О внесении изменений в постановление администрации Городищенского района Пензенской области от 14.04.2014 № 529-п «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Городищенского рай...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Городищенского района

Должность: "ул. КомсомольскаяНачальник юридического отдела администрации Городищенского района

Дата подписи: 18.11.2020 19:10:28

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.11.2020 № 833-п

г. Городище

О внесении изменений в постановление администрации Городищенского района Пензенской области от 14.04.2014 № 529-п «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области», (с последующими изменениями)

В соответствии с постановлением администрации Городищенского района Пензенской области от 01.10.2020 № 739-п «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы местного самоуправления муниципального образования Городищенский район Пензенской области», решением Собрания представителей Городищенского района Пензенской области от 25.12.2019 № 535-38/4 «О бюджете Городищенского района Пензенской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» (с последующими изменениями), руководствуясь статьей 18 Устава Городищенского района Пензенской области (с последующими изменениями)

администрация Городищенского района Пензенской области постановляет:

1. Внести в постановление администрации Городищенского района Пензенской области от 14.04.2014 № 529-п «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области», (с последующими изменениями) (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В наименовании и пункте 1 Постановления слово «бюджетных» заменить словами «муниципальных бюджетных»;

1.2. Пункт 3.1. Положения «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:

«3.1.Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий (без квалификационного разряда);

4091 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4241 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4315 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4390 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель)

4688 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (костюмер)

4836 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4983 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5206 рублей

»;

1.3. Приложение № 1 к Положению «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области» изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры

Городищенского района

Пензенской области

Размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности и квалификационные требования

Размер оклада (рублей)

1

2

3

4

Служащие

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

4987

Специалист по ОТ и ТБ

4987

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня по которому может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер

5341

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер

5699

Профессиональная группа «Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Наименование должности и квалификационные требования

Размер оклада (рублей

Библиотекарь

5279

Методист клубного учреждения

5520

Методист музея

5520

Редактор библиотеки

5279

Экскурсовод

5520

Специалист по методике клубной работы

5396

».

2. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Городищенского района Пензенской области «Вестник Городищенского района».

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Городищенского района Пензенской области по социальным вопросам.

Глава администрации

Городищенского района

Пензенской области

А.В.Водопьянов

Приложение

к постановлению администрации

Городищенского района

Пензенской области

от 11.11.2020 № 833-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Собрания представителей Городищенского района от 26.12.2008 №428-26/2 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городищенского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» с целью обеспечения заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры Городищенского района в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений культуры Городищенского района.

1.2.Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района (далее - Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.10.На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района, финансируемых из бюджета Городищенского района Пензенской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для артистического и художественного персонала установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за одно выступление определяется путем деления оклада работнику на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работникам на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. -2.6. настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) - устанавливается всем работникам учреждений культуры. Размеры приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета, данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

-ведущий - 0,20;

-высшей категории - 0,15;

-первой категории - 0,10;

-второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

-главный - 0,25;

-ведущий - 0,2;

-высшей категории- 0,15;

-первой категории - 0,1;

-второй категории - 0,05;

-третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. - 2.10. настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа специалистов учреждений культуры в зависимости от их фактической нагрузки, иным служащим из персонала музеев и библиотек, в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

2.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

«Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями):

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий (без квалификационного разряда);

4091 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4241 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4315 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4390 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель)

4688 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (костюмер)

4836 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4983 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5206 рублей

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных работ).

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3.-3.4. настоящего Положения

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: до 3,0.

              Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений рекомендуется устанавливать без ограничения срока действия.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

- за профессиональное мастерство

- за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6-3.7 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя Учреждения, главного бухгалтера) за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливаются администраций Городищенского района Пензенской области в зависимости от объёма работ и специализации Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.3. Премирование руководителю Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в пределах бюджетных ассигнований.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты согласовываются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

4.4. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 4, главного бухгалтера в кратности до 3,5.

4.6. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета».

4.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Городищенского района Пензенской области.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном администрацией Городищенского района.

4.8. Руководителям Учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух окладов в год. Материальная помощь руководителям Учреждений оказывается по письменному заявлению руководителей Учреждений на имя представителя нанимателя (работодателя).

Вновь принятым руководителям Учреждений, уволенным руководителям Учреждений (в случае неполучения материальной помощи до дня увольнения) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

В случае если руководители Учреждений в течение года не получали материальную помощь, по их письменному заявлению выплата материальной помощи производится в последний месяц года.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

-за расширение зон обслуживания;

-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-за работу в ночное время;

-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

              5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам охраны за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

6.1. С целью поощрения работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области за общие результаты труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, работникам могут быть установлены премиальные выплаты[1]:

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)²;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов) при:

- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- организация и проведение мероприятий, крупных творческих акций и т. п.;

- участие в реализации федеральных программ, государственных программ Пензенской области, программ муниципальных образований Городищенского района Пензенской области.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно­эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.6. Премия в связи с празднованием 25 марта Дня работников культуры, установленного Указом Президента Российской Федерации, от 27 августа 2007 года №1111 «О дне работника культуры» выплачивается единовременно в абсолютном значении.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более, чем оклад по Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Городищенского района

Должность: "ул. КомсомольскаяНачальник юридического отдела администрации Городищенского района

Дата подписи: 18.11.2020 19:10:28

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры

Городищенского района

Пензенской области

Размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности и квалификационные требования

Размер оклада (рублей)

Служащие

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

4987

Специалист по ОТ и ТБ

4987

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня по которому может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер

5341

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер

5699

Профессиональная группа «Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Наименование должности и квалификационные требования

Размер оклада (рублей

Библиотекарь

5279

Методист клубного учреждения

5520

Методист музея

5520

Редактор библиотеки

5279

Экскурсовод

5520

Специалист по методике клубной работы

5396

».

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

Городищенского района

Пензенской области

Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Муниципальные бюджетные учреждения культуры Городищенского района Пензенской области (структурные подразделения учреждения, расположенные в сельской местности) 0,25

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

Городищенского района

Пензенской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Городищенского района Пензенской области

1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет

1.1.Стимулирующая надбавка за выслугу лет в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Г ородищенского района устанавливается всем работникам учреждений культуры.

1.2.Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Городищенского района:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8 %;

при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10 %;

при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.

1.3.Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

2.1.Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:

2.1.1общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

2.2.Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:

2.2.1.общее количество лет, проработанных по профессии.

2.3.Работникам учреждений, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:

2.3.1.время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

2.3.2.время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2.3.3.время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

2.3.4.время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

2.3.5.время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.4.Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:

2.4.1.время регистрации на бирже труда, как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение №4

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

Городищенского района

Пензенской области

Порядок стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области

1.В целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников учреждений культуры Городищенского района Пензенской области, специалистам учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Порядком стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Городищенского района Пензенской области (далее - Порядок).

2.Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом показателей качества и результативности труда специалистов учреждений культуры, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

3.Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в выплачиваемом периоде.

4. Произведение выплат стимулирующего характера осуществляется по результатам подведения итогов результативности вклада каждого специалиста за период работы по балльной оценке. Наивысшим баллом считать 100 (сто) баллов.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

4.1. качество и высокие результаты работы, в том числе увеличение количества проводимых мероприятий:

3-4 мероприятия - 10 баллов;

5-6 мероприятий - 15 баллов;

7 и более мероприятий -25 баллов.

4.2. за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда –10 баллов;

4.3. за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к областным и районным мероприятиям; проведение выставок, презентаций, грантовую деятельность и т.д.):

- подготовка и проведение районных мероприятий, выставок, презентаций-5 баллов;

- подготовка и проведение областных мероприятий, выставок, презентаций-10 баллов;

-грантовая деятельность-10 баллов.

4.4. за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений культуры среди населения, в том числе проведение крупных акций и выполнение работы, не связанной с основной трудовой деятельностью-10 баллов;

4.5. за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности - 10 баллов;

4.6 за руководство кружками, клубами и любительскими объединениями:

2 кружка, клуба или любительских объединения –5 баллов;

3-4 кружка, клуба или любительских объединения –10 баллов;

5 и более кружков, клубов или любительских объединения –15 баллов.

4.7. за эффективное применение информационных технологий в работе с населением и в сети Интернет (размещение информации на сайтах, форумах, в СМИ) –10 баллов;

4.8. за участие в районных и областных конкурсах:

участие в районных конкурсах –5 баллов;

за победу в районных конкурсах- 10 баллов;

за участие в областных конкурсах- 10 баллов;

за победу в областных конкурсах –15 баллов.

4.9. за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, предусмотренных соответствующими актами учреждения - 10 баллов;

4.10. участие в подготовке и проведении методических мероприятий (семинаров, совещаний) -10 баллов.

5. Определение размера выплат стимулирующего характера производится ежемесячно по результатам подсчета количества баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого специалиста учреждения культуры.

Баллы, полученные всеми работниками учреждения суммируются (общая сумма баллов).

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда каждого месяца делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Показатель - денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику за текущий месяц.

Размер стимулирующих выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, должностных инструкций, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом руководителя на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Размер стимулирующей выплаты каждому специалисту учреждения культуры за текущий месяц определяется путем умножения стоимости одного балла на сумму набранных баллов.

[1]              Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

2. Период за который выплачивается премия, конкретизируется положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.