Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области.



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОРЕХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2020 г. № 13

с.Орехово

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области

(в ред. постановления Администрации Ореховского сельского поселения от 10.04.2020 г № 29; от 27.07.2021 № 41; от 06.12.2021 № 59)

В соответствии с Федеральным законом от 31.12.2014 № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, протестом прокуратуры Усть-Ишимского района от 10.02.2020 г. № 7-06-2020/364, руководствуясь Уставом Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Ореховского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Постановление № 13 от 31.01.2006г. «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Ореховского сельского поселения» считать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Е.В. Лютенко.

Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области

(в ред. постановления Администрации Ореховского сельского поселения от 10.04.2020 г № 29; от 27.07.2021 № 41; от 06.12.2021 № 59)

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Администрации Ореховского сельского поселения.

2. Настоящие Правила распространяются на работников аппарата управления администрации Ореховского сельского поселения, работников, замещающих должности муниципальной службы Администрации Ореховского сельского поселения и структурных подразделений Администрации Ореховского сельского поселения, не наделенных правами юридического лица, а также работников, осуществляющих функции технического обеспечения деятельности Администрации Ореховского сельского поселения (далее - работники).

3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются Главой администрации Ореховского сельского поселения в соответствии с предоставленными им полномочиями.

4. Настоящие Правила регламентируют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, продолжительность рабочей недели, начало, окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

5. Порядок приема и увольнения работников, применяемые меры поощрения и дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также в соответствии с Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", Уставом администрации Ореховского сельского поселения, Решением Совета Ореховского сельского поселения от 05 мая 2016 г. № 37 "Об утверждении Положения о муниципальной службы».

II. Основные права и обязанности работников

6. Работники имеют права и гарантии, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Ореховского сельского поселения, в том числе на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

2) предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование и средства связи, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы или денежного содержания, предусмотренную трудовым договором;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

8) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Победительского сельского поселения;

9) объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

10) обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Ореховского сельского поселения:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания (за исключением незаконных) непосредственного руководителя и вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

2) соблюдать настоящие Правила;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к выдаваемым в пользование предметам, экономно и рационально расходовать воду, электрическую и тепловую энергии;

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации Ореховского сельского поселения;

8) соблюдать порядок работы со служебными документами, предусмотренный Инструкцией по делопроизводству в администрации Ореховского сельского поселения, утвержденной распоряжением Главы Ореховского сельского поселения от 20 января 2006 года N 3-п, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

9) представлять при замещении должности муниципальной службы сведения о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности и являющемся предметом налогообложения;

10) при замещении должностей муниципальной службы соблюдать установленные законодательством ограничения;

11) в случае отсутствия на рабочем месте обеспечивать предотвращение доступа в служебные кабинеты посторонних лиц;

12) по окончании рабочего дня убирать служебную документацию, содержащую информацию, имеющую конфиденциальный характер (режим которой установлен в соответствии с подпунктом 3 пункта 11 Правил), в сейфы (металлические шкафы), отключать от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывать окна (фрамуги), выключать освещение и закрывать на ключ служебное помещение;

13) сообщать об изменении своих персональных данных (паспортных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение недели с момента такого изменения:

14) при увольнении сдать закрепленные за ними материальные ценности и находящиеся в работе служебные документы;

15) при увольнении сдать документ, подтверждающий факт сдачи материальных ценностей и служебных документов, и удостоверение (для работников, замещающих должности муниципальной службы);

16) исполнять иные возложенные на них обязанности;

17) соблюдать санитарные требования.

18) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

8. Работникам запрещается:

1) приносить с собой товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также использовать служебные помещения для организации торговли;

2) курить в местах, не отведенных для курения;

9. Работники должны соблюдать нормы служебной этики, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не распространять сведения, способные нанести ущерб авторитету администрации Ореховского сельского поселения;

3) обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.

III. Основные права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Победительского сельского поселения, в том числе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;

2) поощрять работников за добросовестный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации Победительского сельского поселения, соблюдения настоящих Правил;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

5) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками, замещающими должности муниципальной службы, должностных проступков;

6) принимать локальные нормативные акты.

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) в целях охраны сведений конфиденциального характера, а также информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну:

- знакомить в письменной форме работников, доступ которых к конфиденциальной информации, к информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну, необходим для выполнения ими своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, с перечнем сведений, которые являются конфиденциальной информацией или составляют охраняемую законом тайну;

- знакомить в письменной форме работников с установленным работодателем режимом охраняемой законом тайны и с ответственностью за его нарушение;

- создавать работникам необходимые условия для выполнения ими установленного работодателем режима охраняемой законом тайны;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины;

5) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, инструктировать работников по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

6) обеспечивать работников оборудованием (в том числе оргтехникой, средствами связи, программным обеспечением), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату или денежное содержание в сроки, установленные настоящими Правилами;

8) обеспечивать бытовые (в том числе гигиенические) нужды работников во время выполнения ими своих трудовых обязанностей (организовать места для отдыха и приема пищи, специальные места для курения, санитарно-бытовое);

9) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

10) осуществлять обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение работников в порядке, установленном законодательством;

11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Ореховского сельского поселения.

12. Осуществлять формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

13. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

IV. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

12. Порядок приема на работу

- работники администрации принимаются на работу Главой сельского поселения в соответствии с Уставом Ореховского сельского поселения;

13. при приеме на работу работник должен предъявлять:

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

б) При заключении трудового договора впервые работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

в) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в ред. постановления Администрации Ореховского сельского поселения от 10.04.2020 г № 29)

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Справку об уплате подоходного налога с последнего места работы за текущий год (если работал в текущем году);

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Военный билет (для военнообязанных);

- Копию документа об образовании (для руководителей комитетов, отделов, управлений);

- Справка о сдаче деклараций о доходах за предыдущий год;

- Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преступления либо о прекращении уголовного преступления по реабилитирующим основаниям).

Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

Вместе с тем требование документов, не предусмотренных Законом, не правомочно.

14. Приём на работу оформляется:

- Распоряжением по личному составу.

- Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

15. Фактический допуск к работе к работе считается приёмом, независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

16. В соответствии с постановлением, распоряжением о приёме на работу специалист по кадрам в недельный срок делает запись в трудовой книжке работника согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях».

17. Трудовые книжки работников хранятся в отделе кадров.

18. С каждой записью, вносимой на основании распоряжения в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

19. Переводом допускается при соблюдении условий, предусмотренных ст.77 ТК Российской Федерации.

20. Переводом на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК Российской Федерации.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

21. Прекращение трудового договора может иметь только на основании, предусмотренном законодательством.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе Главы сельского поселения в случаях:

- достижение предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности и муниципальной службы;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным Законодательством;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- применение административного наказания в виде дисквалификации.

22. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. постановления Администрации Ореховского сельского поселения от 10.04.2020 г № 29)

Администрация обязана:

- издать распоряжение об увольнении работника с указанием статьи ТК а в необходимых случаях пункта (части) статьи ТК. Российской Федерации или закона РФ послуживших причиной увольнения;

- В день прекращения трудового договора работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой;

(в ред. постановления Администрации Ореховского сельского поселения от 10.04.2020 г № 29)

- Выплатить работнику, при наличии, все причитающие ему суммы;

V. Режим рабочего времени и времени отдыха

23. В Администрации Ореховского сельского поселения устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

1) продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями;

2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;

3) начало работы - в 9 часов;

4) окончание работы – 17-15 часов.

5) перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов; в случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника на совещании, семинаре, заседании штаба, комиссии, совета и других мероприятиях, работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем;

6) продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

24. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

25. Для работников, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предусмотрен для следующих должностных лиц муниципальной службы: заместитель главы, главный специалист и ведущий специалист; и немуниципальной службы – водитель.

Указанным работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

26. Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, за исключением обстоятельств непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном действующим законодательством.

27. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник обязан в течение рабочего дня, лично или через своих представителей, сообщить своему непосредственному руководителю, а также в структурное подразделение Ореховского сельского поселения, осуществляющее ведение кадрового делопроизводства и учета в отношении данного работника.

VI . Оплата труда

28. 3а выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники получают заработную плату или денежное содержание, установленные в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

2) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

3) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4) для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

5) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

29. Премирование работников осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Победительского сельского поселения.

VII. Поощрения за успехи в работе

30. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие виды поощрений:

1) Награждение Почётной грамотой

2) объявление благодарности;

3) награждение единовременной денежной премией;

4) награждение ценным подарком;

5) объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;

VIII . Охрана труда

20. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующим законодательством.

21. Работники обязаны содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную им технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований по охране труда. О любой неисправности техники работники обязаны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю. Работники обязаны использовать выделенное им оборудование по назначению.

22. Работники обязаны сообщать своему руководителю о любой ситуации, возникшей на работе, которая, по их мнению, создает угрозу жизни или здоровью людей. Руководитель не вправе требовать от работников возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. Работники должны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю об ухудшении состояния своего здоровья или о несчастном случае, произошедшем на рабочем месте.

23. Работники должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.

24. Работники проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (правил, норм и инструкций по охране труда).

Инструктаж по охране труда проводится работником, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

25. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

26. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством.

27. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, положений трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил в порядке, установленном законодательством.

IХ. Заключительные положения

28. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение к виновным мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

29. Руководители структурных подразделений Администрации Ореховского сельского поселения обеспечивают соблюдение требований настоящих Правил в соответствующих структурных подразделениях администрации Ореховского сельского поселения.