Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и молодежи «Камертон»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КУМИНСКИЙ

Кондинский район

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 апреля 2020 года № 100

пгт. Куминский

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и молодежи «Камертон»

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 11.01.2021 № 2)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 марта 2017 года № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», администрация городского поселения Куминский постановляет:

Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и молодежи «Камертон» (приложение).

Постановление администрации городского поселения Куминский от 27.03.2020 года № 89 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников учреждения культуры, подведомственного администрации городского поселения Куминский» отменить.

Настоящее постановление обнародовать в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Куминский от 21.04.2017 года № 210 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Куминский.

Настоящее постановление вступает в силу после обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела финансово-экономической деятельности-А.Н. Шепелину.

Глава городского поселения Куминский С.А.Грубцов

СОГЛАСОВАНО

Глава городского поселения Куминский

________________________С.А. Грубцов

«_____»_________________2020 год

Начальник отдела финансово-экономической деятельности администрации городского поселения Куминский

_____________________ А.Н. Шепелина

«_____» _______________2020 год

УТВЕРЖДАЮ

Директор МКУ ЦКМ «Камертон»

________________ Т.А. Пестова

«_____» ________________ 2020г.

(Приложение к постановлению изложено в редакции постановления Администрации от 11.01.2021 № 2)

Положение

об установлении системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и молодежи «Камертон»

(далее - Положение)

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений приказа Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 марта 2017 года № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников Муниципальное казенное учреждение «Центр культуры и молодежи «Камертон» (далее-муниципальное учреждение), подведомственному администрации городского поселения Куминский, и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения;

заключительные положения.

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

основной персонал муниципального учреждения-работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (приложение 1 к Положению);

вспомогательный персонал муниципального учреждения-работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (приложение 2 к Положению);

административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения (приложение 3 к Положению);

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер минимальной заработной платы устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

1.6. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII Положения.

Раздел II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ), утвержденными:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 1 Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно таблице 2 Положения;

размеры должностных окладов (окладов) руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, согласно таблице 3 Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Внутридолжностные квалификационные категории

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Без квалификационной категории

Кассир билетный

5431

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Первая категория

Культорганизатор, руководитель музыкальной части

6 884

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Вторая категория

Художник-декоратор; методист (по направлениям); специалист по жанрам творчества; звукооператор.

7 599

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6 328

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер.

8 111

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

8 345

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8 649

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8 877

Таблица 3

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников, не включенным в ПКГ

Наименование должностей (профессий), не включенных в профессиональные квалификационные группы

Размеры должностных окладов (окладов) (руб.)

Художественный руководитель

8 891

2.2. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом муниципального учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

2.3. Для артистического и художественного персонала, установление оклада (должностного оклада) которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада (должностного оклада) возрастает пропорционально ее перевыполнению.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Раздел III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации городского поселения Куминский от 26 марта 2019 года № 87 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании городское поселение Куминский и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский».

3.4. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень, предельные размеры и условия

осуществления компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1.1.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер устанавливается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1.2.

Оплата сверхурочной работы

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Работа за пределами рабочего времени.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

1.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

2.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации городского поселения Куминский от 26 марта 2019 года № 87 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании городское поселение Куминский и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский»

2.2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50% к месячному заработку

Компенсационные выплаты, начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за качество выполняемых работ.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности муниципального учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника муниципального учреждения.

4.3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается управлением культуры администрации Кондинского района.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 6 Положения.

4.5. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 6 Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их формы собственности;

должностей рабочих профессий включаются периоды работы в учреждениях культуры.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом муниципального учреждения.

4.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в муниципальном учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

4.7. При установлении выплат стимулирующего характера необходимо учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника муниципального учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 6 Положения.

4.8. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 5 Положения.

Таблица 5

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10% (за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10% (за каждый факт нарушения)

3.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 20% (за каждый факт нарушения)

4.

Невыполнение поручения руководителя

до 10%

(за каждый факт)

5.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 10%

6.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, посетителям

до 10% (за каждый факт нарушения)

7.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 10% (за каждый факт нарушения)

4.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 Положения.

Таблица 6

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

От 0 до 50% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения

Ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

От 0 до 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокое качество выполняемой работы;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности муниципального учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью муниципального учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Ежемесячно

3.

Выплата за выслугу лет

30%

при стаже работы свыше 15 лет

Ежемесячно

20%

при стаже работы от 10 до 15 лет

15%

при стаже работы от 5 до 10 лет

10%

при стаже работы от 3 до 5 лет

5%

при стаже работы от 1 года до 3 лет

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности муниципального учреждения согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от диапазона штатных единиц

Учреждение культуры

Диапазон штатных единиц

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Менее 15

16 193

15-29

21 590

5.3. Диапазон должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 8 Положения.

Таблица 8

Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в зависимости от диапазона штатных единиц

Учреждение культуры

Диапазон штатных единиц

Размер должностного оклада, рублей

Менее 15

От 11 335 до 14 574

15-29

От 15 113 до 19 431

5.4. Конкретный размер должностного оклада определяется Приказом муниципального учреждения по согласованию с администрацией городского поселения Куминский.

5.5. Компенсационные выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.6. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

выплата по результатам работы за месяц;

выплата за качество выполнения работ.

5.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с Разделом IV Положения.

5.8. В дополнение к Таблице 5 «Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат», стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения снижаются до 10% (за каждый факт нарушения) в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы муниципального учреждения;

- наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

- причинения ущерба муниципальному учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий администрации городского поселения Куминский и других контрольно-надзорных органов в отношении муниципального учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

- несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность муниципального учреждения;

несоблюдения настоящего Положения.

5.8. Иные выплаты руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Разделом VI Положения.

5.9. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с постановлением администрации городского поселения Куминский от 27 февраля 2017 года № 73 «О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования городское поселение Куминский в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, установленных постановлением администрации городского поселения Куминский от 27 февраля 2017 года № 72 «О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования городское поселение Куминский и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений».

5.11. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), муниципальное учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в администрацию городского поселения Куминский информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.12. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы муниципального учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам муниципального учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам, выплата молодым специалистам к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

единовременное премирование к праздничным, юбилейным датам окружного, районного и местного значения.

Выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Работникам муниципального учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, за исключением лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район и муниципального образования городское поселение Куминский и ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район и муниципального образования городское поселение Куминский, не отработавший полный календарный год, имеет право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городское поселение Куминский, и лиц, ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с Положением при условии предоставления справки с места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску или компенсации части санаторно-курортного лечения в текущем календарном году.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным за виновные действия.

Размер единовременной выплаты составляет не более одного месячного фонда оплаты труда.

6.4. Единовременное премирование к праздничным, юбилейным датам окружного, районного и местного значения производится в едином размере в отношении всех категорий работников муниципального учреждения. Размер единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер единовременного премирования руководителю муниципального учреждения устанавливается распоряжением администрации городского поселения Куминский.

6.5. Иные выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», осуществляется в соответствии с реализацией региональных, муниципальных «дорожных карт» развития отраслей социальной сферы, исходя из доведенных Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры целевых показателей на соответствующий год.

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется из расчета на 12 месяцев в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных Положением, формируется в соответствии с разделами II-VI Положения.

7.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала муниципального учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда муниципального учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого, технического и творческого персонала устанавливается приложениями 1, 2 и 3 к Положению.

7.4. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных Положением.

Раздел VIII. Заключительные положения

8.1. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного пунктом 5.10. Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

8.2. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных Положением.

Приложение 1 к Положению

Перечень

должностей работников муниципального учреждения культуры ЦКМ «Камертон», подведомственных администрации городского поселения Куминский, относимых к административно-управленческому персоналу

Директор учреждения;

главный бухгалтер;

художественный руководитель.

Приложение 2 к Положению

Перечень

должностей работников

муниципального учреждения культуры ЦКМ «Камертон», подведомственных администрации городского поселения Куминский, относимых к техническому персоналу

Бухгалтер;

заведующий хозяйством;

кассир билетный;

методист (по направлениям).

Приложение 3 к Положению

Перечень

должностей работников

муниципального учреждения культуры ЦКМ «Камертон», подведомственных администрации городского поселения Куминский, относящихся к творческому персоналу

Звукооператор;

художники (всех специальностей);

специалист по жанрам творчества;

руководитель музыкальной части;

культорганизатор;

кассир билетный.