О внесении изменений в постановление Администрации г.Протвино от 13.12.2016 №992 «Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений города Протв...



АДМИНИСТРАЦИЯ

городского округа Протвино

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от_24.11.2020___ №_761

О внесении изменений в постановление Администрации г.Протвино от 13.12.2016 №992 «Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений города Протвино»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах учреждения местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации города Протвино от 02.03.2017 № 105 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.о. Протвино»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

Внести изменение в постановление Администрации города Протвино от 13.12.2016 №992 «Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений города Протвино» (с изм. от 18.12.2019 №860), изложив приложение в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

Утвердить состав комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений. (Приложение №2)

Общему отделу направить данное постановление с приложениями в отдел образования, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа Протвино», образовательные  учреждения г.о.Протвино: МБОУ – СОШ №№1,3, лицей, лицей №2, гимназия; МБДОУ – д/с №№ 2,3,4,5,7,9; МАДОУ – д/с №№ 1, 11; МАОУ ДО «ДЮЦ «Горизонт», для опубликования в газете «Протвино сегодня».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий полномочия

Главы городского округа Протвино                                                                      С.Л.Кудряшов

Приложение №1

к постановлению Администрации

г.о. Протвино

от_24.11.2020___ №_761

«Приложение

к постановлению Администрации

города Протвино

от 13.12.2016 №992

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.О.ПРОТВИНО

I. Общие положения

1.1. Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений г.о.Протвино (далее - Положение) разработано в целях реализации пп.5.3 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного постановлением Администрации города Протвино  от 02.03.2017 № 105.

1.2. Установление стимулирующих выплат производится на основании показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений по группе критериев в соответствии с методикой расчета оценки качества и эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений, согласно Приложению № 1 к Положению.

1.3. Установление премиальных выплат производится по итогам работы за календарный год.

1.3. Выплаты устанавливаются и рассчитываются на одну занимаемую ставку по основной должности.

II. Виды  и цели стимулирующих и премиальных выплат

2.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений предусматриваются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

2.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений предусматриваются премиальные выплаты по итогам работы за календарный год

2.3. . Выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в целях:

- повышения ответственности руководителей муниципальных образовательных учреждений за результаты деятельности образовательного учреждения, заинтересованности в творческом подходе к деятельности коллектива;

- повышения эффективности использования бюджетных средств;

- учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;

- стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений.

2.4.При установлении выплат обязательными условиями являются:

- использование целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, результатов мониторинга эффективности ее деятельности;

- оценка показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, установленных в трудовом договоре (эффективном контракте).

2.5. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

III. Размер выплат, основания для их установления или отмены

3.1. Основанием для установления выплат являются:

- качество предоставляемых услуг в образовательном учреждении;

-индивидуальная оценка результатов труда и личного вклада каждого из руководителей образовательных учреждений, обеспечение им выполнения уставных задач.

3.2. Финансирование выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется за счет и в пределах установленной доли средств, предусмотренных образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера.

3.3. При установлении выплат учитываются объем и результативность деятельности образовательного учреждения.

3.4. Размер выплат в соответствии с настоящим Положением исчисляется в кратном размере должностного оклада.

3.5. При установлении выплат учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения) за отчетный год в кратности от 1 до 4.

3.6. Выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются на основании постановления Главы г.о.Протвино и производятся при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательного учреждения.

3.7. Выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (очередной отпуск, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).

3.8. Установленные в соответствии с настоящим Положением выплаты могут быть отменены полностью или частично на основании постановления Главы г.о.Протвино по представлению первого заместителя Главы Администрации г.о.Протвино.

3.9. Основаниями для неустановления выплат являются:

1) отсутствие результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений;

2) наличие у руководителей муниципальных образовательных учреждений дисциплинарных взысканий;

3) определение руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений соответствующими "красной" зоне по результатам оценки их деятельности, проводимой в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 № 219/10 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области».

4) нарушения деятельности, определенной Уставом муниципального образовательного учреждения;

5) другие нарушения в деятельности образовательного учреждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области.

3.10. Выплаты могут быть вновь установлены руководителям образовательных учреждений после устранения выявленных нарушений и (или) снятия дисциплинарного взыскания Главой г.о.Протвино на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений.

IV. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

4.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются постановлением Главы г.о.Протвино по представлению первого заместителя главы Администрации г.о.Протвино на основании решения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений (далее - Комиссия).

4.2. Состав Комиссии утверждается Постановлением Администрации г.о.Протвино.

4.3. В состав Комиссии входят:

председатель Комиссии – первый заместитель главы Администрации;

заместитель председателя Комиссии – начальник отдела образования;

члены Комиссии – председатель городской профсоюзной организации работников образования г.о.Протвино, сотрудники отдела образования, работники муниципальных образовательных учреждений.

4.4. Заседание Комиссии проводится в целях проведения оценки представленных документов и обеспечения объективного подхода к установлению стимулирующих выплат.

4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются 4 раза в год на квартал по итогам работы предыдущего квартала в размере ежемесячной выплаты.

4.6. Устанавливается следующий порядок рассмотрения показателей эффективности образовательного учреждения:

- не позднее 5 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, комиссия проводит заседание, на котором рассматриваются представленные учреждениями  материалы для оценки  показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений;  по итогам заседания Комиссии оформляется протокол, в котором указываются: суммарный вес показателей эффективности для каждого руководителя образовательного учреждения; размер стимулирующих выплат для каждого руководителя образовательного учреждения в размере до 50% от должностного оклада;

- до 15 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, отдел образования готовит проект Постановления Главы г.о.Протвино об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

V. Порядок установления премиальных выплат

5.1. Основанием для установления премиальных выплат по итогам работы за календарный год руководителям муниципальных образовательных учреждений (далее - премии по итогам работы) являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, активное участие в подготовке и проведении на высоком уровне отдельных мероприятий;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- победы образовательного учреждения в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок;

- высокие результаты подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, постоянная работа по благоустройству территории образовательного учреждения;

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя образовательного учреждения.

5.2. Основанием для выплаты премий по итогам работы является решение Главы г.о.Протвино, по представлению начальника отдела образования Администрации, при наличии средств, предусмотренных муниципальным образовательным учреждениям на осуществление выплат стимулирующего характера, или при наличии средств фонда экономии.

5.3. Премии по итогам работы устанавливаются один раз в год и выплачиваются руководителям муниципальных образовательных учреждений.

Приложение №1

к Положению

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ С МЕТОДИКОЙ РАСЧЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие целевые показатели эффективности деятельности

муниципальных образовательных учреждений по группе

критериев с методикой расчета оценки качества

и эффективности работы руководителей муниципальных

образовательных учреждений (применяются ко всем

муниципальным образовательным учреждениям)

Таблица 1.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Показатель эффективности деятельности

Критерий оценки качества и эффективности

Период оценки

Базовое значение показателя

Вес показателя, процент

1

2

3

4

5

6

1.

Степень выполнения муниципального задания в стоимостном выражении

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметы) в процентах

Ежеквартально

Не менее 95 процентов от плана за отчетный период нарастающим итогом

5

2.

Соблюдение законодательства Российской Федерации и Московской области в финансово-хозяйственной деятельности;

судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

Своевременное и качественное предоставление финансовой (бюджетной) отчетности;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

отсутствие судебных решений (постановлений надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

Ежеквартально

Отсутствие замечаний

5

3.

Процент привлеченных средств от общего объема бюджетного финансирования муниципального задания

Объем  средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, добровольных и благотворительных поступлений от общего объема бюджетного финансирования муниципального задания

Ежеквартально

70%

5

4.

Обеспечение открытости и доступности информации об учреждения, в том числе финансово-хозяйственной деятельности

Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период;

постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения;

публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения в СМИ

Ежеквартально

Размещено полностью в установленные сроки;

соответствует и постоянно обновляется;

два и более материалов

5

5.

Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям;

наличие эффективных контрактов;

организация работы по повышению квалификации работников;

соблюдение обязательств по коллективному договору, отсутствие обоснованных обращений в вышестоящие органы управления

Укомплектованность педагогическими кадрами;

соответствие установленным квалификационным требованиям;

заключение эффективных контрактов;

наличие плана повышения квалификации работников, процент его выполнения (не менее 35 процентов);

рациональность и обоснованность организационной структуры;

отсутствие конфликтов и жалоб со стороны сотрудников

Ежеквартально

100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами и их соответствие квалификационным требованиям;

100-процентное наличие эффективных контрактов;

соблюдение установленных соотношений и пропорций;

отсутствие конфликтов и обращений

5

6.

Эффективность работы по охране труда и технике безопасности

Соблюдение пожарной безопасности, антитеррористической защищенности;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников учреждения

Ежеквартально

Отсутствие предписаний государственных органов, нарушений выявленных в ходе проверок;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников

5

7.

Исполнительская дисциплина

Своевременное представление требуемой информации, исполнение распорядительных документов

Ежеквартально

Процент выполнения качественно подготовленной информации

5

8.

Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных образовательных организаций к средней заработной плате по экономике в Московской области

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы педагогических работников государственных образовательных организаций к средней заработной плате по экономике в Московской области

Ежеквартально

Выполнение показателя

5

9.

Соблюдение сроков размещения заказчиком информации в единой информационной системе в сфере закупок,

отсутствие замечаний контрольных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг

Своевременное размещение информации в единой информационной системе в сфере закупок

Ежеквартально

Исполнение сроков

5

Итого

45

Взвешенная оценка процентных показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений по группе критериев осуществляется по методике расчета оценки качества и эффективности работы руководителей образовательных учреждений, представленной в следующей таблице 2.

Таблица 2.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Критерий оценки качества и эффективности

Оценка базового значения показателя

Значение оценки, коэффициент

Взвешенная оценка

1

2

3

4

5

1.

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметы) в процентах

95 процентов и более

1,0

5 процентов x гр. 4

От 90 до 94,9 процента

0,9

От 80 до 89,9 процента

0,8

От 70 до 79,9 процента

0,5

Менее 70 процентов

0

2.

Своевременное и качественное предоставление финансовой (бюджетной) отчетности; отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

Отсутствие замечаний финансового управления, судебных решений (постановлений надзорных инстанций)

1,0

5 процентов x гр. 4

Наличие замечаний финансового управления

0,8

Наличие нарушений по актам проверок

0,5

Наличие замечаний со стороны финансового управления, судебных решений (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств, а также наличие нарушений по актам проверок

0

3.

Процент привлеченных средств от общего объема бюджетного финансирования муниципального задания

100 процентов и более

1,0

5 процентов x гр. 4

От 90 до 99,9 процента

0,9

От 80 до 89,9 процента

0,8

От 70 до 79,9 процента

0,5

Менее 70 процентов

0

4.

Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период

Информация размещена полностью

1,0

5 процентов x гр. 4

Размещена не в полном объеме

0,5

Информация не размещена

0

5.

Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям; наличие эффективных контрактов с педагогическими и административными работниками учреждения; соблюдение обязательств по коллективному договору, отсутствие обоснованных жалоб в вышестоящие органы управления

Менее 70 процентов

0

5 процентов x гр. 4

От 70 до 89,9 процента

0,5

От 90 до 99,9 процента

0,8

100 процентов

1,0

Наличие конфликтов, жалоб

0

6.

Эффективность работы по охране труда и технике безопасности

Отсутствие замечаний

1,0

5 процентов x гр. 4

Наличие замечаний государственных органов

0,8

Наличие нарушений по актам проверок

0,5

Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников

1,0

Наличие случаев травматизма среди обучающихся и работников

0

7.

Исполнительская дисциплина

Своевременное исполнение распорядительных документов и представление информации

1,0

5 процентов x гр. 4

Единичные случаи задержки в исполнении

0,5

Систематические случаи задержки в исполнении и неисполнение

0

8.

Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных образовательных организаций к средней заработной плате по экономике в Московской области

Равно или более 1

1

5 процентов x гр. 4

Менее 1

0

9.

Соблюдение сроков размещения заказчиком информации в единой информационной системе в сфере закупок, отсутствие замечаний контрольных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Московской области

Своевременное размещение информации в единой информационной системе в сфере закупок

1,0

5 процентов x гр. 4

Несвоевременное размещение информации в единой информационной системе в сфере закупок

0

II. Специальные целевые показатели эффективности

деятельности муниципальных образовательных учреждений

по группе критериев с методикой расчета оценки качества

и эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений

Муниципальные учреждения общего и дошкольного образования

Таблица 3.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

N п/п

Показатель эффективности деятельности

Критерий оценки качества и эффективности

Период оценки

Базовое значение показателя

Вес показателя, процент

1

2

3

4

5

6

1.

Участие специалистов образовательного учреждения в зональных, областных мероприятиях

Доля специалистов образовательного учреждения, участвующих в зональных, областных мероприятиях различной направленности

Ежеквартально

Не менее 30 процентов от общего количества специалистов образовательного учреждения

20

2.

Сохранение контингента  образовательного учреждения (относительно данных по состоянию на 1 сентября)

Процент наполняемости образовательного учреждения

Ежеквартально

100 процентов

15

3.

Освоение обучающимися, воспитанниками федеральных государственных образовательных стандартов

Доля обучающихся, прошедших промежуточную аттестацию/Доля воспитанников, имеющих предпосылки к учебной деятельности на этапе завершения ими дошкольного образовательного учреждения

Ежеквартально

Не менее 98 процентов от списочного состава за отчетный период

20

4.

Охват  обучающихся и воспитанников дополнительными образовательными программами

Доля обучающихся и воспитанников, занимающихся по дополнительным образовательным программам

Ежеквартально

100 процентов

10

5.

Создание комфортных условий для участников образовательного процесса

Организована работа в соответствии СанПиН при организации образовательного процесса

Ежеквартально

Отсутствие предписаний, замечаний контролирующих органов

20

6.

Создание благоприятного микроклимата для обучающихся, воспитанников при учреждения образовательного процесса

Организация работы по предотвращению конфликтных ситуаций при осуществлении образовательного процесса

Ежеквартально

Отсутствие обращений от обучающихся, воспитанников, их родителей (законных представителей)

10

Взвешенная оценка процентных показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений по группе критериев осуществляется по методике расчета оценки качества и эффективности работы руководителей образовательных учреждений, представленной в следующей таблице 4.

Таблица 4.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п

Критерий оценки качества и эффективности

Оценка базового значения показателя

Значение оценки, коэффициент

Взвешенная оценка

1

2

3

4

5

1.

Доля специалистов образовательного учреждения, участвующих в зональных, областных мероприятиях различной направленности от общей численности

Более 30 процентов

1,0

20 процентов x гр. 4

От 20 до 30 процентов

0,8

От 10 до 20 процентов

0,5

От 1 до 10 процентов

0,2

До 1 процента

0

2.

Процент наполняемости образовательного учреждения

100 процентов

1,0

15 процентов x гр. 4

От 90 до 99,9 процента

0,9

От 80 до 89,9 процента

0,8

От 70 до 79,9 процента

0,5

Менее 70 процентов

0

3.

Доля обучающихся, прошедших промежуточную аттестацию/Доля воспитанников, имеющих предпосылки к учебной деятельности на этапе завершения ими дошкольного образовательного учреждения

От 95 до 100 процентов

1,0

20 процентов x гр. 4

От 90 до 95 процентов

0,5

Менее 90 процентов

0

От 80 до 90 процентов

0,9

От 70 до 80 процентов

0,8

Менее 70 процентов

0

4.

Процент охвата обучающихся и воспитанников дополнительными образовательными программами, принявших участие в олимпиадах, интеллектуальных, творческих и спортивных конкурсах

От 90 до 100 процентов

1,0

10 процентов x гр. 4

От 80 до 90 процентов

0,9

От 70 до 80 процентов

0,8

Менее 70 процентов

0

5.

Организована работа в соответствии СанПиН при учреждения образовательного процесса

Отсутствие предписаний Роспотребнадзора

1,0

20 процентов x гр. 4

Замечания, нарушения, выявленные уполномоченными органами

0,6

6.

Организована работа по предотвращению конфликтных ситуаций при осуществлении образовательного процесса

Отсутствие жалоб, обращений

1,0

10 процентов x гр. 4

Наличие жалоб, обращений

0

Образовательные учреждения дополнительного образования

Таблица 5.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

N п/п

Показатель эффективности деятельности

Критерий оценки качества и эффективности

Период оценки

Базовое значение показателя

Вес показателя, процент

1

2

3

4

5

6

1.

