О внесении изменений в примерные положения



Новгородская область

Администрация Пестовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.05.2020 № 651

г. Пестово

О внесении изменений в примерные положения

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11), статьей 1 областного закона от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести в примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике Администрации муниципального района, утвержденные постановлением Администрации муниципального района от 07.09.2018 № 1309, следующие изменения:

1.1.Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы «спорт», подведомственных управлению по спорту и молодежной политике Администрации Пестовского муниципального района, изложить в прилагаемой редакции;

1.2.Пункт 3.14 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике Администрации муниципального района, изложить в редакции:

«3.14.Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, имеющим статус молодого специалиста, устанавливается выплата на период первых четырех лет работы в учреждении в размере до 50 процентов минимального оклада в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

В рамках настоящего Примерного положения статус молодого специалиста определяется при наличии условий, а именно:

возраст до 35 лет;

среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, полученное впервые;

впервые поступает на работу по полученной специальности;

заключает трудовой договор с учреждением не позднее 1 года после получения диплома государственного образца;

выполняет по основному месту работы норму часов.

Статус молодого специалиста однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с работником учреждения трудового договора. В случае перевода из одной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, (пункты 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста»;

1.3.Дополнить раздел 3 «Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике Администрации муниципального района следующими пунктами:

«3.15.Выплаты к ставке заработной платы тренерам и иным специалистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своем наименовании слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, в размере 15 процентов.

3.16.Выплаты к ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, в размере до 15 процентов от должностного оклада.

3.17.Выплаты к ставке заработной платы тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, в размере до 15 процентов от должностного оклада.

3.18.Выплаты к ставке заработной платы тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в размере до 15 процентов от должностного оклада.

3.19.Выплаты тренерам и иным специалистам, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов, в размере до 15 процентов от должностного оклада.

3.20.Выплаты к ставке заработной платы тренерам и иным специалистам, осуществляющим спортивную подготовку в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере до 15 процентов от должностного оклада».

2.Постановление вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

3.Опубликовать постановление в муниципальной газете «Информационный вестник Пестовского муниципального района» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава муниципального района                                                                                     Д.В. Иванов

Приложение №1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

сферы «спорт», подведомственных

управлению по спорту и молодежной

политике Администрации

муниципального района

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения,

руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности учреждения,

руководителя учреждения

Критерий оценки эффективности

деятельности

Максимальное количество баллов

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания

выполнение муниципального задания

в сравнении с уровнем прошлого года:

выше 100 процентов - 15

от 90 до 99 процентов – 10

ниже 90 процентов - 0

15

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соблюдение мер (отсутствие предписаний, представлений, замечаний):

противопожарной и антитеррористической безопасности

5

правил по охране труда

5

санитарно-гигиенических правил

5

1.3.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг/выполнения работ

отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

10

наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

-2

1.4.

Количество мероприятий, проводимых в учреждении

количество мероприятий, проводимых в учреждении в соответствии с календарным планом учреждения

10

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов-планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

10

нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

-2

2.2.

Привлечение внебюджетных средств, направленных на укрепление материально-технической базы учреждения

привлечение внебюджетных средств, направленных на укрепление материально-технической базы учреждения

20

3. Деятельность учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Обеспечение стабильности или роста заработной платы работников учреждения

обеспечение стабильности или роста средней заработной платы работников учреждения

15

3.2.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

в размере 3 % среднесписочной численности работников

5