постановление на официальном сайте муниципального образования «Онежский муниципальный район»

9. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации, председателя КУМИ Макарова М.А.

Глава муниципального образования

«Онежский муниципальный район»                                                 И.И. Гришин

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Онежский муниципальный район»

от 26 мая 2020 г. № 637

Положение

об условиях оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров

муниципальных унитарных предприятий

онежского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) муниципальных образований «Онежский муниципальный район» и «Онежское».

2. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяются трудовыми договорами, заключенными с руководителями муниципальных унитарных предприятий главой муниципального образования в соответствии с типовой формой трудового договора.

Условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий определяются трудовыми договорами, заключенными с соответствующими заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий, руководителем предприятия в соответствии с настоящим Положением.

Локальные нормативные акты предприятий, регулирующие оплату труда работников предприятий, не распространяются на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий.

3. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (далее - работники) включает в себя:

- должностные оклады работников;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников предприятия, но могут начисляться в соответствии с разделом V настоящего Положения.

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением необходимости соблюдения требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на предприятие - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

II. Должностные оклады работников и порядок их применения

7. Должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

8. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается распоряжением главы муниципального образования.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях в кратном соотношении к средней ставке (окладу) оплаты труда работников списочного состава муниципального предприятия (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Величина кратности определяется, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек

Кратность должностного оклада руководителя к средней ставке (окладу) оплаты труда работников списочного состава, единиц

до 15

1,6

15-20

2,0

21-40

2,3

41-50

2,8

Свыше 50

3,4

Расчет должностного оклада руководителя муниципального предприятия осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

Должностной оклад руководителя муниципального предприятия может быть установлен меньше расчетного значения в первый год работы на данной должности.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия может быть изменен по решению главы муниципального образования, не чаще одного раза в год, в случае изменения списочной численности работников или изменении средней ставки (оклада) работников списочного состава муниципального предприятия.

Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий индексируются, по решению главы муниципального образования, в соответствии с трудовым кодексом в сроки и на условиях определенных для муниципальных служащих Онежского муниципального района.

9. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего предприятия. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия в соответствии со штатным расписанием предприятия. В трудовой договор заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия подлежит включению конкретный размер устанавливаемого должностного оклада.

10. В случае изменения размера должностного оклада руководителя предприятия должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера соответствующего предприятия подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

III. Выплаты компенсационного характера

и порядок их применения

11. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

12. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам предприятия, относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

13. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов должностного оклада работника в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель предприятия обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников предприятия.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, начисляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и условия их начисления устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

17. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не устанавливаются руководителю предприятия.

18. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливаются заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятия соглашением сторон трудового договора.

19. Выплаты компенсационного характера начисляются руководителю предприятия на основании распоряжения главы муниципального образования издаваемого в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорам.

20. Выплаты компенсационного характера начисляются заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия на основании приказов руководителя предприятия, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

21. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

22. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю предприятия, относятся:

- премия по итогам работы за квартал;

-.премия за выполнение особо важных, сложных работ;

23. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю предприятия с целью их поощрения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия за I квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года и календарный год:

Оценка выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия производится ежеквартально по результатам выполнения показателей утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал составляет 150 процентов должностного оклада руководителя предприятия. На премию начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия по итогам работы за квартал не выплачивается при:

- наличии несчастных случаев на производстве, ведении бухгалтерского учета с нарушениями установленного порядка, выявленными в ходе аудиторских проверок, проверок, проводимых собственником предприятия или другими контролирующими и правоохранительными органами;

- совершении сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального предприятия, договором о пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения;

- несвоевременной выплате заработной платы работникам;

- наличии критического экономического положения предприятия, наступившего по вине руководителя предприятия;

- наличии признаков банкротства;

- невыполнении постановлений и распоряжений администрации муниципального образования;

-условии, что руководитель предприятия проработал неполный квартал в связи с прекращением с ним трудового договора.

Премия по итогам работы за квартал может быть снижена за:

- отклонение более чем на 10% от утвержденного учредителем-собственником предприятия ежемесячного плана по доходам от реализации продукции (услуг) в сторону снижения — 0,5% за каждый процент отклонения;

- предоставление недостоверной информации, несвоевременное предоставление требуемой информации в структурные подразделения администрации муниципального образования, искажение фактических данных, представленных в отчете об исполнении плана по доходам и расходам за истекший квартал - 20%;

- наличие обоснованных письменных жалоб со стороны потребителей на качество выполняемых предприятием работ (услуг) - на 5% за каждую жалобу;

- наличие дисциплинарных взысканий - на 10% за каждое взыскание;

- несвоевременное проведение расчетов с кредиторами — на 1% за 1% роста кредиторской задолженности к началу отчетного квартала;

- несвоевременное проведение расчетов с дебиторами — на 1% за  1% роста дебиторской задолженности к началу отчетного квартала.

В случае невыполнения показателей плана по объективным причинам, возникшим не по вине руководителя предприятия, снижение размера премирования руководителя не применяется.

Выплаты стимулирующего характера начисляются руководителю предприятия на основании распоряжения главы муниципального образования, издаваемого в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается предприятием в течение одного месяца с даты издания распоряжения главы муниципального образования о премировании руководителя, но не позднее конца квартала, следующего за отчетным.

Порядок начисления премии по итогам работы за квартал устанавливается распоряжением администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район».

Выплата премии по итогам работы за квартал осуществляется в течении тридцати дней с даты издания распоряжения администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район».

24. Премия за выполнение особо важных, сложных работ устанавливается руководителю предприятия с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения поручений главы муниципального образования, особо важных и сложных работ, выходящих за рамки работ, предусмотренных трудовым договором.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в таком размере, чтобы заработная плата руководителя предприятия не превышала предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы работника, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определенный исполнительным органом.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ руководителю предприятия выплачивается в абсолютном размере, не может превышать 150% процентов должностного оклада руководителя и выплачиваться чаще 3-х раз в год. Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ руководителя предприятия определяется распоряжением главы муниципального образования.

25. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия, относится премия за выполнение особо важных, сложных работ. Премия за выполнение особо важных, сложных работ устанавливается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных, сложных работ, выходящих за рамки работ, предусмотренных трудовым договором.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в абсолютном размере. Премия за выполнение особо важных, сложных работ не

может превышать 100% процентов должностного оклада работников и выплачиваться чаще 1 раз в год.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в таком размере, чтобы заработная плата работника не превышала предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы работника, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определенный исполнительным органом.

Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ определяется приказом руководителя предприятия.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

26. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда предприятий.

К выплатам социального характера, устанавливаемым работникам предприятия, относятся:

- материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии);

- материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- выплата в связи с юбилейными датами работника (35, 40, 45, 50 лет и далее через каждые 5 лет).

Материальная помощь каждого вида не может превышать 30% процентов должностного оклада работников и выплачиваться чаще 1 (одного) раза в год.

27. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов. Решение об оказании материальной помощи руководителю предприятия в связи со значимыми событиями в жизни работника принимает глава муниципального образования.

Материальная помощь работникам предприятий выплачивается при наличии средств в фонде потребления предприятия, создание которого предусмотрено Уставом муниципального унитарного предприятий, и формируемого за счет остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли по итогам календарного года.

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района

СОГЛАСОВАНО:

Глава муниципального образования

«Онежский муниципальный район»

_______________________________

             (подпись, Ф.И.О.)

Расчет

должностного оклада руководителя

муниципального унитарного предприятия  "__________________________________________________"

(наименование муниципального предприятия)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

Размер должностного оклада

Средняя ставка (оклад) оплаты труда работников списочного состава (без руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на предприятии за отчетный год, руб./мес. чел.

M

Кратность должностного оклада руководителя к средней ставке (окладу) оплаты труда работников списочного состава (без руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, единиц

Z

Размер должностного оклада руководителя, рублей в месяц

W = (M x Z)

W

Первый заместитель главы администрации     ___________________________________  

                                                                                                             (подпись, Ф.И.О.)

Исполнитель ________________________________________

                                                 (должность, подпись, ФИО)

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Онежский муниципальный район»

от 26 мая 2020 года № 637

Трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного предприятия

«_________________________________________________»
наименование муниципального унитарного предприятия

г. Онега                                                                                              «___» _____________20__г.

Муниципальное казенное учреждение «Администрация муниципального образования «Онежский муниципальный район», именуемое в дальнейшем работодателем, в лице

___________________________________________________________________________,                        (ф.и.о., должность)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________,                                          (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность______________________________________________________, с другой

       (наименование должности, полное наименование муниципального предприятия)

стороны, вместе именуемые стороны, на основании п.п.7 п.1 ст.20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности  директора муниципального унитарного предприятия «_____________________» (далее -  предприятие), расположенного по адресу:______________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания и заключаетя на ______________________________________________________

          (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является предприятие.

II. Права и обязанности руководителя

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2. Руководитель добросовестно и разумно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором руководит предприятием, обеспечивает выполнение утвержденных для предприятия показателей экономической эффективности его деятельности и осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  уставом предприятия к его компетенции.

Руководитель самостоятельно решает все вопросы организации деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», уставом предприятия к ведению собственника имущества предприятия.

3. Руководитель в ходе руководства деятельностью предприятия:

3.1. организует деятельность предприятия;

3.2. действует от от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

3.3. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии);

3.4. совершает в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», уставом предприятия, сделки и иные юридически значимые действия от имени предприятия;

3.5. открывает и закрывает в установленном порядке счета предприятия в кредитных организациях;

3.6. осуществляет в порядке, установленном трудовым законодательством, прием на работу работников предприятия и прекращение трудовых договоров с ними. Прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется по согласованию с учредителем предприятия;

3.7. решает в отношении работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, вопросы, связанные с работой на предприятии, в том числе:

- заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками предприятия;

- утверждает должностные инструкции работников предприятия;

- применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников предприятия;

- привлекает работников предприятия к материальной ответственности;

3.8. утверждает в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, положение о системе оплаты труда работников предприятия, правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные локальные нормативные акты;

3.9. распределяет обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости - передает им часть своих полномочий в установленном порядке;

3.10. утверждает:

- структуру предприятия;

- штатное расписание предприятия;

- положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии);

3.11. ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры от имени предприятия;

3.12. создает и соблюдает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников предприятия, в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями;

3.13. в пределах своей компетенции дает поручения и указания работникам предприятия;

3.14. осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия их должностных обязанностей, а также локальных нормативных актов, собственных поручений и указаний;

3.15. по согласованию с работодателем принимает решения о создании филиалов и открытии представительств предприятия;

3.16. представляет работодателю проекты планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденные планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, текущую информацию и отчеты о выполнении планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район»;

3.17. обеспечивает выполнение утвержденного плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным для предприятия показателям экономической эффективности его деятельности. Руководитель не вправе допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;

3.18. своевременно и в установленном порядке подготавливает в соответствующие функциональные и отраслевые органы администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» мотивированные предложения:

- о заключении сделок с недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию;

- о совершении сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требования, переводом долга, а также иных сделок, совершение которых не может осуществляться без согласия собственника имущества предприятия, о заключении договоров простого товарищества;

- о совершении сделок по распоряжению вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ или товариществ, а также по распоряжению принадлежащими предприятию акциями;

- об участии предприятия в иных юридических лицах;

- о совершении крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя;

- об увеличении или уменьшении уставного фонда предприятия;

- о списании недвижимого имущества, принадлежащего предприятию.

3.19. принимает решения о создании резервного фонда и иных фондов предприятия в случаях, порядке и размерах, которые предусмотрены уставом предприятия;

3.20. утверждает положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд предприятия, обеспечивает осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

3.21. обеспечивает:

- целевое и эффективное использование имущества предприятия;

- содержание в надлежащем состоянии имущества предприятия, своевременное проведение капитального и текущего ремонта данного имущества;

- исполнение решений собственника имущества предприятия, принятых в пределах компетенции собственника;

- своевременное и надлежащее исполнение обязанностей по уплате налогов и сборов, а также страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании;

- своевременное и надлежащее исполнение всех договорных и иных обязательств предприятия в соответствии с гражданским законодательством и заключенными договорами;

- перечисление части прибыли предприятия в муниципальный бюджет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и в размерах, предусмотренных Порядком установления отчислений от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий, утвержденного Собранием депутатов муниципального образования «Онежский муниципальный район»;

- своевременную и правильную оплату труда работников предприятия, предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами работников предприятия;

- безопасность и условия труда работников предприятия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- меры по защите информации ограниченного доступа, находящейся у предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных и законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации;

- представление первичных статистических данных, необходимых для формирования официальной статистической информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации;

- реализацию мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в соответствии с законодательством об энергосбережении и повышении энергетической эффективности;

- выполнение требований пожарной безопасности;

- выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

3.22. организует ведение бухгалтерского учета и представление бухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете;

3.23 организует личный прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

3.24. определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации о коммерческой тайне перечень и состав информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, а также порядок охраны конфиденциальности этой информации, относит в установленном порядке информацию к информации, составляющей коммерческую тайну;

3.25. организует в соответствии с установленными требованиями делопроизводство на предприятии, обеспечивает хранение документов предприятия;

3.26. организует работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности предприятия;

3.27. информирует работодателя:

- о начале проведения проверок деятельности предприятия органами государственного и муниципального контроля (надзора) или правоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дня начала мероприятия по контролю;

- о результатах проверок деятельности предприятия органами государственного и муниципального контроля (надзора) или правоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дня получения акта проверки или иного документа, содержащего результаты мероприятия по контролю;

- о случаях привлечения работников предприятия к административной или уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, - в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующих документов;

- о случаях возникновения на предприятии ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия, - незамедлительно;

3.28. представляет в установленном порядке для утверждения бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия;

3.29. представляет в установленном порядке информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия;

3.30. подписывает приказы о направлении руководителя в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации;

3.31. решает иные вопросы организации деятельности предприятия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» и уставом предприятия к компетенции руководителя.

4. По вопросам руководства деятельностью предприятия (пункт 3 настоящего раздела трудового договора) руководитель издает приказы.

5. Руководитель имеет право:

5.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

5.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

5.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

5.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

5.7. на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном федеральными законами;

5.8. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

5.9. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

5.10. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

5.11. на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

6. Руководитель обязан:

6.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в том числе должностные обязанности по руководству деятельностью предприятия (пункты 2 и 3 настоящего раздела трудового договора);

6.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

6.3. соблюдать трудовую дисциплину;

6.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.5. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также соблюдать иные обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

6.6. представлять в случае изменения своих персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 10 календарных дней со дня их изменения;

6.7. заблаговременно доводить до сведения работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

6.8. незамедлительно информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

6.9. заблаговременно предоставлять работодателю копию приказа о работнике предприятия, исполняющем обязанности руководителя во время его отсутствия (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск или другое);

6.10. отчитываться о совершенных служебных командировках в течение пяти рабочих дней со дня возвращения из них;

6.11. отчитываться о своей деятельности в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества предприятия;

6.12. при прекращении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия или исполняющему обязанности руководителя предприятия;

6.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

7. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.

III. Права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

1.2. на поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд;

1.3. на привлечение руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

1.4. на принятие в установленном порядке решений о направлении руководителя в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации;

1.5. на проведение аттестации руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

1.6. на осуществление контроля за деятельностью руководителя и требование от него добросовестного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, уставом предприятия и настоящим трудовым договором;

1.7. на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

2.1. соблюдать трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, а также условия настоящего трудового договора;

2.2. предоставлять руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

2.3. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», уставом предприятия;

2.4. своевременно и в установленном порядке рассматривать мотивированные предложения руководителя по вопросам, решения по которым принимаются собственником имущества предприятия;

2.5. уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено федеральными законами;

2.6. обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

1. Руководителю устанавливается:

1.1. продолжительность рабочей недели - _______часов;

1.2. количество выходных дней в неделю - _______;

1.3. продолжительность ежедневной работы - _______часов;

1.4. ненормированный рабочий день;

1.5. ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

3. Руководителю предоставляется:

3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______календарных дней;

3.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц, рассчитанного отделом экономики администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» в соответствии с приложением № 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, при заключении с ними трудовых договоров.

3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников предприятия ежемесячно. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области

70%

             

4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления

(в рублях или процентах)

Премия по итогам работы за квартал

Пункт 23 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район»

от                     г. №      

Максимальный размер 150%

Премия за выполнение особо важных, сложных работ

Пункт 24 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район»

от                     г. №   

Максимальный размер 150%

5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.

VI. Ответственность руководителя

1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующему основанию;

- иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех окладов.

4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

              Х. Стороны:

            РАБОТОДАТЕЛЬ                             РУКОВОДИТЕЛЬ

_________________________________      _____________________________________

     (полное наименование)                                                    (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) ________ Адрес места жительства _________________

_________________________________      ______________________________________

______________________________Паспорт (иной документ, ________________

_________________________________     удостоверяющий личность) ______________

_________________________________      ______________________________________

ИНН _____________________________   серия ______________ № ________________

_________________________________      кем выдан _____________________________

_________________________________      дата выдачи «____» ____________ ________ г.

___________  _________  _________          __________________________________

(должность)  (подпись)   (ф.и.о.)                                                    (подпись)   (ф.и.о.)

М.П.                                                                                       

                                    

Руководитель получил один экземпляр

настоящего трудового договора

___________________________________

(дата и подпись руководителя)

Приложение № 3

к постановлению администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» от 26 мая 2020 года № 637

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Онежский

муниципальный район»

164840, г.Онега, Архангельской области

ул.Шаревского, 6

тел. (факс) 7-10-42

E-mail: office@onegaland.ru

от ______________ 20    г. №__________

Кому (ФИО, должность с указанием подразделения)

Куда (в случае отправки по почте)

Уведомление

об изменении условий трудового договора

Уважаемый (ая) __________________________________________________!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас, что в связи со вступлением в силу Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района (далее - Положение), утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» №637 от 26 мая 2020 года (далее - постановление)

в существенные условия Вашего трудового договора от «____» _________ 20___ г. № _____, с «01» января 2021 г. будут внесены следующие изменения:

1) изменилась форма трудового договора согласно приложению №2 к постановлению;

2) изменился порядок определения и применения должностного оклада согласно разделу II Положения;

3) изменился порядок применения выплат компенсационного характера согласно раздела III Положения;

4) изменился порядок применения выплат стимулирующего характера согласно раздела IV Положения;

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

В случае Вашего согласия продолжать работу на новых условиях, просим Вас сообщить в отдел организационной, кадровой работы и делопроизводства в срок до 30 декабря 2020 года.

Приложение:

1. Копия постановления администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» №637 от 26 мая 2020 года с приложениями — 1 экз. на   л.

2. Проект нового трудового договора — 2 экз. на л.

Глава муниципального образования

____________

___________

________________________

Должность

Подпись

Фамилия и инициалы

С уведомлением ознакомлен

____________

____________

________________________

Должность

Подпись

Фамилия и инициалы

Экземпляр на руки получил

«____» ___________ 20___ г.

________________________

Фамилия и инициалы

0220052606370