Основная информация
| Дата опубликования: | 17 сентября 2010г. |
| Номер документа: | RU91000201010085 |
| Текущая редакция: | 10 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2010 года №384-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П, от 30.06.2016 №241-П, от 28.04.2017 №176-П, от 21.09.2017 №385-П, от 10.01.2018 №3-П, от 10.01.2019 №3-П, от 22.07.2019 №315-П, от 22.09.2020 №373-П, от 03.03.2021 №78-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения и ввести их в действие с 26 июля 2010 года.
(часть 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 июля 2010 года.
Губернатор Камчатского края
А.А.Кузьмицкий
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 17.09.2010 №384-П
Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края
(наименование приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПЕСГ);
(пункт 1 части 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(пункт 1 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, устанавливается приказом Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края.
(часть 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П)
(части 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
1.7. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений (за исключением казенных государственных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.
(части 1.7 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края (далее – работники Министерства).
(часть 1.8 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №315-П)
1.9. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства на численность работников Министерства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников учреждения и (или) численности работников Министерства, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Министерства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждения.
(часть 1.9 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №315-П)
1.10. Положения частей 1.8 и 1.9 настоящего раздела не распространяются на подведомственные государственные учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
(часть 1.10 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №315-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по 1ГКГ, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
ПКГ
Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
5 667 - 5 830
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5 911 - 8865
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9 604 - 12 229
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
13 542 - 14 853
(таблица части 2.1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
(таблица части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2019 №3-П)
В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
(часть 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 22.09.2020 №373-П)
2.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на установленный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац 5 части 2.2 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Квалифицированные уровни ПКГ
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,13
4 квалификационный уровень
0,35
5 квалификационный уровень
0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,15
4 квалификационный уровень
0,20
5 квалификационный уровень
0,30
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, за выслугу лет в строительной отрасли в следующих размерах:
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,1;
2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,25;
4) при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.
В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:
1) время работы в государственном учреждении или организации на должностях руководителей и специалистов;
2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих
3.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты;
4) дополнительные выплаты за ученую степень и звание.
3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
(части 3.3 раздела 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
3.4. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:
1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);
2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;
3) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
4) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
5) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам
государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на определенный период.
Руководитель государственного учреждения вправе принимать решения в отношении работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих должности служащих, об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере 100 процентов оклада.
3.5. К критериям оценки качества выполняемых работ работниками государственных учреждений по ПКГ, занимающими должности служащих, следует относить:
1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
2) профессионализм и оперативность при выполнении профессиональных и должностных обязанностей;
3) применение в работе современных форм и методов организации труда.
Решение о выплате за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении каждого работника.
Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов к окладу.
3.6. Премиальные выплаты работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, производятся в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.7. По решению руководителя государственного учреждения, для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 06.05.2019 № 323 «О наградах Камчатского края» могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.
Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты за ученую степень и почетное звание производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Размер дополнительных выплат за ученую степень и почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника, государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
(части 3.7 раздела 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
3.8. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих
4.1.Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
ПКГ
Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3 568 - 4 209
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5 911 - 7 241
(таблица части 4.1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
(таблица части 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2019 №3-П)
(часть 4.1 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П)
(части 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(части 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 22.09.2020 №373-П)
4.2. Работникам государственных учреждений по Г1КГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего, на установленный повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац четвертый части 4.2 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему профессию рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 1,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, за выслугу лет в следующих размерах:
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,25;
4) при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.
В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:
1) время работы в государственных учреждениях или организации;
2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения, по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
4.3. С учетом условий труда работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих
5.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей;
2) дополнительные выплаты за звание;
3) премиальные выплаты.
5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.
5.4. По решению руководителя государственного учреждения для работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих профессии рабочих, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 06.05.2019 №323 «О наградах Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.
Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.
Размер дополнительных выплат за звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего профессию рабочего, на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
(части 5.4 раздела 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
5.5. Премиальные выплаты работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.6. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад устанавливается руководителю государственного учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
6.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края.
(части 6.3 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
6.4. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
(абзац 2 части 6.4 раздела 6 приложения утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 21.09.2017 №385-П)
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных учреждений.
(абзац 2 части 6.5 раздела 6 приложения дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
6.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.6.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.
(часть 6.6.1 раздела 6 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
6.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
(раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(часть 6.8 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.04.2017 №176-П)
(часть 6.8 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.09.2017 №385-П)
7. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера
7.1. С учетом условий труда работникам государственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 7.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
7.3. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников государственных учреждений, занятых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом положений настоящего раздела и мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
7.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников государственных учреждений применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику государственного учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику государственного учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(раздел 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.04.2017 №176-П)
8. Порядок и условия предоставления премиальных выплат работникам государственных учреждений
8.1. В целях поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.2. Премирование работника государственного учреждения осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
(части 8.2 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
8.3. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
г
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
7) соблюдение трудовой дисциплины.
8.4. Размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.
8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается Министром строительства и жилищной политики Камчатского края.
(части 9.2 раздела 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
9.3. В случае смерти руководителя или работника государственного учреждения членам его семьи (супруг, дети, родители) единовременная материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из членов семьи.
9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам государственного учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада.
Выплата единовременного поощрения работникам государственных учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя государственного учреждения.
