О внесении изменений в постановление Администрации Мошенского муниципального района от 12.11.2014 № 700



Новгородская область

Администрация Мошенского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.05.2020 № 281

с. Мошенское

О внесении изменений в постановление Администрации Мошенского муниципального района от 12.11.2014 № 700

В соответствии со статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2013 № 530н «О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов Федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, пенсионного фонда Российской Федерации, социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании Федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», постановлением Администрации Мошенского муниципального района от 31.01.2020 №64 «Об утверждении порядка проведения мониторинга организации работы по противодействию коррупции на основании информации, размещенной на официальных сайтах муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Мошенского муниципального района», областным законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов», Администрация Мошенского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести изменения в Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение №1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных комитету образования и культуры Администрации Мошенского муниципального района по сфере деятельности «культура», утвержденному постановлением Администрации муниципального района от 12.11.2014 №700), изложив его в новой прилагаемой редакции (приложение №1 к постановлению).

2. Внести изменения в Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение №1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных комитету образования и культуры Администрации Мошенского муниципального района по сфере деятельности «образование», утвержденному постановлением Администрации муниципального района от 12.11.2014 №700), изложив его в новой прилагаемой редакции (приложение №2 к постановлению).

3. Внести изменения в Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение №4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта подведомственных комитету образования и культуры Администрации Мошенского муниципального района, утвержденному постановлением Администрации муниципального района от 12.11.2014 №700), изложив его в новой прилагаемой редакции (приложение №3 к постановлению).

4. Постановление вступает в силу с 01 июня 2020 года.

5. Опубликовать постановление в бюллетене «Официальный вестник Мошенского муниципального района».

Глава муниципального района                                                                                                  Т.В. Павлова

Приложение №1

к постановлению Администрации

муниципального района

от 12.05.2020 №281

«Приложение № 1

к примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

бюджетных учреждений подведомственных

комитету образования и культуры

Администрации Мошенского муниципального

района по сфере деятельности «культура»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности Учреждения, численность работников которых 35 человек и более

Таблица №1

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения (максимум 58 баллов)

1.

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

изменения внесены своевременно- 1 балл;

изменения не внесены или внесены несвоевременно – минус 1 балл

1 балл

2.

Наличие и реализация утверждённой концепции учреждения

да – 1 балл;

нет – минус 1 балл

1 балл

3.

Наличие утверждённого учреждением и согласованного с учредителем плана мероприятий, направленных на достижение установленных показателей Плана мероприятий «Дорожной карты»

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

4.

Выполнение плана по объёму оказания муниципальных услуг (выполнение работ)

100% и выше – 8 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

8 баллов

5.

Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг

100% и выше – 8 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

8 баллов

6.

Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, и средней заработной платы в экономики области

показатель выполняется –

7 баллов;

показатель не выполняется – минус 7 баллов

7 баллов

7.

Выполнение учреждением целевых показателей программы «Развитие культуры и туризма в Мошенском муниципальном районе на 2014-2016годы»

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 7 баллов;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 4 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90% - 0 баллов

7 баллов

8.

Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 3 балла;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 2 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90%- 0 баллов

3 балла

9.

Результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)

наличие проектов - 5 баллов;

отсутствие – минус 5 баллов

5 баллов

10.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг

значение показателя соответствует установленному значению показателя «дорожной карте» или превышает – 3 балла;

значение показателя ниже установленного значения показателя «в дорожной карте» - 0 баллов

3 балла

11.

Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

12.

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения, своевременная актуализация представленной на них информации.

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

13.

Наличие правил внутреннего распорядка учреждения

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

14.

Организация работы по противодействию коррупции

наличие на сайте раздела «Противодействие коррупции», своевременное размещение в установленные сроки информации, предусмотренной приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 года № 530н - 10 баллов;

размещение информации не в полном объеме, размещение информации с нарушением установленных сроков-5 баллов;

отсутствие сайта и информации-0 баллов

10 баллов

2. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительная дисциплина руководителя (максимум 30 баллов)

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом (по сравнению со средней заработной платы за предыдущий отчётный год

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня – 5 баллов;

снижение размера средней заработной платы – 0 баллов

5 баллов

2.

Привлечение средств от оказания услуг (выполнения работ, относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закреплённых площадей и имущества, расширению платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

поступление доходов:

с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 5 баллов;

на уровне прошлого года - 0 баллов;

со снижением к уровню предыдущего года – минус 5 баллов

5 баллов

3.

Отсутствие фактов нарушения учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

нарушение отсутствует – 3 балла;

выявлены нарушения – минус 10 баллов

3 балла

4.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также имущества, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствуют – 4 балла;

имеют место – минус 10 баллов

4 балла

5.

Отсутствие остатков на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода

в пределах объёмов, установленных условиями гражданско-правовых договоров- 2 балла;

с нарушением условий – 0 баллов

2 балла

6.

Исполнение норм федерального, регионального, областного законодательства, НПА муниципального района

показатель выполняется полностью- 1 балл;

имеются нарушения – минус 5 баллов

1 балл

7.

Исполнение приказов, поручений комитета, своевременное представление информации по запросам

исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок - 2 балла;

неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок - минус 2 балла

2 балла

8.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информацию по отдельным запросам

представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков – 3 балла;

имеются факты представления недостоверной информации или с нарушением сроков – минус 10 баллов

3 балла

9.

Дисциплинарное взыскание

отсутствуют – 2 балла;

имеются – минус 10 баллов

2 балла

10.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

задолженность отсутствует- 3 балла;

задолженность есть – минус 3 балла

3 балла

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами (максимум 13 баллов)

1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность на 75 -

100% - 2 балла;

менее чем на 75% - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

доля 75% и выше – 3 балла;

доля от 60%-75% - 2 балла;

доля от 50 до 60% - 1 балл;

доля до 50% - 0 балл

3 балла

3.

Доля специалистов прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

доля 15% и выше – 3 балла;

доля от 10% до 15% - 2 балла;

доля от 5 до 10% - 1 балл;

доля до 5% - 0 баллов

3 балла

4.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования, профилактических прививок и др.

да -1 балл;

нет -0 баллов

1 балл

6.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовыми договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

эффективные контракты заключены – 3 балла;

заключены не со всеми – 0 баллов

3 балла

7

Выполнение статьи 1 областного закона от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов»

выполнено -1 балл;

не выполнено-0 баллов

1 балл

ИТОГО

100 баллов

Учреждения, численность которых менее 35 человек

Таблица 2

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения (максимум 57 баллов)

1.

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

изменение внесены своевременно - 1 балл;

изменения не внесены или внесены несвоевременно – минус 1 балл

1 балл

2.

Наличие и реализация утверждённой концепции учреждения

да – 1 балл;

нет – минус 1 балл

1 балл

3.

Наличие утверждённого учреждением и согласованного с учредителем плана мероприятий, направленных на достижение установленных показателей Плана мероприятий «Дорожной карты»

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

4.

Выполнение плана по объёму оказания муниципальных услуг (выполнение работ)

100% и выше – 8 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

8 баллов

5.

Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг

100% и выше – 8 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

8 баллов

6.

Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, и средней заработной платы в экономики области

показатель выполняется –

8 баллов;

показатель не выполняется – минус 8 баллов

8 баллов

7.

Выполнение учреждением целевых показателей программы «Развитие культуры и туризма в Мошенском муниципальном районе на 2014-2016годы»

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 7 баллов;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 4 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90% - 0 баллов

7 баллов

8.

Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 3 балла;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 2 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90%- 0 баллов

3 балла

9.

Результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)

наличие проектов - 5 баллов;

отсутствие – минус 5 баллов

5 баллов

10.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг

значение показателя соответствует установленному значению показателя «дорожной карте» или превышает – 3 балла;

значение показателя ниже установленного значения показателя «в дорожной карте» - 0 баллов

3 балла

11.

Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

12.

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения, своевременная актуализация представленной на них информации.

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

13.

Наличие правил внутреннего распорядка учреждения

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

14.

Организация работы по противодействию коррупции

наличие на сайте раздела «Противодействие коррупции», своевременное размещение в установленные сроки информации, предусмотренной приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 года № 530н -10 баллов;

размещение информации не в полном объеме, размещение информации с нарушением установленных сроков-5 баллов;

отсутствие сайта и информации-0 баллов

10 баллов

2. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительная дисциплина руководителя (максимум 30 баллов)

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом по сравнению со средней заработной платы за предыдущий отчётный год

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня – 5 баллов;

снижение размера средней заработной платы – 0 баллов

5 баллов

2.

Привлечение средств от оказания услуг (выполнения работ, относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закреплённых площадей и имущества, расширению платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 5 баллов;

- на уровне прошлого года - 0 баллов;

- со снижением к уровню предыдущего года – минус 5 баллов

5 баллов

3.

Отсутствие фактов нарушения учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

нарушение отсутствует – 3 балла;

выявлены нарушения – минус 10 баллов

3 балла

4.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также имущества, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствуют – 4 балла;

имеют место – минус 10 баллов

4 балла

5.

Отсутствие остатков на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода

в пределах объёмов, установленных условиями гражданско-правовых договоров- 2 балла;

с нарушением условий – 0 баллов

2 балла

6.

Исполнение норм федерального, регионального, областного законодательства, НПА муниципального района

показатель выполняется полностью- 1 балл;

имеются нарушения – минус 5 баллов

1 балл

7.

Исполнение приказов, поручений комитета, своевременное представление информации по запросам

исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок- 2 балла;

неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок - минус 2 балла

2 балла

8.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информацию по отдельным запросам

представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков – 3 балла;

имеются факты представления недостоверной информации или с нарушением сроков – минус 10 баллов

3 балла

9.

Дисциплинарное взыскание

отсутствуют – 2 балла;

имеются – минус 10 баллов

2 балла

10.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

задолженность отсутствует- 3 балла;

задолженность есть – минус 3 балла

3 балла

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами (максимум 13 баллов)

1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность на 75-100% - 2 балла;

менее чем на 75% - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

доля 75% и выше – 3 балла;

доля от 60%-75% - 2 балла;

доля от 50 до 60% - 1 балл;

доля до 50% - 0 баллов

3 балла

3.

Доля специалистов прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

доля 15% и выше – 3 балла;

доля от 10% до 15% - 2 балла;

доля от 5 до 10% - 1 балл;

доля до 5% - 0 баллов

3 балла

4.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования, профилактических прививок и др.

да -1 балл;

нет -0 баллов

1 балл

6.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовыми договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

эффективные контракты заключены – 3 балла;

заключены не со всеми – 0 баллов

3 балла

ИТОГО

100 баллов

Приложение №2

к постановлению Администрации

муниципального района

от 12.05.2020 № 281

«Приложение № 1

к примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

бюджетных учреждений подведомственных

комитету образования и культуры

Администрации Мошенского муниципального

района по сфере деятельности «образование»

Перечень

показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения (максимум 58 баллов)

1.

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

изменения внесены своевременно- 1 балл;

изменения не внесены или внесены несвоевременно – минус 1 балл

1 балл

2.

Наличие и реализация утверждённой концепции учреждения

да – 1 балл;

нет – минус 1 балл

1 балл

3.

Наличие утверждённого учреждением и согласованного с учредителем плана мероприятий, направленных на достижение установленных показателей Плана мероприятий «Дорожной карты»

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

4.

Выполнение плана по объёму оказания муниципальных услуг (выполнение работ)

100% и выше – 8 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

8 баллов

5.

Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг

100% и выше – 8 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

8 баллов

6.

Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, и средней заработной платы в экономики области

показатель выполняется – 8 баллов;

показатель не выполняется – минус 8 баллов

8 баллов

7.

Выполнение учреждением целевых показателей программы «Развитие культуры и туризма на территории Мошенского муниципального района на 2014-2016 годы»

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 7 баллов;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 4 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

Ниже 90%- 0 баллов

7 баллов

8.

Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 3 балла;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 2 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90%- 0 баллов

3 балла

9.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг

значение показателя соответствует установленному значению показателя «дорожной карте» или превышает – 3 балла;

значение показателя ниже установленного значения показателя «в дорожной карте» - 0 баллов

3 балла

10.

Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

11.

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения, своевременная актуализация представленной на них информации

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

12.

Наличие правил внутреннего распорядка учреждения

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

13.

Результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)

наличие проектов - 5 баллов;

отсутствие – минус 5 баллов

5 баллов

14.

Организация работы по противодействию коррупции

наличие на сайте раздела «Противодействие коррупции», своевременное размещение в установленные сроки информации, предусмотренной приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 года № 530н -10 баллов;

размещение информации не в полном объеме, размещение информации с нарушением установленных сроков-5 баллов;

отсутствие сайта и информации-0 баллов

10 баллов

2. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительная дисциплина руководителя (максимум 30 баллов)

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом по сравнению со средней заработной платы за предыдущий отчётный год

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня – 5 баллов;

снижение размера средней заработной платы – 0 баллов

5 баллов

2.

Привлечение средств от оказания услуг (выполнения работ, относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закреплённых площадей и имущества, расширению платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года –5 баллов;

- на уровне прошлого года - 0 баллов;

- со снижением к уровню предыдущего года – минус 5 баллов

5 баллов

3.

Отсутствие фактов нарушения учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

нарушение отсутствует – 3 балла;

выявлены нарушения – минус 10 баллов

3 балла

4.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также имущества, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствуют – 4 балла;

имеют место – минус 10 баллов

4 балла

5.

Отсутствие остатков на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода

в пределах объёмов, установленных условиями гражданско-правовых договоров-

2 балла;

с нарушением условий – 0 баллов

2 балла

6.

Исполнение норм федерального, регионального, областного законодательства, НПА муниципального района

показатель выполняется полностью- 1 балл;

имеются нарушения – минус 5 баллов

1 балл

7.

Исполнение приказов, поручений комитета, своевременное представление информации по запросам

исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок- 2 балла;

неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок - минус 2 баллов

2 балла

8.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информацию по отдельным запросам

представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков – 3 балла;

имеются факты представления недостоверной информации или с нарушением сроков – минус 10 баллов

3 балла

9.

Дисциплинарное взыскание

отсутствуют – 2 балла;

имеются – минус 10 баллов

2 балла

10.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

задолженность отсутствует- 3 балла;

задолженность есть – минус 3 балла

3балла

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами (максимум 12 баллов)

1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность на 75-100% - 2 балла;

менее чем на 75% - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

доля 75% и выше – 3 балла;

доля от 60%-75% - 2 балла;

доля от 50 до 60% - 1 балл;

доля до 50% - 0 баллов

3 балла

3.

Доля специалистов прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

доля 30% и выше – 3 балла;

доля до 15% -30% - 2 балла;

доля до 15% - 0 баллов

3 балла

4.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования , профилактических прививок и др.

да - 1 балл;

нет - 0 баллов

1 балл

5.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовыми договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

эффективные контракты заключены – 3 балла;

заключены не со всеми – 0 баллов

3 балла

ИТОГО

100 баллов

Приложение №3

к постановлению Администрации

муниципального района

от 12.05.2020 №281

«Приложение 4

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

бюджетных учреждений физической культуры

и спорта, подведомственных комитету

образования и культуры Администрации

Мошенского муниципального района

Перечень

показателей оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения (максимум 58 баллов)

1.

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

изменение внесены своевременно - 1 балл;

изменения не внесены или внесены несвоевременно – минус 1 балл

1 балл

2.

Наличие и реализация утверждённой концепции учреждения

да – 1 балл;

нет – минус 1 балл

1 балл

3.

Выполнение плана по объёму оказания муниципальных услуг (выполнение работ)

100% и выше – 10 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

10 баллов

4.

Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг

100% и выше – 9 баллов;

90-100% - 5 баллов;

ниже 90% - 0 баллов

9 баллов

5.

Соотношение средней заработной платы работников учреждения физической культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, и средней заработной платы в экономики области

показатель выполняется – 8 баллов;

показатель не выполняется – минус 8 баллов

8 баллов

6.

Выполнение учреждением целевых показателей программы «Развитие физической культуры на территории Мошенского муниципального района районе на 2014-2016 годы»

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 7 баллов;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 4 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90%- 0 баллов

7 баллов

7.

Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности

все установленные показатели выполнены на 100% и выше– 3 балла;

выполнены в объёме от 95 до 100% - 2 балла;

выполнены в объёме от 90 до 95% - 1 балл;

ниже 90%- 0 баллов

3 балла

8.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг

значение показателя соответствует установленному значению показателя «дорожной карте» или превышает – 3 балла;

значение показателя ниже установленного значения показателя «в дорожной карте» - 0 баллов

3 балла

9.

Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах.

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

10.

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения, своевременная актуализация представленной на них информации.

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

11.

Наличие правил внутреннего распорядка учреждения

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

12.

Результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)

наличие проектов - 3 балла;

отсутствие – минус 3 балла

3 балла

13

Организация работы по противодействию коррупции

наличие на сайте раздела «Противодействие коррупции», своевременное размещение в установленные сроки информации, предусмотренной приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 года № 530н -10 баллов;

размещение информации не в полном объеме, размещение информации с нарушением установленных сроков-5 баллов,

отсутствие сайта и информации-0 баллов

10баллов

2. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительная дисциплина руководителя (максимум 30 баллов)

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платы за предыдущий отчётный год

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня – 5 баллов;

снижение размера средней заработной платы – 0 баллов

5 баллов

2.

Привлечение средств от оказания услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закреплённых площадей и имущества, расширению платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 5 баллов;

- на уровне прошлого года -0 баллов;

- со снижением к уровню предыдущего года – минус 5 баллов

5 баллов

3.

Отсутствие фактов нарушения учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

нарушение отсутствует – 3 балла;

выявлены нарушения – минус 10 баллов

3 балла

4.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также имущества, установленных комитетом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствуют – 4 балла;

имеют место – минус 10 баллов

4 балла

5.

Отсутствие остатков на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода

в пределах объёмов, установленных условиями гражданско-правовых договоров -

2 балла;

с нарушением условий – 0 баллов

2 балла

6.

Исполнение норм федерального, регионального, областного законодательства, НПА муниципального района

показатель выполняется полностью - 1 балл;

имеются нарушения – минус 5 баллов

1 балл

7.

Исполнение приказов, поручений комитета, своевременное представление информации по запросам

исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок - 2 балла;

неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок - минус 5 баллов

2 балла

8.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информацию по отдельным запросам

представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков – 3 балла;

имеются факты представления недостоверной информации или с нарушением сроков – минус 10 баллов

3 балла

9.

Дисциплинарное взыскание

отсутствуют – 2 балла;

имеются – минус 10 баллов

2 балла

10.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

задолженность отсутствует - 3 балла;

задолженность есть – минус 3 балла

3 балла

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами (максимум 12 баллов)

1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность на 75-100% - 2 балла;

менее чем на 75% - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

доля 75% и выше – 3 балла;

доля от 60%-75% - 2 балла;

доля от 50 до 60% - 1 балл;

доля до 50% - 0 баллов

3 балла

3.

Доля специалистов прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

доля 30% и выше – 3 балла;

доля от 15% до 30% - 2 балла;

доля до 15% - 0 баллов

3 балла

4.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования, профилактических прививок и др.

да - 1 балл;

нет - 0 баллов

1 балл

5.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовыми договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

эффективные контракты заключены – 3 балла;

заключены не со всеми – 0 баллов

3 балла

ИТОГО

100 баллов