Основная информация
| Дата опубликования: | 15 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU73015506202000068 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ульяновская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Сурский район" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СУРСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.07.2020 № 326-П-А
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО "СУРСКИЙ РАЙОН" ОТ 22.11.2019 № 437-П-А
Постановляю:
1. Внести в постановление администрации МО "Сурский район" от 22.11.2019 № 437-П-А "Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
«Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
1.2. По всему тексту постановления название муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы» заменить на «Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы».
1.3. Паспорт муниципальной программы изложить в следующей редакции:
Наименование муниципальной программы
Муниципальная программа «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
Правовые основы для разработки муниципальной программы
- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Устав муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области, утвержденный решением Советом депутатов Сурского района Ульяновской области 1 ноября 2006 года N 38/92.
Разработчик муниципальной программы
Начальник отдела по охране здоровья населения администрации МО «Сурский район»
Руководитель муниципальной программы
Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.
Цели и задачи муниципальной программы
Цели муниципальной программы
-Увеличение количества специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также количества муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район»;
- Обеспечение доступных, качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район».
Задачи муниципальной программы:
-Создание системы социальной поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах, специалистах в сфере культуры и муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
- Привлечение и закрепление специалистов в сферу образования, здравоохранения, культуры а также в органы местного самоуправления в муниципальное образование «Сурский район».
Сроки и этапы реализации муниципальной программы
Реализация Программы предусматривается в течение 2020-2022 годов:
I этап – 2020 год;
II этап – 2021 год;
III этап – 2022 год;
Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Возмещение расходов по найму и аренде жилого помещения специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район».
Исполнители муниципальной программы
-Управление образования администрации МО «Сурский район»;
-Отдел по делам культуры и организации досуга населения администрации МО «Сурский район»;
-Отдел по охране здоровья населения администрации МО «Сурский район»;
- Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.
Объёмы финансирования по источникам и срокам
Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Сурский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 729 тыс. руб., в том числе:
2020 год - 243 тыс. руб.;
2021 год - 243 тыс. руб.;
2022 год - 243 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы
Увеличение показателя обеспеченности специалистами в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальными служащими и лицами, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
Система контроля за исполнением муниципальной программы
Контроль за расходованием средств:
Финансовое управление администрации МО «Сурский район»
Контроль за выполнением мероприятий:
Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.
Целевые индикаторы
Наименование индикаторов целей программы
Значения индикаторов достижения цели программы по окончании реализации программы (чел.)
Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Образование»
3
Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Здравоохранение»
6
Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Культура»
1
Количество привлеченных и закрепленных муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления
2
»
1.4. В разделе 1 муниципальной программы:
1.4.1. абзац первый после слов «в учреждениях культуры» дополнить словами «а также в органах местного самоуправления»;
1.4.2. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:
«В целях восполнения дефицита кадров в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район» необходимо создание условий для привлечения квалифицированных кадров, способных долговременно и эффективно осуществлять служебную деятельность.
Особенно ощутима нехватка молодых специалистов, ориентированных на многолетнее прохождение муниципальной службы. Краткосрочные карьерные устремления порождают нестабильность системы исполнения муниципальных полномочий и коррупцию.
Учитывая вышеизложенное, муниципальной программой «Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы» (далее – муниципальная программа) определяются приоритетные направления и меры, обеспечивающей целевой подход к решению проблемы ресурсного обеспечения в сферах образования, здравоохранения, культуры и органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район».»
1.5. Раздел 2 муниципальной программы изложить в следующей редакции:
«2. Основные цели и задачи муниципальной программы
2.1. Цели муниципальной программы:
-увеличение количества специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также количества муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район»;
- обеспечение доступных, качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район».
2.2. Задачи муниципальной программы:
-создание системы социальной поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах, специалистах в сфере культуры и муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
- привлечение и закрепление специалистов в сферу образования, здравоохранения, культуры а также муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район».»
1.6. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
«5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Финансирование муниципальной программы осуществляется за счет средств бюджета МО «Сурский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 729 тыс. руб., в том числе:
2020 год – 243 тыс. руб.;
2021 год – 243 тыс. руб.;
2022 год – 243 тыс. руб.»
1.7. В разделе 6:
1.7.1. абзац три после слова «культуры» дополнить словами «а также в органах местного самоуправления муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
1.7.2. абзац пятый после слова «здравоохранения» дополнить словами «а также муниципальные служащие и лица, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район»;
1.7.3. абзац девятый изложить в следующей редакции:
«Одним из существенных условий предоставления социальной поддержки является обязанность специалиста, желающего принять участие в муниципальной программе, отработать в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО «Сурский район» не менее 5 лет с момента заключения трудового договора.»
1.8. В разделе 7:
1.8.1. дополнить таблицу строкой 5 следующего содержания:
«
4
Количество привлеченных и закрепленных муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления
чел.
2
»
1.8.2. абзацы 5-6 изложить в следующей редакции:
« - увеличение специалистов в сфере образования, здравоохранения, культуры а также муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО «Сурский район»;
- обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления в МО «Сурский район».»
1.9. Раздел 8 дополнить абзацем шесть следующего содержания:
« - Первый заместитель главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.».
1.10. Таблицу Приложения 1 к муниципальной программе изложить в следующей редакции:
«
N п/п
Мероприятие
Количество участников
Объемы финансирования (тыс. руб.)
2020
2021
2022
1
Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных
в сферу образования
в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
3 чел.
72,9
60,75
60,75
2
Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных в сферу культуры
в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
1 чел.
24,3
20,25
20,25
3
Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных в сферу здравоохранения
в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
6 чел.
145,8
121,5
121,5
4
Возмещение расходов по найму жилого помещения для муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
2 чел.
0
40,5
40,5
ИТОГО:
12 чел.
243
243
243
1.11. В Приложении 2 к муниципальной программе:
1.11.1. Наименование Приложения 2 изложить в следующей редакции:
«Порядок предоставления социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также в муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
1.11.2. пункты 1,2 изложить в следующей редакции:
«1.Настоящий Порядок определяет правила предоставления социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления МО «Сурский район» (далее - специалисты).
2. Правом на возмещение расходов на оплату стоимости найма жилых помещений (далее - возмещение расходов) обладают специалисты, привлеченные и закрепленные в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» .»
1.11.3. абзац 4 пункта 4 изложить в следующей редакции:
«- Администрацией МО «Сурский район» ( для специалистов, привлеченных в сферу здравоохранения а также в органах местного самоуправления).»
1.11.4. пункт 7 после слова «культуры» дополнить словами «а также в органах местного самоуправления».
1.12. Наименование Приложения 3 к муниципальной программе изложить в следующей редакции:
«Заявление о предоставлении социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район»»
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.
Глава администрации
муниципального образования
«Сурский район»
Д.В. Колгин
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СУРСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.07.2020 № 326-П-А
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО "СУРСКИЙ РАЙОН" ОТ 22.11.2019 № 437-П-А
Постановляю:
1. Внести в постановление администрации МО "Сурский район" от 22.11.2019 № 437-П-А "Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
«Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
1.2. По всему тексту постановления название муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы» заменить на «Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы».
1.3. Паспорт муниципальной программы изложить в следующей редакции:
Наименование муниципальной программы
Муниципальная программа «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
Правовые основы для разработки муниципальной программы
- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Устав муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области, утвержденный решением Советом депутатов Сурского района Ульяновской области 1 ноября 2006 года N 38/92.
Разработчик муниципальной программы
Начальник отдела по охране здоровья населения администрации МО «Сурский район»
Руководитель муниципальной программы
Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.
Цели и задачи муниципальной программы
Цели муниципальной программы
-Увеличение количества специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также количества муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район»;
- Обеспечение доступных, качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район».
Задачи муниципальной программы:
-Создание системы социальной поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах, специалистах в сфере культуры и муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
- Привлечение и закрепление специалистов в сферу образования, здравоохранения, культуры а также в органы местного самоуправления в муниципальное образование «Сурский район».
Сроки и этапы реализации муниципальной программы
Реализация Программы предусматривается в течение 2020-2022 годов:
I этап – 2020 год;
II этап – 2021 год;
III этап – 2022 год;
Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Возмещение расходов по найму и аренде жилого помещения специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район».
Исполнители муниципальной программы
-Управление образования администрации МО «Сурский район»;
-Отдел по делам культуры и организации досуга населения администрации МО «Сурский район»;
-Отдел по охране здоровья населения администрации МО «Сурский район»;
- Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.
Объёмы финансирования по источникам и срокам
Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Сурский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 729 тыс. руб., в том числе:
2020 год - 243 тыс. руб.;
2021 год - 243 тыс. руб.;
2022 год - 243 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы
Увеличение показателя обеспеченности специалистами в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальными служащими и лицами, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
Система контроля за исполнением муниципальной программы
Контроль за расходованием средств:
Финансовое управление администрации МО «Сурский район»
Контроль за выполнением мероприятий:
Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.
Целевые индикаторы
Наименование индикаторов целей программы
Значения индикаторов достижения цели программы по окончании реализации программы (чел.)
Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Образование»
3
Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Здравоохранение»
6
Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Культура»
1
Количество привлеченных и закрепленных муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления
2
»
1.4. В разделе 1 муниципальной программы:
1.4.1. абзац первый после слов «в учреждениях культуры» дополнить словами «а также в органах местного самоуправления»;
1.4.2. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:
«В целях восполнения дефицита кадров в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район» необходимо создание условий для привлечения квалифицированных кадров, способных долговременно и эффективно осуществлять служебную деятельность.
Особенно ощутима нехватка молодых специалистов, ориентированных на многолетнее прохождение муниципальной службы. Краткосрочные карьерные устремления порождают нестабильность системы исполнения муниципальных полномочий и коррупцию.
Учитывая вышеизложенное, муниципальной программой «Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы» (далее – муниципальная программа) определяются приоритетные направления и меры, обеспечивающей целевой подход к решению проблемы ресурсного обеспечения в сферах образования, здравоохранения, культуры и органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район».»
1.5. Раздел 2 муниципальной программы изложить в следующей редакции:
«2. Основные цели и задачи муниципальной программы
2.1. Цели муниципальной программы:
-увеличение количества специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также количества муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район»;
- обеспечение доступных, качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район».
2.2. Задачи муниципальной программы:
-создание системы социальной поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах, специалистах в сфере культуры и муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
- привлечение и закрепление специалистов в сферу образования, здравоохранения, культуры а также муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район».»
1.6. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
«5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Финансирование муниципальной программы осуществляется за счет средств бюджета МО «Сурский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 729 тыс. руб., в том числе:
2020 год – 243 тыс. руб.;
2021 год – 243 тыс. руб.;
2022 год – 243 тыс. руб.»
1.7. В разделе 6:
1.7.1. абзац три после слова «культуры» дополнить словами «а также в органах местного самоуправления муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
1.7.2. абзац пятый после слова «здравоохранения» дополнить словами «а также муниципальные служащие и лица, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Сурский район»;
1.7.3. абзац девятый изложить в следующей редакции:
«Одним из существенных условий предоставления социальной поддержки является обязанность специалиста, желающего принять участие в муниципальной программе, отработать в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО «Сурский район» не менее 5 лет с момента заключения трудового договора.»
1.8. В разделе 7:
1.8.1. дополнить таблицу строкой 5 следующего содержания:
«
4
Количество привлеченных и закрепленных муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления
чел.
2
»
1.8.2. абзацы 5-6 изложить в следующей редакции:
« - увеличение специалистов в сфере образования, здравоохранения, культуры а также муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО «Сурский район»;
- обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления в МО «Сурский район».»
1.9. Раздел 8 дополнить абзацем шесть следующего содержания:
« - Первый заместитель главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.».
1.10. Таблицу Приложения 1 к муниципальной программе изложить в следующей редакции:
«
N п/п
Мероприятие
Количество участников
Объемы финансирования (тыс. руб.)
2020
2021
2022
1
Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных
в сферу образования
в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
3 чел.
72,9
60,75
60,75
2
Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных в сферу культуры
в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
1 чел.
24,3
20,25
20,25
3
Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных в сферу здравоохранения
в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
6 чел.
145,8
121,5
121,5
4
Возмещение расходов по найму жилого помещения для муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)
2 чел.
0
40,5
40,5
ИТОГО:
12 чел.
243
243
243
1.11. В Приложении 2 к муниципальной программе:
1.11.1. Наименование Приложения 2 изложить в следующей редакции:
«Порядок предоставления социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также в муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
1.11.2. пункты 1,2 изложить в следующей редакции:
«1.Настоящий Порядок определяет правила предоставления социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления МО «Сурский район» (далее - специалисты).
2. Правом на возмещение расходов на оплату стоимости найма жилых помещений (далее - возмещение расходов) обладают специалисты, привлеченные и закрепленные в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» .»
1.11.3. абзац 4 пункта 4 изложить в следующей редакции:
«- Администрацией МО «Сурский район» ( для специалистов, привлеченных в сферу здравоохранения а также в органах местного самоуправления).»
1.11.4. пункт 7 после слова «культуры» дополнить словами «а также в органах местного самоуправления».
1.12. Наименование Приложения 3 к муниципальной программе изложить в следующей редакции:
«Заявление о предоставлении социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры а также муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сурский район»»
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.
Глава администрации
муниципального образования
«Сурский район»
Д.В. Колгин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Акт обнародован от 16.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 170.050.000 Другие виды дополнительных социальных гарантий, 180.010.000 Управление муниципальной системой здравоохранения. |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