(приложение к Примерному положению утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2010 года №384-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П, от 30.06.2016 №241-П, от 28.04.2017 №176-П, от 21.09.2017 №385-П, от 10.01.2018 №3-П, от 10.01.2019 №3-П, от 22.07.2019 №315-П, от 22.09.2020 №373-П, от 03.03.2021 №78-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения и ввести их в действие с 26 июля 2010 года.
(часть 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 июля 2010 года.
Губернатор Камчатского края
А.А.Кузьмицкий
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 17.09.2010 №384-П
Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края
(наименование приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПЕСГ);
(пункт 1 части 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(пункт 1 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, устанавливается приказом Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края.
(часть 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П)
(части 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
1.7. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений (за исключением казенных государственных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.
(части 1.7 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищной политики Камчатского края, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края (далее – работники Министерства).
(часть 1.8 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №315-П)
1.9. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства на численность работников Министерства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников учреждения и (или) численности работников Министерства, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Министерства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждения.
(часть 1.9 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №315-П)
1.10. Положения частей 1.8 и 1.9 настоящего раздела не распространяются на подведомственные государственные учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
(часть 1.10 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 22.07.2019 №315-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по 1ГКГ, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
ПКГ
Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
5 667 - 5 830
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5 911 - 8865
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9 604 - 12 229
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
13 542 - 14 853
(таблица части 2.1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
(таблица части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2019 №3-П)
В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
(часть 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 22.09.2020 №373-П)
2.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на установленный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац 5 части 2.2 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Квалифицированные уровни ПКГ
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,13
4 квалификационный уровень
0,35
5 квалификационный уровень
0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,15
4 квалификационный уровень
0,20
5 квалификационный уровень
0,30
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, за выслугу лет в строительной отрасли в следующих размерах:
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,1;
2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,25;
4) при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.
В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:
1) время работы в государственном учреждении или организации на должностях руководителей и специалистов;
2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих
3.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты;
4) дополнительные выплаты за ученую степень и звание.
3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
(части 3.3 раздела 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
3.4. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:
1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);
2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;
3) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
4) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
5) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам
государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на определенный период.
Руководитель государственного учреждения вправе принимать решения в отношении работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих должности служащих, об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере 100 процентов оклада.
3.5. К критериям оценки качества выполняемых работ работниками государственных учреждений по ПКГ, занимающими должности служащих, следует относить:
1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
2) профессионализм и оперативность при выполнении профессиональных и должностных обязанностей;
3) применение в работе современных форм и методов организации труда.
Решение о выплате за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении каждого работника.
Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов к окладу.
3.6. Премиальные выплаты работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, производятся в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.7. По решению руководителя государственного учреждения, для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 06.05.2019 № 323 «О наградах Камчатского края» могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.
Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты за ученую степень и почетное звание производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Размер дополнительных выплат за ученую степень и почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника, государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
(части 3.7 раздела 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
3.8. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих
4.1.Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
ПКГ
Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3 568 - 4 209
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5 911 - 7 241
(таблица части 4.1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
(таблица части 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.01.2019 №3-П)
(часть 4.1 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.03.2013 №87-П)
(части 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(части 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 22.09.2020 №373-П)
4.2. Работникам государственных учреждений по Г1КГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего, на установленный повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац четвертый части 4.2 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему профессию рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 1,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, за выслугу лет в следующих размерах:
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,25;
4) при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.
В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:
1) время работы в государственных учреждениях или организации;
2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения, по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.
4.3. С учетом условий труда работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих
5.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей;
2) дополнительные выплаты за звание;
3) премиальные выплаты.
5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.
5.4. По решению руководителя государственного учреждения для работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих профессии рабочих, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 06.05.2019 №323 «О наградах Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.
Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.
Размер дополнительных выплат за звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего профессию рабочего, на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
(части 5.4 раздела 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
5.5. Премиальные выплаты работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.6. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад устанавливается руководителю государственного учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
6.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края.
(части 6.3 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
6.4. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
(абзац 2 части 6.4 раздела 6 приложения утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 21.09.2017 №385-П)
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных учреждений.
(абзац 2 части 6.5 раздела 6 приложения дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
6.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.6.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.
(часть 6.6.1 раздела 6 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 10.01.2018 №3-П)
6.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
(раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
(часть 6.8 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.04.2017 №176-П)
(часть 6.8 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.09.2017 №385-П)
7. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера
7.1. С учетом условий труда работникам государственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 7.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
7.3. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников государственных учреждений, занятых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом положений настоящего раздела и мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
7.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников государственных учреждений применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику государственного учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику государственного учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(раздел 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.04.2017 №176-П)
8. Порядок и условия предоставления премиальных выплат работникам государственных учреждений
8.1. В целях поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.2. Премирование работника государственного учреждения осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства и жилищной политики Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
(части 8.2 раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
8.3. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
г
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
7) соблюдение трудовой дисциплины.
8.4. Размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.
8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается Министром строительства и жилищной политики Камчатского края.
(части 9.2 раздела 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.03.2021 №78-П)
9.3. В случае смерти руководителя или работника государственного учреждения членам его семьи (супруг, дети, родители) единовременная материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из членов семьи.
9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам государственного учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада.
Выплата единовременного поощрения работникам государственных учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя государственного учреждения.
(приложение к Примерному положению утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 30.06.2016 №241-П)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 193 от 21.10.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 090.040.000 Строительство |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
