Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯЛУТОРОВСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18 июня 2020 года № 448-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ

МЕСТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

             

В соответствии со статьями 13, 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 г. № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", ст. 31 Устава муниципального образования Ялуторовский район и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (приложение).

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Ялуторовского района.

3. Контроль исполнения постановления возложить на Цыганкову Л.А.,  заместителя Главы Ялуторовского района.

4. Постановление Администрации Ялуторовского района № 186-п от 12 марта 2020 года «Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для определённых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» считать утратившим силу.

Глава Ялуторовского района А.С. Гильгенберг

Приложение 

к постановлению Администрации

Ялуторовского района № 448-п от 18 июня 2020 года

ПОРЯДОК

квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Законом РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 г. № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".

Общие положения

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п.               1.2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;

невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.2. Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Ялуторовского района:

1.2.1. Выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

1.2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев.

1.2.3. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

1.2.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.

1.2.5. Вынужденные переселенцы.

1.2.6. Граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

1.2.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

1.2.8. Одинокие матери.

1.2.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

1.2.10. Инвалиды.

1.2.11. Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2.2. настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.

1.4. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.

1.5. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается постановлением Правительства Тюменской области в пределах, установленных Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Тюменской области.

2. Условия и порядок квотирования

2.1. Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением администрации Ялуторовского района на период не менее одного года в размере не более 2% среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен не более чем до 4%.

2.2. Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.

2.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в части первой статьи 2 настоящего Закона, на данные рабочие места является выполнением квоты.

2.4. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56 - 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.7. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить об открывшейся вакансии в службу занятости населения в течение пяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних и Государственной инспекцией труда по Тюменской области.

2.8. При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового

законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом службу занятости населения не позднее пяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение

трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.

2.9. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за

отчетным, представлять в службу занятости населения отчет, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 1.2 Порядка (приложение 1).

2.10. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом службу занятости населения.

2.11. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка.

3. Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест

3.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.2 Порядка, осуществляется за счет средств:

- работодателей;

- иных источников финансирования, не запрещенных законом.

Приложение

к Порядку квотирования рабочих мест

для определенных категорий граждан,

испытывающих трудности в поиске работы

ОТЧЕТ

о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы за ___________ 20___ г.

Муниципальное образование ________________________________________________________

Наименование организации _________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________________

Среднесписочная численность: ______________________________________________________

Квота составляет (___% от численности) ____________________ человек,

Занято на предприятии в счет квоты _______________ рабочих мест

КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН

число

рабо-тающих

человек

затраты на

создание

квотируе-мых рабо-чих мест

1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и  высшего профессионального образования            

2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев.

3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы   

4. Лица без определенного места жительства и

работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе

5. Вынужденные переселенцы

6. Лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)

7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации, вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

8. Одинокие матери

9. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет  

Итого:

Руководитель организации ____________________

М.П.

Дата "____"_______________ 20___ г.