«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет»



вх. № 20427-03/9

От 12.10.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ

РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА ЛИНЕВО

ИСКИТИМСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.09.2020 № 219

р.п.Линево

«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет»

(в редакции от 21.12.2020 № 308)

В соответствии с доведенными расходами на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты на период 2020 года и плановый период 2021-2022 годов.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение «Об утверждения Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет»

2. Положение «Об утверждения Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет» от 09.10.2008 года № 160, признать утратившими силу

3.Опубликовать настоящее Постановление в информационном бюллетене МО р.п. Линево и разместить на официальном сайте администрации р.п. Линево.

4 .Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава р.п. Линево     Я.Я.Ландайс

Утверждено

Постановлением Главы МО

р.п. Линево Искитимского района

Новосибирской области

от « 10 » 09 года №219

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет

Настоящее Положение разработано в соответствии с Разделом 6 Трудового кодекса РФ, и другими правовыми актами. В целях упорядочения условий оплаты труда и материального стимулирования работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет.             

1. Оплата труда работников

1.1              Оплата труда работников администрации рабочего поселка Линево, осуществляющих первичный воинский учет (далее работники), состоит из:

-              должностного оклада;

-              ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

-              ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженный режим работы;

-              премии по результатам работы;

-              единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

2.              Должностные оклады

2.1.              Размеры должностных окладов составляют:

№п\п

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

1.

Начальник ВУС

4722,00

2.

Инспектор

4246,00

3.              Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается Распоряжением главы в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления в соответствии с муниципальными правовыми актами и в соответствии с таблицей:

При стаже:

Норматив:

От 1 до 5 лет

0,10

От 5 до 10 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,20

От 15 лет и выше

0,30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы) ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило права назначения или изменение размера данной надбавки. (в редакции от 21.12.2020 № 308)

4.              Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим работы

4.1.              Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим работы устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.2.              Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженный режим работы устанавливается работнику распоряжением главы рабочего поселка Линево индивидуально и может изменяться в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда. (в редакции от 21.12.2020 № 308)

4.3.              Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим работы изменяется при изменении условий работы, должностных обязанностей.

4.4.              Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженный режим работы производится со дня ее установления.

5. Премия по результатам работы

5.1              Премирование работников производится по результатам работы за месяц и производится ежемесячно в день выдачи заработной платы.

5.2.              Премирование производится при выполнении следующих условий:

-              качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией работника;

-              качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;

-              соблюдение трудовой дисциплины.

5.3.              Порядок установления размера премии:

-              премирование работников производится в размере до 97 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда;

-              расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца;

-              премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и в случае увольнения работника;

-              размер премии устанавливается распоряжением главы рабочего поселка Линево. (в редакции от 21.12.2020 № 308)

5.4.              Работник может быть лишен премии полностью или частично за:

-              неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

-              не обеспечение сохранности материальных ценностей;

-              другие упущения.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.

6.              Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1.              Единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании распоряжения главы администрации рабочего поселка Линево.

6.2.              Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад.

7.              Источники выплаты премий, ежемесячной надбавки за сложность и напряженный режим работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1.              Выплата премии по результатам работы, надбавки за сложность и напряженный режим работы, надбавки за выслугу лет и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда.

7.2.              Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года (квартала) может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года (квартала).

8. Иные выплаты.

Иные выплаты могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год:

-              в связи с юбилейной датой работника, уходом на пенсию;

-              в случае возникновений чрезвычайных ситуаций, продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и других непредвиденных обстоятельств, подтвержденных документами. Иные выплаты размерами не ограничиваются, выплачиваются по распоряжению главы администрации, без начисления районного коэффициента и не включаются в средний заработок.