Основная информация
| Дата опубликования: | 06 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU46071110202000008 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курская область |
| Принявший орган: | Администрация Солдатского сельсовета Фатежского района Курской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УТВЕРЖДЕН
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОЛДАТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ФАТЕЖСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 апреля 2020 года №32
Об утверждении Порядка увольнения (освобождения)
муниципальных служащих Администрации
Солдатского сельсовета Фатежского района,
в связи с утратой доверия
В соответствии с Федеральным законом от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом МО «Солдатский сельсовет» Фатежского района Курской области, Администрация Солдатского сельсовета Фатежского района, постановляет:
1.Утвердить Порядок увольнения (освобождения) муниципальных служащих Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района, в связи с утратой доверия (Приложение 1).
2.Признать утратившим силу постановление Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района Курской области от 18.04.2012 №24/1 «О порядке увольнения (освобождения) муниципального служащего в связи с утратой доверия.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за заместителем главы Солдатского сельсовета Фатежского района Чаплыгиной Олесей Николаевной.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на информационном сайте Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района.
Глава Солдатского сельсовета
Фатежского района А.В. Сотников
Приложение
Приложение
к постановлению
Администрации Солдатского сельсовета
Фатежского района от 06.04. 2020 г. №33
«Об утверждении Порядка увольнения (освобождения)
муниципальных служащих Администрации
Солдатского сельсовета Фатежского района,
в связи с утратой доверия»
Порядок
увольнения (освобождения) муниципальных служащих Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района, в связи с утратой доверия
1.Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального «Солдатский сельсовет» Фатежского района Курской области» и распространяется на муниципальных служащих Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района (далее – муниципальный служащий).
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
2) непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;
3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществление лицом предпринимательской деятельности;
5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему муниципальный служащий.
3. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются муниципальным органом, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
4. Процедура увольнения в связи с утратой доверия.
При проведении процедуры увольнения в связи с утратой доверия, работодатель должен соблюдать порядок предусмотренный ст. 193 ТК РФ:
- обнаружение и фиксация виновных действий работника;
- служебное расследование; получение письменного объяснения работника; - акт о результатах служебного расследования;
- издание приказа;
- увольнение.
4.1.Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.
4.2.Работодатель распоряжением создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В распоряжении фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с распоряжением под подпись (приложение №1).
4.3.Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.
4.4.Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить. Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
4.5.Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.
4.6.По итогам проверки работодатель издает распоряжение об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с распоряжением под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.
4.7.Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока); не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения; не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.
5. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. В муниципальном акте (распоряжении, приказе) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов, вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
9. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном законодательством порядке.
Приложение
к порядку увольнения (освобождения)
муниципальных служащих Администрации
Солдатского сельсовета Фатежского района,
в связи с утратой доверия
ОБРАЗЕЦ
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОЛДАТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ФАТЕЖСКОГО РАЙОНА
Распоряжение
от ____________20__ года №____
О создании комиссии по факту (указать факт)
В целях проведения служебного расследования по факту (указать факт), Администрация Солдатского сельсовета Фатежского района вынесла распоряжение,
1.Создать комиссию, для проведения служебного расследования по факту (указать факт), в составе:
Председатель комиссии: ______________________
Члены комиссии: 1.___________________________
2.___________________________
3.___________________________
2.Провести служебное расследование, для устранения причин возникновения (____________) в срок до __________________
указать причину указать срок
3. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Солдатского сельсовета
Фатежского района __________________
С распоряжением ознакомлены:
Председатель комиссии:___________________
Члены комиссии: 1.___________________________
2.___________________________
3.___________________________
УТВЕРЖДЕН
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОЛДАТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ФАТЕЖСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 апреля 2020 года №32
Об утверждении Порядка увольнения (освобождения)
муниципальных служащих Администрации
Солдатского сельсовета Фатежского района,
в связи с утратой доверия
В соответствии с Федеральным законом от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом МО «Солдатский сельсовет» Фатежского района Курской области, Администрация Солдатского сельсовета Фатежского района, постановляет:
1.Утвердить Порядок увольнения (освобождения) муниципальных служащих Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района, в связи с утратой доверия (Приложение 1).
2.Признать утратившим силу постановление Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района Курской области от 18.04.2012 №24/1 «О порядке увольнения (освобождения) муниципального служащего в связи с утратой доверия.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за заместителем главы Солдатского сельсовета Фатежского района Чаплыгиной Олесей Николаевной.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на информационном сайте Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района.
Глава Солдатского сельсовета
Фатежского района А.В. Сотников
Приложение
Приложение
к постановлению
Администрации Солдатского сельсовета
Фатежского района от 06.04. 2020 г. №33
«Об утверждении Порядка увольнения (освобождения)
муниципальных служащих Администрации
Солдатского сельсовета Фатежского района,
в связи с утратой доверия»
Порядок
увольнения (освобождения) муниципальных служащих Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района, в связи с утратой доверия
1.Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального «Солдатский сельсовет» Фатежского района Курской области» и распространяется на муниципальных служащих Администрации Солдатского сельсовета Фатежского района (далее – муниципальный служащий).
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
2) непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;
3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществление лицом предпринимательской деятельности;
5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему муниципальный служащий.
3. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются муниципальным органом, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
4. Процедура увольнения в связи с утратой доверия.
При проведении процедуры увольнения в связи с утратой доверия, работодатель должен соблюдать порядок предусмотренный ст. 193 ТК РФ:
- обнаружение и фиксация виновных действий работника;
- служебное расследование; получение письменного объяснения работника; - акт о результатах служебного расследования;
- издание приказа;
- увольнение.
4.1.Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.
4.2.Работодатель распоряжением создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В распоряжении фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с распоряжением под подпись (приложение №1).
4.3.Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.
4.4.Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить. Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
4.5.Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.
4.6.По итогам проверки работодатель издает распоряжение об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с распоряжением под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.
4.7.Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока); не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения; не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.
5. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. В муниципальном акте (распоряжении, приказе) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов, вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
9. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном законодательством порядке.
Приложение
к порядку увольнения (освобождения)
муниципальных служащих Администрации
Солдатского сельсовета Фатежского района,
в связи с утратой доверия
ОБРАЗЕЦ
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОЛДАТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ФАТЕЖСКОГО РАЙОНА
Распоряжение
от ____________20__ года №____
О создании комиссии по факту (указать факт)
В целях проведения служебного расследования по факту (указать факт), Администрация Солдатского сельсовета Фатежского района вынесла распоряжение,
1.Создать комиссию, для проведения служебного расследования по факту (указать факт), в составе:
Председатель комиссии: ______________________
Члены комиссии: 1.___________________________
2.___________________________
3.___________________________
2.Провести служебное расследование, для устранения причин возникновения (____________) в срок до __________________
указать причину указать срок
3. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Солдатского сельсовета
Фатежского района __________________
С распоряжением ознакомлены:
Председатель комиссии:___________________
Члены комиссии: 1.___________________________
2.___________________________
3.___________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Солдатского сельсовета Фатежского района Курской области от 06.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
