Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Холмогорский муниципальный район»



Администрация муниципального образования

1

Сведений об опубликовании не предоставлено

АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ХОЛМОГОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 апреля 2020 г. № 75

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников  муниципальных учреждений культуры  МО «Холмогорский муниципальный район»

В соответствии с постановлением Правительства Архангельской области от 1 ноября 2011 года № 412-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры» администрация муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Холмогорский муниципальный район».

2. Признать утратившим силу постановление администрации  муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» от 3 июля 2013 года № 37 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования

«Холмогорский муниципальный район»

Н.В. Большакова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

«Холмогорский муниципальный район»

от  01 апреля 2020 года № 75

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Холмогорский муниципальный район

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Холмогорский муниципальный район» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 года № 111-пп «О мерах по реализации статьи 5 областного закона «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области», постановлением Правительства Архангельской области от 1 ноября 2011 года № 412-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры».

2. Настоящее Положение определяет порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Холмогорский муниципальный район» (далее - муниципальные учреждения культуры), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры;

требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

3. Настоящее Положение распространяется на:

муниципальное казенное учреждение культуры «Холмогорская централизованная клубная система»;

муниципальное казенное учреждение культуры «Холмогорская центральная межпоселенческая библиотека»;

муниципальное казенное учреждение культуры «Историко-мемориальный музей М.В. Ломоносова».

4. Система оплаты труда работников муниципального учреждения культуры устанавливается положением об оплате труда работников этого муниципального учреждения культуры (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем муниципального учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и по согласованию с учредителем.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области и муниципального образования «Холмогорский муниципальный район».

Положение о системе оплаты труда распространяется на всех работников соответствующего муниципального учреждения, за исключением руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.

5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и примерным положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  МО «Холмогорский муниципальный район» (далее - примерные положения).

6. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры  включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

8. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом V настоящего Положения.

9. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников муниципального учреждения не должны дублировать друг друга.

10 Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры  максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

12. В целях настоящего Положения:

к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения культуры относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом муниципального учреждения культуры), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального учреждения культуры;

к вспомогательному персоналу муниципального учреждения культуры относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом муниципального учреждения культуры);

к основному персоналу муниципального учреждения культуры относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения культуры.

13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения культуры, разрабатывается на основе пункта 12 настоящего Положения и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения культуры.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения культуры, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев внесения изменений в пункт 12 настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады)

14. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

15. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам определены следующим приложением к настоящему Положению:

по профессионально-квалификационным группам и размерам минимальных окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» - приложение № 1;

16. Положением о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры по профессионально-квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда муниципальных учреждений культуры.

При определении конкретных размеров окладов (должностных окладов) применяется дифференциация размеров окладов (должностных окладов) в соответствии с дифференциацией, установленной к минимальным размерам окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику муниципального учреждения культуры трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении культуры положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения культуры подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).

Индексация окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район». В случае издания постановления администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры подлежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Выплаты компенсационного характера

и порядок их применения

17. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

18. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются положениями о системе оплаты труда не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Руководители муниципальных учреждений культуры обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

В целях оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации одинарная или двойная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда муниципального учреждения культуры и установленных соответствующему работнику.

22. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 18 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения культуры трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении культуры положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 18 настоящего Положения, устанавливаются работнику муниципального учреждения культуры соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику на основании приказов руководителя муниципального учреждения культуры, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

23. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

24. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за ученую степень;

6) надбавка за почетное звание;

7) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

8) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - надбавка молодым специалистам);

9) надбавка за знание и использование в работе иностранных языков;

10) надбавка за работу в сельской местности.

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры, за исключением руководителя муниципального учреждения культуры, заместителей руководителя муниципального учреждения культуры, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативных показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений культуры об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее не начислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, указанным в абзаце втором настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее не начислении).

Предельный (максимальный) размер дифференциации премиальных выплат по итогам работы между работниками, относящимися к административно-управленческому персоналу, и работниками, относящимися к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, составляет 400 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя муниципального учреждения культуры, непосредственного руководителя работника, если их выполнение относится к должностным обязанностям работника;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального учреждения культуры;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны;

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом, основанием для не начисления премиальной выплаты;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Конкретные предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей муниципальных учреждений культуры о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их не начислении указываются причины снижения размеров или не начисления.

Положениями о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

26. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальные учреждения культуры.

Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении №3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются положениями о системе оплаты труда и подлежат согласованию с учредителем.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 56 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники муниципального учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном квартале.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.

27. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу).

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем муниципального учреждения культуры.

28. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных  учреждений культуры, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 1 и 2 квалификационных разрядов, при наличии выслуги лет в учреждениях в сфере культуры и иных организациях в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за выслугу лет начисляется работникам муниципальных учреждений культуры ежемесячно за фактически отработанное время.

Продолжительность выслуги лет

Размер надбавки за выслугу лет

(в процентах к окладу)

От 1 до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

7

Свыше 10 лет

10

Положениями о системе оплаты труда определяются периоды и конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении №4 к настоящему Положению.

29. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в муниципальном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

15 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома);

10 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

30. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в муниципальном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся:

"Народный артист Российской Федерации";

"Народный художник Российской Федерации";

"Заслуженный артист Российской Федерации";

"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

"Заслуженный художник Российской Федерации";

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации".

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Минимальные размеры надбавки за почетное звание составляют:

15 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим почетное звание «Народный»;

10 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный».

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

31. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет:

при награждении государственными наградами Российской Федерации – 4 000 рублей;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации – 3 500 рублей;

при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов – 3 000 рублей;

при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов – 2 500 рублей;

при награждении почетной грамотой министерства культуры Архангельской области – 2 000 рублей;

при награждении дипломом министерства культуры Архангельской области – 1 500 рублей;

при объявлении благодарности министерства культуры Архангельской области – 1 000 рублей.

32. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, которые:

окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;

впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Надбавка молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Надбавка молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Надбавка молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового на период до достижения суммарно трех лет.

Минимальный размер надбавки молодым специалистам составляет 15 процентов оклада (должностного оклада) работника за первый год работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) работника за второй и третий год работы.

33. Надбавка за знание и использование в работе иностранных языков устанавливается работникам, которые владеют и используют при исполнении должностных обязанностей один или несколько иностранных языков.

Надбавка за знание и использование в работе иностранных языков начисляется ежемесячно.

Надбавка за знание и использование в работе иностранных языков устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Минимальный размер надбавки за знание и использование в работе иностранных языков составляет 5 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Надбавка за знание и использование в работе иностранных языков устанавливается на основании представленного работником документа об образовании (диплома, свидетельства, аттестата или удостоверения), выданного образовательной организацией и подтверждающего окончание обучения по образовательной программе, которая дает знание иностранного языка.

34. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается отдельным работникам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, в минимальном размере 5 процентов оклада (должностного оклада). Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавки за работу в сельской местности не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности, приведен в приложении №2 к настоящему Положению.

Надбавка за работу в сельской местности начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности.

35. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения культуры трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения культуры подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), в том числе показатели и критерии эффективности деятельности работника и количество баллов за каждый показатель, а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 3 пункта 24 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 24 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 4-6, 8 - 11 пункта 24 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику муниципального учреждения культуры на основании приказов руководителя муниципального учреждения культуры, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном учреждении культуры положением о системе оплаты труда и трудовым договором работника.

Выплаты стимулирующего характера, выраженные в трудовых договорах работников муниципальных учреждений культуры в абсолютных размерах (в рублях) подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» или приказами руководителей муниципальных учреждений культуры о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) выплат стимулирующего характера, выраженных в абсолютных размерах (в рублях), размеры этих выплат стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

36. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда муниципальных учреждений культуры.

37. К выплатам социального характера относится материальная помощь.

Материальная помощь может быть оказана работнику муниципального учреждения культуры в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственного учреждения (родителям, супругам, детям, братьям, сестрам) в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения культуры на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания.

