О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2014 г. № 592

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 № 1139;

от 12.07.2016 № 580; от 28.06.2018 № 536, от 26.04.2021 № 250)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению № 1.

2. Установить, что:

2.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Молодым специалистам - работникам образовательных учреждений, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению № 8.

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)

2.2. Коэффициент специфики работы работникам образовательных учреждений (за исключением рабочих) устанавливается согласно приложению № 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

Коэффициент специфики работы рабочим образовательных учреждений, за исключением рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ» (далее - Институт культурных программ), устанавливается руководителем образовательного учреждения исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в размере от 0 до 0,20.

Коэффициент специфики работы рабочим Института культурных программ устанавливается руководителем исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере от 0,50 до 0,70.

(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

2.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

2.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению № 3.

2.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению № 4.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, за исключением рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце втором пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении № 5.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце третьем пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении № 5.

(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.

2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов).

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников образовательных учреждений, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)

Пункт 2.7. исключен. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580.

2.8. Руководителям образовательных учреждений размеры повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.

(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)

2.9. Исключен. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536.

2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению № 6.

2.11. Оплата труда медицинских работников, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, физической культуры и спорта.

2.12. Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры определяется согласно приложению № 7.

2.13. Размер ежемесячной денежной выплаты к должностным окладам педагогических работников, осуществляющих кураторство групп в образовательных учреждениях среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства, а также педагогических работников, участвующих в реализации основных общеобразовательных программ и осуществляющих классное руководство в нетиповых образовательных учреждениях в сфере культуры и искусства, составляет 5000 рублей.

(пункт 2.13 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.04.2021 № 250)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2014.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

СХЕМА

РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580;

от 28.06.2018 № 536)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

1,30

1,30

1,30

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580; от 28.06.2018 № 536)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,35

0,24

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,30

0,23

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,25

0,22

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,20

0,21

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,15-0,20

0,15-0,20

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)

2.2

Коэффициент специфики работы

Государственные образовательные учреждения Санкт-Петербурга в сфере культуры, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»

0-0,80

0-0,80

0-0,80

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»

0-1,00

0-1,00

0-1,00

(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория:

Высшая категория

0,30; 0,35 <*>

0,30; 0,35 <*>

-

ведущая категория

0,25

0,25

-

первая категория

0,20

0,20

-

вторая категория

0,15

0,15

-

За ученую степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР:

«Народный...»

0,40

0,40

0,40

«Заслуженный...»

0,30

0,30

0,30

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

-

-

Уровень 1 - руководители

0,60

Уровень 2 - заместители руководителей

0,40

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,20

Группа 2

-

-

Уровень 1 - руководители

0,40

Уровень 2 - заместители руководителей

0,20

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,10

Группа 3

-

-

Уровень 1 - руководители

0,35

Уровень 2 - заместители руководителей

0,15

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,05

Группа 4

Уровень 1 - руководители

0,30

Уровень 2 - заместители руководителей

0,10

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,00

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,50

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,30

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,10

Примечание.

<*> Коэффициент квалификации в размере 0,35 применяется для работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, получивших высшую категорию, начиная с 01.01.2011.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

КОЭФФИЦИЕНТ

СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

№ п/п

Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга в сфере культуры, категория работников

Коэффициент специфики работы

1

2

3

1

Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств (детские школы искусств, детские музыкальные школы, детские художественные школы, центр эстетического воспитания, гимназия искусств)

Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств

0,15

Педагогические работники, реализующие дополнительные образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

0,35

2

Образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи):

Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в сфере культуры и искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств

0,15

Педагогические работники, реализующие основные общеобразовательные программы

0,15

3

Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств:

Педагогические работники, реализующие основные образовательные программы, дополнительные образовательные программы в сфере культуры и искусств

0,15

Педагогические работники, осуществляющие деятельность по воспитанию детей

0,25

4

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования <*>

0,50-0,70

4.1

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»

0,50-1,00

(пункт 4.1 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

5

Педагогические работники, осуществляющие подготовку к образовательному процессу <**>

0-0,02

Примечание:

<*> Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, находящиеся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга.

<**> Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1

2

3

4

5

6

1

Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств, иные государственные образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи)

Свыше 400

До 400

До 300

-

2

Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств

Свыше 500

До 500

До 350

До 200

Примечание.

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ» и Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития образования в сфере культуры и искусства Санкт-Петербурга» отнесены к 1 группе по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры.

(примечание в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,

ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№ п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся в образовательном учреждении

За каждого обучающегося

0,5

2

Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника дополнительно

1

За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию

0,5

За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию

1

3

Наличие групп продленного дня

За наличие групп

20

4

Наличие у образовательного учреждения двух и более зданий, интернатов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое до 100 человек

До 20

За каждое от 100 до 200 человек

До 30

За каждое свыше 200 человек

До 50

5

Наличие обучающихся, находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении

Из расчета на каждого дополнительно

0,5

6

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

До 10

7

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)

За каждый вид

До 15

8

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

До 15

9

Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения

За каждую единицу

До 3, но не более 20

10

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.)

Находящихся на балансе образовательного учреждения

До 30

11

Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений

За каждый вид

До 20

12

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе в образовательном учреждении концертных залов вместимостью более 100 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества

За каждый вид

До 20

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ,

УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Основание для повышения тарифной ставки (оклада)

Величина повышающего коэффициента

1

2

3

4

1

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР: «Заслуженный...»

0,30

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

СТАВКИ

ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ

ЗАНЯТИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ В ПРОЦЕНТНОМ

ОТНОШЕНИИ К БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЕ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№ п/п

Контингент обучающихся

Размеры процентов от базовой единицы

Для профессоров, докторов наук

Для доцентов, кандидатов наук

Для лиц, не имеющих ученой степени

1

2

3

4

5

1

Обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, лицеях, среднего профессионального образования; рабочие; работники, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования; слушатели курсов

7

5

3

2

Студенты

8

7

3

3

Слушатели учреждений, реализующих дополнительные профессиональные программы для руководящих работников и специалистов

10

8

5

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «Народный...», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.

3. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный...», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.

4. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 1-1,4 процента от базовой единицы.

5. Оплата труда рецензентов конкурсных работ, а также специалистов, привлекаемых к экспертизе при аттестации руководящих работников образовательных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами, независимо от наличия у них ученых степеней и званий.

6. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для слушателей учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования, для руководящих работников и специалистов.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

РАЗМЕР

ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№ п/п

Наименование выплат

Категории работников (получатели выплат)

Размер выплат в месяц, руб.

1

2

3

4

1

Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга в сфере культуры

Специалисты с высшим медицинским образованием

5200

Специалисты со средним медицинским образованием

2600

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.07.2014 № 592

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, СТАВКЕ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(введены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)

№ п/п

Наименование выплат

Категория работников (получателей ежемесячных денежных выплат)

Размер выплат, руб.

1

Ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании

2000

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена

1500

Принятое сокращение.

Молодые специалисты - работники государственных образовательных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающие требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга».