Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования



Проект

Сведений об опубликовании не предоставлено

АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "МАЛОШУЙСКОЕ" ОНЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАЛОШУЙСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 25 марта 2020 года № 92

Об утверждении целевых показателей

эффективности деятельности муниципального

учреждения культуры, подведомственного

МУ «Администрация муниципального образования

В соответствии с постановлением Правительства Архангельской области от 01 ноября 2014 года № 412-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры» (с изменениями и дополнениями), в целях совершенствования системы оплаты труда,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить  целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» и критерии оценки эффективности работы его руководителя согласно приложению 1 к настоящему  постановлению.       

2. Утвердить Порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного муниципальному  учреждению «Администрация муниципального образования «Малошуйское», за качественное руководство муниципальным учреждением культуры согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить  Положение о порядке, сроках и форме представления учреждением культуры,  подведомственным МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское», отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Утвердить  Положение о комиссии по оценке  выполнения  целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское», и премированию его руководителя согласно приложению 4 к настоящему постановлению.       

5. Распоряжение администрации муниципального образования «Малошуйское» от 27 апреля 2017 года №31 «Об утверждении Порядка премирования руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» и об утверждении Положения о порядке, сроках и форме представления учреждением культуры отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности»; распоряжение администрации муниципального образования «Малошуйское» от 25 января 2018 года №2/1 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» и критерии оценки эффективности работы его руководителя»; распоряжение администрации муниципального образования «Малошуйское» от 23 июля 2014 года №74 «О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального  учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» признать утратившими силу.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2020 года.

7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования                                        Ю.М.Хланта
                                                                                                                      Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Малошуйское»

от 25 марта 2020 года № 92  

                                                                                             

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципального учреждения культуры (далее – учреждение), подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» (далее - администрация), критерии  оценки эффективности и результативности деятельности учреждения культуры и его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителей

Количество

баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

I. Показатели качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании (40 баллов в совокупности по подразделам (а) – 20 баллов и (б) – 20 баллов)

Iа)

Показатели качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании за текущий период отчетного года  относительно аналогичного периода предыдущего года (20 баллов в совокупности)

Выполнение утвержденного муниципального задания:

1) по I - III квартал (нарастающим итогом) - показатели муниципального задания, определенные только для квартальной отчетности;

2) по IV кварталу (нарастающим итогом) - все показатели муниципального задания

Совокупное выполнение показателей в объеме от  90 % и более от аналогичного периода предыдущего года.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя к фактическому значению аналогичного периода предыдущего года.

Совокупное выполнение показателей в объеме от 89 до 85 %

Совокупное выполнение показателей от 84% и ниже

20 баллов за квартал

Минус 5 баллов

Минус 5 баллов

Отчет об исполнении муниципального

задания, отчет руководителя

Квартальная,

годовая

б)

Показатели качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании за текущий период отчетного года  относительно  плановых показателей текущего года (20 баллов в совокупности)

1.

Услуга: Показ концертов и концертных программ (платная деятельность)

Совокупное выполнение показателей в объеме от  95 % и более от планового показателя текущего года

Объем определяется как отношение фактического значения показателя (нарастающим итогом) к плановому значению (нарастающим итогом), утвержденному администрацией

Совокупное выполнение показателей в объеме от 94% до 85%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 84% и менее

20 баллов за квартал

Минус 5 баллов

Минус 5 баллов

Статистические

данные,

отчет руководителя

    Квартальная

             

             

Заполняемость зала, процент

Число зрителей, чел.

2.

Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий (бесплатная деятельность)

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Количество проведенных мероприятий, единиц

3.

Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: выставка, конкурс, смотр (бесплатная деятельность)

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Количество проведенных мероприятий, единиц

4.

Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: дискотека (платная деятельность)

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Количество проведенных мероприятий, ед.

5.

Работа: Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества

Количество культурно-массовых мероприятий с участием клубных формирований  и формирований самодеятельного народного творчества, единиц

Количество клубных формирований, единиц

6.

Работа: Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживаемое пользователей библиотеки (в стационарных условиях)

Количество книговыдач, единиц

Число пользователей, единиц

Количество посещений, единиц

7.

Работа: Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотек, включая оцифровку фондов

Обновляемость библиотечного фонда, процент

Количество документов, единиц

II. Показатели качества и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения

1.

Cодержание в надлежащем состоянии находящегося у Учреждения имущества, переданного по акту приема-передачи, обеспечении его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества строго по целевому назначению.

