ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ДОРОЖ...



1

Утратил силу с принятием постановления министерства транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 20.04.2018 года № 4

ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.04.2015 № 4

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

(Изменения:

постановление департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 12.12.2016 № 16; НГР:RU53000201600838;

постановление департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», руководствуясь пунктом 3.35 Положения о департаменте транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 10.09.2014 № 468, департамент транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере дорожного хозяйства.

2. Признать утратившим силу постановление департамента строительства и дорожного хозяйства Новгородской области от 28.08.2014 № 17 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области в сфере дорожного хозяйства».

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента   В.Д.Петров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 13.04.2015 № 4

Положение об оплате труда

работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере дорожного хозяйства

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области в сфере дорожного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере дорожного хозяйства (далее – учреждения, департамент).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области и настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения Новгородской областной организации общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из:

-окладов (должностных окладов);

-выплат компенсационного характера;

-выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 3.

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

2.4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

2.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера:

2.6.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере 4 процентов должностного оклада с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 12.12.2016 № 16; НГР:RU53000201600838)

2.6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.6.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.6.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.6.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.6.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

2.6.7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.6.8. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.6.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.6.10. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам;

2.6.11. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департамента, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера:

2.7.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 7,0 должностных окладов;

2.7.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада;

2.7.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

              от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

              от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

              от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

              свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается приказом учреждения;

2.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год максимальным размером не ограничивается.

Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год до 1 февраля года, следующего за отчетным, руководителя учреждения – ежемесячно и ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчет об эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в сроки, указанные в шестом абзаце настоящего пункта, с учетом приложения 3 к Положению и направляет его в оценочную комиссию, созданную департаментом.

Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения готовят отчет об эффективности деятельности в сроки, установленные приказом учреждения, с учетом приложения 4 к Положению и направляют его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются приказом департамента.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются приказом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчета оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) заместителя руководителя, главного бухгалтера (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 процентов.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.9. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.10. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением

руководителя учреждения, заместителя руководителя,

главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 1 к Положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих, указанных в приложении 2 к Положению.

3.2.              В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда включает повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложениям 1 и 2 к Положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

3.3. Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам);

3.3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере 4 процентов оклада (должностного оклада) с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 12.12.2016 № 16; НГР:RU53000201600838)

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.3.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

3.3.8. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений составляет от 2,0 до 5,0 размеров оклада (должностного оклада);

3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.4.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается приказом учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год максимальным размером не ограничивается.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение 4 к Положению).

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Работники учреждения готовят отчет об эффективности деятельности в сроки, установленные приказом учреждения, с учетом приложения 4 к Положению и направляют его в оценочную комиссию, состав и порядок деятельности которой утверждается приказом учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

3.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении работников учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении работника учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.7. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников государственных

областных казенных учреждений, подведомственных

департаменту транспорта и дорожного

хозяйства Новгородской области,

в сфере дорожного хозяйства

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих

и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)

по занимаемой должности

N

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер

оклада

(долж-

ностного

оклада) (руб.)

Размер повышающего

коэффициента к окладу

(должностном окладу)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ

«Общеотраслевые

должности служащих

второго уровня»

1.1.

2 квалификационный

уровень

заведующий хозяйством,

заведующий канцелярией

5586

0,3

2.

ПКГ

«Общеотраслевые

должности служащих

третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный

уровень

бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист

(программист),

инженер-лаборант,

специалист по защите

информации, специалист по

кадрам, экономист,

экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по

планированию, экономист по

финансовой работе, эксперт

дорожного хозяйства,

юрисконсульт

5206

0,2

2.2.

2 квалификационный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня,

по которым

устанавливается

II внутридолжностная

категория: бухгалтер,

инженер по охране труда,

инженер-программист

(программист),

инженер-лаборант,

специалист по защите

информации, специалист по

кадрам, экономист,

экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по

планированию, экономист по

финансовой работе,

юрисконсульт

5401

0,2

2.3.

3 квалификационный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня,

по которым

устанавливается

I внутридолжностная

категория: бухгалтер,

инженер по охране

труда, инженер-программист

(программист),

инженер-лаборант,

специалист по защите

информации, специалист по

кадрам, экономист,

экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по

планированию, экономист по

финансовой работе,

юрисконсульт

5614

0,2

2.4.

4 квалификационный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня,

по которым

устанавливается

производное должностное

наименование «ведущий»:

бухгалтер,

инженер по охране труда,

инженер-программист

(программист),

инженер-лаборант,

специалист по защите

информации, специалист по

кадрам, экономист,

экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по

планированию, экономист по

финансовой работе, эксперт

дорожного хозяйства,

юрисконсульт

6061

0,3

2.5.

5 квалификационный

уровень

главный специалист в

отделе, заместитель

главного бухгалтера

6860

0,4

3.

ПКГ

«Общеотраслевые

должности служащих

четвертого уровня»

3.1.

1 квалификационный

уровень

начальник отдела

автоматизированной системы

управления производством,

начальник

отдела капитального

строительства, начальник

отдела контроля качества,

начальник

планово-экономического

отдела, начальник

производственной

лаборатории, начальник

технического отдела,

начальник

юридического отдела

7576

0,7

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

4.

Должности, не отнесенные к ПКГ

Главный инженер, начальник отдела информации и хозяйственного обеспечения;

начальник отдела размещения государственного заказа;

специалист по охране труда I категории

8100

7576

5614

0,4

0,7

0,2»

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников государственных

областных казенных учреждений, подведомственных

департаменту транспорта и дорожного

хозяйства Новгородской области,

в сфере дорожного хозяйства

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

N

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Профессии рабочих,

отнесенные к квалификационному уровню

Размер

оклада

(руб.)

Размер повышающего коэффициента

к окладу

1

2

3

4

5

1.

ПКГ «Общеотраслевые

профессии рабочих

первого уровня»

1.1.

1 квалификационный

уровень

дворник,

уборщик служебных помещений

1979

0,2

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

2.

ПКГ «Общеотраслевые

профессии рабочих

второго уровня»

2.1.

1 квалификационный

уровень

водитель автомобиля

3281

0,2

2.2.

2 квалификационный

уровень

профессии рабочих, по

которым предусмотрено

присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в

соответствии с Единым

тарифно-квалификационным

справочником работ и

профессий рабочих

3621

0,2

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников государственных

областных казенных учреждений, подведомственных

департаменту транспорта и дорожного

хозяйства Новгородской области,

в сфере дорожного хозяйства

Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере дорожного хозяйства, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I.Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение выданного учреждению государственного задания

Выполнение государственного задания на:

100%-90%

80%-89%

70%-79%

менее 70%

18 баллов

10 баллов

5 баллов

0 баллов

2.

Снижение доли протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения, не отвечающих нормативным требованиям, в общей протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения

Доля протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения, отвечающих нормативным требованиям, на 90 – 100 %

Доля протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения, отвечающих нормативным требованиям, менее 90%

5 баллов

0 баллов

3.

Отсутствие роста дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям

Рост дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям до 30%

Рост дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям более 30%

5 баллов

0 баллов

4.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие:

1 обоснованной жалобы

2 и более обоснованных жалоб

5 баллов

3 баллов

0 баллов

5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и поддержание его в актуальном состоянии; размещение информации о деятельности учреждения, в том числе на сайте учреждения, и (или) в средствах массовой информации; наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых государственных услуг

Наличие замечаний по поддержанию сайта учреждения в актуальном состоянии, размещению информации о деятельности учреждения, оформлению стендов в учреждении

5 баллов

0 баллов

6.

Участие учреждения в реализации мероприятий государственных программ Новгородской области

Участие учреждения в реализации мероприятий государственных программ Новгородской области

Неучастие учреждения в реализации мероприятий государственных программ Новгородской области

7 баллов

0 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

10 баллов

0 баллов

2.

Своевременное и качественное предоставление учреждением бухгалтерской, статистической отчетности и иной информации по запросам

Отсутствие замечаний при

предоставлении учреждением бухгалтерской, статистической отчетности и иной информации по запросам

Наличие замечаний при предоставлении учреждением бухгалтерской, статистической отчетности и иной информации по запросам

7 баллов

0 баллов

3.

Своевременное предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Несоблюдение сроков предоставления

месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

7 баллов

0 баллов

4.

Соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

Соблюдение сроков предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

Несоблюдение сроков предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

7 баллов

0 баллов

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения , направленная на работу с кадрами

1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения (количество специалистов, запланированных к повышению квалификации в отчетном периоде, и количество работников, повысивших свою квалификацию в отчетном периоде)

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения

Несоблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения

5 баллов

0 баллов

2.

Укомплектованность учреждения работниками

Количество вакантных должностей не более 4-х единовременно

Количество вакантных должностей более 4-х единовременно

7 баллов

0 баллов

3.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом

Рост средней заработной платы работников учреждения

Отсутствие роста средней заработной платы работников учреждения

5 баллов

0 баллов

4.

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения

Несоблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения

7 баллов

0 баллов

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников государственных

областных казенных учреждений, подведомственных

департаменту транспорта и дорожного

хозяйства Новгородской области,

в сфере дорожного хозяйства

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 18.05.2017 № 3; НГР:RU53000201700251)

Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере дорожного хозяйства и критериев оценки эффективности их деятельности

№

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Водитель автомобиля

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей

отсутствие жалоб и претензий за период

10 баллов

5

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за период

10 баллов

6

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения по эксплуатации автотранспорта

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Дворник, уборщик служебных помещений

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Соблюдение требований санитарного содержания территорий

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения по уборке помещений и территории учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Заведующий хозяйством

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения, сторонних организаций и посетителей по вопросу уборки помещений, территории учреждения, проезда и прохода по территории учреждения и эксплуатации автопарка

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

4

Отсутствие претензий по нарушению ПДД со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за период

20 баллов

5

Отсутствие претензий по поверке приборов учета тепловой, электрической энергии, водоснабжения со стороны контролирующих органов

отсутствие санкций за период

20 баллов

Начальник технического отдела, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий эксперт дорожного хозяйства технического отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Своевременное, полное и качественное подготовка технического задания и получение конечного результата

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы

20 баллов

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, главный специалист, инженер-программист (программист), инженер-программист (программист) 1, 2 категории, ведущий инженер-программист (программист) отдела автоматизированной системы управления производством

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие простоя вычислительной техники по вине отдела

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение мероприятий по разработке, ведению и контролю работы сайта учреждения

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Обеспечение бесперебойной работы локальной сети учреждения, архивация данных пользователей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Начальник юридического отдела, юрисконсульт, юрисконсульт 1, 2 категории, ведущий юрисконсульт юридического отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие судебных ошибок, повлиявших на результат рассмотрения судебного дела

отсутствие ошибок за период

20 баллов

4

Снижение заявленных требований об обязании выполнить определенные действия, снижение заявленных сумм взыскания

снижение заявленных требований и сумм взыскания за период

20 баллов

5

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

Специалист по кадрам, специалист по кадрам 1, 2 категории, ведущий специалист по кадрам

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых правоотношений, учёт работы по повышению квалификации кадров

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков, оформление и учёт использования работниками отпусков

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам, оформление документов

отсутствие санкций за период

20 баллов

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер 1, 2 категории, ведущий бухгалтер

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник планово-экономического отдела, главный специалист, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, экономист 1, 2 категории, экономист по планированию 1, 2 категории, экономист по финансовой работе 1, 2 категории, ведущий экономист, ведущий экономист по планированию, ведущий экономист по финансовой работе планово-экономического отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, отчетов об итогах деятельности учреждения, информации по отдельным запросам, отсутствие претензий по качеству предоставляемой отчетности

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений бюджетной дисциплины учреждением

отсутствие нарушений за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий эксперт дорожного хозяйства отдела информации и хозяйственного обеспечения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и работников учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы

20 баллов

4

Выполнение плановых мероприятий по контролю за соблюдением правил перевозки тяжеловесных грузов

отсутствие необоснованных срывов

20 баллов

5

Обеспечение мероприятий по ведению сайта учреждения

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Начальник отдела капитального строительства, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий эксперт дорожного хозяйства отдела капитального строительства

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Обеспечение осуществления контроля состояния принятых объектов по строительству, реконструкции, капитальному ремонту автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, а также ремонту искусственных сооружений в гарантийный период

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров по строительству, реконструкции, капитальному ремонту автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, а также ремонту искусственных сооружений со стороны государственного заказчика

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения, контрольно-надзорных органов по выполнению функций, возложенных на отдел

отсутствие жалоб и санкций за период

20 баллов

Начальник отдела размещения государственного заказа, главный специалист, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по договорной и претензионной работе 1, 2 категории, ведущий экономист по договорной и претензионной работе отдела размещения государственного заказа

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Своевременность заключения государственных контрактов на электронных площадках

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие претензий к качеству предоставления отчетности

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник отдела контроля качества, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий эксперт дорожного хозяйства отдела контроля качества

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Обеспечение осуществления контроля состояния принятых после ремонта объектов в гарантийный период

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров по содержанию и ремонту автомобильных дорог и искусственных сооружений на них со стороны государственного заказчика

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения, контрольно-надзорных органов по выполнению функций, возложенных на отдел

отсутствие жалоб и санкций за период

20 баллов

Начальник производственной лаборатории, главный специалист, инженер-лаборант, инженер-лаборант 1, 2 категории, ведущий инженер-лаборант производственной лаборатории

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие жалоб и претензий со стороны сторонних организаций на качество и соблюдение сроков по оказанию платных услуг

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество и соблюдение сроков по оказанию платных услуг

20 баллов

4

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов к срокам аттестации и калибровки оборудования, поверке средств измерения

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства к качеству работы производственной лаборатории по испытанию дорожно-строительных материалов и сырья в соответствии с требованиями аттестованных методик выполнения измерений

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Специалист по защите информации, специалист по защите информации 1, 2 категории, ведущий специалист по защите информации

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Осуществление контроля за обеспечением защиты информации, составляющей государственную тайну, и выполнение мер, направленных на исключение к информации несанкционированного доступа

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Выполнение плановых мероприятий

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Инженер по охране труда, инженер по охране труда 1, 2 категории, ведущий инженер по охране труда, специалист по охране труда 1 категории

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение в учреждении мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Заведующий канцелярией

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Своевременность обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставки по назначению

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Соблюдение сроков рассмотрения и представления структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие претензий к организации делопроизводства в учреждении

отсутствие претензий за период

20 баллов

Главный инженер, начальник отдела информации и хозяйственного обеспечения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной безопасности, правил по охране труда подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения, департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Заместитель руководителя учреждения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной безопасности, правил по охране труда подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения, департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов»