Основная информация
Дата опубликования: | 06 апреля 2020г. |
Номер документа: | RU36028204202000058 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Воронежская область |
Принявший орган: | Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Новохоперского МР ВО
Должность: Глава района"ул. Советская
Дата подписи: 14.05.2020 12:02:12
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
«06» апреля 2020г. № 137
г. Новохопёрск
О внесении изменений в постановление администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Новохоперского муниципального района Воронежской области»
В соответствии с Федеральным Законам от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в целях приведения в соответствие нормативных правовых актов, администрация муниципального района п о с т а н о в л я е т:
Внести в Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденное постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 (в редакции от 16.09.2019 № 337) (далее - Положение), изменения следующего содержания:
1.1. Раздел 3 Положения «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции согласно приложению.
1.2. Приложение № 2 к Положению признать утратившим силу.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Кателикова Н.Л.
Глава муниципального района
В.Т. Петров
Приложение
к постановлению администрации Новохопёрского муниципального района
от «06» апреля 2020г. № 137
3. Выплаты стимулирующего характера
Фонд стимулирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску в размере оклада руководителя.
Размер фонда стимулирования рассчитывается по формуле:
где,
Ед.ст. – материальная помощь к отпуску руководителя в размере оклада руководителя;
4 – количество кварталов в году.
Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда руководителя (ФОТст.кв) рассчитывается по формуле:
Одр - должностной оклад руководителя;
12 мес. – количество месяцев в году;
0,3 - доля стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя;
0,7 – доля базового фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя.
Размер ежеквартальных премий руководителя общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
Ср = ФОТ стр (к) × К стр, где
Ср – размер ежеквартальной выплаты руководителя общеобразовательной организации;
ФОТ стр (к) – плановый фонд стимулирования руководителя за квартал;
К стр – коэффициент стимулирования руководителя, рассчитывается в зависимости от достижения общеобразовательной организацией показателя качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием и эффективности деятельности руководителя.
Достижение указанных показателей фиксируется в единой системе рейтингования общеобразовательных организаций которая осуществляется 1 раз в год (начале учебного года), конкретные сроки устанавливается ежегодно приказом департамента образования, науки и молодежной политики.
Информация о результатах рейтингования набранных общеобразовательными организациями ежегодно утверждается приказом департамента образования, науки и молодежной политики.
Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций, главных бухгалтеров устанавливаются – на 10% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные и отраслевые награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание, а также повышающей надбавки по итогам аттестации).
Сумма повышающей надбавки по итогам аттестации утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
В трудовом договоре с руководителем общеобразовательной организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется учредителем.
Руководителям выплачиваются премия за выполнение особо важного и сложного задания, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на общеобразовательное учреждение. Основанием для подготовки распорядительного акта о премировании руководителя является представление должностного лица администрации муниципального района в сфере образования. Решение о премировании с указанием конкретного размера премии оформляется распоряжением администрации Новохопёрского муниципального района.
К особо важным и сложным заданиям относятся:
- участие в реализации программ и проектов, направленных на достижение целей, направленных на социально-экономическое развитие общеобразовательной организации;
- достижение высоких результатов по внедрению новых форм и методов работы в общеобразовательной организации;
- высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий муниципального уровня, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Новохоперского МР ВО
Должность: Глава района"ул. Советская
Дата подписи: 14.05.2020 12:02:12
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
«06» апреля 2020г. № 137
г. Новохопёрск
О внесении изменений в постановление администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Новохоперского муниципального района Воронежской области»
В соответствии с Федеральным Законам от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в целях приведения в соответствие нормативных правовых актов, администрация муниципального района п о с т а н о в л я е т:
Внести в Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденное постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 (в редакции от 16.09.2019 № 337) (далее - Положение), изменения следующего содержания:
1.1. Раздел 3 Положения «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции согласно приложению.
1.2. Приложение № 2 к Положению признать утратившим силу.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Кателикова Н.Л.
Глава муниципального района
В.Т. Петров
Приложение
к постановлению администрации Новохопёрского муниципального района
от «06» апреля 2020г. № 137
3. Выплаты стимулирующего характера
Фонд стимулирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску в размере оклада руководителя.
Размер фонда стимулирования рассчитывается по формуле:
где,
Ед.ст. – материальная помощь к отпуску руководителя в размере оклада руководителя;
4 – количество кварталов в году.
Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда руководителя (ФОТст.кв) рассчитывается по формуле:
Одр - должностной оклад руководителя;
12 мес. – количество месяцев в году;
0,3 - доля стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя;
0,7 – доля базового фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя.
Размер ежеквартальных премий руководителя общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
Ср = ФОТ стр (к) × К стр, где
Ср – размер ежеквартальной выплаты руководителя общеобразовательной организации;
ФОТ стр (к) – плановый фонд стимулирования руководителя за квартал;
К стр – коэффициент стимулирования руководителя, рассчитывается в зависимости от достижения общеобразовательной организацией показателя качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием и эффективности деятельности руководителя.
Достижение указанных показателей фиксируется в единой системе рейтингования общеобразовательных организаций которая осуществляется 1 раз в год (начале учебного года), конкретные сроки устанавливается ежегодно приказом департамента образования, науки и молодежной политики.
Информация о результатах рейтингования набранных общеобразовательными организациями ежегодно утверждается приказом департамента образования, науки и молодежной политики.
Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций, главных бухгалтеров устанавливаются – на 10% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные и отраслевые награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание, а также повышающей надбавки по итогам аттестации).
Сумма повышающей надбавки по итогам аттестации утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
В трудовом договоре с руководителем общеобразовательной организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется учредителем.
Руководителям выплачиваются премия за выполнение особо важного и сложного задания, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на общеобразовательное учреждение. Основанием для подготовки распорядительного акта о премировании руководителя является представление должностного лица администрации муниципального района в сфере образования. Решение о премировании с указанием конкретного размера премии оформляется распоряжением администрации Новохопёрского муниципального района.
К особо важным и сложным заданиям относятся:
- участие в реализации программ и проектов, направленных на достижение целей, направленных на социально-экономическое развитие общеобразовательной организации;
- достижение высоких результатов по внедрению новых форм и методов работы в общеобразовательной организации;
- высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий муниципального уровня, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда.
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: