О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В ТОНКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 – 2021 ГОДЫ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ТОНКИНСКО...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ТОНКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.10.2020 № 551

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В ТОНКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 – 2021 ГОДЫ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ТОНКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.04.2019 № 158

В связи с уточнением мероприятий, администрация Тонкинского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в План мероприятий по противодействию коррупции в Тонкинском муниципальном районе Нижегородской области на 2019 – 2021 годы, утвержденный постановлением администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области от 01.04.2019 № 158 (с изменениями от 31.10.2019 №529, от 30.07.2020 №408) изменения, изложив разделы 4 и 5 в следующей редакции:

«

4. Совершенствование кадрового аспекта работы по противодействию коррупции

1.

Организация обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, по вопросам противодействия коррупции:

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, установленных законодательством требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений

1.1.

Обеспечение ежегодного повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействие коррупции

Ноябрь-декабрь 2019, сентябрь-октябрь 2020, сентябрь-октябрь 2021

Отдел ОП и КР, ОМСУ

1.2.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих по антикоррупционной тематике, в том числе обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, по образовательным программам в области противодействия коррупции

Ноябрь-декабрь 2019, сентябрь-ноябрь 2020, сентябрь-октябрь 2021

По мере необходимости

Отдел ОП и КР, ОМСУ

1.3.

Организация и проведение практических семинаров, совещаний, «круглых столов» по антикоррупционной тематике для муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе:

- по формированию негативного отношения к получению подарков;

- по порядку уведомления о получении подарка и его передачи;

- об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки;

- об увольнении в связи с утратой доверия;

- по формированию отрицательного отношения к коррупции и т.д. (семинары, совещания, «круглые столы»)

Март 2019, июль 2019, август 2020, март 2021

По мере необходимости

Отдел ОП и КР

1.4.

Проведение разъяснительных мероприятий (вводные тренинги для поступающих на муниципальную службу; ознакомление с изменениями в действующем законодательстве; разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с муниципальной службы и т.д.) (тренинги, индивидуальные консультации)

В течение срока действия плана

Май 2019, сентябрь 2019,

декабрь 2020,

апрель 2021

Отдел ОП и КР, ОМСУ

1.5.

Подготовка методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции для муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

В течение срока действия плана

Отдел ОП и КР

2.

Проведение работы по выявлению несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверки по несоблюдению запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

2.1.

Проведение анализа анкетных и иных данных муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных должностей

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

2.2.

Проведение анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

2.3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных должностей, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

2.4.

Проведение мониторинга СМИ на наличие информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

В течение срока действия плана

2.5.

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

3.

Принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы и муниципальные должности, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Минимизация количества нарушений, связанных с конфликтом интересов на муниципальной службе

4.

Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

5.

Организация проверок по каждому случаю несоблюдения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Установление фактов нарушения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

6.

Организация проверок соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Установление фактов нарушения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

7.

Организация проверок соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Установление фактов несоблюдения работодателем обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывшего муниципального служащего

8.

Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

9.

Проведение систематического анализа коррупционных рисков в деятельности ОМСУ.

Внесение предложений по оптимизации Перечня должностей с коррупционными рисками, замещение которых предполагает представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Не реже 1 раза

в год

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Выявление коррупционных функций в деятельности ОМСУ. Своевременное внесение изменений в соответствующий Перечень должностей с коррупционными рисками

10.

Оказание содействия отделу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области по вопросам противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Отдел ОП и КР

Оперативное взаимодействие с отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области по вопросам противодействия коррупции.

Эффективный обмен информацией

5. Обеспечение мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях, учредителями которых являются органы местного самоуправления муниципальных образований Тонкинского муниципального района Нижегородской области

1.

Организация и проведение работы по своевременному представлению лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

С 1 января по

30 апреля

(в 2020 году –
до 1 августа включительно)

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2.

Организация и проведение работы по своевременному представлению гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

3.

Оказание консультационной помощи при заполнении справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданам, претендующим на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицам, замещающим данные должности (проведение персональных консультаций, семинаров, круглых столов)

В течение срока действия плана

Отдел ОП и КР

Представление гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

4.

Проведение анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, лиц, замещающих данные должности, а также членов их семей в целях выявления возможных нарушений действующего законодательства

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Выявление информации являющейся основанием для проведения проверки по предоставлению недостоверных и (или) неполных сведений о доходах

5.

Организация работы по опубликованию сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей на официальном сайте администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Исполнение Указа Президента РФ от 08.07.2013 № 613

6.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей

С 1 по 31 мая

(в 2020 году –
до 1 сентября включительно)

Структурные подразделения, отдел ОП и КР, ОМСУ

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

7.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей

В течение 1 месяца со дня представления сведений о доходах

8.

Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности

При наличии оснований

Установление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

9.

Оказание юридической, методической и консультационной помощи подведомственным муниципальным учреждениям, в том числе по реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

В течение срока действия плана

Структурные подразделения, отдел ОП и КР

Реализация антикоррупционного законодательства. Совершенствование работы по противодействию коррупции в подведомственных муниципальных учреждениях

10.

Организация и проведение обучающих, разъяснительных и иных мероприятий по вопросам противодействия коррупции для сотрудников муниципальных учреждений (семинары)

Март 2019,

Октябрь 2019,

Август 2020,

Февраль 2021

По мере необходимости

Отдел ОП и КР

Антикоррупционное просвещение сотрудников муниципальных учреждений

».

2. Опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном Уставом Тонкинского муниципального района Нижегородской области
и разместить на официальном сайте администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области С.А.Скворцова.

Глава местного самоуправления

А.В.Баев