О Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждении Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(шестой созыв)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2012 года №4/158

О Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждении Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области

{Изменения:

постановление Законодательного Собрания Амурской области от 25.10.2012 №12/487}

В соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 №209 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений» Законодательное Собрание

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Законодательного

Собрания

Н.А.Савельев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Законодательного

Собрания Амурской области

от 22.03.2012 №4/158

Примерное положение

об оплате труда работников государственных казенных учреждений

Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания

Амурской области

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 № 209 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений» и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

перечень целевых показателен эффективности работы учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

1. Общие положения

1.1. При установлении систем оплаты труда необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и области, а также приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по. утверждению профессиональных квалификационных групп работников и критериев отнесения профессий рабочих, должностей служащих к профессиональным квалификационным группам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

1.2. Системы оплаты труда включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных симулирующих выплат) при введении (изменении) новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения (изменения) новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы установлены приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

3.2. Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать согласно перечню видов выплат компенсационного характера в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников исполнительных органов государственной власти Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 № 209.

3.3. Могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах области).

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

3.6. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (ставки) за час работы.

3.8. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в южных районах области.

3.9. В положениях об оплате труда устанавливаются конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой работы в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, определенными приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также иные поощрения, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Примерного положения.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях Амурской области (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в соответствии с положением об установлении системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников исполнительных органов государственной власти Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 №209.

4.5. В целях поощрения могут быть установлены следующие выплаты:

премиальные по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ,

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.

4.6. Премирование осуществляется на основе положения об оплате труда, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (по итогам работы за квартал и по итогам работы за год).

4.7. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

за выполнение особо важных и сложных работ,

водителям автомобилей за классность;

иные.

4.8. Устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера за выслугу лет определяются положением об оплате труда.

4.9. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определен в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

5.5. Исчисление размера средней заработной платы работников которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников исполнительных органов государственной власти Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 № 209.

5.6. При создании учреждений и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается председателем Законодательного Собрания Амурской области в соответствии с группами по оплате труда

5.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5.8. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.9. Для повышения заинтересованности руководителей учреждений в качественном результате труда, своевременном выполнении должностных обязанностей и для поощрения за выполненную надлежащим образом работу председателем Законодательного Собрания Амурской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера

5.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) в зависимости от целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с приложением №3 к настоящему Примерному положению;

за ученую степень, почетные звания в размерах, определенных настоящим Примерным положением.

В целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, председатель Законодательного Собрания Амурской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату груда работников соответствующих учреждений.

{в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 25.10.2012 №12/487}

5.11. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы по согласованию с председателем Законодательного Собрания Амурской области.

Не использованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты' работникам других подведомственных учреждений.

5.12. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю учреждения - председателем Законодательного Собрания Амурской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ежегодно устанавливаются председателем Законодательного Собрания Амурской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда.

На эти цели руководитель учреждения вправе направить до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника

62. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с председателем Законодательного Собрания Амурской области и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

казенных учреждении Амурской области,

находящихся в ведении Законодательного

Собрания Амурской области

{Приложение в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 25.10.2012 №12/487}

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы работников

государственных казенных учреждений Амурской облает.

находящихся в велении Законодательного Собранна Амурской области,

но профессиональным квалификационным группам и

квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №248н)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2607

дворник

2607

уборщик служебных помещений

2607

сторож (вахтер)

2607

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4748

водитель (управление легковыми автомобилями всех типов; автобусами габаритной длиной 7-12 метров)

4748

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3581

слесарь по ремонту автомобилей

3581

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

3581

Общеотраслевые должности служащих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1

диспетчер

3501

4

механик

3501

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1

бухгалтер

2981

1

юрисконсульт

2981

1

инженер по охране труда

2981

1

специалист по кадрам

2981

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

Специалисты II категории:

специалист по кадрам

4322

инженер по охране труда

4322

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Специалисты I категории:

бухгалтер

4748

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»*

Ведущий:

юрисконсульт

6166

Медицинские и фармацевтические работники

(приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года №526)

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

4

фельдшер

3596

*Применение должностного наименования «ведущий» возможно мри условии, если специалист наряду с выполнением обязанностей, присущей данной должности, осуществляет функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному т направлений деятельности учреждения нлн его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Требования к стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

{Приложение в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 25.10.2012 №12/487}

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

казенных учреждении Амурской области,

находящихся в велении Законодательного

Собрания Амурской области

Перечень должностей работников

учреждений, относящихся к основному персоналу

Перечень должностей работников государственного казенного учреждения

«Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской

области», относящихся к основному персоналу

1. Слесарь по ремонту автомобилей

2. Водитель

3. Механик

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

казенных учреждении Амурской области,

находящихся в ведении Законодательного

Собрания Амурской области

Целевые показатели эффективности работы учреждений

Целевые показатели эффективности основной деятельности

государственного казенного учреждения «Автотранспортное

предприятие Законодательного Собрания Амурской области»

1. Эффективность использования средств, выделяемых учреждению на осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

2. Обеспечение эффективности использования областного имущества, переданного в оперативное управления учреждения.

3. Выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению транспортными средствами Законодательного Собрания Амурской области и контрольно-счетной палаты области согласно заявкам.

4. Оперативная готовность учреждения, характеризующаяся степенью полноты обеспечения транспортными средствами Законодательного Собрания Амурской области и контрольно-счетной палаты области в случае наступления непредвиденных ситуаций.

5. Своевременность технического облуживания и ремонта транспортных средств согласно графикам и рекомендациям завода- изготовителя.

6. Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

8. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации, в том числе по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов.

9. Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и статистической отчетности и оперативной информации.

10. Выполнение плана по доходам от платных услуг (работ), оказываемых учреждением.