О внесении изменений в постановление администрации Марксовского муниципального района от 21 июля 2008 года № 1341 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учрежден...



АДМИНИСТРАЦИЯ МАРКСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                                

от  18.09.2020 г.  №  1345-н

О внесении изменений в постановление администрации Марксовского муниципального района от 21 июля 2008 года  № 1341 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования, за исключением учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам»

В соответствии с Законом Саратовской области от 7 октября 2019             № 90-ЗСО «О внесении изменений в Закон Саратовской области «Об определении объема субвенций из областного бюджета на финансовое обеспечение образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и о порядке определения нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений», руководствуясь Уставом Марксовского муниципального района, администрация Марксовского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление администрации Марксовского муниципального района от 21 июля 2008 года  № 1341 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования, за исключением учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам» (с изменениями  и дополнениями от 29 июля 2009 года № 2122, от 4 марта 2011 года № 509-н, от 22 января 2014 года № 72-н, от 29 июля 2014 года № 1795-н, от 20 января 2016 года № 37-н, от 3 ноября 2016 года № 1562-н, от 31 июля 2018 года № 1255-н) следующие изменения:

в приложении:

1.1. Методику формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования, за исключением учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (далее – Методика) дополнить разделом ХI следующего содержания:

«ХI. Оплата труда педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы менее трёх лет.

40. Среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования, имеющих стаж педагогической работы менее трёх лет и принятых на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, среднемесячная заработная плата которых должна составлять 70 процентов от средней номинальной начисленной заработной платы работников организации в области, пропорционально отработанному времени».

1.2. Приложение № 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с                        1 сентября 2019 года.

3. Обнародовать настоящее постановление в газете МУП ЕРМ СМИ «Воложка» и разместить на официальном сайте Марксовского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования администрации Марксовского муниципального района Шевашкевич М.Г.

Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата администрации

Марксовского муниципального района                                                  С.В. Байрак

Приложение к постановлению администрации

Марксовского муниципального района

от  18.09.2020 г.  №  1345-н

                                                                    

«Приложение № 4

к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования, за исключением учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений

Общие положения

1.1.              Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей учреждения Марксовского муниципального района (далее по тексту – руководители), развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития управленческой деятельности.

1.2.              Выплата стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных учреждений Марксовского муниципального района (далее – муниципальные общеобразовательные учреждения) производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Комитетом образования администрации Марксовского муниципального района, по результатам оценки эффективности деятельности.

1.3.              Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

1.3.1.              Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений на основе внешней экспертной оценки деятельности;

1.3.2.              Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений согласно полученным данным.

1.3.3.              Проведение системной самооценки руководителем муниципального общеобразовательного учреждения собственных результатов профессиональной деятельности.

1.4. Условия стимулирования:

1.4.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:

достижение обучающиеся более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей);

высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном учреждении.

1.4.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние прилегающей территории.

1.4.3. Кадровые ресурсы учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества (участие педагогических работников и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.

1.4.4. Социальный критерий:

отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах;

организация различных форм внеклассной работы;

снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и других правонарушений, совершенных учащимися;

высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

занятость учащихся во внеурочное время.

1.4.5. Эффективность управленческой деятельности:

обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);

исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

объемы привлечения внебюджетных средств;

повышение заработной платы работников;

призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней.

1.4.6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении: высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся;

снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки;

организация обеспечения учащихся горячим питанием;

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.).

1.4.7. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

2.              Порядок определения объема стимулирующих выплат

2.1.              Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений формируется следующим образом.

2.1.1.              Размер централизованной доли отчислений в фонд оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций Марксовского района составляет 0,5% от фонда оплаты труда общеобразовательных организаций Марксовского района.

2.2.              Комитетом образования администрации Марксовского муниципального района создается комиссия по проведению оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и определению на ее основе стимулирующей части оплаты труда руководителей (далее – Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Комитета образования администрации Марксовского муниципального района ежегодно.

2.3.              Комиссия принимает решение о денежном стимулировании руководителей и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии.

2.4.              Решения комиссии оформляются протоколами, на основании которых издаются приказы Комитета образования об установлении размера стимулирующих выплат руководителям учреждений.

2.5.              Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений служит портфолио ключевых показателей эффективности управления образовательной организацией (далее по тексту - Портфолио). Портфолио предоставляется каждым руководителем в Комитет образования администрации Марксовского муниципального района в следующие сроки:

- не позднее 25 августа и включает информацию о его профессиональной деятельности за период с 1 января по 31 августа;

- не позднее 25 декабря и включает информацию о его профессиональной деятельности за период с 1 сентября по 31 декабря.

2.6.              В ходе оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений изучаются материалы, подтверждающие результативность реализации следующих направлений:

Основная (образовательная) деятельность;

Обеспечивающая деятельность;

Управленческая деятельность.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования;

Обеспечение современных условий организации образовательного процесса;

Создание условий для сохранения здоровья участников образовательного процесса;

Кадровое обеспечение образовательного процесса;

Формирование системы работы образовательного учреждения;

Результативность образовательной деятельности.

2.7.              Портфолио каждого руководителя оценивается в баллах в соответствии с критериями. Каждому баллу присваивается денежный вес, для чего суммируются баллы, полученные в ходе оценки портфолио руководителей, и вычисляется частное между общей суммой централизованного фонда и общей суммой баллов.

2.8.              Стоимость 1 балла определяется комиссией 2 раз в год (на начало финансового года – январь, на период предоставления портфолио – сентябрь).

2.9. Размер стимулирующих выплат каждому руководителю определяется пропорционально баллам, полученным в результате оценки портфолио. Для этого сумма баллов, полученная в ходе оценки портфолио руководителя, умножается на денежный вес балла.

2.10.              Стимулирующие выплаты выплачиваются равными долями ежемесячно или единовременно 1 раз в квартал.

2.11.              Отпуск руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя, с учетом стимулирующих выплат. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя, с учетом стимулирующих выплат.

2.12.              Вновь назначенным руководителям стимулирующие выплаты определяются по среднему баллу портфолио руководителей общеобразовательных организаций

2.13.              Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.              Заключительные положения

3.1.              Руководитель комитета образования администрации Марксовского муниципального района может принять решение об установлении единовременных выплат (в рамках выделенного централизованного фонда):

3.1.1.              за высокую общественную активность;

3.1.2.              к юбилейным датам;

3.1.3.              по итогам комплексных и тематических проверок;

3.1.4.              в связи с награждением грамотами главы администрации Марксовского муниципального района, главы Марксовского муниципального района, Губернатора Саратовской области.

3.2.              Руководитель комитета образования администрации Марксовского муниципального района имеет право в пределах централизованного фонда устанавливать размер единовременных выплат каждому руководителю.

4.  Условия и порядок стимулирования

4.1. Учредитель формирует комиссию по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений (далее – комиссия) из числа представителей учредителя, профсоюзных органов, общественности (по согласованию) и предоставляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования руководителей.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение о стимулировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии учредитель издает приказ о премировании.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат

5.1.  Расчет стимулирующих выплат производится путём подсчёта баллов за отчётный период по каждому руководителю.

Денежный вес (в рублях) каждого балла рассчитывается путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, на максимальное количество баллов всех руководителей.

5.2. Размер стимулирующих выплат каждого руководителя учреждения за период с сентября по декабрь текущего года рассчитывается путём умножения денежного веса 1 балла на сумму баллов каждого руководителя. Стимулирующая выплата выплачивается равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. Аналогично осуществляется расчёт с января по июнь.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий оплачивается исходя из установленной заработной платы руководителя учреждений с учётом стимулирующих выплат.

5.3. Размер стимулирующих выплат каждому руководителю за период с сентября по декабрь текущего года рассчитывается путем умножения денежного веса на сумму баллов каждого руководителя. Стимулирующая выплата выплачивается равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь.

Отпуск оплачивается, исходя из средней заработной платы руководителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается, исходя из средней заработной платы руководителя учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.

5.4. Разовые денежные выплаты (премии) руководителям учреждений выплачиваются из премиальной части централизованного фонда стимулирования руководителей независимо от размера их стимулирующих выплат на основании приказа Комитета образования администрации Марксовского муниципального района по согласованию с председателем муниципального Общественного совета по развитию образования и председателем муниципальной территориальной организации профсоюза работников образования по мере необходимости стимулирования руководителей, но не реже двух раз в год.

6.Критерии и показатели распределения централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений

№

п/п

Критерии

Показатели

1.

Достижение высокого качества и доступности общего образования

1) доля обучающихся, занимающихся по программам углубленного изучения предмета (от общего количества обучающихся в ОО) К1П1

0

до 30%

30-59%

60-79%

80-100%

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

10

12

15

20

2) доля  обучающихся, занимающихся по программам профильного уровня, адаптированным программам или индивидуальным учебным планам (от общего количества обучающихся в ОО) К1П2

0

1-20%

20- 30%

30-59%

60-79%

80-100%

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

12

15

20

3) доля привлекаемых из других школ обучающихся, занимающихся по программам предпрофильной подготовки, профильного обучения (от обучающихся 9-11 классов) К1П3

0

1-5%

5-9%

10-19%

20% и более

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

12

15

20

4) доля  обучающихся, для которых организовано дистанционное обучение К1П4

Обучение не организовано

10 %

От 11 до 30 %

От 31 до 50 %

Более 51 %

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

15

20

25

5) участие общеобразовательной организации в опытно-экспериментальной деятельности К1П5

Региональные инновационные площадки

Федеральный эксперимент

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется сумма баллов

10

20

6) средний балл по результатам ГИА-9 (учитывается только основной период) К1П6

Ниже среднего по району

На уровне среднего по району

Выше среднего по району

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

10

20

7) количество предметов, выбранных обучающимися для прохождения ГИА-9 (учитывается в конце учебного года) К1П7

1-2 предмета

3-4 предмета

5-6 предметов

7 и более предметов

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

5

7

10

8) доля выпускников 9-х классов, подтвердивших годовую отметку на государственной (итоговой) аттестации в основные сроки К1П8 (подсчитывается средний показатель по всем предметам).

Менее 30%

30-39%

40-59%

60-79%

80-100%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

15

20

9) средний балл по результатам  ГИА-11  К1П9

Ниже среднего по району

На уровне среднего по району

Выше среднего по району

Средний балл по каждому предмету

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

В 50% случаев превышает аналогичные баллы по району

В 100% случаев превышает аналогичные баллы по району

0

5

10

5

10

10) средний уровень достижений обучающихся по итогам ЕГЭ (по всем предметам) К1П10

Доля обучающихся, сдавших ЕГЭ ниже установленного «допустимого» порога, превышает среднестатистические показатели по району (хотя бы по одному предмету)

Доля обучающихся, сдавших ЕГЭ на уровне установленного «допустимого» порога ниже среднестатистического показателя по району (хотя бы по одному предмету)

Все сдавшие имеют баллы выше установленного «допустимого» порога (по всем сданным предметам)

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

1

15

11) высокие достижения обучающихся по итогам ЕГЭ К1П11

Наличие высокобалльных работ  (от 80 до 100 баллов)

Соответствие количества претендентов на золотую медаль и обладателей золотой медали

Наличие награжденных Почетным знаком Губернатора Саратовской области

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

5

5

5

12) динамика качества знаний обучающихся (в среднем по ОО, сравнивается с аналогичным периодом прошлого года) К1П12

Наличие отрицательной динамики

На уровне прошлого отчетного периода:

+(1-2)%

+(3-5)%

+(6-9)%

+10% и более

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий  балл

0

<36% – 0; 36% и более – 3

5

7

10

15

13)динамика качества знаний в рамках преемственности (начальная и основная школа) К1П13

Снижение качества знаний по сравнению с 4 классом

На уровне 4 класса

Повышение от 1 до 5%

Повышение от 5 до 10%

Выше 10%

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий  балл

0

5

7

10

15

14) динамика контингента обучающихся (в январе – сравнивается с аналогичным периодом прошлого года, в августе – с 1 сентября учебного года) К1П14

Сохранение контингента

Увеличение контингента

Уменьшение контингента

Подтверждающий документ

Выставляется средний балл

10

0,5 балла за одного ученика

0,5 балла за одного ученика

15) качество знаний в ОО (на текущий период) К1П15

0-30%

31-40%

41-60%

Свыше 60%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

15

16) результативность выполнения обучающимися общеобразовательной организации нормативов ФСК «ГТО» К1П16 (Доля обучающихся, получивших в отчетном периоде знаки, от общего количества обучающихся)

От 10-25%

26-50%

51-75%

76-100%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

5

7

10

15

Итого по критерию 1:

Подтверждающие документы:

К1П1-К1П4: Копии учебных планов, выписки из приказов, регламентирующих углубленное, профильное обучение, сетевое взаимодействие, обучение по программам коррекционно-развивающего обучения, по индивидуальным учебным планам, по программам развивающего обучения; таблицы, диаграммы и др. материалы, отражающие количественный состав обучающихся по вышеперечисленным программам, заверенные учредителем.

К1П5: Копия  соответствующего приказа об организации опытно-экспериментальной деятельности.

К1П6- К1П8: Соответствующая справка в формате таблицы, заверенная методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области .

К1П9- К1П15: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К1П16: Приказ Министерства спорта и молодежной политики РФ- по золотым значкам ГТО, приказ Министерства спорта и молодежной политики Саратовской области- по серебряным и бронзовым значкам ГТО.

2.

Использование современных педагогических технологий в образовательном процессе

1) результативность использования ИКТ в управленческой деятельности К2П1

Не используются

Наличие банка данных электронных учебных материалов

(указать ссылку на банк данных)

Наличие постоянного обновляемого сайта общеобразовательной организации

Организация электронного обмена информацией с родителями, представителями общественности

(наличие и своевременное заполнение в каждом классе электронного журнала и электронного дневника)

Подтверждающий документ

(№ стр.)

Выставляется сумма баллов

0

2

4

6

2) результативность использования проектных методик, технологий и исследовательской деятельности  К2П2

Наличие призовых мест у обучающихся и педагогов на конкурсах социально значимых проектов,  научных, научно-практических конференция муниципального уровня

Наличие призовых мест у обучающихся и педагогов   на конкурсах социально значимых проектов,  научных, научно-практических конференциях регионального уровня

Наличие призовых мест  у обучающихся и педагогов на конкурсах социально значимых проектов, научных, научно-практических конференциях более высокого уровня

Подтверждающий документ

(№ стр.)

Выставляется средний балл

Призовое место – 5

наличие проектов, получивших

материальную поддержку – 10

Призовое место – 10

наличие проектов, получивших материальную поддержку - 15

Призовое место – 15

наличие проектов,

получивших материальную поддержку – 20

3) результативность деятельности, организованной в школе, по социальной адаптации и профессиональной ориентации обучающихся К2П3 (учитывается в конце учебного года)

Наличие в ОУ волонтёрской организации, имеющей план работы и перечень мероприятий

Доля обучающихся 9-х классов, выбирающих профиль в соответствии с выбором элективных курсов, составляет более 60%

Доля обучающихся 11 классов, выбирающих специальность в соответствии с профилем обучения, составляет более 60%

Доля обучающихся, имеющих сертификаты, свидетельства по итогам дополнительного образования, профессиональной подготовки

Подтверждающий документ

Выставляется средний балл

15

15

15

15

4)презентация  собственного  управленческого опыта работы в качестве руководителя К2П4

Отсутствие материалов

Наличие собственных материалов,    размещённых в сети Интернет на профессиональных сайтах (не менее 2-х гиперссылок)

Проведение семинаров, мастер-классов, открытых занятий (за исключением видов работ, оплачиваемых по тарификации)

Общественная деятельность: участие в общественных советах на уровне муниципалитета, региона, более высокого уровня; участие в выборах

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

0

5

5

5

5)доля учителей, проводивших открытые мастер-классы,  уроки в отчётном периоде К2П5

0-10%

11-31%

32-61%

62-90%

Свыше 90%

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

Муниц.

Регион.

Муниц.

Регион.

Муниц.

Регион.

Муниц.

Регион.

Муниц.

Регион.

0

2

3

5

5

7

7

10

10

15

Итого по критерию 2:

Подтверждающие документы:

К2П1: Справка, заверенная руководителем информационного центра комитета образования АММР Саратовской области. Распечатки страниц сайта в сети Интернет, на которых осуществляется электронный обмен информацией с родителями, представителями общественности, заверенные учредителем. Приказ о ведении в каждом классе электронного журнала и электронного дневника.

К2П2: Перечень и краткое описание используемых технологий, информация о количестве обучающихся, для которых используются технологии, и доле от общего количества школьников, заверенные учредителем. Выписки из приказов по результатам участия в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах социально значимых проектов. Копии свидетельств, сертификатов, дипломов, грамот и др. Копии приказов творческих исследовательских групп педагогов. Выписки из приказов по результатам участия в муниципальных, региональных и всероссийских научных, научно-практических конференциях.  Справка, заверенная методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области.

К2П3- К2П4: Приказ об организации волонтёрской деятельности с приложением описания мероприятий, содержащим фото материалы или с указанием ссылки на размещение отчётов в сети Интернет. Справки в табличной форме, заверенные руководителем учреждения. Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К2П5: Копии приказов, справки, заверенные методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области .

3.

Обеспечение современных условий организации образовательного процесса

1)доля  педагогических работников в возрасте до 30 лет К3П1

До 15%

До 30%

Свыше 30%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

5

7

10

2) укомплектованность штата педагогических работников К3П2

Менее 100%

100%

Отсутствие (при 100% укомплектованности)  педагогов, преподающих предметы не по специальности

Наличие 100% учителей, имеющих основное педагогическое образование (не переподготовку)

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется сумма баллов

0

5

7

10

3) доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию К3П3

1-10%

10-30%

Свыше 30%

Подтверждающий документ      (№ стр.)

Выставляется соответствующий  балл

5

10

15

4) количество  педагогов,  подтвердивших или повысивших квалификационную категорию К3П4

Уменьшение количества педагогов, имеющих 1и высшую категории

Увеличение количества педагогов, имеющих 1и высшую категории

Сохранение количества педагогов, имеющих 1и высшую категории

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется  соответствующий балл

0

20

10

5) доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации или получивших дополнительное профессиональное образование в течение последних 3 лет (учитывается в конце учебного года) К3П5

менее 100%

100%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

15

6) доля учителей, представивших свой опыт на муниципальном и региональном уровнях К1П6

6а) количество педагогов, занявших призовые места в конкурсах профессионального мастерства («Педагогический дебют», «Учитель года», «Признание», «Педагогический дуэт» и другие Всероссийские конкурсы) К1П6а

Нет

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

0

По 2 балла за каждого участника, занявшего призовое место

По 5 баллов за каждого участника, занявшего призовое место

6б) количество проведенных семинаров, мастер-классов, конференций муниципального и регионального уровня, подготовленных школой К1П6б

0

1

2

3 и более

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

Муниц.

Регион.

Муниц.

Регион.

Муниц.

Регион.

0

3

5

5

7

10

15

7) наличие предписаний контролирующих органов  К3П7

Отсутствие предписаний

Своевременное исполнение предписаний

Несвоевременное исполнение предписаний

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

20

10

0

8) наличие в ОО собственных компьютерных классов, собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала, кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники) и лаборантской, кабинета химии с вытяжкой и подводкой воды к партам учащихся и лаборантской (для школ, имеющих классы старше 7-го). Учитывается раз в год в декабре) К3П8

Компьютерные классы, соответствующие нормам СанПиНа

Спортивный зал

Кабинет физики (оборудованный в соответствии с требованиями)

Кабинет химии (оборудованный в соответствии с требованиями)

Школьный автобус

Подтверждающий документ  (№ стр.)

Выставляется сумма баллов

3,5 за каждый

кабинет

3,5

4

4

10

9) благоустроенность пришкольной территории  К3П9

Наличие учебно-опытного участка

Наличие цветников

Наличие элементов ландшафтного дизайна

Отсутствие перечисленного в п.1-3

Подтверждающий документ    (№ стр.)

Выставляется сумма баллов

15

10

5

0

10) доля обучающихся  из семей СОП, стоящих на ПДН учёте и Д-учёте, прошедших за  отчётный период оздоровление в санаторно – курортных организациях К3П10

0

20-29%

30-39%

40-49%

50% и более

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

12

15

11) обеспечение здоровьесбережения и безопасности участников образовательного процесса К3П11

11а) заболеваемость в днях на 1 ребенка К3П11а

>8; а также при карантине в расчетный период

6-8

4-5

2-3

0-1

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

4

8

12

15

11б) количество дней нетрудоспособности в расчете на одного педагога К3П11б

>8

6-8

4-5

2-3

0-1

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

4

8

12

15

11в) доля обучающихся, охваченных 2-х разовым горячим питанием К3П11в

50-70%

71-80%

81-90%

91-100%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

8

12

15

11г) сохранение контингента обучающихся, охваченных льготным питанием К3П11г

Уменьшение

Сохранение

Увеличение

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

15

11д)  доля обучающихся, (не относящихся к льготной категории), охваченных горячим питанием  К3П11д 

0-20%

21-41%

42-62%

63 и выше

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

15

12) динамика охвата обучающихся, проживающих в семьях СОП, состоящих на ПДН учёте, всеми видами летней занятости К3П12

Сохранение

Увеличение до 10%

Увеличение до 50%

Увеличение на более чем 50%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

20

13) наличие зафиксированных несчастных случаев с обучающимися и педагогами во время учебно-воспитательного процесса за отчетный период К3П13

Да

Нет

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

Итого по критерию 3:

Подтверждающие документы.

К3П1: Справка, заверенная методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области.

К3П2: Справка, заверенная специалистом отдела кадров комитета образования АММР Саратовской области.

К3П3-К3П6: Справка, заверенная методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области.

К3П7- К3П10: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К3П11а: Справка, заверенная сотрудником ФАПа или медицинской организацией.

К3П11б: Справка, заверенная сотрудником расчетного отдела МУ ЦБ УО.

К3П11в- К3П13: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

4.

Формирование системы воспитательной работы

1) динамика количества обучающихся, состоящих на учете в ПДН К4П1

Снижение

Сохранение

Увеличение

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

10

доля учащихся, стоящих на учете, более 1% – 0; 1% и менее – 5

0

2) количество направлений, по которым организовано дополнительное образование К4П2

Не организовано

1

2

3-5

6

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

1

5

8

10

3) доля обучающихся, охваченных дополнительным образованием на базе ОО К4П3

0

Менее 20%

20-49%

50-80%

Более 80%

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

2

5

8

10

4) отсутствие фактов административных правонарушений, совершенных обучающимися (употребление спиртных напитков, табакокурение, хулиганство и др.) К4П4

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

5) отсутствие фактов преступлений, совершенных  обучающимися К4П5

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

6) наличие обучающихся, систематически пропускающих занятия  К4П6

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

7) динамика вовлечения обучающихся из семей СОП, стоящих на ПДН учёте, во внеурочную занятость К4П7

Снижение

Сохранение

Повышение

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

10

15

8) Количество фактов административных правонарушений, совершенных обучающимися, выявленных сотрудниками ОО  К4П8

0

1-5

Свыше 5

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

7

10

9) Профилактика детского дорожно-транспортного травматизма К4П9

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий с обучающимися (по вине обучающихся)

Наличие отрядов «юный инспектор движения»

Наличие у 50% обучающихся светоотражающих элементов

Своевременное оформление паспортов безопасности с учетом всех необходимых изменений

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

5

5

5

5

Итого по критерию 4:

Подтверждающие документы.

К4П1: Справка о количестве обучающихся, состоящих на учёте в ПДН и КДН за отчётный период в сравнении с соответствующим предыдущим периодом, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К4П2-К4ПЗ: Перечень направлений, по которым организовано дополнительное образование, таблицы, диаграммы, свидетельствующие о занятости обучающихся в дополнительном образовании и др., заверенный методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области.

К4П4-К4П5: Справка об отсутствии фактов административных правонарушений, преступлений, совершённых учащимися за отчётный период, заверенная  специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К4П6 -К4П9: Справка, заверенная  специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

5.

Формирование позитивного имиджа образовательной организации

1) участие обучающихся во всероссийской  предметной олимпиаде (учитывается в конце учебного года) К5П1

Количество участников школьного этапа в %

Наличие победителей и призеров на муниципальном уровне

Наличие победителей и призеров на региональном уровне

Наличие победителей и призеров на более высоком уровне

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

до 30%

             

31-50%

свыше50%

7

15

20

0

3

5

2) участие в конкурсах художественно-эстетической направленности  К5П2

Наличие победителей на муниципальном уровне

Наличие победителей на региональном уровне

На более высоком уровне

Подтверждающий документ

Выставляется средний балл

7

15

20

3) участие в конкурсных мероприятиях военно-патриотической, экологической, туристско-краеведческой, поисковой направленности К5П3

Наличие в ОО

Наличие победителей на муниципальном уровне

Наличие победителей на региональном уровне

На более высоком уровне

Подтверждающий документ

Выставляется средний балл

Школьных музеев

Комнат боевой славы

10

5

7

15

20

4) участие в спортивных состязаниях К5П4

Наличие в школе спортивных секций, объединений спортивной направленности

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Более высокий уровень

Подтверждающий документ

Выставляется средний балл

5

7

15

20

5) участие в конкурсе «Лучший ученический класс»  К5П5

Не принимали участие

Принимали участие

Наличие призовых мест

Наличие победителей

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

15

20

6) Наличие неразрешённых (вышедших за пределы ОО) по вине руководителя конфликтных  ситуаций К5П6

Наличие конфликтных ситуаций

Отсутствие конфликтных ситуаций

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

15

7)  наличие положительных публикаций в СМИ, сети Интернет, программ на радио, телевидении за отчетный период К5П7

Отсутствие

Наличие

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

8) наличие в ОУ действующих детских организаций в рамках РДШ, имеющих план работы и перечень мероприятий   К5П8

За каждую зарегистрированную организацию

Нет

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

5

0

Скриншот страницы, подтверждающий работу детской организации

Итого по критерию 5:

Подтверждающие документы.

К5П1-К5П4: Выписки из приказов, копии сертификатов, дипломов, грамот по результатам конкурсных мероприятий различной направленности всех уровней, заверенные методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области.

К5П5-К5П6: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К5П7: Копии подтверждающих материалов.

К5П8: Справка, заверенная методическим отделом комитета образования АММР Саратовской области.

6.

Эффективность управленческой деятельности

1) своевременное предоставление информации в  автоматизированную систему управления (заполнение мониторинговых таблиц) К6П1

АИС «Зачисление в ОО»

МИАС

КОЭРСО

ВПР

Подтверждающий документ  (№ стр.)

Выставляется сумма баллов

Несвоевременно

Своевременно с ошибками

Своевременно без ошибок

Несвоевременно

Своевременно с ошибками

Своевременно без ошибок

Несвоевременно

Своевременно с ошибками

Своевременно без ошибок

Несвоевременно

Своевременно с ошибками

Своевременно без ошибок

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

2) формирование школьной базы данных участников ГИА-9 К6П2

Несвоевременно

Своевременно с ошибками

Своевременно без ошибок

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

3) формирование школьной базы данных участников ГИА-11К6П3

Несвоевременно

Своевременно с ошибками

Своевременно без ошибок

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

5

10

4) своевременное размещение  информации на сайте bus.gov.ru  К6П4

Да

Нет

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

10

0

5) отсутствие нарушений, связанных с организацией питания обучающихся  К6П5

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

0

10

6) отсутствие нарушений трудового законодательства К6П6

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

             0

10

7) отсутствие нарушений, связанных с ослаблением ВШК К6П7

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

10

8) отсутствие дисциплинарных взысканий К6П8

Наличие

Отсутствие

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

0

10

9) динамика контингента сотрудников ОО К6П9

9а) для учреждений с количеством сотрудников до 20 человек.

До 15%

Свыше 15%

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

10

0

9б) для учреждений  с количеством сотрудников от 20 до 50 человек

До 10%

Свыше 10%

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

10

0

9в ) для учреждений  с количеством сотрудников свыше 50 человек

До 5%

Свыше 5%

Подтверждающий документ (№ стр.)

Выставляется соответствующий балл

10

0

10) Наличие педагогов, участвующих в ППЭ в качестве: К6П10

Руководитель ППЭ

Организаторы в ППЭ

Технические специалисты

Подтверждающий документ

Выставляется сумма баллов

10

5-20%

21-50%

51-80%

свыше 80%

5

2

5

7

10

11) своевременное исполнение мероприятий по формированию информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении» (ФИС ФРДО) К6П11

Да

Нет

Подтверждающий документ

Выставляется соответствующий балл

10

0

Итого по критерию 6:

Подтверждающие документы.

К6П1: Справка, заверенная муниципальным координатором по работе с данными мониторинговых таблиц.

К6П2: Справка, заверенная муниципальным координатором по работе с базой данных ГИА-9.

К6П3: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К6П4: Справка, заверенная начальником информационно-методического центра методического отдела комитета образования АММР Саратовской области.

К6П5- К6П9: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

К6П10: Справка, заверенная муниципальными координаторами ГИА-9, ГИА-11.

К6П11: Справка, заверенная специалистом комитета образования АММР Саратовской области.

».

Заместитель главы администрации               В.В. Емельянов

Марксовского муниципального района