ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «С...



Приложение

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СУРСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

8.07.2020 № 311-П-А

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ «ЦЕНТР БО И МТП УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ» МО «СУРСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(Наименование в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А)

(В редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников МБУ «Центр БО и МТП учреждений культуры» МО «Сурский район» Ульяновской области», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации МО «Сурский район» от 27.10.2008 № 486-П-А «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» постановляю:

(Преамбула в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А).

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБУ «Центр БО и МТП учреждений культуры» МО «Сурский район» Ульяновской области» (приложение).

(Пункт 1 в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А).

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

Глава администрации

муниципального образования

«Сурский район»

Д.В. Колгин

Приложение

к постановлению Администрации

МО «Сурский район»

от 08.07.2020 № 311-П-А

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников МБУ «Центр БО и МТП учреждений культуры» МО «Сурский район» Ульяновской области»

(Наименование Приложения в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А)

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников МБУ «Центр БО и МТП учреждений культуры» МО «Сурский район» Ульяновской области» (далее - учреждение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации МО «Сурский район» от 27.10.2008 № 486-П-А «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих».

(Пункт 1.1 в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А).

1.2. Заработанная плата работников учреждения включает в себя:

- базовый оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

1.3. Наименование должностей или профессий работников учреждения применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.4. Размеры базовых окладов и порядок определения окладов работников учреждения по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением администрации МО «Сурский район» от 27.10.2008 № 486-П-А «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» (приложение № 1).

1.5.Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.Порядок формирования окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным группам.

2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятии должности служащего. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Администрации МО «Сурский район».

2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО =БОпкг +БОпкг х К

Где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам:

2.4.1. К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

2.4.2. Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, требующие наличие начального или среднего профессионального образования.

2.4.3. К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличие высшего профессионального образования.

2.4.4. К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителя учреждения, главного бухгалтера, требующие наличие высшего профессионального образования.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится:

2.5.1. При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработанной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника учреждения, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждения, коллективным и трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.2.1. доплата за работу в ночное время;

3.2.2. доплата (надбавка) за условия труда;

3.2.3. доплата за сверхурочную работу;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за ненормированный рабочий день;

3.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3.2.7. доплата за работу, не входящую в круг обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

3.2.8. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.2.9. доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4. Работникам учреждения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

3.4.1. за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

3.4.2. за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

(Пункт 3.6 раздела 3 в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А).

3.7. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.8. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников учреждения и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. надбавки за напряженность, интенсивность труда;

4.2.2. надбавки за стаж работы (выслугу лет);

4.2.3. водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность. Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. Размер надбавки: 1 класс квалификации – 25% должностного оклада, 2 класс квалификации 10% должностного оклада;

4.2.4. надбавки за качественные показатели;

4.2.5. персональные надбавки;

4.2.6. премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

4.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

4.5. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки, в размере от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.6. Работникам учреждения устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки, в размере до 50 процентов.

4.7. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждения;

при наличии стажа;

от 01- до 05 лет – 10% оклада;

от 05- до10 лет – 15% оклада;

от 10- до15 лет – 20% оклада;

Свыше 15 лет – 30% оклада;

4.8. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения в размере до 70% должностного оклада.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от оклада (должностного оклада) без учета доплат, надбавок.

4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

5.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников учреждения.

5.3. Размер единовременной выплаты для административного персонала и работников бухгалтерии учреждения составляет два должностных оклада. Размер единовременной выплаты для технического персонала учреждения составляет один должностной оклад.

5.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

5.5. Работникам учреждения может быть снижен размер выплат стимулирующего характера, в связи с выявленными в результате проведенной проверки финансовой деятельности учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля фактами нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Порядок, перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится по распоряжению Администрации МО «Сурский район», работникам учреждения – по приказу руководителя учреждения.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТу= (ФОТбхк)+ФОТст

Где:

ФОТу – фонд оплаты труда учреждения;

(ФОТбхк)- базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТст – стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

6.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляется выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждения.

6.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за качественные показатели; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника учреждения, устанавливать низкоквалифицированным рабочим учреждения нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объемов работ.

Руководитель учреждения несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Сурский район и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующего учреждения не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

Приложение № 1

к положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

МБУ «Центр БО и МТП учреждений культуры»

МО «Сурский район» Ульяновской области»

(В редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А)

Порядок

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБУ «Центр БО и МТП учреждений культуры» МО «Сурский район» Ульяновской области» по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

(Наименование Приложения 1 в редакции постановления администрации от 10.02.2021 № 45-П-А)

Первая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 3913 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, слесарь-электрик, уборщик производственных помещений.

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС- К=0,0

2 разряд ЕТКС- К=0,07

3 разряд ЕТКС- К=0,14

4 разряд ЕТКС- К=0,21

5 разряд ЕТКС- К=0,3

6 разряд ЕТКС- К=0,38

7 разряд ЕТКС- К=0,45

8 разряд ЕТКС- К=0,54

При выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) повышающий коэффициент увеличивается на 0,05.

2. Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 4761 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда ЕТКС.

Повышающий коэффициент К=0,1.

2 квалификационный уровень

Слесарь –ремонтник 6-7 разрядов ЕТКС.

Повышающий коэффициент К=0,2.

3 квалификационный уровень

Слесарь ремонтник 8 разряда ЕТКС.

Повышающий коэффициент К=0,3.

4 квалификационный уровень

Профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ):

Водитель автомобиля, слесарь по контрольно измерительным приборам и автоматике, слесарь ремонтник, слесарь электрик по ремонту электрооборудования.

Повышающий коэффициент К=0,4 (0,5).

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Инспектор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя.

Повышающий коэффициент К=0.

2 квалификационный уровень

Для должностей служащих, наименование которых включает слово «центральный», повышающий коэффициент К=0,1.

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший».

Повышающий коэффициент К=0,1.

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,1.

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела.

Повышающий коэффициент К=0,25.

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,2.

4 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,5;

IIгруппа К=0,35;

IIIгруппа К=0,25;

5 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,65;

IIгруппа К=0,55;

IIIгруппа К=0,45;

IVгруппа К=0,3.

3. Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 5478 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист всех наименований, юрисконсульт.

Повышающий коэффициент К=0.

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,1.

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,15.

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий».

Повышающий коэффициент К=0,25.

4. Четвертая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 6260 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Начальник вспомогательного отдела (отдел кадров, спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,15;

IIгруппа К=0,1;

IIIгруппа К=0.

2 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,25;

IIгруппа К=0,2;

IIIгруппа К=0,15;

IVгруппа К=0,1.

3 квалификационный уровень

Главные: экономист и др.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,5;

IIгруппа К=0,35;

IIIгруппа К=0,25;

IVгруппа К=0,2.

Главный инженер, главный бухгалтер.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,6;

IIгруппа К=0,5;

IIIгруппа К=0,35;

IVгруппа К=0,25.

4 квалификационный уровень

Руководители учреждений.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,85;

IIгруппа К=0,6;

IIIгруппа К=0,5;

IVгруппа К=0,35.