ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА»



АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 09.06.2020 № 226

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 02.07.2014 № 88-3 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области», постановление Правительства Нижегородской области от 14.12.2016 № 848 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296», постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 21.10.2008 № 764 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Краснобаковского района», постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 22.10.2008 № 769 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Краснобаковского района» Администрация Краснобаковского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба».

2. Постановление Администрации Краснобаковского района от 26.01.2018 г. № 29 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

Глава Администрации района

Н.В.Смирнов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Краснобаковского района

от 09.06.2020 № 226

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

«Хозяйственно-эксплуатационная служба» (далее - Положение)

(новая редакция)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Администрации Краснобаковского района от 21.10.2008 г. № 764 «Об установлении системы оплату труда работников муниципальных, бюджетных, казенных и автономных учреждений Краснобаковского района», постановлением Администрации Краснобаковского района» от 22 октября 2008 г. № 769 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Краснобаковского района и (с изменениями от 22.01.2018 г. № 21).

Положение применяется при определении заработной платы работников Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно- эксплуатационная служба», занятых хозяйственным и техническим обеспечением, диспетчеров обслуживающих муниципальные органы власти Краснобаковского района (далее - работники).

Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Краснобаковского района Нижегородской области, утвержденного постановлением Администрации Краснобаковского района от 21.10.2008 г. № 765 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Краснобаковского района Нижегородской области, утвержденного постановлением Администрации Краснобаковского района от 21.10.2008 г. № 765 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Краснобаковского района, утвержденных постановлением Администрации Краснобаковского района от 22.10.2008 г. № 769;

ж) мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам, заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются главой Администрации Краснобаковского района, директором Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно- эксплуатационная служба» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

По работникам, относящимся к профессии рабочих:

- в соответствии с нормами ч.3 ст.133 ТК РФ заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Фонд оплаты труда для работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением, диспетчерам Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» (далее - МКУ «ХЭС») Краснобаковского района, устанавливается на календарный год в размере 28 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценивать результативность и качество его работы, и осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частых заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда:

Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- повышающего коэффициента специфики по профессии рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- иных выплат.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к КПГ, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, коэффициента специфики по профессиям рабочих.

Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Администрации Краснобаковского района от 22.10.2008 г. 769 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Краснобаковского района» минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по КПГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 3574,0 рублей

1

Статистик

1,0

3574,00

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 3744,0 рублей

1

Диспетчер

1,07

4006,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»,

Минимальный размер должностного оклада - 4834,0 рублей

1

Инженер-программист

1,166

5636,0

1

Специалист по кадрам

1,166

5636,0

Должностной оклад конкретного работника определяется трудовым договором.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Администрации Краснобаковского района от 22 октября 2008 г. № 769 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Краснобаковского района» минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды, работы

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий коэффициент спецификации учреждения

Ставка за- работной платы (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы - 3435,0 рублей

1

1

Уборщик территорий, уборщик служебных помещений

1,07

3676,,0

1

Вахтер

1,113

3824,0

1

1

Истопник

1,07

3676,0

1

1

Подсобный рабочий

1,07

3676,0

1

1

Кочегар

1,07

3676,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки 3923,0рублей

1

4

Водитель автомобиля

1,07

1,36

5709,0

5

Водитель автомобиля

1,188

1,36

6338,0

2

6

Водитель автомобиля

1,316

1,36

7021,0

4*

Важные (особо важные) работы

Водитель автомобиля

1,744

1,36

9305,0

Ответственные (особо ответственные) работы

Водитель автомобиля

1,916

1,36

10223,0

* - размер ставки заработной платы водителя квалификационного уровня определен с учетом классности

Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на очередной финансовый год.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 2.3. настоящего Положения.

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.4. настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 2.4. настоящего Положения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения:

Заработная плата директору учреждения устанавливается распоряжением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области.

Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Коэффициент кратности устанавливается Администрацией Краснобаковского района (далее учредителем) от 1 до 5.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 г. № 308 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области».

Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением учредителя. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда работников учреждения.

Надбавка за выслугу лет директору учреждения устанавливается распоряжением учредителя в зависимости от общего трудового стажа.

Директору учреждения может выплачиваться премия за выполнение важных работ, качественное проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Премирование осуществляется на основании распоряжения учредителя.

Директору учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Оказание материальной помощи осуществляется на основании личного заявления директора и оформляется распоряжением учредителя.

Компенсационные выплаты:

В соответствии с Перечнем видов компенсационного характера работникам устанавливается:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

2.3.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объекта дополнительной работы. Оплата работы по совместительству не включается при расчете доплаты до МРОТ (ст.282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиться пропорциональному отработанному времени или на других условиях, определенных трудовым договором.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от данной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов текущего дня до 06:00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.

При пересчёте месячного оклада в часовую ставку использовать среднее за год количество часов в месяце.

Повышенная оплата работы в ночное время в соответствии со ст.154 ТК РФ не включается в доплату до МРОТ и начисляется сверх МРОТ.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам привлекавшимся к работе.

Размер доплаты составляет не менее одинарной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни начисляется сверх МРОТ.

Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст.152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ не включается. Сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому оплата за сверхурочную работу начисляется сверх МРОТ за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

При пересчёте месячного оклада в часовую ставку использовать месячную норму времени по графику сотрудника.

Выплаты стимулирующего характера:

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств);

- сложность, срочность выполняемых работ;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

- соблюдение сроков исполнения работ.

В расчет МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой

труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

- материальная помощь;

- премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;

- выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;

- иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при трудовом стаже (процент)

- от 1 года до 3 лет включительно              - 10

- от 3 лет до 8 лет включительно              - 15

- от 8 дет до 15 лет включительно              - 20

- от 15 лет до 20 лет включительно              - 25

- свыше 20 лет              - 30.

При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер:

в связи с юбилейными датами;

в связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками.

Размеры и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, приказом директора учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба».

Иные выплаты:

В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника МКУ «ХЭС» может быть оказана материальная помощь.

Работникам может быть оказана материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (родителей, мужа, жены, детей), либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с болезнью, пожарами, стихийными бедствиями, при наличии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает для директора учредитель МКУ «ХЭС», остальным работникам директор Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба».