О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.08.2010 г. № 101-П

О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.12.2014 №696-П; НГР: ru74000201400759)

(Изменения:

постановление Правительства Челябинской области от 17.04.2013 №175-П; НГР: ru74000201300180

постановление Правительства Челябинской области от 17.12.2014 №696-П; НГР: ru74000201400759

постановление Правительства Челябинской области от 15.07.2015 №329-П; НГР: ru74000201500348

постановление Правительства Челябинской области от 20.04.2016 №198-П; НГР: ru74000201600212

постановление Правительства Челябинской области от 20.07.2016 №394-П; НГР: ru74000201600440

постановление Правительства Челябинской области от 22.11.2017 №612-П-П; НГР: ru74000201700681)

(в редакции постановлений Правительства Челябинской области от 29.03.2018 №128-П, от 29.08.2018 №388-П, от 26.10.2018 №498-П,от 24.07.2019 №335-П,от 03.10.2019 №413-П,От 31.01.2020 №18-П, от 26.11.2020 № 618-П,от 13.04.2021 №134-П,от 08.11.2021 №568-П)

В соответствии с Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области.

2. Установить, что заработная плата работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.12.2014 №696-П; НГР: ru74000201400759)

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. № 7-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области» (Южноуральская панорама, 9 февраля 2006 г., № 22);

2) постановление Правительства Челябинской области от 16.11.2006 г. № 264-П «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. № 7-П» (Южноуральская панорама, 12 декабря 2006 г., № 250);

3) постановление Правительства Челябинской области от 24.10.2007 г. № 239-П «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. № 7-П» (Южноуральская панорама, 7 ноября 2007 г., № 223 (спецвыпуск);

4) постановление Правительства Челябинской области от 20.08.2009 г. № 200-П «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. № 7-П».

4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2010 года.

Председатель

Правительства

Челябинской области

М.В. Юревич

Утверждено

постановлением

Правительства

Челябинской области

от 17 августа 2010 г. N 101-П

(в редакции

постановления

Правительства

Челябинской области

от 20 апреля 2016 г. N 198-П)

Положение

об оплате труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных Министерству по физической

культуре и спорту Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее именуется - постановление N 275-П) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности областных бюджетных и казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя и главного распорядителя средств областного бюджета осуществляются Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются - Учреждения).

2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждений.

3. Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения;

заключительные положения.

4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников Учреждения.

9) настоящего Положения.

(подпункт 9 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.07.2019 №335-П)

6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок формирования системы оплаты труда

работников Учреждений

7. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады); ставки заработной платы

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Отдельным категориям работников Учреждений может предусматриваться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с приказом

руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П)

8. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в положениях об оплате труда работников Учреждений,

(пункт 8 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.07.2019 №335-П)

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в утверждаемом руководителем Учреждения положении об оплате труда работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 5 - 7 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов служащих по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливаются в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.

(пункт 9 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.07.2019 №335-П)

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений Учреждения. (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.07.2016 №394-П; НГР: ru74000201600440)

III. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников Учреждений

10. Заработная плата по должностям спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор определяется по формуле:

, где:

Зп – заработная плата;

– размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

- персональный повышающий коэффициент, установленный в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

  - компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

              11. Для расчета заработной платы работников Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям тренер, старший тренер, тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) (далее именуются - тренер), руководители Учреждений ежегодно в срок и по форме, установленным Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области, утверждают и представляют в Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области тарификацию на начало календарного года.

В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов спортивного совершенствования мастерства  и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

              12. При определении (расчете) заработной платы тренера, осуществляющего спортивную подготовку, применяются следующие методы:

1) расчет заработной платы тренера, осуществляющего спортивную подготовку, на основании «почасового» метода производится по формуле:

24, где:

Зп – заработная плата;

- размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

- количество часов тренировочных занятий, проводимых тренером, осуществляющим спортивную подготовку, в неделю согласно утвержденному в Учреждении расписанию тренировочных занятий;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

2) расчет заработной платы тренера, осуществляющего спортивную подготовку, на основании «подушевого» метода производится по формуле:

, где:

Зп – заработная плата;

- размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

n1, n2…nn - количество лиц, занимающихся с тренером, осуществляющим спортивную подготовку, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k1, k2…kn - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;

v1, v2…vn - коэффициент участия тренера, осуществляющего спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана.

Определяется как соотношение установленного тренеру, осуществляющему спортивную подготовку,  объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки (коэффициент не может превышать 1);

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) составляет:

для видов спорта (спортивных дисциплин), за исключением видов спорта (спортивных дисциплин), указанных в абзацах семнадцатом - двадцатом настоящего пункта, - 1,0;

для базовых видов спорта (кроме командных игровых видов спорта) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации -
от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по следующим показателям:

отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Челябинской области по виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по виду спорта (спортивной дисциплине);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

              13. Тренерам устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

              В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления Учреждением.

13-1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.

Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

13-2. Объем тренерской нагрузки тренеров, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе руководителя Учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность тренеров в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменении объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, и представляет в Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области скорректированную тарификацию в течение
10  календарных дней со дня уведомления работников об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего изменение объема тренерской нагрузки.

13-3. Тренерам, а также иным работникам, осуществляющим спортивную подготовку в Учреждении, при «бригадном» методе работы (работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленных персонально за каждым специалистом) заработная плата устанавливается по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П)

13-4. Инструкторам по спорту может устанавливаться заработная плата на основании «почасового» метода.

Размер часовой ставки заработной платы инструктора по спорту определяется локальным нормативным актом Учреждения с учетом размера должностного оклада, установленного приложением 6 к настоящему Положению.»;

(пункт 13-4 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

IV. Виды выплат компенсационного характера

14. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, уровням квалификации профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

(пункт 15 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

16. Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 14 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

V. Виды выплат стимулирующего характера

17. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки, установленными локальным нормативным актом Учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении тренировочного процесса, устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Показатель

Критерий

Размер выплаты, процентов от оклада (должностного оклада)

Выполнение программ спортивной подготовки

доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы

до 40

Качество спортивной подготовки

доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)

до 30

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов начиная со старшего юношеского возраста

1 - 3 места

до 30

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней начиная со старшего юношеского возраста

1 - 3 места

до 15;

2) выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников Учреждения.

Критерии оценки качества выполняемых работ (далее именуются - критерии оценки) для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

При определении критериев оценки для тренеров Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется руководствоваться следующими критериями:

на этапе совершенствования спортивного мастерства:

выполнение спортсменом индивидуального плана подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств);

динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;

включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

на этапе высшего спортивного мастерства:

включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

стабильность выступлений спортсмена на официальных всероссийских и международных соревнованиях;

на каждом из этапов спортивной подготовки:

соответствие требованиям к результатам реализации программ спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П)

3) выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

(подпункт 33 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

(название в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

Таблица 2

Стаж работы

Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада)

Стаж работы от 1 до 3 лет

10

Стаж работы от 3 до 5 лет

15

Стаж работы свыше 5 лет

20;

4) надбавка молодым специалистам.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное образование или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в Учреждение в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора.

Надбавка молодым специалистам, принятым на работу в Учреждение по должности тренер, осуществляющим спортивную подготовку в Учреждении на начальном и тренировочном этапе, выплачивается в течение четырех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора.

Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы молодого специалиста;

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П,от 31.01.2020 №18-П)

5) премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.

Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя Учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы так и в абсолютном значении;

(подпункт 5 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

6) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов учреждений физической культуры и спорта, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением N 275-П;

(подпункт 6 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

7) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждений и отдельных категорий работников Учреждений:

выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований (далее именуется - выплата за подготовку спортсмена), устанавливается:

тренерам, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

(подпункт 7 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.07.2019 №335-П)

заместителям руководителя Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечающим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях. Под иными специалистами понимаются работники Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки.

выплата тренерам и иным специалистам, указанным в абзаце пятом настоящего подпункта, по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

выплата тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в Учреждение;

выплата работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта.

(подпункт 7 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.07.2019 №335-П)

Выплата за подготовку спортсмена устанавливается с начала очередного календарного года на срок один год на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований по результатам официальных спортивных соревнований, прошедших в предыдущем календарном году, за исключением Олимпийских игр, по которым выплата за подготовку спортсмена устанавливается до проведения следующих Олимпийских игр. В случае участия спортсмена в двух и более соревнованиях одного и того же статуса официальных спортивных соревнований - по наивысшему спортивному результату спортсмена.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 26.10.2018 №498-П)

абзац утратил силу (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 26.10.2018 №498-П)

Размеры выплаты за подготовку спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 3.

таблицу 3 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

№

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места

Размер выплаты тренеру* за подготовку одного спортсмена (команды), процентов от оклада (должностного оклада)

Размер выплаты за подготовку одного спортсмена (команды),

процентов к окладу (должностному окладу)

тренер*

иные работники

I. Официальные международные спортивные соревнования

1.

Олимпийские игры,

чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 10

2 - 3

до 160

до 16

до 8

4 - 6

до 100

до 10

до 5

участие

до 80

до 8

до 4

2.

Кубок мира

(сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 160

до 16

до 8

2 - 3

до 100

до 10

до 5

4 - 6

до 80

до 8

до 4

участие

до 60

до 6

до 3

3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал),

первенство мира

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

4.

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

Юношеские Олимпийские игры

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

5.

Прочие официальные международ-ные спортивные соревнования

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

II. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований;

командные виды программ официальных спортивных соревнований

с численностью команд до 8 спортсменов включительно

6.

Чемпионат России,

Кубок России

(сумма этапов или финал)

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

7.

Первенство России

(среди молодежи),

Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

8.

Первенство России (юниоры и юниорки)

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

9.

Прочие межрегиона-льные и всероссийские официальные спортивные соревнования начиная с юниорского возраста

1

до 40

до 4

до 2

2 - 3

до 20

до 2

до 1

4 - 6

-

-

-

участие

-

-

-

III. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований

с численностью команд свыше 8 спортсменов

10.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Чемпионате России;

на Кубке России

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

11.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

12.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (юниоры и юниорки)

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

13.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональ-ных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях начиная с юниорского возраста

1

до 40

до 4

до 2

2 - 3

до 20

до 2

до 1

4 - 6

-

-

-

участие

-

-

-;

»;

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П)

выплата тренерам за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (далее именуются – выплата за переход спортсмена, переход спортсмена).

Выплата за переход спортсмена осуществляется в течение трех лет с даты перехода спортсмена. В случае отчисления спортсмена из Учреждения выплата за переход спортсмена прекращается до истечения трехлетнего срока. 

В случае перехода спортсмена в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, выплата за переход спортсмена осуществляется на основании соглашения или договора оказания услуг, заключенных между спортсменом и  иной организацией, осуществляющей подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, и ежегодно подтверждается тарификацией, утверждаемой руководителем иной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.

Размеры выплаты за переход спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Период осуществления выплаты с даты перехода спортсмена, годы

Расчет выплаты

первый год

второй год

третий год

0

,

где:

Рв – размер выплаты за переход спортсмена;

- размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

n1, n2…nn - количество спортсменов, перешедших на более высокий этап спортивной подготовки;

k1, k2…kn - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по этапу спортивной подготовки на который зачислен спортсмен в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П)

Таблица 4

Основание для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды

Размер выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, рублей

Государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР: Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

5000

Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; знак "Отличник физической культуры и спорта"; нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"

3000

Другие ведомственные награды и звания: Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова, почетные грамоты федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта

2000

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.03.2018 №125-П)

При наличии у работника Учреждения двух и более оснований для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, указанная выплата устанавливается в наибольшем размере;

выплаты за квалификационную категорию тренерам в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Квалификационная категория

Размер выплат, процентов от оклада

Высшая квалификационная категория

30

Первая квалификационная категория

20

Вторая квалификационная категория

10;

8) выплата за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливается в размере 10 - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

9) выплата за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы.

(подпункт 9 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 31.01.2020 №18-П)

10) Учреждениями, имеющими в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.08.2018 №388-П,от 31.01.2020 №18-П)

11) к должностным окладам тренеров этапа начальной подготовки (далее именуется – НП) и этапов спортивной специализации (далее именуется – СС) устанавливаются стимулирующие выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Размер выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, установлен в таблице 7.

Таблица 7

Этапы подготовки

Процент сохранности контингента

Размер выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, процентов от должностного оклада

НП

60

15

СС начальной специализации (до двух лет)

70

20

СС углубленной специализации
(свыше двух лет)

80

30»;

(подпункт 11 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 13.04.2021 №134-П)

18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 7.

Кратность устанавливается ежегодно приказом Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

24. Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области устанавливает руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в текущем финансовом году, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей.

Руководителям бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляются Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются - бюджетные Учреждения), размер выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников бюджетного Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного Учреждения.

25. При невыполнении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по итогам работы за квартал, год и (или) иных показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области снижает размер выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения на условиях, установленных трудовым договором.

26. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

Другие условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами.

Руководитель Учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7.

27. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области руководителю Учреждения.

VII. Заключительные положения

28. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

29. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг (выполняемых работ), Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.

30. Фонд оплаты труда работников бюджетных Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным Учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений, функции и полномочия главного распорядителя средств областного бюджета в отношении которых осуществляются Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются - казенные Учреждения), формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенного Учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на оплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

(пункт 30 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.07.2019 №335-П)

31. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.

Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

32. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области.

33. Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

34. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на увеличение фондов оплаты труда работников Учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений.

Председатель

Правительства Челябинской области

А.Л. Текслер

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

5427

2 квалификационный уровень

5970

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

6782

2 квалификационный уровень

7121

3 квалификационный уровень

7477

4 квалификационный уровень

7852

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по общеотраслевым должностям

руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

5427

2 квалификационный уровень

5970

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

6782

2 квалификационный уровень

7121

3 квалификационный уровень

7477

4 квалификационный уровень

7852

5 квалификационный уровень

8244

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

10172

2 квалификационный уровень

10681

3 квалификационный уровень

11215

4 квалификационный уровень

11774

5 квалификационный уровень

12365

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

11529

2 квалификационный уровень

12682

3 квалификационный уровень

13950

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по должностям

работников физической культуры и спорта

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

первого уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

5314

2 квалификационный уровень

5844

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

второго уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

7235

2 квалификационный уровень

7958

3 квалификационный уровень

8753

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

третьего уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

10738

2 квалификационный уровень

11811

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

четвертого уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

13563

Примечание: настоящее приложение не распространяется на должности: тренер, старший тренер, тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);

инструктор по спорту, инструктор-методист, старший инструктор-методист;

спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по должностям

медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

6218

2 квалификационный уровень

6840

3 квалификационный уровень

7523

4 квалификационный уровень

8274

5 квалификационный уровень

9101

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

2 квалификационный уровень

10738

Профессиональная квалификационная группа

«Руководители структурных подразделений учреждений

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

11642

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры
должностных окладов по должностям тренер, старший тренер, тренер сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин)

Уровень квалификации

Должностной оклад (рублей)

5 уровень квалификации

15259

6 уровень квалификации

16784

Примечание: перечень должностей работников физической культуры и спорта в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2019 г. № 191н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер».

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по должностям

инструктор по спорту, инструктор-методист,

старший инструктор-методист

Уровень квалификации

Должностной оклад (рублей)

4 уровень квалификации

11868

5 уровень квалификации

13055

6 уровень квалификации

14360

Примечание: перечень должностей работников физической культуры и спорта в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 8 сентября 2014 г. № 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист».

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по должностям

спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор, спортсмен спортивной команды субъекта Российской Федерации
(по виду спорта, спортивной дисциплине)

Уровень квалификации

Должностной оклад (рублей)

3 уровень квалификации

10738

4 уровень квалификации

11811

Примечание: перечень должностей работников физической культуры и спорта в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2019 г. № 194н «Об утверждении профессионального стандарта «Спортсмен».

Приложение 8

к Положению

об оплате труда

работников областных

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

по физической культуре и спорту

Челябинской области

Персональный повышающий коэффициент

по должностям спортсмен, спортсмен-ведущий,

спортсмен-инструктор

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

к Положению об оплате труда

работников областных

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

по физической культуре и спорту

Челябинской области

(в редакции постановления

Правительства Челябинской области

От 13.04.2021 г. №134-П)

Размеры

расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена

Этап спортивной подготовки

Период

Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек

Минимальное количество занимающихся в одной группе, человек

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, процентов

ВСМ

весь период

в

соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта

в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта

39

ССМ

свыше одного года

28

до одного года

22

СС

углубленной специализации (свыше

двух лет)

15

начальной специализации (до двух лет)

9

НП

свыше одного года (НП-2)

6

до одного года (НП-1)

3

В настоящем приложении использованы следующие сокращения:

ВСМ - этап высшего спортивного мастерства;

ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;

СС - этап спортивной специализации;

НП - этап начальной подготовки.

Примечание: максимальный объем тренировочной нагрузки в группе (подгруппе) (часов в неделю) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта и (или) программой спортивной подготовки по виду спорта в Учреждении должен составлять не более 40 часов в неделю в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

(приложение 10 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 13.04.2021 №134-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по профессиональным квалификационным

группам работников сельского хозяйства

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

10738

2 квалификационный уровень

11275

3 квалификационный уровень

11839

4 квалификационный уровень

12430

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по профессиональным квалификационным

группам работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад

(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

10738

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

12348

ПРИЛОЖЕНИЕ 12

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов по должностям специалист по закупкам,

работник контрактной службы, контрактный управляющий

Уровень квалификации

Должностной оклад (рублей)

5 уровень квалификации

14693

6 уровень квалификации

16162

7 уровень квалификации

17779

Примечание: перечень должностей работников в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

ПРИЛОЖЕНИЕ 13

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры
должностных окладов по должностям руководитель структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке, руководитель структурного подразделения

Уровень квалификации

Должностной оклад

(рублей)

6 уровень квалификации

16389

7 уровень квалификации

18028

Примечание: перечень должностей работников в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2015 г. № 798н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта».

ПРИЛОЖЕНИЕ 14

К Положению об оплате труда

Работников областных

Государственных учреждений

Подведомственных

Министерству по физической культуре и спорту

(в редакции постановления Правительства Челябинской области

От 08.11.2021 г. №568-П)

Размеры

должностных окладов служащих по должностям, не включенным

в профессиональные квалификационные группы должностей,

утвержденные федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Специалист

10172

Ведущий специалист

11774

Главный специалист

12365