Отсутствие нарушений

При наличии фактов о бездействии руководителя Учреждения

10 баллов

Минус 10 баллов

Отчетность руководителя

Квартальная

2.

Своевременное и полное рассмотрение обращений (письменных заявлений, предложений, жалоб) работников Учреждения, граждан и организаций в расчетный период.

Отсутствие нарушений

При наличии фактов о несвоевременном и (или) неполном рассмотрении обращений

5 баллов

Минус 5 баллов

Отчетность руководителя

Квартальная

3.

Рост средней заработной платы работников Учреждения (нарастающим итогом с начала года) по сравнению с уровнем средней заработной платы работников Учреждения за аналогичный период предыдущего года без учета финансирования, выделяемого на повышение размера средней заработной платы работников Учреждения в соответствии с распоряжением Правительства Архангельской области от 08 декабря 2016 года № 495

Наличие роста средней заработной платы

Отсутствии роста средней заработной платы

10 баллов

Минус 10 баллов

Отчетность руководителя

Квартальная

4.

Своевременная и правильная оплата труда работников Учреждения.

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

Грубое нарушение организации ведения бухгалтерского учета

10 баллов

Минус 10 баллов

План финансово-хозяйственной деятельности, формы отчетности (бухгалтерские, статистические и иные)

Квартальная

5.

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, выполнение требований пожарной безопасности.

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременное проведение инструктажей по безопасности (противопожарной, антитеррористической, предупреждения чрезвычайной ситуации).

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

5 баллов

Минус 5  баллов

Отчет руководителя

Квартальная

6.

Своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов Учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, нормативным правовым актам Онежского района, муниципального образования «Малошуйское», соблюдение установленных требований к организации делопроизводства.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности

5 баллов

Минус 5 баллов

Отчет руководителя

Квартальная

7.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности

5 баллов

Минус 5 баллов

Отчет руководителя

Квартальная

8.

Своевременное и полное представление информационных отчетов, отчетов о результатах деятельности Учреждения, отчетов об использовании закрепленного за ним актами приема-передачи имущества муниципального образования «Малошуйское».

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов. Грубое нарушение организации ведения бухгалтерского учета

5 баллов

Минус 5 баллов

Отчет руководителя

Квартальная

9.

Обеспечение достижения ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения со средней заработной платой в Архангельской области.

Соблюдение установленных Учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников Учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Архангельской области.

Несоблюдение установленных показателей

5 баллов

Минус 5 баллов

Отчет руководителя

Квартальная

Периодичность

Баллы, проценты

Квартал (с I по III квартал)

100 (100%)

Годовой показатель (по IV квартал)

100 (100%)

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Малошуйское»

от 25 марта 2020 года № 92  

Порядок

премирования руководителя муниципального учреждения культуры,

подведомственного муниципальному  учреждению

«Администрация муниципального образования

«Малошуйское», за качественное руководство

муниципальным учреждением культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Администрация муниципального образования «Малошуйское» (далее - Администрация) за качественное руководство муниципальным учреждением культуры, разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения культуры (далее - Учреждение), качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением культуры премируется квартально.

2.2. Премирование руководителя Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением культуры за квартал производится в квартале, следующим за отчетным периодом.

2.3. Премирование руководителя Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением культуры производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании Учреждения,  показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, другими нормативными правовыми актами.

2.4. Руководитель Учреждения обязан:

-  ежеквартально, не позднее 27 числа последнего месяца квартала, представлять отчет о выполнении муниципального задания в Администрацию;

- ежеквартально, не позднее 30 числа месяца квартала, представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2.5.Оценку достигнутого результата выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании Учреждения, степени выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения и определение размера премии руководителю Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании учреждений культуры, выполнения показателей и критериев эффективности деятельности учреждений культуры и премированию руководителей (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6. Выплата премии руководителю Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением культуры за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключением, указанным в пункте 2.5 настоящего Порядка.

2.7. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением снижается:

при применении к руководителю муниципального учреждения дисциплинарного взыскания в расчетном периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с пунктом 2.8., основанием для не начисления премии;

при применении к руководителю муниципального учреждения административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде.

Максимальный (предельный) размер снижения премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 баллов.

2.8. Премия руководителю Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением не начисляется в следующих случаях:

-при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников Учреждения по итогам финансового года;

-при применении к руководителю Учреждения административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей руководителя Учреждения, в расчетном периоде;

-при применении к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6,7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в расчетном периоде;

-при применении мер материальной ответственности в отношении руководителя Учреждения в расчетном периоде;

-при прекращении трудового договора с руководителем Учреждения по основаниям, предусмотренными пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения сэкономленные средства направляются на иные выплаты (за исключением премий за качественное руководство муниципальным учреждением) или учитываются в фонде оплаты труда работников муниципального учреждения в следующем финансовом году.

