Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных администрации Камешкирского района Пензенской области



АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 22.06.2020 № 148

с.Р.Камешкир

Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных администрации Камешкирского района Пензенской области

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583", руководствуясь Уставом Камешкирского района Пензенской области, администрация Камешкирского района Пензенской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных администрации Камешкирского района Пензенской области

2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Камешкирский вестник».

3.Разместить настоящее постановление в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Камешкирского района Пензенской области.

4.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Камешкирского района Пензенской области.

И.о. Главы администрации

Камешкирского района

С.Н.Голубев

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Камешкирского района

Пензенской области.

Порядок

премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных администрации Камешкирского района Пензенской области.

1.Общие положения

1.1.Порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных администрации Камешкирского района Пензенской области (далее – Порядок премирования) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности учреждений, повышения качества исполнения муниципального задания, эффективности использования бюджетных средств и призван обеспечить непосредственную связь материального вознаграждения руководителей с итогами работы учреждений за установленный период.

1.2.Директор муниципального бюджетного, автономного и казенного учреждения, подведомственного администрации Камешкирского района Пензенской области (далее –руководитель Учреждения) премируется по итогам работы за квартал, за год.

1.3. Премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований, за счет экономии заработной платы Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности

1.4. Подведение итогов работы руководителей Учреждений производится на заседании комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссия), действующей на основании нормативно-правовых актов администрации Камешкирского района Пензенской области, которая осуществляет оценку премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период. Состав Комиссии и порядок ее деятельности определяется нормативно-правовым актом администрации Камешкирского района Пензенской области.

1.5. На основании протокола заседания Комиссии издается распоряжение администрации Камешкирского района Пензенской области, которое является основанием для начисления и выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за квартал, год.

2. Условия премирования

руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Администрации Камешкирского района Пензенской области Учреждений

2.1. Премирование руководителя Учреждения производится, при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности за отчетный период, по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом муниципального учреждения.

2.1.2. Руководитель Учреждения обязан представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности своей деятельности Учредителю по установленной форме (Приложение 1).

2.1.3. Оценку итогов работы руководителя Учреждения на основании отчета о выполнении целевых показателей эффективности и результативности за отчетный период осуществляет Комиссия.

2.1.4. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений производится на основании целевых показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений (Приложение 2).

3. Оценка выполнения целевых показателей руководителями муниципальных учреждений, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

3.1. Комиссия на основе представленных отчетных форм осуществляет оценку степени выполнения руководителем Учреждения целевых показателей, определяет количество набранных руководителем баллов по каждому из целевых показателей, и общую сумму баллов. По результатам суммирования полученных баллов принимается решение.

3.2. При сумме баллов, соответствующей максимальному выполнению всех целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период устанавливается в размере 100% от должностного оклада руководителя, установленного постановлением Администрации Камешкирского района Пензенской области и трудовым договором.

Премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале (отчетном году) в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

3.3. При назначении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя муниципального учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.4. При назначении руководителя Учреждения на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

3.5. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличие зафиксированных несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличие представления или наложение штрафа на руководителя Учреждения за неисполнение предписаний со стороны судебных, надзорных и контрольных органов;

- наличие фактов неэффективного и нецелевого расходования бюджетных средств;

- и другие нарушения законодательства.

3.7. При не достижении целевых показателей эффективности и результативности, по предложению комиссии, не выплачивается:

- 15 % премии руководителя, установленной в порядке, определенном настоящим постановлением, - при невыполнении одного из целевых показателей эффективности и результативности;

- 25 % премии руководителя, установленной в порядке, определенном настоящим постановлением,- при не выполнении двух и более показателей;

3.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия не начисляется.

3.9. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

4. Форма, порядок и сроки представления

руководителями Учреждений отчетности о выполнении целевых показателей эффективности и результативности их деятельности

4.1. Руководитель Учреждения обязан представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности своей деятельности за отчетный период, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.2. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (далее – отчет руководителя Учреждения) состоит из 3 разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами.

4.3. Отчет руководителя Учреждения представляется Главе администрации Камешкирского района Пензенской области.

4.4. Глава администрации Камешкирского района направляет предоставленную информацию курирующему Учреждение заместителю главы администрации или руководителю аппарата администрации, которые перенаправляют предоставленную документацию в Комиссию.

4.5. Отчет руководителя Учреждения должен быть представлен в электронном виде и на бумажном носителе.

4.6. Отчет руководителя Учреждения подписывается руководителем Учреждения, главным бухгалтером и скрепляется печатью Учреждения.

Приложение 1

к Порядку премирования руководителей

муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений,

подведомственных Администрации Камешкирского района Пензенской области,

(на Бланке Учреждения)

ОТЧЕТ

от «___» __________ 20__ г.

О выполнении целевых показателей эффективности и результативности

деятельности руководителя

(Полное наименование Учреждения)

за ___________ 20__ г.

1. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение муниципального задания (исполнение плановых назначений сметы - казенное учреждение) за год

___________________________________________________________________

(копия отчета о выполнении муниципального задания прилагается).

1.1.1. Выполнение плана мероприятий за месяц ________________________________________________________________________

(копия отчета о выполнении плана мероприятий).

1.2. Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно -управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения до 40 %(указать процент)_____________________________________________________

1.3 Соблюдение сроков ответов на запросы Учредителя, вышестоящих инстанций, юридических лиц и на обращения граждан ____________________________________________

№ п/п

Наименование органа, направившего запрос, ФИО гражданина, направившего обращение

Реквизиты документа

Содержание запроса, обращения

Срок ответа, установленного в запросе, согласно законодательству

Дата направления ответа Учреждением

1

2

3

4

5

6

1.4. Удовлетворенность гражданами качеством предоставления муниципальных услуг получателями услуг, наличие замечаний к качеству оказания муниципальных услуг со стороны Администрации Камешкирского района Пензенской области (наличие/отсутствие жалоб; при наличии жалоб – их общее количество и количество обоснованных жалоб) ________________________________________________________________

1.5. Размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в сети Интернет. Проведение информационно-разъяснительной работы, популяризация деятельности учреждения (Популяризация деятельности учреждения: наличие сайта учреждения в сети Интернет. Своевременное размещение на сайте информации о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о действующих нормативно-правовых актах законодательства РФ и локальных актов Учреждения, перечня проводимых мероприятий, другой информации___________________________________________

2. Финансово-экономическая и исполнительская дисциплина учреждения

2.1. Своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности:

Наличие замечаний по соблюдению сроков и порядка представления статистической, бухгалтерской и иной отчетности _____________________________ ________________________________________________________________________

2.2. Уровень доходов, поступающих от платных услуг (повысился, не изменился, снизился, причины снижения) __________________________________________________ ________________________________________________________________________

2.3. Отношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности (показатель, причина перевыполнения / недобора) _______________________________________________________________________-

2.4. Эффективность планирования размещения заказов (своевременное размещение заказов на порталах ЕИС и ЕАСУЗ, внесение изменений в позиции плана – графика, плана закупок, исполнение контрактов).

___________________________________________________________________

2.5. Своевременная обработка и представление в бухгалтерию Учреждения документации о приемке выполненных работ, услуг, в соответствии с заключенными контрактами (наличие / отсутствие) просроченной кредиторской задолженности

___________________________________________________________________

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения работниками основного персонала (процентов от штатного расписания) ________________________________________________________________

3.2. Рост уровня профессиональной подготовки, категории и квалификации специалистов, тренеров педагогов (своевременность/несвоевременность повышения категории и квалификации) ________________________________________________________________________

3.3. Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Пензенской области (в случае их установления) ____________________________

Руководитель Учреждения (должность) ____________________ ____________

(подпись) ( расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ______________ ______________________

(подпись) ( расшифровка подписи)

МП

Приложение 2

к Порядку премирования руководителей

муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений,

подведомственных Администрации Камешкирского района Пензенской области,

Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Администрации Камешкирского района Пензенской области

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Кол-во баллов

Форма отчётности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

5

6

Основная деятельность учреждения

Выполнение муниципального задания (исполнение плановых назначений сметы- казенное учреждение) за отчетный период

95-100%

85-94 %

менее 85 %

12

5

0

Отчёт руководителя учреждения;

отчёт о выполнении муниципального задания

Год

Выполнение плана мероприятий за отчетный период

95-100%

85-94 %

менее 85 %

12

5

0

квартал

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения до 40 %)

соблюдение

не соблюдение

4

0

Отчёт руководителя учреждения;

квартал,

год

Соблюдение сроков ответов на запросы Учредителя, вышестоящих инстанций, юридических лиц и на обращения граждан

отсутствие просроченных ответов

наличие просроченных ответов

18

0

Отчёт руководителя учреждения; внутренние сведения главного распорядителя

квартал,

год

Удовлетворенность качеством предоставления муниципальных услуг получателями услуг, наличие замечаний к качеству оказания муниципальных услуг со стороны администрации города

отсутствие жалоб;

наличие 1 и более жалоб, признанных обоснованными по результатам проверки

5

0

Отчёт руководителя учреждения; внутренние сведения по главному распорядителю

квартал,

год

Размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети интернет.

Проведение информационно-разъяснительной работы, популяризация деятельности учреждения

наличие сайта, официального аккаунта учреждения в сети Интернет; размещение на сайте информации о перечне предоставляемых услуг, в том числе платных, о действующих нормативно-правовых актах и другой информации

отсутствие сайта, официального аккаунта учреждения в сети Интернет; отсутствие на сайте информации или наличие неактуальной информации

отсутствие

9

0

Отчёт руководителя учреждения; внутренние сведения по главному распорядителю

Год

квартал,

год

Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 48 баллов

Финансово-экономическая и исполнительская дисциплина учреждения

Своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности

своевременное и качественное предоставление

несвоевременное или некачественное предоставление

5

0

сведения бухгалтерии учреждения

квартал,

год

Поступление средств от оказания платных услуг в соответствии с утвержденным планом (в случае наличия плана)

Поступление доходов от 80 до 100% от утвержденного плана

Поступление от 50 до 80% от утвержденного плана

Поступление до 50% от утвержденного плана

5

4

0

Отчёт руководителя учреждения; сведения бухгалтерии учреждения

квартал,

год

Отношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности

От объема бюджетных средств:

Более 35 %

20-35%

5%-20%,

Менее 5 %

3

2

1

0

Отчёт руководителя учреждения; сведения бухгалтерии

квартал,

год

Эффективность планирования размещения заказов

своевременное

размещение заказов на порталах ЕИС и ЕАСУЗ;

внесение изменений в позиции плана-графика, плана закупок;

исполнение контрактов

91-100%

81-90%

<81%

10

5

0

Отчёт руководителя учреждения с приложением перечня регистрационных номеров контрактов по датам заключения

квартал,

год

Своевременная обработка документации о приемке выполненных работ, услуг в соответствии с заключенными контрактами, в целях недопущения просроченной кредиторской задолженности

Своевременная оплата

Несвоевременная

оплата

10

0

Отчёт руководителя учреждения; сведения бухгалтерии учреждения

квартал,

год

Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 баллов

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

75-100%

<75%

5

0

Отчёт руководителя учреждения

квартал,

год

Рост уровня профессиональной подготовки, категории и квалификации специалистов, тренеров педагогов

своевременность повышения категории и квалификации

несвоевременность повышения категории и квалификации

4

0

Отчёт руководителя учреждения

квартал

год

Обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой по Пензенской области (в случае их установления)

обеспечение достижения установленных значений показателей

не

обеспечение достижения установленных значений показателей

5

0

Отчёт руководителя учреждения

квартал,

год

Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 19 баллов

Максимальная совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов