Об утверждении Порядка выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.04.2020 №396-266-01-05

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа

Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от 04 мая 2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Октябрьского городского округа, Решением Думы Октябрьского городского округа от 18 декабря 2019 № 119 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Октябрьского городского округа Пермского края»

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Октябрьского муниципального района от 27 апреля 2016 г. №131-01-04 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации Октябрьского муниципального района».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского округа –

глава администрации Октябрьского

городского округа Пермского края Г.В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕН:

постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 24.04.2020 № 396-266-01-05

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячных и иных дополнительных

выплат муниципальным служащим Администрации Октябрьского

городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа (далее-Порядок) устанавливает показатели оценки результатов труда муниципальных служащих Администрации Октябрьского городского округа, включая отраслевые (функциональные) органы администрации округа, наделенные правами юридических лиц, порядок их применения в целях начисления:

1.1.1ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.1.2. ежемесячного денежного поощрения;

1.1.3. премии по результатам работы за квартал и год;

1.1.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.1.5. дополнительной материальной помощи.

1.2. Понятия, применяемые в настоящем Порядке:

1.2.1. показатели оценки результатов труда муниципальных служащих (далее - показатели) - условия для назначения и выплаты муниципальному служащему элементов денежного содержания, указанных в пункте 1.1. настоящего раздела.
1.2.2. показатели могут быть качественными и временными:
а) качественные - определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил трудового распорядка и иных нарушений в выполнении должностных обязанностей;
б) временные - соблюдение различных сроков, установленных муниципальными правовыми актами, законодательством и т. д.;

II. Показатели в целях начисления ежемесячной

надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и порядок их применения

2.1. Показателями в целях начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

2.1.1. сложность в работе;
2.1.2. напряженность в работе;
2.1.3. специальный режим работы.
2.2. Сложность в работе.
Учитывается один из показателей:
2.2.1. многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации несколько последовательных стадий;
2.2.2. разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;
2.2.3. трудность работы - выполнение должностных обязанностей, требующих особых знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа, иных методов научного познания;
2.2.4. участие в выполнении особо важных и сложных заданий;
2.2.5. выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей).
2.3.Напряженность в работе.
При применении может учитываться один или несколько показателей:
2.3.1. работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;
2.3.2. большое количество однородной работы;
2.3.3. участие в совещаниях, а также в работе рабочих групп и иных совещательных органов;
2.3.4. участие в выполнении нескольких особо важных и сложных заданий.
2.4. Специальный режим работы.
При применении может учитываться один из показателей:
2.4.1. выполнение представительских, консультационных, организационных функций, связанных с присутствием на районных мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения в выходные, праздничные дни, в вечернее или иное нерабочее время;
2.4.2. непосредственная работа с обращениями граждан, включая личный прием;
2.4.3.исполнение должностных обязанностей в командировках, выездных обследованиях (более 2 раз в месяц).

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается главой городского округа – главой администрации Октябрьского городского округа (далее - глава округа) в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

2.6.Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе.

2.7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена по результатам его аттестации.

III. Показатели в целях начисления ежемесячного

денежного поощрения и порядок их применения

3.1. Показателями в целях начисления ежемесячного денежного поощрения являются:

3.1.1. качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим (качественный показатель);

3.1.2. выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией и (или) поручением непосредственного руководителя (резолюция, приказ, распоряжение) (временной показатель).
3.2. Качественный показатель для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

Таблица 1

N

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор

1.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

Процент снижения ежемесячного денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 1 - 6 приложения 1 к настоящему Порядку

2.

Наличие дисциплинарных взысканий

3.

Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение кодекса этики)

4.

Снятие вопроса с рассмотрения Думы Октябрьского городского округа (далее - Дума) и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы вопроса

5.

Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой Октябрьского городского округа или Финансовым управлением администрации Октябрьского городского округа по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя

6.

Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных структурных подразделений

Временной показатель для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

Таблица 2

N

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор

1.

Наличие просроченных сроков подготовки ответов на обращения граждан и организаций

Процент снижения денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 7 - 10 приложения 1 к настоящему Порядку.

2.

Наличие просроченных согласований проектов муниципальных правовых актов

3.

Нарушение сроков установленных законодательством и муниципальными правовыми актами

4.

Нарушение сроков выполнения документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения главы городского округа-главы администрации Октябрьского городского округа), в том числе планов работы

Качественный показатель для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

Таблица 3

N

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор

1.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

Процент снижения ежемесячного денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 1 - 6 приложения 2 к настоящему Порядку

2.

Наличие дисциплинарных взысканий

3.

Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение кодекса этики)

4.

Не своевременное предоставление проектов или снятие вопроса с рассмотрения Думы Октябрьского городского округа (далее - Дума) и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы вопроса

5.

Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой Октябрьского городского округа или Финансовым управлением администрации Октябрьского городского округа по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя

6.

Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных

Временной показатель для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

Таблица 4

N

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор

1.

Наличие просроченных сроков подготовки ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю

Процент снижения денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 7 - 10 приложения 2 к настоящему Порядку.

2.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)

3.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных контрактов и сроков подготовки конкурсной документации

4.

Нарушение сроков исполнения документов, отчетов, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

Качественный показатель для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист»

Таблица 5

N

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор

1.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением работника, нарушающего права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

Процент снижения ежемесячного денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 1 - 5 приложения 3 к настоящему Порядку.

2.

Наличие дисциплинарных взысканий

3.

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка (в том числе нарушение кодекса этики)

4.

Неоднократный возврат документа на доработку, требующий его существенного изменения

5.

Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой Октябрьского городского округа или Финансовым управлением администрации Октябрьского городского округа по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях самого работника

Временной показатель для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист»

Таблица 6

N

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор

1.

Наличие просроченных сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю

Процент снижения денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 6 - 9 приложения 3 к настоящему Порядку.

2.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)

3.

Наличие просроченных сроков подготовки проектов муниципальных контрактов и конкурсной документации

4.

Нарушение сроков исполнения отчетов, поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношение которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

3.3. Документом, предоставляемым для принятия решения о выплате ежемесячного денежного поощрения, является информация об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Порядку.

3.4. Представление информации об исполнительской дисциплине для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель» (далее – информация).

3.4.1. Исполнителями по представлению сведений для формирования информации (далее – исполнители) являются:

а) Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции Администрации Октябрьского городского округа (далее – консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции) по показателям 1, 3 информации.

б) Финансовое управление администрации Октябрьского городского округа (далее – финансовое управление) по показателям 5, 9, информации (в части соблюдения сроков сдачи отчета об исполнении бюджета).

в) Юридический отдел Администрации Октябрьского городского округа (далее -юридический отдел) по показателям 4, 5, 9 информации.

г) Отдел экономики Администрации Октябрьского городского округа (далее - отдел экономики) по показателю 9 информации (в части соблюдения сроков подготовки муниципальных программ, в том числе внесение изменений).

д) Отдел документационного обеспечения Администрации Октябрьского городского округа (далее – отдел документационного обеспечения) по показателям 2, 4, 6, 7, 8, 10 информации.

3.4.2. Исполнители в соответствии с компетенцией, установленной пунктом 3.4.1. настоящего Порядка:

а) Осуществляют сбор сведений о нарушении показателей.

б) руководители представляют сведения о нарушении показателей консультанту по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции за период с 20 числа прошедшего месяца по 20 число расчетного месяца за подписью.

3.4.3. Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции формирует информацию в отношении высших должностных лиц Администрации Октябрьского городского округа по форме, установленной приложением 1 к Порядку, и представляет ее главе округа для принятия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Информация представляется одновременно с проектом распоряжения Администрации Октябрьского городского округа о выплате ежемесячного денежного поощрения.

3.5. Представление информации об исполнительской дисциплине для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

3.5.1. Исполнителями по представлению сведений для формирования информации являются:

а) Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции по показателям 1, 3 информации.

б) Юридический отдел по показателям 4, 5 информации.

в) Финансовое управление по показателю 10 информации (в части подготовки проекта местного бюджета, отчета об его исполнении, выполнения мероприятий, направленных на реализацию местного бюджета, предусмотренных правовыми актами).

г) Отдел экономики по показателю 10 информации (в части соблюдения сроков сдачи отчетов направляемых посредством заполнения информации в Информационно-аналитической системе Пермского края (далее-ИАС ПК).

д) Отдел документационного обеспечения по показателям 2, 4, 6, 7, 8, 10 информации.

е) Заместители главы администрации Октябрьского городского округа, руководитель аппарата, курирующий соответствующую деятельность (далее - заместитель главы) по показателям 2, 4, 6, 9 информации.

3.5.2. Исполнители в соответствии с компетенцией, установленной пунктом 3.5.1. настоящего Порядка, осуществляют сбор сведений о нарушении показателей по функциональному подразделению до 20 числа расчетного месяца, и представляют их консультанту по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции за подписью заместителя главы или руководителя отраслевого (функционального) органа и (или) функционального подразделения ( далее- структурные подразделения).

Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции формирует информацию в отношении муниципальных служащих, допустивших нарушение показателей, по форме, установленной приложением 2 к Порядку, и представляет ее главе округа для принятия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Информация представляется одновременно с проектом распоряжения Администрации Октябрьского городского округа о выплате ежемесячного денежного поощрения.

3.6. Представление информации об исполнительской дисциплине для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист»

3.6.1. Исполнителями по представлению сведений по формированию информации являются:

а) Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции по показателям 1, 3 информации.

б) Юридический отдел по показателю 5 информации.

в) Отдел документационного обеспечения по показателям 6, 7 информации.

г) Отдел экономики по показателю 9 информации (в части соблюдения сроков сдачи отчетов направляемых посредством заполнения информации в ИАС ПК).

д) руководитель соответствующего структурного подразделения по показателям 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 информации.

3.6.2. Исполнители в соответствии с компетенцией, установленной пунктом 3.6.1. настоящего Порядка, осуществляют сбор сведений о нарушении показателей по структурному подразделению до 20 числа расчетного месяца, и представляют их консультанту по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции за подписью руководителя структурного подразделения.

Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции формирует информацию в отношении муниципальных служащих, допустивших нарушение показателей, по форме, установленной приложением 3 к Порядку, и представляет ее главе округа для принятия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Информация представляется одновременно с проектом распоряжения Администрации Октябрьского городского округа о выплате ежемесячного денежного поощрения.

3.7. Информация в отношении муниципального служащего заполняется только в случае нарушения им какого-либо из показателей и по формам, установленным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Порядку.

3.8. Муниципальный служащий в обязательном порядке уведомляется о нарушении им показателей и о его праве представить объяснительную записку.

3.9. Муниципальный служащий вправе представить объяснительную записку относительно допущенных им нарушений в течение двух рабочих дней.

Решение о снижении или невыплате ежемесячного денежного поощрения принимается главой округа после рассмотрения объяснительной записки муниципального служащего, допустившего нарушение.

3.10. В случае не представления муниципальным служащим объяснительной записки составляется акт об отказе от объяснений.

3.11. Достоверность и обоснованность жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением муниципального служащего, подтверждаются (опровергаются) по результатам соответствующего заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

IV. Показатели в целях увеличения ежемесячного денежного поощрения и порядок их применения

4.1. Показателями в целях увеличения ежемесячного денежного поощрения в размере до 100% являются:

4.1.1. исполнение обязанностей отсутствующих работников;

4.1.2. увеличенный объем работы, определенный трудовым договором, положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

4.1.3. выполнение переданных полномочий.

4.2. Решение об увеличении ежемесячного денежного поощрения в размере до 100% должностного оклада осуществляется на основании письменного ходатайства руководителя (непосредственного и прямого подчинения) муниципального служащего на имя главы городского округа - главы администрации Октябрьского городского округа.

4.3.Размер ежемесячного денежного поощрения определяется комиссией в составе главы городского округа - главы администрации Октябрьского городского округа при участии заместителей главы администрации Октябрьского городского округа, руководителя аппарата администрации Октябрьского городского округа, начальника Финансового управления администрации Октябрьского городского округа, консультанта по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции Администрации Октябрьского городского округа и оформляется протоколом.

4.4. На основании протокола специалист по кадрам МБУ «Централизованная бухгалтерия» (далее- специалист по кадрам) готовит проект распоряжения Администрации Октябрьского городского округа об увеличении ежемесячного денежного поощрения.

V. Показатели в целях начисления премии по результатам работы за квартал, год и порядок их применения

5.1. Показателями в целях начисления премии по результатам работы за квартал, год является отсутствие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания на день выплаты премии и устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнении задач, стоящих перед Администрацией Октябрьского городского округа.

5.2. Решение о предоставлении премии по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании письменного ходатайства руководителя (непосредственного и прямого подчинения) муниципального служащего на имя главы городского округа -главы администрации Октябрьского городского округа.

5.3. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется комиссией в составе главы городского округа -главы администрации Октябрьского городского округа при участии заместителей главы администрации Октябрьского городского округа, руководителя аппарата администрации Октябрьского городского округа, начальника Финансового управления администрации Октябрьского городского округа, консультанта по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции Администрации Октябрьского городского округа и оформляется протоколом.

5.4. На основании протокола специалист по кадрам готовит проект распоряжения Администрации Октябрьского городского округа о выплате премии по результатам работы за квартал, год.

VI. Показатели в целях начисления премии за

выполнение особо важных и сложных заданий и порядок их применения

6.1. Показателями в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

6.1.1. наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий;

6.1.2. своевременное выполнение особо важных и сложных заданий.

Экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получения дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Своевременное выполнение - выполнение соответствующего задания в установленные сроки.

6.2. Качественный показатель в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2.1. наличие экономического эффекта при выполнении особо важных и сложных заданий определяется следующими показателями:

- реальная экономия бюджетных средств, выраженная в рублях;

- получение дополнительных бюджетных доходов, выраженных в рублях.

6.2.2. наличие иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий.

Таблица 7

N

п/п

Показатели

Положительный результат

1.

Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, порядков, правил и др.)

1) урегулирование определенного вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами;

2) реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг;

3) внедрение новых технологий;

4) проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определенной отрасли и (или) сферы деятельности;

5) экономический эффект

2.

Разработка проектов муниципальных правовых актов, поправок к ним

1) принятие проекта (поправок к нему);

2) экономический эффект

3.

Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования

1) исполнение в полном объеме и в срок обязательств по договору;

2) экономический эффект

4.

Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем

1) экономический эффект;

2) иной положительный результат

6.3. Временным показателем для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является выполнение соответствующего задания в установленный им срок.

Документом, предоставляемым для принятия решения о выплате премии, является отчет о результате выполнения поручения.

6.4. Решение о предоставлении премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании письменного ходатайства руководителя (непосредственного и прямого подчинения) муниципального служащего на имя главы городского округа -главы администрации Октябрьского городского округа.

6.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется комиссией в составе главы городского округа-главы администрации Октябрьского городского округа при участии заместителей главы администрации Октябрьского городского округа, руководителя аппарата администрации Октябрьского городского округа, начальника Финансового управления администрации Октябрьского городского округа, консультанта по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции Администрации Октябрьского городского округа и оформляется протоколом.

6.6. На основании протокола специалист по кадрам готовит проект распоряжения Администрации Октябрьского городского округа о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

VII. Порядок и условия предоставления дополнительной материальной помощи

7.1. Муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере, определяемом решением главы округа в следующих случаях:

7.1.1. празднования юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60 лет - для женщин и мужчин);

7.1.2. бракосочетания муниципального служащего при представлении копии свидетельства о браке;

7.1.3. празднования дня местного самоуправления.

7.1.4. получения муниципальным служащим государственных наград;

7.1.5. тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

7.1.6. причинения муниципальному служащему или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

7.1.7. смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

7.1.8. рождения ребенка у муниципального служащего, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка муниципальным служащим в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении.

7.2. Материальная помощь муниципальному служащему в случаях, установленных пунктами 7.1.1.-7.1.8. настоящего Порядка, выплачивается на основании его заявления и (или) служебной записки соответствующего руководителя структурного подразделения, визы бухгалтера, обслуживающего соответствующее структурное подразделение об имеющейся экономии фонда оплаты труда.

7.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена одному из членов семьи умершего, заявление, которого поступило ранее. Круг членов семьи определяется статьей 2 Семейного кодекса Российской Федерации.

7.4. Материальная помощь в случае, указанном в пункте 7.3. настоящего Порядка, выплачивается в размере, определяемом решением главы округа, исчисленного с учетом уральского коэффициента, на основании заявления одному из лиц, определенных пунктом 7.3. настоящего Порядка, при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений.