Результативность реализации дополнительных общеобразовательных программ в учреждениях дополнительного образования

Доля обучающихся, ставших победителями и призерами межрегиональных, всероссийских и международных творческих мероприятий

Ежеквартально

Не менее 20 процентов от общего числа детей, участвующих в межрегиональных, всероссийских, международных мероприятиях

20

Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги, от общего числа опрошенных родителей (законных представителей)

Ежеквартально

Не менее 60 процентов родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги

15

2.

Создание условий для подготовки обучающихся к участию в творческих олимпиадах, конкурсах различного уровня, а также иных мероприятиях различной направленности

Процент охвата обучающихся творческими мероприятиями

Ежеквартально

Не менее 90 процентов от списочного состава обучающихся за отчетный период

15

3.

Организация и проведение массовых мероприятий регионального уровня, в том числе конкурсов профессионального мастерства

Количество мероприятий

Ежеквартально

Не менее 5 мероприятий за отчетный период

15

4.

Ведение инновационной деятельности по вопросам воспитания и дополнительного образования детей

Наличие инновационной площадки. Отчеты по результатам деятельности инновационной площадки. Процент выполнения, качество подготовленной информации

Ежеквартально

Не менее 2 отчетов

20

5.

Оказание практической и консультативной помощи специалистам муниципальных организаций дополнительного образования детей в пределах своих функциональных обязанностей

Доля педагогов, транслирующих опыт на региональном, межрегиональном, всероссийском уровне

Ежеквартально

Не менее 5 процентов от общего числа педагогических работников организаций дополнительного образования в Московской области

15

Взвешенная оценка процентных показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений по группе критериев осуществляется по методике расчета оценки качества и эффективности работы руководителей образовательных учреждений, представленной в следующей таблице 6.

Таблица 6.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВАИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

п/п

Критерий оценки качества и эффективности

Оценка базового значения показателя

Значение оценки, коэффициент

Взвешенная оценка

1

2

3

4

5

1.

Доля обучающихся, ставших победителями и призерами межрегиональных, всероссийских и международных творческих мероприятий

Более 20 процентов

1,0

20 процентов x гр. 4

От 15 до 20 процентов

0,5

Менее 15 процентов

0,1

Отсутствие победителей и призеров

0

Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги

Более 60 процентов

1,0

15 процентов x гр. 4

От 30 до 60 процентов

0,5

Менее 30 процентов

0

2.

Доля обучающихся, участвующих в творческих олимпиадах, конкурсах различного уровня, а также иных мероприятиях различной направленности

От 90 до 100 процентов

1,0

15 процентов x гр. 4

От 80 до 90 процентов

0,9

От 70 до 80 процентов

0,8

От 50 до 70 процентов

0,5

Менее 50 процентов

0

3.

Количество проведенных массовых мероприятий

От 5 и более мероприятий

1,0

15 процентов x гр. 4

3-4 мероприятия

0,9

1-2 мероприятия

0,1

Отсутствие мероприятий

0

4.

Наличие инновационной площадки. Отчеты по результатам деятельности инновационной площадки (процент выполнения, качество подготовленной информации)

2 отчета за отчетный период

1,0

20 процентов x гр. 4

1 отчет

0,1

Отсутствие отчета

0

5.

Доля педагогов, транслирующих опыт на региональном, межрегиональном, всероссийском уровне

5 процентов и более

1,0

15 процентов x гр. 4

От 3 до 5 процентов

0,5

От 1 до 3 процентов

0,1

Менее 1 процента

0

Приложение №2

к постановлению Администрации

г.о. Протвино

от_24.11.2020___ №_761

Состав комиссии

по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений

Председатель комиссии:

Кудряшов Сергей   Леонидович

- первый заместитель главы Администрации г.о.Протвино

Заместитель председателя комиссии

Члены комиссии:

Анисинкина Наталья Андреевна

- начальник отдела образования Администрации г.о.Протвино

Симакова Наталья Владимировна

- главный специалист отдела образования

Николаенко Анастасия Васильевна

-председатель городской профсоюзной организации работников образования

(по согласованию)

Зотова Марина Ивановна

- заместитель директора по УВР МБОУ «СОШ №3» (по согласованию)

Теслюк Светлана Владимировна

- заместитель заведующего по АХЧ МБДОУ «Детский сад №3 «Незабудка» (по согласованию)

Семейникова Наталья Викторовна

- руководитель службы сопровождения замещающих семей МАУДО «ДЮЦ «Горизонт»

(по согласованию)»