О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 10.01.2012г. №3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников методическог...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 июня 2020 года                                                                                     № 237

р.п. Милославское

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 10.01.2012г. №3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район» (в редакции постановлений администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 02.08.2012 г. №614, от 27.02.2013 г. №142, от 30.10.2013г. №952, от 25.08.2014г. №839, от 25.12.2014г. №1191, от 22.07.2016г. №239, от 21.02.2018г. №54, от 02.10.2018г. №381, от 25.10.2018г. №419, от 08.10.2019г. №658)

Администрация муниципального образования – Милославский муниципальный район постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 10.01.2012г. №3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район» следующее изменение:

приложение «Положения об оплате труда работников методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район» дополнить приложением №3 «Порядок предоставления отпуска» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2020 года.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по социальным вопросам Н.А.Куликову.

И.о.главы администрации

муниципального образования –

Милославский муниципальный район                                                                                    М.Д. Ромодин

Приложение

к постановлению

администрации МО -

Милославский муниципальный район

от 15.06.2020 г. № 237

Приложение № 3

к Положению

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого от количества лет работы в отделе образования муниципального образования – Милославский муниципальный район, отделе (управлении) образования администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район:

- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- более 15 лет - 10 календарных дней.

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

5. По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

11. Во время отпуска без сохранения заработной платы за Работником сохраняется место работы.