Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников администрации Качуковского сельского поселения к коллективному договору по регулированию социально - трудовых отношений между работ...



ГЛАВА КАЧУКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗНАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.03.2020 г. № 14-П

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников администрации Качуковского сельского поселения к коллективному договору по регулированию социально - трудовых отношений между работодателем Администрации Качуковского сельского поселения Знаменского муниципального района и работниками в лице представителя коллектива № 10А-П от 05.03.2019 года в новой редакции

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка работников администрации Качуковского сельского поселения к коллективному договору по регулированию социально - трудовых отношений между работодателем Администрации Качуковского сельского поселения Знаменского муниципального района и работниками в лице представителя коллектива № 10А-П от 05.03.2019 года в новой редакции (далее- Правила).

2. Постановление Главы Качуковского сельского поселения от 26.02.2020 г. № 9-П признать утратившим силу.

3.Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в «Качуковском

сельском поселении» и разместить на официальном сайте Администрации

Качуковского сельского поселения Знаменского муниципального района

Омской области в сети «Интернет» по адресу www.omskportal.ru.

Глава Качуковского сельского поселения И.Р.Шарафутдинов.

Приложение № 1 к постановлению

от 26.03.2020 № 14-П

«Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка работников

администрации Качуковского сельского поселения

к коллективному договору по

регулированию социально - трудовых отношений

между работодателем Администрации

Качуковского сельского поселения

Знаменского муниципального района

и работниками в лице представителя

коллектива № 10А-П от 05.03.2019 года в новой редакции.

Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Качуковского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области1. Общие положения

Настоящие правила Внутреннего трудового распорядка Администрации Качуковского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области (далее - правила) устанавливают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), порядок приема и увольнения работников Администрации Качуковского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области (далее – Администрация), основные права, обязанности и ответственность работников Администрации, режим работы и время отдыха в Администрации, применяемые к работникам Администрации, меры поощрения и взыскания.

2. Порядок приема и увольнения работников Администрации.

2.1. Прием на работу в Администрацию оформляется распоряжением Главы, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Распоряжение Главы о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ранее со дня подписания трудового договора ).

Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;

- на срок не более пяти лет в случаях, установленных статьей 59 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров Администрации в личном деле работника, а другой экземпляр трудового договора передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.2. Лицо, поступающее на работу в Администрацию, предъявляет документы:

-трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

-справка с предыдущей работы для начисления НДФЛ;

-паспорт, документ об образовании и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем(специалистом по кадрам) оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (специалистом по кадрам) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (специалист по кадрам) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При назначении на должность, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы Омской области, работнику Администрации может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трех месяцев. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор в виде

(1) дополнительного условия трудового договора (в письменной форме)

(2) отдельного соглашения (в письменной форме) до начала работы, когда работник фактически допущен к работе (без оформления трудового договора)

Испытательный срок не устанавливается для лиц согласно части 4 статьи 70 ТК РФ.

2.3. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В день прекращения трудового договора работодатель (специалист по кадрам) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3. Основные права и обязанности работников Администрации.

3.1. Работник Администрации имеет все права и исполняет все обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей профессии, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности Администрации.

4.1. Администрация имеет право все права и исполняет все обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями : суббота и воскресенье.

5.2. Продолжительность рабочего времени в Администрации составляет 40 часов в неделю, в том числе по дням недели:

- понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - 8 часов;

5.3. В Администрации устанавливается следующий график работы:

- начало рабочего дня: - 9 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания: с 13 часов до 14 часов;

- окончание рабочего дня: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – 17 часов 00 минут.

- технический перерыв:

10 часов 45 минут – 11 часов,

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

5.5. Для работников Администрации может быть временно установлен режим гибкого рабочего времени в случаях необходимости проведения лечебных процедур, ухода за больным членом семьи, женщинам, имеющим детей дошкольного или младшего школьного возраста.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается распоряжением Главы на основании личного заявления работника. В случае возникновения необходимости в изменении графика работы в течение одного рабочего дня, работник обязан известить своего непосредственного руководителя, который в свою очередь информирует ответственного за ведение табеля учета рабочего времени должностное лицо Администрации.

5.6. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, и оформляется распоряжением по Администрации.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом производственной необходимости, заявлений работников Администрации.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

О времени начала отпуска работник Администрации должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, муниципальным служащим- 30 календарных дней.

6. Поощрения работников Администрации

6.1. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к работникам Администрации могут применяться следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой ;

- представление к награждению государственными наградами Российской Федерации и Омской области;

- выдвижение на Доску почёта Администрации;

6.2. Меры поощрения применяются по распоряжению Администрации, доводятся до сведения всех работников Администрации. В трудовую книжку работника Администрации вносятся соответствующие записи о примененных к нему мерах поощрения.

7. Ответственность работников Администрации

за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель управления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников Администрации оформлением распоряжением и объявляются под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

7.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель вправе до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника с изданием соответствующего распоряжения.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящие правила:

- являются обязательным приложением к коллективному договору по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем Администрации и работниками в лице представителя коллектива;

- вывешиваются в Администрации на видном месте;

- доводятся до сведения всех работников Администрации под расписку.

8.2. Изменения и дополнения в настоящие правила производятся одобрением их на собрании работников Администрации.