О системе оплаты труда работников государственного автономного уч реждения Астраханской области «Научно исследовательский геоинформа ционный центр»



Утратило силу – постановление министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области от 13.07.2018 №11-П

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.04.2015               № 10-П

О системе оплаты труда работников государственного автономного уч­реждения Астраханской области «Научно исследовательский геоинформа­ционный центр»

(Изменения и дополнения:

постановление министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области от 14.04.2015 №12-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», распоряжением Правительства Астраханской области от 07.07.2014 № 263-Пр «О подведомственности государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» и о внесении изменений в распоряжение Правительства Астраханской области от 27.07.2006 № 256-Пр» министерство промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного авто­номного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский гео­информационный центр»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр».

2. Отделу правового обеспечения (Попова О.В.) направить копию настоящего постановления в прокуратуру Астраханской области, Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области, поставщикам справочно-правовых систем «Консультант Плюс» ЗАО «ТЕЛЕКОМ-СКИФ» и «ГАРАНТ» ЗАО НПП «Астрахань-Гарант-Сервис».

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Заместитель председателя Правительства

Астраханской области – министр

С.Н.Кржановский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением министерства

промышленности, транспорта и природных

ресурсов Астраханской области

от 07.04.2015 № 10-П

Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008  № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (долж­ностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессио­нальным квалификационным группам работников устанавливаются в прило­жении к настоящему Положению.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (долж­ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении ра­бот в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащи­ми нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокую результативность;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера ра­ботникам оказывается материальная помощь, при предоставлении ежегодно­го основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окла­дов), а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным ак­том учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера ус­танавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсацион­ного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и состовляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относяться работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функции, в целях реализации которых создано учреждение.

Должностной оклад главного бухгалтера, главного инженера учрежде­ний устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руко­водителя.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководи­теля учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и средней зара­ботной платы работников учреждения устанавливается министерством про­мышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финан­совых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, ис­пользуемой при определении средней заработной платы работников для це­лей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом ис­полнительной власти, осуществляющим функции по выработке государст­венной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере офици­ального статистического учета.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффици­ентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ус­танавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной ра­боте, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим рабо­ты с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

(Абзац в редакции постановления министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области от 14.04.2015 №12-П)

2.3. Ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, до­пущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями,              Размер ежемесячной надбавки

имеющими степень секретности              в процентах к окладу

  (должностному окладу) особой важности                                                             50-75

«совершенно секретно»                                                   30-50

«секретно» при оформлении допуска

с проведением проверочных мероприятий                  10-15

«секретно» при оформлении допуска

без проведения   проверочных мероприятий                  5-10

При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжи­тельность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречива­ния этих сведений.

2.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимально­го размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму ра­бочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), про изводятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанав­ливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются работникам учреждения локальными нормативным актами учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного ор­гана работников и в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавли­ваются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в допол­нительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, ко­торый заключается на срок до одного года.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с уче­том критериев, позволяющих оценить результативность и качество его рабо­ты.

Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются ло­кальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представи­тельного органа работников.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за слож­ность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:

а)              руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б)              специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного
оклада);

в)              рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр», утвержденным на­стоящим Постановлением.

3.4. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пре­делах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий уста­навливается локальным нормативным актом учреждения и выплачивается в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяют­ся поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осу­ществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утвер­ждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из со­ответствующих показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются так­же за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учрежде­ния, включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих дан­ного учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением министерства

промышленности, транспорта и

природных ресурсов Астраханской области

от 07.04.2015 №10-П

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государ­ственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» (далее - работники учрежде­ния) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников госу­дарственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр», утвержденного настоящим Постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собст­венности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 де­кабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих ор­ганов;

-время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или перево­де на другую работу с последующим восстановлением на работе;

время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхова­нию;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

(Абзац в редакции постановления министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области от 14.04.2015 №12-П)

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

время периода при получении пособия по безработице при условии, ес­ли вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредствен­но следовала работа, дающая право на надбавки;

время нахождения на действительной военной службе.

Для отдельной категории работников (должностные обязанности кото­рых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специали­ста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на получение еже­месячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по специальности либо профессии.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностно­го оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежеме­сячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента воз­никновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Порядок и сроки начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области от 14.04.2015 №12-П)

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет на­числяется пропорционально отработанному времени и ее выплата произво­дится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет оп­ределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии, положение о ней утверждается локальным норма­тивным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.

(Раздел 5. в редакции постановления министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области от 14.04.2015 №12-П)

Приложение

к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад) в рублях

Руководители:

директор

13850

главный инженер

12465

главный бухгалтер

11773

начальник отдела

6722

Специалисты и служащие:

главный специалист

6111

ведущий специалист

5611

специалист 1 категории

4611

Рабочие:

уборщик служебных помещений

4611