ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ВРАЧАМ ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕС...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 21 ИЮНЯ 2019 Г. № 324

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

ВРАЧАМ ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ,

ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С

ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.10.2019 № 485, от 09.03.2021 №99)

В соответствии со статьей 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьей 2 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1135 ВХ-I «О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат врачам отдельных специальностей, заключившим трудовой договор с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва.

2. Определить Министерство здравоохранения Республики Тыва уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва по заключению договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат врачам отдельных специальностей, заключившим трудовой договор с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Тыва Сенгии С.Х.

(пункт 3 в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.03.2021 № 99)

4. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская правда» и «Шын», разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Первый заместитель Председателя

Правительства Республики Тыва

А. Брокерт

Утвержден

постановлением

Правительства

Республики Тыва

от 21 июня 2019 г. № 324

П О Р Я Д О К

предоставления единовременных компенсационных

выплат врачам отдельных специальностей, заключившим

трудовой договор с государственным бюджетным

учреждением здравоохранения Республики Тыва

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.10.2019 № 485)

1. Единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. рублей на одного медицинского работника (далее – выплата) предоставляется врачам отдельных специальностей, заключившим с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва, подведомственным Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее – медицинская организация), трудовой договор с 2019 года на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень вакантных должностей медицинских работников (врачей) в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей). Программный реестр должностей утверждается Министерством здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство) ежегодно на текущий финансовый год.

(пункт 1 в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.03.2021 № 99)

2. Выплата предоставляется медицинским работникам в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство) на текущий финансовый год. Право на получение выплаты предоставляется медицинскому работнику однократно.

3. Для получения выплаты медицинский работник не позднее 1 ноября текущего года представляет в Министерство следующие документы:

а) заявление о предоставлении выплаты в произвольной форме;

б) копия трудового договора, заверенная работодателем;

в) копия приказа о принятии на работу, заверенная работодателем;

г) копия документа, удостоверяющего личность (с предъявлением его оригинала);

д) копия трудовой книжки, заверенная работодателем;

е) копия диплома о высшем профессиональном образовании по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности, сертификат специалиста по специальности, включенной в программный реестр должностей, заверенные работодателем.

4. Решение о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты принимается комиссией Министерства по предоставлению единовременных компенсационных выплат врачам (далее – комиссия) в течение 30 календарных дней со дня подачи полного пакета документов, указанных в 3 настоящего Порядка. Положение о комиссии, ее состав, формы договора и заявления, показатель результативности предоставления единовременной компенсационной выплаты утверждаются правовым актом Министерства.

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.10.2019 № 485)

5. Основаниями для отказа в предоставлении выплаты являются:

а) представление документов, содержащих недостоверные сведения;

б) несоответствие медицинского работника, подавшего заявление, требованиям пункта 1 настоящего Порядка.

Представление медицинским работником документов не в полном объеме, а также неправильное их оформление не являются основанием для отказа в предоставлении выплаты.

В случае если к заявлению не приложены или приложены не все документы, указанные в 3 настоящего Порядка, а также документы представлены с нарушением требований пункта 4 настоящего Порядка, Министерство в течение 5 рабочих дней с даты поступления заявления возвращает медицинскому работнику заявление и приложенные к нему документы с указанием причин возврата и порядка устранения допущенных нарушений.

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.10.2019 № 485)

Медицинский работник вправе повторно подать документы в Министерство для получения выплаты после устранения причин, явившихся основанием для возврата заявления.

6. Решение о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении оформляется правовым актом Министерства.

7. Министерство уведомляет медицинского работника о принятом решении о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении выплаты в уведомлении указываются основания отказа и порядок обжалования вынесенного решения.

Решение об отказе в предоставлении выплаты может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. В течение 10 рабочих дней с момента получения медицинским работником уведомления о принятом решении о предоставлении выплаты между Министерством и медицинским работником заключается договор о предоставлении выплаты. Форма договора утверждается Министерством и должна предусматривать:

а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией;

(подпункт «а» в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 09.03.2021 № 99)

б) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств;

в) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, в том числе по возврату выплаты.

9. В трехлетний срок в обязанности медицинского работника – работать по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, – не включаются:

время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

10. Перечисление средств в срок, установленный договором, указанным в пункте 8 настоящего Порядка, на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации, осуществляется медицинской организацией на основании правового акта Министерства о предоставлении выплаты.

11. В случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения трехлетнего срока медицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

12. Медицинский работник при этом обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом «б» пункта 8 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет медицинской организации.

13. В случае неисполнения медицинским работником обязанности по возврату части выплаты, рассчитанной на дату прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с медицинского работника взимается неустойка (пеня).

Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, предусмотренного пунктом 13 настоящего Порядка.

Неустойка (пеня) устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (пени) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и начисляется на часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

14. В случае отказа медицинского работника от возврата части выплаты взыскание производится Министерством в установленном законодательством порядке.