VI. Условия оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров

муниципальных учреждений культуры

38. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального учреждения культуры, и составляет до 3 размеров указанного должностного оклада. Кратность размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры дифференцируется в зависимости от критериев, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.

К основному персоналу муниципального учреждения культуры, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального учреждения культуры.

Определяемый в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного муниципального учреждения культуры приведен в приложении № 7 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения культуры определяется администрацией муниципального образования «Холмогорский муниципальный район».

Конкретные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального образования «Холмогорский муниципальный район».

Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального учреждения культуры трудовым договором в соответствии с распоряжением об определении его размера администрацией муниципального образования «Холмогорский муниципальный район». В трудовой договор руководителя муниципального учреждения культуры подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю муниципального учреждения культуры должностного оклада.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры подлежит изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»  о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» или приказами руководителей муниципальных учреждений о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры размер этого должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения

39. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения культуры.

Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения культуры.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры трудовым договором в соответствии с настоящим Положением, исходя из установленного размера должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения культуры. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера соответствующего муниципального учреждения культуры подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые приказами руководителей муниципальных учреждений культуры о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений культуры, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры размеры этих должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципального учреждения культуры в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» - в отношении руководителей муниципальных учреждения культуры;

приказов руководителей муниципальных учреждения культуры - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры.

41. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры, относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным учреждением культуры;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за почетное звание;

5) премиальная выплата при награждении.

42. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением культуры устанавливается руководителям, заместителям руководителей муниципального учреждения культуры с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения культуры и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры являются:

степень достижения показателей качества и объема государственных услуг (работ), установленных в «дорожной карте» муниципального учреждения культуры

степень достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры и работы работника, отражающих:

отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии находящегося у муниципального учреждения культуры имущества, обеспечению его сохранности, недопущению ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективному использованию имущества строго по целевому назначению;

отсутствие замечаний по своевременному и полному рассмотрению обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Архангельской области);

отсутствие в муниципальном учреждении культуры задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие в муниципальном учреждении культуры просроченной кредиторской задолженности;

отсутствие замечаний органов государственного контроля (надзора), Управления Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, органов муниципального контроля по результатам проверок деятельности муниципального учреждения культуры;

степень достижения показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения культуры со средней заработной платой в Архангельской области;

степень достижения показателей, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением культуры, и показателей, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципального учреждения культуры (в рамках компетенции работника);

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности муниципального учреждения культуры и об использовании закрепленного за ним имущества района, иных отчетов, обязанность по представлению которых возложена на муниципальное учреждение культуры;

своевременное и качественное выполнение изданных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области, распоряжений администрации района, предоставление качественной оперативной информации по письменным запросам учредителя в установленные сроки;

отсутствие замечаний по исполнению иных обязанностей, возложенных на муниципальное учреждение культуры его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Перечни показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры и работы работника, предусмотренных абзацами третьим - пятнадцатым настоящего пункта, в отношении руководителей муниципального учреждения культуры определяются распоряжениями администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»,  в отношении заместителей руководителей муниципального учреждения культуры - приказами руководителей муниципального учреждения культуры.

Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения культуры и работы работника определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал. Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года. Период, за который определяется эквивалент одного балла, может устанавливаться распоряжениями администрации района.

Количество баллов за различные Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения культуры и работы работника определяется в отношении руководителей муниципального учреждения культуры распоряжениями администрации района, в отношении заместителей руководителей муниципального учреждения культуры - приказами руководителей муниципального учреждения культуры.

Премия за качественное руководство муниципальным учреждением культуры снижается:

при применении к руководителю, заместителю руководителя муниципального учреждения культуры дисциплинарного взыскания в расчетном периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом, основанием для не начисления премии;

при применении к руководителю, заместителю руководителя муниципального учреждения культуры административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде.

Максимальный (предельный) размер снижения премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 баллов.

Премия за качественное руководство муниципальным учреждением культуры не начисляется:

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения культуры по итогам финансового года (в отношении руководителей государственных учреждений);

при применении к руководителю, заместителю руководителя муниципального учреждения культуры дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при невыполнении плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания государственных услуг (при наличии такого плана);

при прекращении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения культуры по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением культуры определяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя муниципального учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения культуры, определенного в соответствии с пунктом 54 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данным работником. Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителя муниципального учреждения культуры определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры части премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения культуры, определенного в соответствии с пунктом 54 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя муниципального учреждения культуры распоряжением администрации муниципального образования, в отношении заместителей руководителя муниципального учреждения культуры - приказами руководителя муниципального учреждения культуры и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники муниципального учреждения культуры вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением культуры определяются на основании собственной информации и информации, поступившей в течение премируемого периода от государственных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры:

распоряжениями администрации муниципального образования, - в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры;

приказами руководителей муниципальных учреждений культуры в отношении заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры.

Премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство учреждением) пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Для вновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением культуры определяются исходя из количества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность. При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административные наказания, меры материальной ответственности и прекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению на должность вновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры, соответствующая должность была вакантной, размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением культуры определяются исходя из количества баллов, которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

Для руководителей и заместителей руководителей вновь созданных муниципальных учреждений культуры (занимающих вновь учрежденные должности в существующих муниципальных учреждений культуры) размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением культуры определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренных по соответствующей должности.

43. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя муниципального учреждения культуры - администрацией муниципального  образования;

в отношении заместителя руководителя муниципальным учреждением культуры - руководителем муниципальным учреждением культуры.

44. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей муниципальным учреждением культуры в соответствии с пунктами 27,29 и 30 настоящего Положения.

45. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры, относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным учреждением культуры;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за почетное звание.

46. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением культуры начисляется главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 42 настоящего Положения (включая абзац двадцать пятый пункта 42 настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры является достижение показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культурыи работы главного бухгалтера, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета муниципального учреждения культуры;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов муниципальном учреждении культуры;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам муниципальным учреждением культуры;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам муниципальных учреждений культуры;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением культуры могут быть дополнены приказами руководителей муниципальным учреждением культуры в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели эффективности деятельности муниципального учреждения культуры и работы главного бухгалтера, предусмотренные абзацами третьим - девятым настоящего пункта, определяется приказом руководителя муниципальным учреждением культуры. При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера муниципального учреждения культуры определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры части премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения культуры, определенного в соответствии с пунктом 54 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального учреждения культуры и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер муниципального учреждения культуры вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением культуры определяются приказами руководителей муниципальных учреждений культуры.

47. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ главному бухгалтеру муниципального учреждения начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера муниципального учреждения культуры руководителем муниципального учреждения культуры.

48. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам муниципального учреждения культуры в соответствии с пунктами 28, 30 и 31 настоящего Положения.

49. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры трудовым договором в соответствии с распоряжениями администрации муниципального образования (в отношении руководителя муниципального учреждения культуры) и приказами руководителя муниципального учреждения культуры (в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры). В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры подлежат включению:

перечень устанавливаемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципальным учреждением культуры премий, в том числе показатели эффективности деятельности государственного учреждения и работы работника и количество баллов за каждый показатель, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 41 и подпунктом 1 пункта 45 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры надбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений администрации муниципального образования, - в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры;

приказов руководителей муниципальным учреждений культуры в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры.

50. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений администрации муниципального образования, - в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры;

приказов руководителей муниципальных учреждений культуры - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры.

51. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего муниципального учреждения культуры (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячных заработных плат остальных работников муниципальных учреждений культуры (далее - предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениями администрации муниципального образования, применительно к каждому муниципальному учреждению культуры на основании критериев определения предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 3.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Соблюдение предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат подлежит контролю со стороны администрации муниципального образования.

Руководители муниципальных учреждений культуры несут ответственность за несоблюдение требований к предельным уровням соотношения среднемесячных заработных плат.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

52. В случае, когда заместитель руководителя или иной работник муниципального учреждения культуры исполняет обязанности руководителя данного учреждения, администрация муниципального образования «Холмогорский муниципальный район», в установленном порядке включает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заключаемое с заместителем руководителя или иным работником муниципального учреждения культуры, условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения культуры в отношении соответствующего заместителя руководителя или иного работника муниципального учреждения культуры:

проектов соглашений об изменении условий трудового договора;

приказов о начислении выплат компенсационного характера;

приказов о начислении выплат стимулирующего характера;

приказов о начислении выплат социального характера.

Указанные приказы (соглашения) издаются (заключаются) исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения культуры в отношении соответствующего заместителя руководителя или иного работника муниципального учреждения культуры только после согласования с администрацией муниципального образования.

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

53. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения культуры формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых муниципальному учреждению культуры из районного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов) работников направлялось не менее 50 процентов фонда оплаты труда муниципального учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями), на обеспечение выплат по надбавкам за выслугу лет – не более 5 процентов фонда оплаты труда муниципального учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями).

54. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципального учреждения культуры составляет 30 процентов.

53. Предельная доля, указанная в пункте 54 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников муниципального учреждения культуры.

Предельная доля, указанная в пункте 54 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны администрации муниципального образования, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

56. Часть средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения культуры и объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом муниципального учреждения культуры, с одной стороны, и основным персоналом муниципального учреждения культуры, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального учреждения культуры (пункты 54 - 55 настоящего Положения).

57. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство муниципальным учреждением. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения культуры, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 51 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры, является премиальным фондом руководящего состава муниципального учреждения культуры, делится между руководителем муниципального учреждения культуры и остальными работниками руководящего состава муниципального учреждения культуры и направляется на выплату премий за качественное руководство муниципального учреждения культуры. Премиальный фонд руководящего состава муниципального учреждения культуры должен быть разделен таким образом, чтобы по итогам финансового года среднемесячная заработная плата каждого заместителя руководителя муниципального учреждения культуры, среднемесячная заработная плата главного бухгалтера муниципального учреждения культуры не превышала 70 процентов среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего муниципального учреждения культуры.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения культуры, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения культуры, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о не начислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 25 настоящего Положения.

58. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем четырнадцатым пункта 26 настоящего Положения.

59. Муниципальные учреждения культуры должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, установленных настоящим Положением.

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

Профессионально-квалификационные группы и размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей

Минимальные размеры окладов, (должностных окладов), руб.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:

организатор экскурсий;

руководитель кружка, руководитель любительского объединения, клуба по интересам, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, звукорежиссер, художник-оформитель

12 800,00

12 350,00

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:

главный библиотекарь, библиограф централизованной библиотечной системы, главный библиограф, методист централизованной библиотечной системы, библиотекарь-каталогизатор, методист библиотеки;

методист централизованной клубной системы, менеджер по культурно-массовому досугу;

лектор (экскурсовод)

14 050,00

Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии:

менеджер культурно-досуговой деятельности клубных учреждений;

заведующий отделом (сектором) библиотеки, художественный руководитель;

главный библиотекарь (заведующий филиалом/структурным подразделением), заведующий филиалом (структурным подразделением) клуба, дома культуры;

старший библиотекарь, библиограф; культорганизатор клуба;

руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, руководитель коллектива;

руководитель коллектива самодеятельного искусства, руководитель коллектива самодеятельного искусства, имеющего звание «Народный», «Образцовый»;

главный хранитель музейных предметов, главный хранитель фондов

15 550,00

14 850,00

14 350,00

12 850,00

12 550,00

12 550,00

14 500,00

Профессиональные квалификационные группы должностей научных сотрудников

Наименование должностей

Минимальные размеры
окладов, (должностных окладов), руб.

Научный сотрудник музея; должности I внутридолжностной категории: специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия, специалист по обеспечению сохранности музейных предметов, специалист по учету музейных предметов, хранитель музейных предметов, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности.

14 000,00

Главный хранитель музейных предметов

14 500,00

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должностей

Минимальные размеры
окладов, (должностных окладов), руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня: делопроизводитель, кассир, документовед

12 350,00

Общеотраслевые должности служащих второго уровня: бухгалтер-кассир

12 350,00

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: бухгалтер, экономист, программист, заведующий хозяйством, специалист по кадрам; специалист по персоналу

13 850,00

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей

Минимальные размеры
окладов, (должностных окладов) руб.

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» киномеханик

12 350,00

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессий

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож, уборщик служебных помещений, дворник, истопник, вахтер

12130,00

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, слесарь – сантехник, рабочий по обслуживанию, электрик

12130,00

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ  №2

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности

1. Руководители:

директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отделом (сектором, филиалом, художественно-постановочной частью, фильмобазой (фильмохранилищем)); художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник; методист; редактор; старший библиотекарь; главный библиотекарь; библиотекарь-каталогизатор; библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); лектор-искусствовед (музыковед); администратор; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; артист (кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава); культорганизатор; организатор экскурсий; распорядитель танцевальных вечеров; ведущий дискотек; аккомпаниатор; звукорежиссер; концертмейстер; инженер; экономист; бухгалтер; архитектор; техник; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; чтец-мастер художественного слова; художник; менеджер по культурно-досуговой деятельности; руководители студий (коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки); юрисконсульт; главный хранитель музейных предметов; хранитель музейных предметов; специалист по персоналу; документовед.

3. Другие работники:

киномеханики.

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

ПЕРЕЧЕНЬ показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры

1. МКУК «Холмогорская центральная межпосенческая библиотека».

1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);

3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);

4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

5) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц);

6) количество отреставрированных документов (экземпляров);

7) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

8) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

9) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

10) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);

11) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

12) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и государственных программ (да/нет);

13) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

14) публикации и освещение деятельности государственного учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

15) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);

16) отсутствие случаев применения к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (да/нет), за исключением дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

17) отсутствие случаев применения к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника (да/нет);

18) отсутствие случаев применения мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде (да/нет).

2. МКУК «Историко-мемориальный музей М.В. Ломоносова».

1) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

2) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);

3) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);

4) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году/количество отреставрированных музейных предметов (единиц);

5) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);

6) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);

7) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);

8) количество выставок (выставочных проектов) музея (единиц);

9) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

10) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).

12) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и государственных программ (да/нет);

13) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

14) публикации и освещение деятельности государственного учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

15) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);

16) отсутствие случаев применения к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (да/нет), за исключением дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

17) отсутствие случаев применения к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника (да/нет);

18) отсутствие случаев применения мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде (да/нет).

3. МКУК «Холмогорская централизованная клубная система»

1) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

3) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц), в том числе доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

4) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

5) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов);

6) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

7) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

8) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

9) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и других мероприятий), проведенных силами учреждения (единиц);

10) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

11) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

12) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

13) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и государственных программ (да/нет);

14) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

15) публикации и освещение деятельности государственного учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

16) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);

17) отсутствие случаев применения к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (да/нет), за исключением дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

18) отсутствие случаев применения к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника (да/нет);

19) отсутствие случаев применения мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде (да/нет).

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

ПОРЯДОК исчисления стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет

1. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

1) время работы в учреждениях культуры;

2) время работы в организациях по профилю своей специальности;

3) время работы в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средняя заработная плата (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, другие аналогичные периоды), начисление надбавки за выслугу лет в новом размере осуществляется после окончания соответствующего периода.

3. При прекращении трудового договора с работником надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее начисление осуществляется при окончательном расчете с работником.

4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на получение надбавки или ее размера, подписанные руководителем и заверенные печатью (при наличии печати).

5. Подсчет и установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного учреждения. Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы.

Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя государственного учреждения.

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

КРИТЕРИИ определения кратности размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений в зависимости от среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу, в соответствии с пунктом 38 примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

Общие критерии для муниципальных учреждений

1.1 Среднесписочная численность работников муниципального учреждения культуры по состоянию на 31 декабря года, предшествующего дате установления предельного уровня соотношения средних заработных плат руководителе муниципальных учреждений культуры и средних заработных плат остальных работников, руководимых ими муниципальных учреждений (далее – предельный уровень средних заработных плат):

Среднесписочная численность, человек

Количество баллов

До 100

1,25

От 101 до 200

1,50

Свыше 200

1,75

2.2 Общая площадь зданий (помещений), занимаемых муниципальным учреждением:

Площадь, кв.м

Количество баллов

До 500

0,1

От 500,1 до 2000

0,2

От 2000,1 до 5000

От 5000,1 до 8000

От 8000,1 до 12 000

Свыше 12 000

0,3

0,4

0,5

0,6

1.3 Наличие филиалов муниципального учреждения на территории Холмогорского района:

Количество филиалов, единиц

Количество баллов

1

0,1

2

0,2

3

0,3

Свыше 3

0,4

1.4 Наличие в безвозмездном пользовании или в оперативном управлении объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации федерального значения и регионального значения:

Количество объектов, единиц

Количество баллов

1

0,2

2

0,3

Свыше 2

0,4

1.5 Наличие автотранспортных средств

Количество автотранспортных средств, единиц

Количество баллов

1

0,1

2

0,2

3

0,3

Свыше 3

0,4

2. Критерии по типам муниципальных учреждений Холмогорского района

2.1. Для муниципальных музеев Холмогорского района

Количество музейных предметов, тыс.единиц хранения

Количество баллов

До 50,00

0,2

От 50,001 до 100,000

0,3

От 100,001 до 150,000

0,4

От 150,001 до 200,000

0,5

Свыше 200,001

0,6

2.2 Для муниципальных библиотек Холмогорского района

Количество библиотечных фондов, тыс.единиц

Количество баллов

До 100,00

0,4

От 100,001 до 200,000

0,5

От 200,001 до 500,000

0,6

Свыше 500,001

0,7

2.3. Для муниципальных культурно - досуговых учреждений Холмогорского района

Среднегодовое количество посетителей, тыс.чел.

Количество баллов

До 15,000

0,05

От 15,001 до 30,000

0,1

От 30,001 до 45,000

0,2

От 45,001 до 60,000

0,3

Свыше 60,001

0,4

Примечание: В случае если количество баллов, рассчитанное для определения кратности размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, составляет более 3, руководителю данного учреждения устанавливается максимальный размер кратности, предусмотренный абзацем третьим пункта 50 примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Холмогорский муниципальный район», утвержденного постановлением администрации МО «Холмогорский муниципальный район» от  01 апреля 2020 года  № 75.

_____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

ПЕРЕЧЕНЬ должностей, профессий работников муниципального учреждения культуры, относимых к основному персоналу в целях определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры.

К основному персоналу муниципального учреждения культуры, определяемому в целях пункта 38 настоящего Положения, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального учреждения культуры:

Главный хранитель музейных предметов, экскурсовод, лектор (экскурсовод) научный работник музея;

Заведующий отделом комплектования, заведующий отделом обслуживания, заведующий детской библиотекой, библиотекарь-каталогизатор, библиограф, методист, старший библиотекарь, главный библиотекарь, библиотекарь;

Заведующий структурным подразделением, менеджер по культурно-досуговой деятельности, методист-организатор, звукорежиссёр, руководитель коллектива, руководитель хореографического коллектива, художественный руководитель, культорганизатор, культорганизатор клуба, аккомпаниатор, руководитель кружка.

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

ПОРЯДОК  исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного муниципального учреждения культуры

Порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры (далее - Порядок) определяет правила исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры (далее - Учреждение).

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера среднего должностного оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения культуры.

Перечень основного персонала учреждения утвержден в приложении № 6 к настоящему Положению.

При расчете размера среднего должностного оклада работников основного персонала Учреждения учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью.

Размер среднего должностного оклада работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала Учреждения на численность работников основного персонала Учреждения по штатному расписанию.

___________