7.5. Принятие решения о выплате материальной помощи в связи со смертью муниципального служащего производится в течение 15 рабочих дней после дня поступления в адрес главы округа заявления о выплате материальной помощи и документов, указанных в 7.4 настоящего Порядка, при наличии визы бухгалтера, обслуживающего соответствующее структурное подразделение об имеющейся экономии фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится в течение 10 рабочих дней после поступления в структурное подразделение, осуществляющего выплаты, распоряжения Администрации Октябрьского городского округа о выплате материальной помощи.

1

Приложение 1
к Порядку выплаты ежемесячных
и иных дополнительных выплат
муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа

Информация об исполнительской дисциплине за ______________ месяц
для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы,
учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

Ф.И.О. руково-дителя

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

1.

Дисциплинарное взыскание

2.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

3.

Нарушение правил трудового распорядка (в том числе нарушение кодекса этики)

4.

Снятие вопроса с рассмотрения Думы и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы вопроса

5.

Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой Октябрьского городского округа или Финансовым управлением администрации Октябрьского городского округа по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя

6. Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных структурных подразделений

7.

Наличие просроченных сроков подготовки ответов на обращения граждан и организаций

8.

Наличие просроченных согласований проектов муниципальных правовых актов

9

Нарушение сроков установленных законодательством и муниципальными правовыми актами

10.

Нарушение сроков выполнения документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения главы городского округа -главы администрации Октябрьского городского округа), в том числе планов работы

от5% до 100%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

Иванов (пример)

от 5% до 100% [1]

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5%

+

5 %

+

5 %

+

5 %

Примечания к приложению

«-» - не имеется нарушение

«+» - нарушение имеется

Процент снижения определяется главой округа путем наложения резолюции на информации об исполнительской дисциплине.

Не заполняется показатели нарушения (невыполнения) 2 - 10, если за данное нарушение (невыполнение) показателя применено дисциплинарное взыскание.

Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 10 составляет 90 процентов и более, то необходимо рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.

Приложение 2
к Порядку выплаты ежемесячных
и иных дополнительных выплат
муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа

Информация об исполнительской дисциплине за ______________ месяц
для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей
групп, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

ФИО руково-дителя

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

1.

Дисциплинарное взыскание

2.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

3

Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение кодекса этики)

4.

Не своевременное предоставление проектов или снятие вопроса с рассмотрения Думы Октябрьского городского округа (далее-Думы) и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы вопроса

5. Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой Октябрьского городского округа или Финансовым управлением администрации Октябрьского городского округа по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя

6.

Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных

7.

Наличие просроченных сроков подготовки ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю

8.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)

9

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных контрактов и сроков подготовки конкурсной документации

10.

Нарушение сроков исполнения документов, отчетов, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

от5% до 100%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

Иванов

от5% до 100%

[1]

+

5%

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

Примечания к приложению

«-» - не имеется нарушение

«+» - нарушение имеется

1. Процент снижения определяется главой округа путем наложения резолюции на информации об исполнительской дисциплине.

Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) 2 - 10, если за данное нарушение (невыполнение) показателя применено дисциплинарное взыскание.
Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 10 составляет 90 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.

Приложение 3
к Порядку выплаты ежемесячных
и иных дополнительных выплат
муниципальным служащим Администрации Октябрьского городского округа

Информация об исполнительской дисциплине за ______________ месяц
для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для
выполнения функции «специалист»

ФИО руково-дителя

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

1.

Дисциплинарное взыскание

2.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением работника, нарушающего права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

3.

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка (в том числе нарушение кодекса этики)

4. Неоднократный возврат документа на доработку, требующий его существенного изменения

5.

Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой Октябрьского городского округа или Финансовым управлением администрации Октябрьского городского округа по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях самого работника

6.

Наличие просроченных сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю

7.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)

8.

Наличие просроченных сроков подготовки проектов муниципальных контрактов и конкурсной документации

9.

Нарушение сроков исполнения отчетов, поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношение которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

от5% до 100%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

-, +

5%

10%

-, +

10%

Иванов

от5% до 100%

[1]

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

+

5 %

10 %

+

10 %

Примечания к приложению

«-» - нет нарушения

«+» - нарушение имеется

Процент снижения определяется главой округа путем наложения резолюции на информации об исполнительской дисциплине.

Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 9, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 9 составляет 80 процентов и более, должен быть рассмотрен вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.

1