Основная информация
| Дата опубликования: | 03 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU21013208202000059 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чувашская Республика |
| Принявший орган: | Администрация Комсомольского района Чувашской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Администрация Комсомольского района Чувашской Республики
Постановление
03.08.2020 г. № 503
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» администрация Комсомольского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее – Положение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Комсомольского района:
от 15.02.2017 г. № 58 «а» «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 27.11.2017 г. № 770 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 29.12.2017 г. № 724 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 14.11.2018 г. № 686 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 27.11.2018 г. № 43 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 09.01.2019 г. 07 «а» «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 02.12.2019 г. № 1748 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры».
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации Комсомольского района - А.Н. Осипов
Приложение
к постановлению администрации
Комсомольского района
Чувашской Республики
от «___» июня 2020 г. № ____
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
5811 рубль
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
7500 рубль
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
9947 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящегося состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
12914 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
5542 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
6760 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
9947 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
12914 рублей»;
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
«1 разряд - 4141 рублей;
2 разряд - 4342 рублей;
3 разряд - 4549 рублей;
4 разряд - 5052 рублей;
5 разряд - 5604 рублей;
6 разряд - 6157 рублей;
7 разряд - 6766 рублей;
8 разряд - 7431 рублей.
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Комсомольского района Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим положением.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.
2.1.8. К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в подпунктах 2.1.9 - 2.1.11 пункта 2.1 настоящего Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2. В Учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в подпунктах 2.3.4 - 2.3.7 пункта 2.3 настоящего Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в баллах:
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
10 - 15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
15 - 20
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
20 -25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
25 - 30
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
10 - 15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
15 - 20
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
20 - 25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
25 - 30
Должности работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, относящихся к 8 разряду
15
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам);
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.3.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим родственные связи с руководителем учреждения, производятся по рекомендации комиссии, созданной на основании приказа учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель Учредителя.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности значимости учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работы), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Комсомольского района.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Положения, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом «а» подпункта 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Положения.
3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, трудовой договор которого заключен с администрацией Комсомольского района Чувашской Республики:
- увеличение доли поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств;
- увеличение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях;
- недопущение кредиторской задолженности по заработной плате и перед поставщиками и подрядчиками;
- увеличение количества посещений общедоступных библиотек;
- увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей;
- увеличение количества посещений народного музея «Земля и люди».
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работы его руководителя устанавливаются постановлением администрации Комсомольского района Чувашской Республики.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.7.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
увеличение доли поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях
не ниже среднереспубликанского показателя
год
недопущение кредиторской задолженности по заработной плате и перед поставщиками и подрядчиками
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение количества посещений общедоступных библиотек
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение количества посещений народного музея «Земля и люди»
не ниже среднереспубликанского показателя
год
3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации Комсомольского района Чувашской Республики в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрация Комсомольского района должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном администрацией Комсомольского района Чувашской Республики.
3.9. Определение групп по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек, музеев, учреждений клубного типа» производится согласно приложению № 4 к данному Положению.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Работникам художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда и в порядке, утвержденном локальным актом учреждения с учетом рекомендаций совещательного органа, созданного руководителем в соответствии с пунктом 2.1.7 настоящего Положения, индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда учреждения по занимаемой должности.
4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения администрации Комсомольского района.
4.6. Орган исполнительной власти может устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
4.7. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
V. Заключительные положения
Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики, администрации Комсомольского района Чувашской Республики.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.
2. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов, и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
№ п/п
Перечень лиц, работающих в учреждениях культуры
Размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
10 процентов
2.
Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных
Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем
15 процентов
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Определение групп
по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек, музеев, учреждений клубного типа»
Решение об отнесении муниципальных бюджетных учреждений культуры Комсомольского района к группам по оплате труда руководителей (далее - учреждения) принимается главой администрации Комсомольского района по итогам работы за предшествующий год.
Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения показателей, предусмотренных для данного типа учреждения.
При снижении показателей работы учреждений группа по оплате труда понижается.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учреждениям при достижении следующих показателей:
Наименование учреждений
Показатели результативности
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Вне группы
Кратность должностного оклада руководителя учреждения
До 5,0
До 1,9
До 1,7
До 1,5
До 1,3
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система» Комсомольского района
Сумма условных баллов
Свыше 500
от 350 до 500
от 200 до 350
от 100 до 200
до 100
Количество условных баллов определяется следующим образом:
Наименование показателей
Количество услов. баллов
Примечание
Количество участников клубных формирований, чел.
1 балл
за каждые 2 человека
Количество культурно-массовых мероприятий на платной основе в среднем на одного творческого работника, ед.
1 балл
за каждое мероприятие
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Комсомольского района
Сумма условных баллов
Свыше 315
105-315
65-105
45-65
до 45
Количество условных баллов определяется следующим образом:
Наименование показателей
Количество услов. баллов
Примечание
Количество документов, выданных в среднем на одну библиотеку в год, ед.
1 балл
за каждые 1000 ед. выдачи документов
Число посещений библиотек в год выставок, экспозиций, библиотек, чел.
1 балл
за каждые 1000 чел.
Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Перечень
должностей работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района, занятых в сфере культуры, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности
«Деятельность библиотек»:
Библиограф
библиотекарь
методист
заведующий отделом, сектором
электроник
художник
«Деятельность учреждений клубного типа»:
режиссер
хормейстер
балетмейстер
методист
директор (заведующий) структурного подразделения, филиала
заведующий отделом (сектором), службой
специалист по жанрам народного творчества
культорганизатор
руководитель музыкальной части дискотеки
руководитель клубного формирования - народного самодеятельного коллектива, любительского объединения, студии, клуба по интересам
звукооператор
художник
электроник
«Деятельность музеев»:
заведующий
экскурсовод
методист
Администрация Комсомольского района Чувашской Республики
Постановление
03.08.2020 г. № 503
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» администрация Комсомольского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее – Положение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Комсомольского района:
от 15.02.2017 г. № 58 «а» «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 27.11.2017 г. № 770 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 29.12.2017 г. № 724 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 14.11.2018 г. № 686 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 27.11.2018 г. № 43 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 09.01.2019 г. 07 «а» «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
от 02.12.2019 г. № 1748 «О внесении изменений в постановление администрации Комсомольского района № 58 «а» от 15.02.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры».
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации Комсомольского района - А.Н. Осипов
Приложение
к постановлению администрации
Комсомольского района
Чувашской Республики
от «___» июня 2020 г. № ____
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
5811 рубль
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
7500 рубль
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
9947 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящегося состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
12914 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
5542 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
6760 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
9947 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
12914 рублей»;
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
«1 разряд - 4141 рублей;
2 разряд - 4342 рублей;
3 разряд - 4549 рублей;
4 разряд - 5052 рублей;
5 разряд - 5604 рублей;
6 разряд - 6157 рублей;
7 разряд - 6766 рублей;
8 разряд - 7431 рублей.
(в ред. Постановления администрации Комсомольского района Чувашской Республики от 05.11.2020 № 787)
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Комсомольского района Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим положением.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.
2.1.8. К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в подпунктах 2.1.9 - 2.1.11 пункта 2.1 настоящего Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2. В Учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в подпунктах 2.3.4 - 2.3.7 пункта 2.3 настоящего Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в баллах:
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
10 - 15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
15 - 20
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
20 -25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
25 - 30
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
10 - 15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
15 - 20
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
20 - 25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
25 - 30
Должности работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, относящихся к 8 разряду
15
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам);
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.3.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим родственные связи с руководителем учреждения, производятся по рекомендации комиссии, созданной на основании приказа учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель Учредителя.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности значимости учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работы), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Комсомольского района.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Положения, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом «а» подпункта 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Положения.
3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, трудовой договор которого заключен с администрацией Комсомольского района Чувашской Республики:
- увеличение доли поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств;
- увеличение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях;
- недопущение кредиторской задолженности по заработной плате и перед поставщиками и подрядчиками;
- увеличение количества посещений общедоступных библиотек;
- увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей;
- увеличение количества посещений народного музея «Земля и люди».
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работы его руководителя устанавливаются постановлением администрации Комсомольского района Чувашской Республики.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.7.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
увеличение доли поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях
не ниже среднереспубликанского показателя
год
недопущение кредиторской задолженности по заработной плате и перед поставщиками и подрядчиками
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение количества посещений общедоступных библиотек
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
не ниже среднереспубликанского показателя
год
увеличение количества посещений народного музея «Земля и люди»
не ниже среднереспубликанского показателя
год
3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации Комсомольского района Чувашской Республики в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрация Комсомольского района должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном администрацией Комсомольского района Чувашской Республики.
3.9. Определение групп по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек, музеев, учреждений клубного типа» производится согласно приложению № 4 к данному Положению.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Работникам художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда и в порядке, утвержденном локальным актом учреждения с учетом рекомендаций совещательного органа, созданного руководителем в соответствии с пунктом 2.1.7 настоящего Положения, индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда учреждения по занимаемой должности.
4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения администрации Комсомольского района.
4.6. Орган исполнительной власти может устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
4.7. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
V. Заключительные положения
Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики, администрации Комсомольского района Чувашской Республики.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.
2. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов, и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
№ п/п
Перечень лиц, работающих в учреждениях культуры
Размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
10 процентов
2.
Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных
Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем
15 процентов
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Определение групп
по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек, музеев, учреждений клубного типа»
Решение об отнесении муниципальных бюджетных учреждений культуры Комсомольского района к группам по оплате труда руководителей (далее - учреждения) принимается главой администрации Комсомольского района по итогам работы за предшествующий год.
Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения показателей, предусмотренных для данного типа учреждения.
При снижении показателей работы учреждений группа по оплате труда понижается.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учреждениям при достижении следующих показателей:
Наименование учреждений
Показатели результативности
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Вне группы
Кратность должностного оклада руководителя учреждения
До 5,0
До 1,9
До 1,7
До 1,5
До 1,3
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система» Комсомольского района
Сумма условных баллов
Свыше 500
от 350 до 500
от 200 до 350
от 100 до 200
до 100
Количество условных баллов определяется следующим образом:
Наименование показателей
Количество услов. баллов
Примечание
Количество участников клубных формирований, чел.
1 балл
за каждые 2 человека
Количество культурно-массовых мероприятий на платной основе в среднем на одного творческого работника, ед.
1 балл
за каждое мероприятие
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Комсомольского района
Сумма условных баллов
Свыше 315
105-315
65-105
45-65
до 45
Количество условных баллов определяется следующим образом:
Наименование показателей
Количество услов. баллов
Примечание
Количество документов, выданных в среднем на одну библиотеку в год, ед.
1 балл
за каждые 1000 ед. выдачи документов
Число посещений библиотек в год выставок, экспозиций, библиотек, чел.
1 балл
за каждые 1000 чел.
Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Комсомольского
района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
Перечень
должностей работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района, занятых в сфере культуры, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности
«Деятельность библиотек»:
Библиограф
библиотекарь
методист
заведующий отделом, сектором
электроник
художник
«Деятельность учреждений клубного типа»:
режиссер
хормейстер
балетмейстер
методист
директор (заведующий) структурного подразделения, филиала
заведующий отделом (сектором), службой
специалист по жанрам народного творчества
культорганизатор
руководитель музыкальной части дискотеки
руководитель клубного формирования - народного самодеятельного коллектива, любительского объединения, студии, клуба по интересам
звукооператор
художник
электроник
«Деятельность музеев»:
заведующий
экскурсовод
методист
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюлетень "Вестник Комсомольского района" № 39 от 05.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