3. Порядок оценки выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании Учреждения, степени выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения.

Премирование руководителя Учреждения за качественное руководство муниципальным учреждением культуры за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

3.1. Комиссия на основе оценки квартального отчета о выполнении муниципального задания руководителя Учреждения определяет степень выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), квартального отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения.

3.2. Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры являются:

-достижение показателей качества и объема муниципальных услуг,  показателей качества и объема муниципальных работ, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения культуры, степени выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ). Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 40 %;

- степени выполнения показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения, в т.ч.:

- содержание в надлежащем состоянии находящегося у Учреждения имущества, переданного по акту приема-передачи, обеспечении его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества строго по целевому назначению. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 10 %. При наличии фактов о бездействии руководителя Учреждения- 0 %.

- своевременное и полное рассмотрение обращений (письменных заявлений, предложений, жалоб) работников Учреждения, граждан и организаций в расчетный период. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 5 %. При наличии фактов о несвоевременном и (или) неполном рассмотрении обращений- 0%.

- рост средней заработной платы работников Учреждения (нарастающим итогом с начала года) по сравнению с уровнем средней заработной платы работников Учреждения за аналогичный период предыдущего года без учета финансирования, выделяемого на повышение размера средней заработной платы работников Учреждения в соответствии с распоряжением Правительства Архангельской области от 08 декабря 2016 года № 495-рп «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Архангельской области». Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 10 %. При отсутствии роста - 0 %.

-своевременная и правильная оплата труда работников Учреждения. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 10 %. При наличии фактов о несвоевременной и (или) неправильной оплате труда работников- 0 %.

-обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, выполнение требований пожарной безопасности. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 5 %. При наличии фактов о ненадлежащем обеспечении безопасности и (или) условий труда, или невыполнении в полном объеме требований пожарной безопасности- 0 %.

-своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов Учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, нормативным правовым актам Онежского района, муниципального образования «Малошуйское», соблюдение установленных требований к организации делопроизводства. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 5 %. При наличии фактов о нарушениях- 0 %.

- осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 5 %. При наличии фактов о нарушениях - 0 %.

- своевременное и полное представление информационных отчетов, отчетов о результатах деятельности Учреждения, отчетов об использовании закрепленного за ним актами приема-передачи имущества муниципального образования «Малошуйское». Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 5 %. При наличии фактов о нарушениях сроков и (или) полноты предоставления отчетности - 0 %.

- обеспечение достижения ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения со средней заработной платой в Архангельской области. Весовое значение при определении наличия оснований премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры составляет 5 %. При недостижении - 0 %.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных руководителем в расчетном периоде. Эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления  премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период руководителем.

Пкрму = ПФ/100 х ПК, где

ПФ – премиальный фонд руководящего состава, рублей;

100 – максимальное количество баллов за расчетный период.

ПК- показатели и критерии эффективности деятельности Учреждения, баллы

Пкрму = (С - О - ВЛ- РК- СН)/100 х ПК, где

Пкрму - премия за качественное руководство муниципальным учреждением, рубли;

С - средняя заработная плата руководителя Учреждения, рассчитанная с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, рубли;

О -оклад руководителя, рубли;

ВЛ- надбавка за выслугу лет, рубли;

РК- районный коэффициент, рубли;

СН - северная надбавка, рубли;

ПК- показатели и критерии эффективности деятельности Учреждения, баллы

С = С х К , где

С - средняя заработная плата работников Учреждения за предыдущий финансовый год (без учета средней заработной платы руководителя), рублей.

К -коэффициент уровня кратности, баллы;

К = С +S +Ф  +МП (или БФ, или КП), где

С - среднесписочная численность работников Учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего дате установления предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы остальных работников руководимого им Учреждения, баллов;

S -общая площадь зданий (помещений), занимаемых Учреждением, баллов;

Ф -наличие структурных подразделений Учреждения, баллов;

МП - количество музейных предметов, баллов;

БФ – количество библиотечных фондов, баллов;

КП - среднегодовое количество посетителей, баллов.

ПК= ПК1 + ПК2 + ПК3 + ПК4 + ПК5 + ПК6 + ПК7 + ПК8 +ПК9 + ПК 10

ПК1 - достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, показателей качества и объема муниципальных работ, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения культуры, степень выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании Учреждения.

ПК2-ПК10 – достижение  степени выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения:

ПК2 - содержание в надлежащем состоянии находящегося у Учреждения имущества, в том числе недвижимого, переданного по акту приема-передачи, обеспечении его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества строго по целевому назначению.

ПК3 - своевременное и полное рассмотрение обращений (письменных заявлений, предложений, жалоб) работников Учреждения, граждан и организаций в расчетный период.

ПК4 - рост средней заработной платы работников Учреждения (нарастающим итогом с начала года) по сравнению с уровнем средней заработной платы работников Учреждения за аналогичный период предыдущего года без учета финансирования, выделяемого на повышение размера средней заработной платы работников Учреждения в соответствии с распоряжением Правительства Архангельской области от 08 декабря 2016 года № 495-рп «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Архангельской области».

ПК5 - своевременная и правильная оплата труда работников Учреждения.

ПК6 - обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, выполнение требований пожарной безопасности.

ПК7 - своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов Учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, нормативным правовым актам Онежского района, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства.

ПК8 - осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности.

ПК9 - своевременное и полное представление информационных отчетов, отчетов о результатах деятельности Учреждения, отчетов об использовании закрепленного за ним актами приема-передачи имущества муниципального образования «Малошуйское».

ПК 10 - обеспечение достижения ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения со средней заработной платой в Архангельской области.

                                                                                                            Приложение №3

                                                                          к постановлению администрации

муниципального образования

«Малошуйское»

от 25 марта 2020 года № 92  

Положение

о порядке, сроках и форме представления муниципальным учреждением культуры, подведомственным МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское», отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным учреждением культуры, подведомственным МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» (далее - Учреждение),  о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется в МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское» (далее - Администрация) за отчетный период (квартал или год).

Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3. Отчетность состоит из 2 разделов:

- отчет о выполнении показателей качества и объема, установленных в муниципальном задании;

- отчет о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения.

4. Учреждением отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Прием отчетов осуществляет глава муниципального образования.

6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение №4

к постановлению администрации

муниципального образования

«Малошуйское»

от 25 марта 2020 года № 92  

Положение

выполнения  целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, подведомственного МУ «Администрация муниципального образования «Малошуйское», и премированию его руководителя.

1.Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры (далее – Учреждение) и премированию их руководителя (далее – Комиссия) создается администрацией МО «Малошуйское» в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений о премировании  руководителя.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и  руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и  членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседание комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 30 числа отчетного периода. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.4. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.6.  Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя Учреждения;

- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении руководителя Учреждения.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.

3.Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, ежемесячно не позднее 30 числа отчетного периода.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых  показателей  деятельности Учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию руководителя за отчетный период отражается в заключении, который подписывается всеми членами Комиссии.. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации МО «Малошуйское» о проценте премирования за отчетный период.

4.Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, подведомственного администрации МО «Малошуйское»

Председатель комиссии:

Хланта Юрий Михайлович

Глава муниципального образования

Члены комиссии:  

Долгих Светлана Васильевна

Помощник главы администрации

Шестак Наталья Ивановна

Главный специалист по бюджету и налоговой политике

Плюснина Вера Викторовна

Главный специалист – главный бухгалтер

Приложение

К Положению о порядке, сроках и форме

представления муниципальным учреждением

культуры, подведомственным

МУ «Администрация муниципального

образования «Малошуйское»,

отчетности о выполнении целевых

показателей эффективности деятельности

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного

учреждения культуры «Малошуйский культурно-досуговый центр»

№ п/п

Наименование

Учреждения

Наименование целевых показателей эффективности  деятельности учреждения

Показатели

эффективности работы руководителя Учреждения

Оценка

эффективности работы руководителя Учреждения

Раздел I. Отчет о выполнении показателей  качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании (40 баллов в совокупности по подразделам (а) – 20 баллов и (б) – 20 баллов)

I (а) Рассмотрение выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании за текущий период отчетного года  относительно аналогичного периода предыдущего года (20 баллов в совокупности) нарастающим итогом

1. Услуга: Показ концертов и концертных программ (платная деятельность)

1.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Заполняемость зала, процент

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

1.2.

Число зрителей, чел.

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

2.Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий (бесплатная деятельность)

2.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

2.2.

Количество проведенных мероприятий, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

3.Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: выставка, конкурс, смотр (бесплатная деятельность)

3.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

3.2.

Количество проведенных мероприятий, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

4. Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: дискотека (платная деятельность)

4.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

              год -

4.2.

Количество проведенных мероприятий, ед.

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

5.Работа: Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества

5.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Количество культурно-массовых мероприятий с участием клубных формирований  и формирований самодеятельного народного творчества, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

5.2.

Количество клубных формирований, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

6. Работа: Библиотечное, библиотечное и информационное обслуживаемое пользователей библиотеки (в стационарных условиях)

6.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Количество книговыдач, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

6.2.

Число пользователей, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

6.3.

Количество посещений, единиц

Квартальная отчетность

Факт периода предыдущего

года

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

Факт текущего периода отчетного года 

1 квартал - 

2 квартал - 

3 квартал -

год -

7.Работа: Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотек, включая оцифровку фондов

7.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Обновляемость библиотечного фонда, процент

Годовой (учитывать в 4 квартале текущего года)

     Факт периода предыдущего

года

Факт текущего периода отчетного года 

Годовой (учитывать в 4 квартале  текущего года)

7.2.

Количество документов, единиц

Факт периода предыдущего

года

Факт текущего периода отчетного года 

I (б) Рассмотрение выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании за текущий период отчетного года  относительно  плановых показателей текущего года (20 баллов в совокупности) нарастающим итогом

1. Услуга: Показ концертов и концертных программ (платная деятельность)

1.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Заполняемость зала, процент

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

1.2.

Число зрителей, чел.

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

2.Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий (бесплатная деятельность)

2.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

2.2.

Количество проведенных мероприятий, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

3.Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: выставка, конкурс, смотр (бесплатная деятельность)

3.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

3.2.

Количество проведенных мероприятий, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

4. Работа: Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: дискотека (платная деятельность)

4.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Средняя посещаемость мероприятий, человек

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Количество проведенных мероприятий, ед.

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

5.Работа: Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества

5.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Количество культурно-массовых мероприятий с участием клубных формирований  и формирований самодеятельного народного творчества, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

5.2.

Количество клубных формирований, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

6. Работа: Библиотечное, библиотечное и информационное обслуживаемое пользователей библиотеки (в стационарных условиях)

6.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Количество книговыдач, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

6.2.

Число пользователей, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

6.3.

Количество посещений, единиц

Квартальная отчетность

Плановые показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

Фактические показатели текущего года

1 квартал -

2 квартал -

3 квартал -

год - 

7.Работа: Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотек, включая оцифровку фондов

7.1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Обновляемость библиотечного фонда, процент

Годовой (учитывать в 4 квартале текущего  года)

Плановые показатели текущего года

год

Фактические показатели текущего года

год

7.2.

Количество документов, единиц

Годовой (учитывать в 4 квартале текущего года)

Плановые показатели текущего года

год

Фактические показатели текущего года

год

              II. Отчет о выполнении показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения

1.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Cодержание в надлежащем состоянии находящегося у Учреждения имущества, переданного по акту приема-передачи, обеспечении его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества строго по целевому назначению.

Квартальная отчетность

10 баллов

2.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Своевременное и полное рассмотрение обращений (письменных заявлений, предложений, жалоб) работников Учреждения, граждан и организаций в расчетный период.

Квартальная отчетность

5 баллов

3.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Рост средней заработной платы работников Учреждения (нарастающим итогом с начала года) по сравнению с уровнем средней заработной платы работников Учреждения за аналогичный период предыдущего года без учета финансирования, выделяемого на повышение размера средней заработной платы работников Учреждения в соответствии с распоряжением Правительства Архангельской области от 08 декабря 2016 года № 495-рп «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Архангельской области».

Квартальная отчетность

10 баллов

4.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Своевременная и правильная оплата труда работников Учреждения.

Квартальная отчетность

10 баллов

5.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, выполнение требований пожарной безопасности.

Квартальная отчетность

5 баллов

6.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов Учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, нормативным правовым актам Онежского района, муниципального образования «Малошуйское», соблюдение установленных требований к организации делопроизводства.

Квартальная отчетность

5 баллов

7.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности.

Квартальная отчетность

5 баллов

8.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Своевременное и полное представление информационных отчетов, отчетов о результатах деятельности Учреждения, отчетов об использовании закрепленного за ним актами приема-передачи имущества муниципального образования «Малошуйское».

Квартальная отчетность

5 баллов

9.

МБУК «Малошуйский КДЦ»

Обеспечение достижения ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения со средней заработной платой в Архангельской области.

Квартальная отчетность

5 баллов